Acoso Laboral

Evaluación Final 2024–10-A
Programa a Distancia
Comprensión y producción de textos 1
Integrantes:
1.
2.
Carrera Profesional: ………………………………………
NRC: …………
En esta parte debes adjuntar los organizadores del conocimiento (mapa conceptual o mapa
mental o mapa semántico, etc.) de las tres fuentes usadas para la redacción del texto.
Fuente de información 1: (nombre de la fuente, año de publicación y enlace)

Organizador de la fuente 1

Evidencia de Turnitin:
Adjuntar la captura de imagen de reporte de similitud del turnitin del DRIVE (Turnitin
Draft Coach) con un porcentaje de coincidencia menor o igual a 30%.
Folleto informativo:
En la siguiente sección, adjunta tu folleto. Recuerda tomar en cuenta la plantilla que

se te ha compartido.
EL ACOSO LABORAL
Esquema del texto
Datos informativos:
1. Introducción
Apellidos: Cateño Lopez 1.1. Marco: contexto
Nombres: Geraldine Naysha 1.2. Enunciación del tema
1.3. Anticipo de subtemas o del contenido
2. Desarrollo
Dirección: Av. Tahuantinsuyo#1304 El 2.1. Modalidades del teletrabajo
Tambo - Huancayo 2.1.1. Oficinas satélites
2.1.2.Centro de trabajo vecinal
2.1.3 Telecentros
Teléfono: 959914277 2.2. Objetivos del teletrabajo
2.2.1. Aspecto socioeconómico
2.2.2. Aspecto empresarial
E-mail:[email protected] 2.2.3 Aspecto del propio trabajador
3. Conclusión
3.1. Síntesis (idea principal)
Website:
3.2. Reflexión
Aunque inicialmente podría creerse que las
repercusiones del acoso laboral se limitan
principalmente a la víctima, no se circunscriben
únicamente al individuo afectado, sino que se
extienden también a la entidad empresarial. Por un
lado, consecuencias sobre la víctima, las repercusiones
en la salud de los afectados son extremadamente
perjudiciales, pudiendo experimentar una serie de
efectos que incluyen ansiedad generalizada, agitación,
agotamiento, dificultades de concentración, irritabilidad,
tensión muscular, alteraciones del sueño, depresión
sensación de impotencia, apatía, melancolía y estrés.
Asimismo, las consecuencias del acoso laboral para la
salud del empleado pueden ser tan graves que podrían
culminar en un desenlace tan extremo como el suicidio
del trabajador. Por otro lado, el impacto en la entidad
empresarial, el acoso laboral resulta en una
disminución del rendimiento y un aumento del
absentismo, junto con más accidentes laborales y
ausencias. Además, afecta negativamente el clima
laboral, reduciendo la cohesión, colaboración y calidad
de las relaciones, lo que impacta en la productividad
empresarial.
En conclusión, el acoso laboral en empresas se

refiere a comportamientos perjudiciales y repetitivos
que buscan intimidar, humillar o discriminar a un
empleado, creando un ambiente tóxico. Asimismo, la
diversidad de conductas constitutivas del acoso
laboral, que van desde la desacreditación y el
aislamiento hasta las agresiones físicas y
psicológicas, revela la complejidad y la gravedad de
este fenómeno. Además, constituye una problemática
grave que afecta no solo a los individuos
directamente involucrados, sino también a la
empresa. En reflexión, abordar el acoso laboral es
esencial para preservar la salud y el bienestar de los
empleados, manteniendo un entorno laboral positivo
y productivo.
. Pedro, un joven empleado, enfrenta constantes
burlas y humillaciones por parte de sus
compañeros de trabajo debido a su timidez y
reserva. A menudo lo excluyen de actividades
grupales y le asignan tareas poco relevantes. Su
desempeño laboral se ve afectado y su autoestima
disminuye gradualmente debido al constante
acoso. El acoso laboral, también conocido como
mobbing, es una problemática que involucra
conductas hostiles, discriminatorias o intimidatorias
en el entorno laboral. Se caracteriza por una
repetición sistemática de estas acciones, que
pueden provenir de superiores, colegas o
subordinados, y tienen como objetivo principal
dañar la integridad psicológica y emocional de la
El acoso
víctima. A continuación, laboral las conductas
se explicará
del acoso y las consecuencias de acoso laboral.
.
El acoso laboral se presenta mediante cinco categorías de
comportamientos constitutivos. En primer lugar, restricción de
la comunicación, se evidencian las conductas del acosador
orientadas a reducir la capacidad de comunicación del
acosado con sus compañeros, privándolo de su derecho a
expresarse o ser escuchado. En segundo lugar, aislamiento
social, se identifican las acciones que buscan limitar el
contacto social de la víctima a través de presiones a sus
compañeros o mediante la asignación de un puesto que la
aísle. En tercer lugar, perdida de reputación, se aborda las
actuaciones que resultan en la desacreditación de la víctima,
afectando tanto su reputación personal como laboral. En
cuarto lugar, disminución de la ocupación, se encuentran las
iniciativas destinadas a disminuir la ocupación de la víctima
mediante su desacreditación profesional, como la asignación
de tareas inadecuadas a sus habilidades. Por último, ataques
a la salud, existen comportamientos que afectan la salud de
la víctima, forzándola a realizar labores perjudiciales,
amenazándola e incluso llegando al ataque físico.
Referencias bibliográficas:
De Miguel, V. Prieto, J. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la

productividad empresarial: El caso español. Revista perspectiva, (38), 25-44.
https://www.redalyc.org/pdf/4259/425948032003.pdf
López, M. et al. (2008). Estudio del acoso psicológico en la universidad pública de Galicia.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24(1), 41-60.
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-
59622008000100003
Bartolomé, P. (2012). El acoso laboral y la crisis económica. Un problema del siglo XXI,
Revista Formación de Seguridad Laboral. https://www.smandaluz.com/el-acoso-
laboral-y-la-crisis-economica-un-problema-del-siglo-xxi/
Evidencias:
En esta parte deben adjuntar las evidencias (capturas de imagen) de las coordinaciones
grupales realizadas.

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De Miguel, V. Prieto, J. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la

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