Tarea 3 (Formato)

BLOQUE: 202320-NSID-414-TAL-NRC_34206
CURSO: SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA I

TAREA- T03
ESCUELA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGO
INSTRUCTORA: YENNY ROXANA APOMAYTA ORDOÑO
GRUPO 02
INTEGRANTES:
 Edu Marcelo Flores Quilla ID: 001431069
 José Armando Chambi Coaricona ID: 001440146
 Marco Antonio Ninaja Huarca ID: 001406929
 Paola Zelmira Chirapo Ninaja ID: 001457471
 Diego José Mamani M. ID: 001463714
 Emilio Stefano Cornejo Flores ID: 001431066
ILO
2023
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN ……………………….……………………….………………………….
2. EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO……………….………………………….…
2.1. Objetivos…………….……………………….………………………….
2.2. Peligros físicos…………….……………………….………………………….
2.3. Clases de peligros higiénicos físicos……………….………………………….
2.4. El sonido por Platon……………….………………………….……………………
2.5. El sonido por el libro “Acústicos” de Leo Beranek……………….…………
2.6. El sonido…………….……………………….………………………….
2.7. El ruido…………….……………………….………………………….
2.8. Ponderación de la escala a…………….……………………….…………………
2.9. Clasificación del ruido según: ANSI s1.13–1971……………….…………
2.10. Niveles de permisibilidad (resolución 1792 de 1990) ……………….…………
2.11. El impacto del ruido en el trabajo……………….………………………….……
2.12. Hipoacusia neurosensorial…………….……………………….…………………
2.13. El impacto en el cuerpo…………….……………………….……………………
2.14. Sonómetro…………….……………………….………………………….
2.15. protocolo medición de ruidos…………….……………………….………………
3. FACTORES PSICOSOCIALES…………….……………………….……………………
3.1. ¿Qué son los factores psicosociales? ……………….………………………….
3.2. Los factores psicosociales …………….……………………….…………………
3.3. Riesgos psicosociales más comunes……………….………………………….
3.4. Promoción de factores psicosociales positivos……………….…………
3.5. Efectos de los riesgos psicosociales en la organización……………….……
3.6. Factores de riesgo psicosociales en el ambiente laboral……………….……
3.7. La insatisfacción…………….……………………….………………………….
3.8. Estrés laboral …………….……………………….………………………….
3.9. Efectos y causas del estrés laboral…………….……………………….…………
3.10. MOBBING (acoso moral, acoso laboral, psicológico)
3.11. Burnout o síndrome del quemado ……………….…………
3.12. Prevención de riesgos psicosociales……………….…………
4. CONCLUSIONES……………………….……………………….……………………….
5. REFERENCIAS…………………….……………………….……………………….
[Fecha] 1
1. INTRODUCCIÓN
(DIEGO)- RESPECTO A EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO Y FACTORES
PSICOSOCIALES
2. EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO

2.1. OBJETIVOS(DIEGO)
2.2. PELIGROS FÍSICOS(DIEGO)
2.3. CLASES DE PELIGROS HIGIÉNICOS FÍSICOS(DIEGO)
2.4. EL SONIDO POR PLATON(DIEGO)
2.5 EL SONIDO POR EL LIBRO “ACÚSTICOS” DE LEO BERANEK(DIEGO)
[Fecha] 2
2.6. EL SONIDO DIEGO)
2.7. EL RUIDO JOSE)
2.8. PONDERACIÓN DE LA ESCALA A(JOSE)
LA FRECUENCIA DEL SONIDO: (JOSE)
NIVEL DE RIESGO DEL RUIDO(JOSE)
EVALUACIÓN DEL SONIDO(JOSE)
2.9. CLASIFICACIÓN DEL RUIDO SEGÚN: ANSI S1.13–1971(JOSE)
[Fecha] 3
2.10. NIVELES DE PERMISIBILIDAD (RESOLUCIÓN 1792 DE 1990) JOSE)
2.11. EL IMPACTO DEL RUIDO EN EL TRABAJO(EMILIO)
2.12. HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL(EMILIO)
2.13. EL IMPACTO EN EL CUERPO(EMILIO)
2.14. SONÓMETRO(EMILIO)
2.15. PROTOCOLO MEDICIÓN DE RUIDOS(EMILIO)

https://www.youtube.com/watch?v=nioXTRJnul0
[Fecha] 4
3. FACTORES PSICOSOCIALES
3.1. ¿QUÉ SON LOS FACTORES PSICOSOCIALES? (EDU)
3.2. LOS FACTORES PSICOSOCIALES (EDU)
3.3. RIESGOS PSICOSOCIALES MÁS COMUNES(PAOLA)

Los riesgos psicosociales afectan de manera directa a la seguridad y la salud de los
trabajadores, y tienen consecuencias en su actividad, su productividad y en el normal
desarrollo de sus actividades laborales.
Veamos a continuación algunos de los riesgos psicosociales clásicos.
 Estrés: El estrés se ha definido de múltiples formas, según lo entendamos como
un estímulo, una respuesta, una percepción, o una transacción.
Por tanto, el estrés en el puesto de trabajo se produce por un desajuste entre las
demandas del entorno y los recursos y capacidades del propio trabajador para llevarlas
a cabo. El origen del estrés en el puesto de trabajo depende de:
El nivel de demandas del trabajo.
La cantidad de control que tiene el trabajador.
La disponibilidad de apoyo social.
 Síndrome de estar quemado por el trabajo o Burnout

Este riesgo se define como: “Respuesta al estrés laboral crónico integrada por
actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el
propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente
agotado. Esta respuesta ocurre con frecuencia en los profesionales de la salud y, en
general, en profesionales de organizaciones de servicios que trabajan en contacto
directo con los usuarios” (Nota Técnica de Prevención –NTP- 704).
[Fecha] 5
Los factores desencadenantes pueden ser agrupados en tres categorías:
Factores organizativos.
Diseño del puesto.
Exigencias del servicio en las interacciones.
 Acoso en el trabajo
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) define el acoso
como “La exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada
y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan
frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha
exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante
para la salud” (NTP 854)
El acoso laboral es el resultado de una combinación de causas, que incluyen:

• Comportamiento individual
• Factores organizativos
[Fecha] 6
• Factores de la tarea
3.4. PROMOCIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES POSITIVOS PAOLA)
Los Factores Psicosociales Positivos, también son denominados Factores

Psicosociales Eugenésicos o de Protección. Cuando los Factores Psicosociales son
positivos, facilitan el trabajo, el desarrollo de las competencias personales laborales y
los niveles altos de satisfacción laboral, de productividad empresarial y de estados de
motivación en los que los trabajadores alcanzan mayor experiencia y competencia
profesional.
3.5. EFECTOS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA ORGANIZACIÓN
PAOLA)
- Liderazgo: Promoverlo a base de respeto y valores en especial la ética.
- Participación y organización: Los trabajadores deben cumplir su jornada, debido
a la norma, capacitarlo en las tareas que se le asignará y para que preste más
atención realizar preguntas con incentivos.
- Formación de los trabajadores: Participación en programas de formación y
convertirse en divulgadores.
- Planes motivacionales: Gerencia motiva al personal sobre el tema de la
seguridad, mediante campañas.
- Desarrollo y autonomía: Toma de decisiones con respecto a su puesto de
trabajo y al desempeño de sus tareas.
- Ocio productivo y aprovechamiento del tiempo libre: Se pueden realizar pausas
activas, actividad física, recalcar un tema de la charla de seguridad, con el fin de
enseñar y aprovechar el tiempo.
3.6. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE LABORAL
PAOLA)
Unas condiciones de trabajo que pueden provocar riesgos psicosociales son las
siguientes:
 Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo
[Fecha] 7
 Demandas contradictorias
 Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador
 Comunicación ineficaz
 Mala gestión de los cambios en el seno de la organización
 Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo
 Desavenencias en las relaciones interpersonales
 Acoso, agresión y violencia
 Dificultades a la hora de combinar los compromisos laborales y personales.
Consecuencias
Como ya hemos señalado, el entorno de trabajo psicosocial puede tener
consecuencias sobre la salud física, psiquica y social de los trabajadores.
Los trabajadores que padecen estrés laboral pueden llegar a desarrollar problemas de
salud. Los efectos negativos sobre el trabajador individual, repercuten, a su vez, en la
organización y en la sociedad.
Para el trabajador individual, los efectos negativos pueden ser, entre otros,:
 Irritabilidad, desánimo, ansiedad, agotamiento, depresión.
 Dificultades de concentración, dificultades para tomar decisiones,dificultades
para aprender nuevas cosas.
 Adopción de hábitos nerviosos, agresividad, violencia.
A nivel de la organización, entre los efectos negativos se incluyen los siguientes:
 Disminución del rendimiento
 Aumento del absentismo;
 Aumento del presentismo
 Aumento de accidentes y lesiones.
A nivel social, entre los efectos negativos se incluyen los siguientes:
 Aumento de costes de los servicios sanitarios
 Disminución de la eficiencia servicios sanitarios
3.7. LA INSATISFACCIÓN PAOLA

La insatisfacción laboral es una respuesta o un sentimiento negativo por parte de un
trabajador hacia su empleo. Esta respuesta negativa y rechazo del trabajo pueden
estar causados por diferentes factores y pueden tener importantes consecuencias,
[Fecha] 8
tanto para la empresa como para el propio trabajador. De hecho, la insatisfacción
laboral, si no se gestiona y se soluciona de forma adecuada, puede llegar a afectar a la
vida personal del trabajador. También puede afectar negativamente a la empresa,
puesto que podría llevar a los empleados a querer dejar su trabajo. Esto aumentaría la
rotación de personal en la empresa y podría afectar a la gestión del talento.
Por lo tanto, es imprescindible que las empresas garanticen unas condiciones laborales
justas y adecuadas que den la importancia necesaria al desarrollo profesional de los
trabajadores y que valoren su esfuerzo, escuchen sus opiniones y tengan en cuenta
sus preferencias.
3.8. ESTRÉS LABORAL MARCO
3.9. EFECTOS Y CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL MARCO
3.10. MOBBING (ACOSO MORAL, ACOSO LABORAL, PSICOLÓGICO) MARCO
3.11. BURNOUT O SÍNDROME DEL QUEMADO MARCO
3.12. PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES MARCO
4. CONCLUSIONES. TODOS (DOS LÍNEAS)

Los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente
organización y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud física, psíquica
o social del trabajador.
[Fecha] 9





5. REFERENCIAS (TODOS)
“Factores y riesgos psicosociales
https://www.insst.es/documents/94886/96076/Factores+y+riesgos+psicosociales
%2C+formas%2C+consecuencias%2C+medidas+y+buenas+pr%C3%A1cticas/
c4cde3ce-a4b6-45e9-9907-cb4d693c19cf
 Insatisfacción laboral
https://www.lechepuleva.es/nutricion-y-bienestar/la-insatisfaccion-laboral
 Peligros y Riesgos psicosociales
https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgos-psicosociales#more-
in-section


[Fecha] 10

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CURSO: SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA I

2. EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO

2.2. PELIGROS FÍSICOS(DIEGO)

2.3. CLASES DE PELIGROS HIGIÉNICOS FÍSICOS(DIEGO)

2.4. EL SONIDO POR PLATON(DIEGO)

2.5 EL SONIDO POR EL LIBRO “ACÚSTICOS” DE LEO BERANEK(DIEGO)

2.7. EL RUIDO JOSE)

2.8. PONDERACIÓN DE LA ESCALA A(JOSE)

LA FRECUENCIA DEL SONIDO: (JOSE)

NIVEL DE RIESGO DEL RUIDO(JOSE)

EVALUACIÓN DEL SONIDO(JOSE)

2.9. CLASIFICACIÓN DEL RUIDO SEGÚN: ANSI S1.13–1971(JOSE)

2.11. EL IMPACTO DEL RUIDO EN EL TRABAJO(EMILIO)

2.12. HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL(EMILIO)

2.13. EL IMPACTO EN EL CUERPO(EMILIO)

2.15. PROTOCOLO MEDICIÓN DE RUIDOS(EMILIO)

3.2. LOS FACTORES PSICOSOCIALES (EDU)

3.3. RIESGOS PSICOSOCIALES MÁS COMUNES(PAOLA)

 Síndrome de estar quemado por el trabajo o Burnout

El acoso laboral es el resultado de una combinación de causas, que incluyen:

Los Factores Psicosociales Positivos, también son denominados Factores

3.7. LA INSATISFACCIÓN PAOLA

3.9. EFECTOS Y CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL MARCO

3.10. MOBBING (ACOSO MORAL, ACOSO LABORAL, PSICOLÓGICO) MARCO

3.11. BURNOUT O SÍNDROME DEL QUEMADO MARCO

3.12. PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES MARCO

4. CONCLUSIONES. TODOS (DOS LÍNEAS)

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