TEMA 2: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

1. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LA ACCIÓN PROTECTORA:

2.1. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad
Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de
necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en
las personas que los sufren.
La mayoría de las prestaciones de la Seguridad Social son de carácter económico, aunque
pueden ser también de carácter no económico como es el caso de la asistencia sanitaria.
2.2. LA ACCIÓN PROTECTORA:
La acción protectora de la Seguridad Social comprende dos grandes grupos en función de si
se centra en la Asistencia sanitaria o en las prestaciones económicas.
2.2.1. ASISTENCIA SANITARIA:
Las situaciones protegidas mediante la Asistencia Sanitaria son:
- La enfermedad común o profesional.
- Riesgo durante la lactancia materna
- El accidente sea o no de trabajo
- La maternidad
- Riesgo durante el trabajo.
2.2.2. INCAPACIDAD TEMPORAL:
La prestación por incapacidad temporal, como consecuencia de una enfermedad, accidente
o enfermedad profesional, tiene como objetivo cubrir la falta de ingresos que se origina
cuando el trabajador no puede realizar su labor temporalmente y además precisa asistencia
sanitaria.
Requisitos en el régimen general:
- Estar afiliados y en alta o en situación asimilable en el momento de recibir la
asistencia sanitaria.
- En el caso de enfermedad común es necesario tener cotizados previamente 180
días en los últimos 5 años.
- En el caso de accidente sea o no de trabajo y de enfermedad profesional, no se
exige período previo.
Requisitos en los regímenes especiales:
- Estar en alta o en situación asimilada al alta en el Régimen correspondiente.
- Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos
los trabajadores.
Los trabajadores autónomos deberán formalizar la cobertura de la acción protectora por
contingencias profesionales, incapacidad temporal, cese de actividad y formación
profesional con una mutua colaboradora con la Seguridad Social.
2.2.3.RIESGO DURANTE EL EMBARAZO:
Esta prestación económica se da cuando como consecuencia de un embarazo no puede
realizar su actividad laboral o no hay otro puesto compatible con su estado.
Requisitos:
- Estar afiliadas y en alta en alguno de los diferentes regímenes de la Seguridad
Social en la fecha en la que se produce la suspensión.
No se exige un periodo mínimo de cotización.
2.2.4. RIESGOS DURANTE LA LACTANCIA MATERNA:
El fin de esta prestación económica es la de hacer frente a la pérdida de ingresos que sufre
la trabajadora al declararla en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo
durante la lactancia natural de un menor de 9 meses cuando no es posible cambiarlo de
puesto de trabajo o de actividad que sea compatible con su situación.
Requisitos:
- Estar afiliadas y en alta en alguno de los diferentes regímenes de la Seguridad
Social en la fecha en la que se produce la suspensión.
2.2.5. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR:
Las antiguas prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en esta única prestación
que se denomina prestación por nacimiento y cuidado del menor. O la adopción, la guarda
con fines de adopción y el acogimiento familiar siempre que la acogida tenga una duración
igual o superior a un año, y se trate de menores de 6 años.
Esta prestación tiene como beneficiarios a los trabajadores tanto por cuenta ajena como por
cuenta propia, independientemente del sexo, y que se concentren en el momento del
nacimiento en situación de alta o asimilada al alta o estén disfrutando de los periodos de
descanso o permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Requisitos:
- Estar afiliados y en alta o en situación asimilable.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad:
- Menores de 21 años: No se exigirá período mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años en la fecha del parto o acogimiento: 90 días dentro de los
7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o,
alternativamente, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral anterior a
la fecha.
- Mayores de 26 años: 180 días detro de los 7 años inmediatamente anteriores
al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a
lo largo de su vida laboral anterior a la fecha
- Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos las
personas trabajadoras.
Duración de la prestación:
- Nacimiento:
- Madre Biológica/ otro progenitor:
La duración total es de 16 semanas, ampliables según determinadas
circunstancias.
PARTE OBLIGATORIA: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, a jornada
completa, inmediatas posteriores al parto. La madre biológica puede anticipar
hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto
PARTE VOLUNTARIA: 10 semanas, continuadas al periodo obligatorio, o de
manera interrumpida, en periodos semanales, en régimen jornada completa o
parcial desde la finalización del periodo obligatorio hasta los 12 meses del
hijo/a.
- Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: DURACIÓN TOTAL PARA
CADA PROGENITOR: 16 semanas 6 obligatorias, ininterrumpidas y a jornada
completa, inmediatamente posteriores a la fecha de la resolución judicial o decisión
administrativa. Las 10 semanas restantes, en periodos semanales, de forma
 acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial
o decisión administrativa.
- Ampliaciones:
- 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso
de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
- 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a
- En parto prematuro y hospitalización (por un período superior a 7 días) a
continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.
2.2.5.1. EL SUBSIDIO POR NACIMIENTO:
En caso de no cumplir el mínimo de cotización por parte de las trabajadores que van a dar a
luz, el importe de esta prestación es igual al 100% del indicador público de renta de efectos
múltiples.
La duración de la prestación es de 42 días naturales que se incrementarán en 14 días
naturales en los supuestos de:
- Nacimiento de hijo en una familia numerosa.
- Nacimiento de hijo en una familia monoparental.
- Parto múltiples
- Discapacidad de la madre o del hijo en un grado igual o superior al 65%.
2.2.6. CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE:
Protege la reducción de la jornada de trabajo en media hora de los dos progenitores,
adoptantes o guardadores con fines de adopción en el supuesto de que ambos trabajen
desde que cumplen nueve meses hasta los doce.
Es un derecho individual que no se puede transferir a la otra persona.
Requisitos:
- Estar en alta en el momento del hecho cuando el menor cumpla nueve meses hasta
los doce de edad.
- Acreditar los períodos de cotización exigidos.
2.2.7. CUIDADO DE MENORES AFECTADO POR CÁNCER Y OTRO ENFERMEDAD
GRAVE:
Esta prestación de carácter económico tiene como destinatarios a los progenitores,
adoptantes o acogedores de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave que
reducen su jornada de trabajo para poder cuidar de estos menores.
Requisitos:
- Reducir la jornada de trabajo en, al menos, un 50% de su duración.
- Estar afiliados y en alta en algún régimen del Sistema de la Seguridad Social.
- Cumplir determinados períodos cotizados.
2.2.7. INCAPACIDAD PERMANENTE:
2.2.7.1. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual:
Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para
dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Requisitos:
- No tener la edad para recibir la pensión contributiva por jubilación.
- Encontrarse en situación de alta o situación asimilable.
- Período de cotización mínimo en caso de enfermedad común:
- 1800 días de cotización los últimos 10 años.
- Menores de 21 años deberán acreditar la mitad de los días transcurridos
entre la fecha en la que cumplio 16 años y la iniciación del proceso de
incapacidad temporal.
 - En caso de accidente no se exige período previo de cotización.
Cuantía de la prestación:
Indemnización a tanto alzado igual a 24 mensualidades de la base reguladora de la IT
previa a la incapacidad.
2.2.7.2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual:
Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su
profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
2.2.7.3. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo:
Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
2.2.7.4. Gran invalidez:
El trabajador sufre pérdidas anatómicas o funcionales que hace que necesite la asistencia
de otra persona para actos como comer, desplazarse, asearse…es decir los actos
esenciales de la vida.
2.2.8. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES:
Esta prestación consiste en una indemnización a tanto alzado que es reconocida por la
Seguridad Social a los trabajadores que como consecuencia accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales sufran lesiones, mutilaciones y deformidades causadas que,
aunque no lleguen a constituir incapacidad permanente, supongan una disminución de la
integridad física del trabajador.
2.2.9 MUERTE Y SUPERVIVENCIA:
Las prestaciones asociadas a muerte y supervivencia son las siguientes:
2.2.9.1. Pensión de viudedad:
Pensión a favor del cónyuge en caso de fallecimiento del otro cónyuge.
2.2.9.2. Prestación temporal de viudedad
Prestación temporal a favor del cónyuge superviviente cuando por no acreditar la duración
de 1 año o más de matrimonio o por la inexistencia de hijos comunes, cumpliendo los
requisitos de alta y cotización.
La duración de esta pensión es de 2 años.
2.2.9.3. Prestación de orfandad por violencia contra la mujer:
Pensión en favor de los hijos cuando se dé la circunstancia de un fallecimiento por violencia
contra la mujer.
2.2.9.4 Pensión en favor de familiares:
Pensión a favor de los familiares que hayan vivido a expensas del fallecido durante 2 años
anteriores al fallecimiento, no teniendo derecho a otra pensión pública ni ingresos
suficientes.
2.2.9.5. Subsidio en favor de familiares
Subsidio en favor de los hijos mayores de 25 años y hermanos mayores de 22 años,
solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados que no acrediten las condiciones
para ser pensionistas reúnan los requisitos exigidos de haber convivido con el fallecido y a
expensas de él durante 2 años anteriores al fallecimiento y no teniendo derecho a otra
pensión pública ni ingresos suficientes.
2.2.9.6. Auxilio por defunción:
El objeto es hacer frente a los gastos del sepelio a los que deben hacer frente los
sobrevivientes del fallecido.
2.2.9.7. Indemnizaciones por AT o EP:
En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se concede
a determinados beneficiarios, además de la correspondiente pensión, una indemnización a
tanto alzado.
2.2.9.8. Pensión de orfandad:
Son beneficiarios de esta prestación:
- Los hijos de la persona fallecida.
- Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio.
- Menores de 21 años o mayores que tengan reducida su capacidad de trabajo ya sea
por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
- En los casos de que el huérfano no obtuviera rentas e ingresos esta situación se
amplía hasta los 25 años.ç
- Si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera los 25 años durante el
transcurso del curso escolar, la percepción de la pensión de orfandad se mantendrá
hasta el día primero del mes inmediatamente posterior al de inicio del siguiente
curso académico.
2.2.10. PRESTACIONES FAMILIARES:
Ayudan a cubrir determinadas necesidades económicas o el exceso de gasto por la
existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopción de hijo en
determinadas circunstancias y son las siguientes:
- Asignación económica por cada menor de 18 años con una discapacidad igual o
superior al 33%.
- Mayor de edad con discapacidad igual o superior al 65%
- Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuesto de familias
numerosas, monoparentales.
- Prestación económica por parto o adopción múltiples.
- Prestación familiar en su modalidad contributiva.
- La prestación se abona en un único pago con el único requisito de tener la
residencia legal en España.
2.2.11. INGRESO MÍNIMO VITAL:
Es una prestación, de reciente creación en el año 2.020, no contributiva cuyo fin es el de
prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social por la falta de recursos económicos básicos
con los que puedan cubrir las necesidades básicas de personas que vivan solas o en una
unidad familiar
Beneficiarios de esta prestación:
- Personas menores de 23 años y no perciban pensiones.
- Entre 23 y 29 años deben tener residencia en España durante los últimos 3 años y
haber vivido de forma independiente.
- Mayores de 30 años tienen que acreditar que al menos una año anterior a la fecha
de solicitar la prestación han vivido en España
- Mujeres mayores de edad víctimas de violencia de género o víctimas de trata de
seres humanos y explotación sexual.
- Los beneficiarios están exentos de la aportación farmacéutica.
2.2.12. PRESTACIONES POR DESEMPLEO (SEPE):
Esta prestación cubre la contingencia que se produce cuando los trabajadores pierden su
trabajo.
En el caso de que se produzca una extinción del contrato de forma voluntaria por parte del
trabajador no se tiene derecho a percibir esta prestación.
Requisitos para tener acceso a esta prestación son:
- Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta.
- Tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días dentro de los últimos 6
meses.
 - Encontrarse en situación legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar
activamente empleo y para acepta colocación adecuada.
- No haber cumplido la edad para la jubilación
- Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.

Los trabajadores deben solicitar la prestación en el plazo de 15 días desde que se extingue
el contrato.
2.2.12.1. El importe de la prestación:
El importe de la prestación por desempleo se calcula en función de la base reguladora de
los últimos 180 días que aparecen en el certificado de empresa que le entrega al
trabajador/a al finalizar su relación laboral y se divide en:
- Los primeros 180 días se percibe el 70% de la Base Reguladora.
- El resto de días equivale a un 60% de la Base Reguladora.
- No puede ser inferior a los mínimos, no superior a los máximos.
2.2.13. SUBSIDIO POR DESEMPLEO:
Son para personas que:
- Están inscritos como demandantes de empleos y no hayan rechazado oferta de
empleo.
- Carecen de rentas de cualquier tipo que alcancen en su totalidad el 75% del SMI.
- Hayan agotado la prestación contributiva y tengan cargas familiares. O que no
tengan cargas familiares y sean mayores de 45 años en la fecha del agotamiento.
- Mayor de 52 años, con 6 años cotizados al desempleo a lo largo de la vida laboral y
reunir los requisitos para jubilarse salvo la edad.
2.2.14. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
AUTÓNOMOS:
El objetivo de esta prestación económica es proteger a los trabajadores por cuenta propia
ante la situación de cese de actividad.
La duración de la prestación se fija en función de los periodos cotizados en los 48 meses de
los cuales al menos 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores al cese de la
actividad.
2.2.14.1. Importe de la prestación:
Es el 70% de la Base Reguladora.
2.2.15. JUBILACIÓN:
Es una pensión contributiva de carácter contributiva, económica y vitalicia que perciben los
trabajadores cuando alcancen la edad de jubilación y cese en el trabajo.
Son beneficiarios de esta prestación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas
y en alta o en situación asimilada a la alta, que reúnan las condiciones de edad, períodos
mínimos de cotización.
Requisitos:
- El objetivo es que para el año 2027 la edad de jubilación sea 67 años si se ha
cotizado si se ha cotizado menos de 38 años y 6 meses y 65 años si se ha
alcanzado esa cifra.
2.2.16. JUBILACIÓN EN SU MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA:
La jubilación en la modalidad no contributiva cubre las necesidades de aquellas personas
que llegando a la edad de 65 años carezcan de rentas o ingresos suficientes.
Requisitos:
- Residir legalmente en España al menos 10 años.
- De estos 2 años deben ser de manera consecutiva.