Unidad 7:

“Seguridad Social”

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 7: Seguridad Social.

1.Estructura del sistema de la

Seguridad Social
Entre s.XIX y 1967 >>aparecen diversos seguros sociales.
A partir de 1967 (reformado en 1974) se crea un verdadero
Evolución
histórica sistema de Seguridad Social.
Grandes cambios sociales provocaron la última gran reforma
en 1994 (Pacto de Toledo)
El envejecimiento de la población está propiciando nuevas
reformas

Los poderes públicos deben mantener un régimen público de

Constitución Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la
española asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante
Art. 41
situaciones de necesidad, especialmente en caso de
desempleo.

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1.1. Regímenes de la Seguridad Social

- Régimen general

- Regímenes especiales:
Del mar
Autónomos
Estudiantes
Minería del carbón

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1.2. Entidades gestoras de la

Seguridad Social
Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el
InstitutoNacional
Instituto Nacionalde
de reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
lalaSeguridad
SeguridadSocial
Social

Se encarga de gestionar estas prestaciones en Ceuta y Melilla y de la gestión

InstitutoNacional
Instituto Nacional de los derechos y obligaciones del antiguo INSALUD.
deGestión
de GestiónSanitaria
Sanitaria

TesoreríaGeneral
Tesorería General Recaudar recursos y gestionar las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas, …
delalaSeguridad
de Seguridad
Social
Social

Institutode
Instituto deMayores
Mayores Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas y de
yyServicios
ServiciosSociales
Sociales los servicios sociales en Ceuta y Melilla.

InstitutoSocial
Instituto Social
Administra y reconoce las prestaciones de los trabajadores del mar.
delalaMarina
de Marina
En la gestión colaboran las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y las propias empresas.

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2. Principales obligaciones del

empresario y trabajadores.
Obligaciones de la empresa:
Inscripción de la empresa.
Formalización de la cobertura de riesgos. Deben optar entre asegurar
los riesgos profesionales con la Seg. Soc. O con una Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Afiliación de trabajadores.
Única para toda la vida
Antes del inicio de la actividad
Tª General Seguridad Social
Si incumple el empresario • trabajador
Si lo descubre la inspección de trabajo • propio inspector
Alta, baja y variación de datos de trabajadores
Alta • con anterioridad a la prestación
Baja o variaciones de datos • 6 días
Cotización. TC1 y TC2
Obligaciones del trabajador:
Cotización
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3. Acción Protectora

Tipos de prestaciones:

Contributivas. Trabajadores y sus familiares que

acrediten un periodo mínimo de cotización.

No contributivas. Personas con necesidades pero

que no han cotizado nunca o no han cotizado lo
suficiente.

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Tipos de prestaciones:

Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, maternidad y paternidad.
Incapacidad permanente, en sus modalidades contributiva y no contributiva.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva.
Muerte y supervivencia: auxilio por defunción, viudedad, orfandad,
prestaciones a favor de familiares o indemnizaciones a tanto alzado por AT y
EP.
Prestaciones familiares en sus modalidades contributiva y no contributiva.
Desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial.
Servicios sociales, seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) y seguro
escolar.

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3.1. Asistencia Sanitaria

Servicios médicos y farmacéuticos.

Beneficiarios:
Trabajadores en activo, afiliados y en alta o alta asimilada.
Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas.
Familiares o asimilados que convivan y a cargo del beneficiario.
Colectivos integrados en el Régimen General a estos efectos.
Españoles residentes en España sin recursos suficientes.
Españoles de origen o emigrantes retornados o desplazados.
Extranjeros con permiso de trabajo y residencia, ciudadanos UE
y otros países con acuerdos con España

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3.2. Incapacidad temporal

Imposibilitado temporalmente para trabajar.

Requisitos:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en
la fecha del hecho causante.
Enfermedad común, haber cotizado 180 días en
los 5 años anteriores.
No se exige periodo de carencia por
contingencias profesional o accidente no laboral.

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Base reguladora
Por contingencias comunes Por contingencias profesionales
BCCC del mes anterior a la baja BCCP mes ant.-HE mes ant. HHEE año
Número de días cotizados Número de días cotizados 365 ó 366

Cuantía:
Por EC y ANL Por AT y EP
 60% de la BR del día 4º al 20º 75% de la BR desde el día siguiente
inclusive a la baja
 75% de la BR desde el día 21º en Paga la mutua o la Seg Soc desde
adelante
el primer día
Hasta el 15º día paga la empresa,
después la Seg Soc

Duración:
12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede
recuperar hasta un máximo de 24.

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VER EJEMPLOS, PÁGINA 136 Y 137

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ACTIVIDADES

Página 133: 1

Página 137: 5, 6, 9

Página 146: 4 y 5

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3.3. Riesgo durante el embarazo, lactancia

natural y cuidado de menor enfermo
Prestación que consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora de
contingencias profesionales
El derecho a cobro nace el mismo día que se suspende el contrato por estas
causas
Se extingue cuando la mujer trabajadora pasa a:
la situación de maternidad
Lactante cumple 9 meses
reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su
estado o situación.
No se exige periodo de cotización mínimo.
La prestación por reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijo
enfermo grave o de cáncer se exige el mismo periodo de carencia que en la
maternidad. Su duración inicial es de un mes, prorrogable a dos meses.

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3.4. Prestación por maternidad

Subsidio percibido por los trabajadores por cuenta propia o ajena, cuando se suspende
Definición su contrato o se interrumpe su actividad por maternidad, adopción y acogimiento..
Estar afiliado, en alta o situación asimilada y tener un período mínimo de cotización de:
 En menores de 21 años de edad, no se exigirá período mínimo de cotización.
Requisitos
 Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 días en su vida laboral.
 Mayores de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en su vida laboral
Base reguladora La misma que para incapacidad temporal por contingencias comunes.

 Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

 Cuando no hay cotización mínima, en el parto el subsidio será del 100% del IPREM.
Cuantía  En el parto múltiple o en adopción o acogimiento simultáneos de más de un menor hay un
subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, del mismo importe que el primero, durante
las 6 semanas posteriores.

Nacimiento del  Por maternidad, desde día del parto o del inicio del descanso si es anterior.
derecho  En adopción y acogimiento, a elección del trabajador, a partir de la fecha de la
resolución judicial o de la decisión administrativa o judicial.

Duración 16 semanas más 2 semanas por hijo, a partir del segundo o discapacitado.

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3.5. Prestación por paternidad

Requisitos
Afiliado y en alta
Cotizado >180 días en los últimos 7 años anteriores, o 360 en
toda su vida.
Nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.
Base reguladora:
Igual maternidad
Cuantía:
100% Base reguladora
Duración:
13 días ininterrumpidos
20 días en familias numerosas o que adquieran esta condición,
alguna persona discapacitada.
+2 días x cada hijo a partir del 2º

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3.6. Lesiones permanentes no

invalidantes

- Lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter

definitivo por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, que no le impiden seguir trabajando,
pero suponen una disminución o alteración de su
integridad.

- Indemnización determinada en el Baremo de

Lesiones no Invalidantes, solo para las lesiones
recogidas en el.

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3.7. Incapacidad permanente

Parcial Total Absoluta Gran Invalidez
Disminución en el Inhabilitación para la Inhabilitación Pérdida anatómica y
rendimiento normal profesión habitual, funcional grave. Se
Grados completa para
para la profesión pudiéndose dedicar necesita de otra
cualquier profesión. persona en los actos
habitual del 33%. a otra diferente.
esenciales de la vida.

 Estar afiliado y en alta o asimilada

 Tener menos de 65 años
 Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió 16 años y el hecho causante;
Requisitos - Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además,
un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años
anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una
situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados,
donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.

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Parcial:Indemnización a tanto alzado de 24

mensualidades de la BR de IT.
Total: 55% de la base reguladora, más
20% en personas mayores de 55 años.
Absoluta:100% de la base reguladora.
Gran Invalidez:100% de la base reguladora
+ complemento
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3.8. Jubilación
Edad legal de jubilación 67 años. Se pueden retirar a los 65 los que
hayan cotizado 38 años y 6 meses (trabajando desde los 26´5 años) o
los trabajadores de profesiones penosas(a partir de 2027).
Pensión máxima: Para los trabajadores con 67 años=tener cotizados
37 años para cobrar 100% (desde los 30)
La pensión se calculará sobre la base de los últimos 25 años cotizados
(anteriormente 15).
Cuidado de hijos. Quienes soliciten excedencias para cuidar a los hijos
podrán sumar 9 meses de cotización por cada uno de ellos (hasta un
máximo de 2 años).
Becarios. Las prácticas como becarios de quienes hayan acabado los
estudios universitarios contarán.
Jubilación parcial. Se endurecerá el acceso a la misma
Incentivos al trabajo. Habrá mejoras por concretar para incentivar el
retraso en la edad de jubilación

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3.9. Prestaciones por muerte y supervivencia

Auxilio por defunción:
30´05 € para gastos del sepelio
Viudedad:
Cumplir requisitos (Enfermedad común 500 días cotizados, AT no es necesario)
Pensión del 52% de la BR. Excepcionalmente 70%
Orfandad:
Hijos sin derecho a otra pensión. Menores de 18 años sin trabajo o incapacitados
Se puede ampliar hasta 25 años si no realiza trabajo o ingresos inferiores a SMI
20% de la BR.
La suma de las pensiones por muerte y supervivencia no puede sobrepasar 100%
BR (salvo viudedad 70%, cuyo caso 118%)
Prestación y subsidio en favor de familiares:
Familiares que hayan convivido a expensas del fallecido y sin derecho sin otros
ingresos.
Indemnización a tanto alzado por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.
Cónyuge: 6 mensualidades de la BR
Huérfanos: 1 mensualidad BR
Padre y/o madre (si viven a sus expensas): 9 mensualidades a tanto alzado si sólo
existen el padre o la madre, o 12 si existen ambos, siempre que vivan a sus
expensas y no haya otros familiares con derecho a pensión

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4.1. Prestación de desempleo

(nivel contributivo)
SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO:
Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral.
Reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
Retorno de españoles al finalizar un trabajo en el extranjero
Liberación de prisión por cumplir la condena o en libertad condicional
Cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones
locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las
administraciones públicas.
REQUISITOS:
Situación legal de desempleo
Disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una
colocación adecuada (compromiso de actividad)
Haber cotizado 360 días como mínimo, en los últimos 6 años
No tener la edad de jubilación

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4.1. Prestación de desempleo

(nivel contributivo)
BASE REGULADORA:
Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses
6
CUANTÍA:
180 primeros días: 70% BR
A partir 181º días: 50%
Límites máximos
Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de
Efectos Múltiples) +1/6
Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6
2 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:
Sin hijos: 80% IPREM +1/6
Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2013= 532,51

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4.1. Prestación de desempleo

(paro) Tiempo cotizado Duración
(últimos 6 años)
DURACIÓN:
360-539 120
540-719 180
720-899 240
900-1.079 300
1.080-1.259 360
1.260-1.439 420
1.440-1.619 480
1.620-1.799 540
1.800-1.979 600
1.980-2.159 660
2.160 ò + 720
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5. ACTIVIDAD

Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.

En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.
Su base de cotización por contingencias comunes en los
últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con
anterioridad su base de cotización por contingencias
comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a
su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por
desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.

Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2013

el IPREM es de 532´51€

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

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IMÁGENES UTILIZADAS:

Mujer Mayor Hablando Embarazada

Fotógrafa: Luane Fischer Ferreira Fuente: INTEF
Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons
Licencia: Creative Commons

Paternidad
Fotógrafo:Antonio Javier Guriao
Licencia: Creative Commons
Muletas
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons Maternidad
Fotógrafa: Luane Fischer Ferreira
Fuente: INTEF
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