Tarea de Admi - Barbaran Orihuela Katherin - V Ciclo

UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL
JUAN SANTOS ATAHUALPA
Práctica Semana 11
Unidad: II
Curso: Administración
Apellidos y Nombres:
Fecha: 14/05/2023
1._ Barbaran Orihuela Katherin Esther
Duración: ……………….
Docente. Ponce de León
Instrucciones:
1. En grupos de 5 estudiantes
2. Analizar el video y de acuerdo a lo desarrollado en clase y emitir un comentario
3. https://www.google.com/search?q=lA+FORMULA+DE+COCA+COLA+CON+SUS+EMPLEADOS&source=lnms&tbm=vid&
sa=X&ved=2ahUKEwjhvuy1wdv7AhVZLrkGHQQOBKkQ_AUoAXoECAEQAw&biw=1280&bih=913&dpr=1#fpstate=ive&vld
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COMENTARIO:
Las acciones vistas en el video están basadas en el nuevo modelo de administración, lo cual según mi apreciación es algo
positivo puesto que esta busca motivar al trabajador para que este pueda desempeñarse mejor mientras crea un sentido
de identidad con la empresa, además de que ha ido evolucionando, cambiando y adaptándose según la realidad de la
empresa a lo largo de su desarrollo, logrando instaurarse de forma gradual gracias a los estudios de psicología
organizacional que han demostrado sus eficaces resultados, que no solo aumentan la productividad y eficacia en el
trabajo si no que abre una puerta al crecimiento y a la necesidad de enfocarse en la persona, en este caso el trabajador,
de forma más detallada, encontrando, analizando y planteando nuevas formas de mejora y crecimiento personal, esta
forma de trabajo en nuestro país también se ha ido implementando de a pocos al menos en la empresa formal, y en lo que
respecta a la empresa informal y pequeñas empresas con dueños de conocimiento empírico, se aplica de forma intuitiva,
incluso en la vida diaria, el aplicar la motivación no es una invención nueva si no que nace desde ya mucho tiempo, pero
en la actualidad se ha desarrollado con nuevas estrategias y técnicas que aumenten su eficacia, es así que no importa el
tipo de empresa, el aplicar estas estrategias de trabajo en tu organización será siempre beneficioso, te ayudara a
consolidarte y recordar no quedar atrás en el creciente mercado competitivo donde se requiere cada vez más trabajadores
más capacitados y competitivos.
RESUMEN DEL VIDEO:
Coca Cola plantea la iniciativa motivacional al trabajador, llamado el instituto de la felicidad con la filosofía de ser
coherentes con su frase, coca cola brinda felicidad y por tal se busca que el trabajador también disfrute de este beneficio
con el objetivo que se retribuya en un mejor desempeño, esto con una universidad corporativa virtual, que recoge las
mejores prácticas en todas sus sedes, trabajando en los pilares mas importantes y acercarlos al trabajador, los cuales
son: el liderazgo, el marketing, formación comercial, relación con los socios, que se forma a través de reuniones donde se
discuten los puntos fuertes, áreas de desarrollo y posibles siguientes pasos a dar, luego esta el life s coke, donde se
aplica un horario flexible, recursos como ordenadores para el trabajo en casa, y un banco de tiempo que apoya en
diversas actividades al trabajador para poder enfocarse en sus prioridades.
Arregla – primero pon el comentario y luego el resumen.

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JUAN SANTOS ATAHUALPA
4. Exponen utilizando las herramientas necesarias que usted crea conveniente.
Indicadores Puntaje
Situación problema del entorno, identifica. 3
Analizan de forma crítica el tema elegido 4
Realizan la transmisión del mensaje radiofónico de forma didáctica, en voz alta, 5

comprensible y coherente con el tema, estimulando la imaginación, al no dar imágenes.
Participan todos los integrantes del equipo. 3
Entregan una síntesis de lo desarrollado en la práctica (envían al correo del docente) 2
Muestra disposición positiva hacia el trabajo en equipo 3

Total 20

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RESUMEN DEL VIDEO:

Arregla – primero pon el comentario y luego el resumen.

Situación problema del entorno, identifica. 3

Analizan de forma crítica el tema elegido 4

Realizan la transmisión del mensaje radiofónico de forma didáctica, en voz alta, 5

Entregan una síntesis de lo desarrollado en la práctica (envían al correo del docente) 2

Muestra disposición positiva hacia el trabajo en equipo 3

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