ACTCUADROCOMPARTATIVO3

NUEVAS FORMAS DE
ORGANIZACION EN EL
TRABAJO
INTEGRANTES:
JOANA JUDITH CAMACHO JUAREZ
FERNANDO CANO HERNANDEZ
DANNA PAOLA CASTAÑEDA GARAY
ERANDI CORNEJO SOTO
EDUARDO ALBERTO CRUZ ORTIZ
LUIS ANGEL DE LA CRUZ CASTILLO
AUTOR QUE ES IMPORTANCIAS CARACTERISTICAS
• ESTRUCTURO-FUNCIONALISMOS (la organización
vista a través del enfoque de sistemas). La
organización siendo una unidad social dirigida a la
procura de metas colectivas o cumplimiento de
necesidades institucionales en beneficio de la
Siendo un organismo social
DAVILA 2002
sociedad. • Considera que las organizaciones son altamente

orientado al logro de objetivos con
• FILOSOFIA FENOMENOLOGICA (la organización dinámicas pues la transformación y el movimiento
una división dada del trabajo,
vista a través de hallazgos teórico empírico propios). son propios de su esencia al enfrentar fuerza de
apartando lo clásico de la división
Se conceptualiza la construcción simbólica de la vida equilibrio.
del trabajo, como observando que
organizacional sin necesidad de que exista una • La administración es la practica social a través de la
la esencia se conserva en el
manifestación del fenómeno organizacional. cual se manejan los recursos de la organización para
organismo social orientado al
• PRACTICA INTELECTUAL (la organización vista a alcanzar objetivos.
logro de objetivos.
través de la practica social). La organización como el
conglomerado de practica sociales que se engranan
para ensamblar e integrar otras prácticas sociales,
transformando la materia y hacen posible la acción
colectiva.
Siendo unidades sociales
• La maximización de beneficios. La cooperativa
deliberadamente constituidas o
MELINKOFF
• Son medios para alcanzar diversos fines dentro del persigue maximizar los beneficios y no la ganancia.
reconstruidas para alcanzar fines
conjunto de actividades que el hombre realiza. Sus miembros buscan el máximo de ventajas a
2010
especificos, introduciendo
• El hombre realiza como forma de producción través del tipo particular de transacciones
términos unidades sociales y
implicando la combinación de factores como económicas que efectúan con ella.
alcance de fines especificos,
maquinas, instrumentos de transformación, edificios, • El carácter equitativo. La cooperativa maneja una
términos los cuales evidencian la
transporte, etc. forma de igualdad en la repartición del poder y la
correspondencia de un fin ulterior
equidad en la repartición de los haberes.
para toda la organización.
• Las actividades que se desarrollan en la
organización hacen necesaria la intervención de
actores, o grupos de personas, indistintamente del
grado de automatización que esta tenga en sus
FUENMAYOR 2002
Siendo un sistema de actividades

procesos.
humanas, diseñadas y
• Sus visiones se centran más en la manera de ver a • Las formas de organizar y desarrollar las
formalmente realizadas con el
una de ellas en donde buscan los medios más actividades, la función de los actores involucrados y
proposito de cumplir con un fin
eficientes. el uso que se dé a los recursos marcaran el modo
prefijado y explícitamente
• Lo distintivo de una organización son sus actividades organizativo mediante el cual se logren los objetivos
predefinido, dejando en claro que
específicas. En este sentido, todas esas actividades de manera eficiente o deficiente y al menos o mayor
no solo la necesidad de un fin
forman un sistema que pretenden realizar determinada costo.
prefijado, sino que además agrega
función o lograr un fin específico. • El manejo de la organización descansa sobre el
que este fin debe estar
conocimiento de una variedad de modos
explícitamente predefinido.
organizativos y sus consecuencias organizacionales
a los fines de poder elegir el más apropiado en
función de los recursos disponibles y los objetivos
establecidos.
CONCLUSIÓN GENERAL
En conclusión la organización la defino como: un grupo de personas que persiguen
un mismo fin común, mediante los procesos de administración (planeación,
organización, ejecución, dirección y control) a través de la estructuración técnica
entre funciones, niveles y actividades.
Cada autor que se ha mencionado tiene sus propias definiciones o perspectiva de
su punto de vista, ya que ellos lo han planteado talvez desde su área o empresa,
pero estos 3 autores se van por el mismo camino. Considero que es de gran
importancia tenerlas presentes en la organización para apoyarnos siempre de ellos.
BIBLIOGRAFIAS
file:///C:/Users/rcr/Downloads/81820_L1_Importancia_orga.pdf
https://www.seduca.uaemex.mx/principalW.php#tem

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NUEVAS FORMAS DE

sociedad. • Considera que las organizaciones son altamente

Siendo un sistema de actividades

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