República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y

Tecnología
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Nucleó Maturín- Estado- Monagas

Seguridad Social
 Desarrollo

Fuerza que determina el comienzo y la estratificación de la seguridad

social

Las sociedades humanas varían mucho en el grado de diferenciación interna.

Las sociedades industriales modernas, tienen papeles sociales mucho más
especializados que las pequeñas sociedades analfabetas que describen los
antropólogos. Sin embargo, en todas las sociedades se encuentran ciertos
problemas análogos y en cada sociedad hay un sistema de papeles más o
menos diferenciados que tienen por función resolver esos problemas. La
estratificación social es, pues, una de las varias clases de diferenciación social
(diferenciación económica, jurídica, ideológica, racial, étnico-religiosa) para
describir y estudiar la conducta social. Pero las sociedades humanas no son
solo estructuras diferenciadas, son también sistemas dinámicos en los que las
actividades y los papeles diferenciados son valorados en diferentes grados. De
aquí que la estratificación sea el producto de la interacción y la valoración
sociales, a saber, la estructura de jerarquías diferenciales que parece existir en
todas las sociedades.

Un sistema de estratificación social es, pues, una estructura de desigualdades

regularizadas en la que los hombres son situados más arriba o abajo, de
acuerdo con el valor que se concede a sus varios papeles y actividades
sociales. Esta estructura consta de cierto número de clases sociales, o grupos
de individuos relativamente iguales, y también abarca ámbitos diferentes y
toma formas diferentes en sociedades distintas. Una función esencial del
sistema de estratificación en una sociedad es la función integradora, en la
medida en que el sistema de estratificación es expresión de una tabla común
de valores, que sirve para unificar la sociedad. El sistema de estratificación
social también tiene una función adaptativa, ya que suministra un conjunto de
servicios y recompensas relativos para que se realicen las actividades
valoradas de la sociedad, y un conjunto de privaciones y castigos relativos por
no haberse hecho esas cosas, o por no haberlas hecho bien. El sistema de
estratificación de una sociedad particular tiene relaciones funcionales y
disfuncionales con otras partes de aquella sociedad. Una sociedad en su
conjunto, casi con toda seguridad, no está nunca perfectamente unificada. El
mejor modo de concebir la sociedad es considerarla un equilibrio dinámico en
el que las diferentes partes actúan constantemente unas sobre otras de tal
manera que se sostengan o se modifiquen las unas a las otras.
La estratificación social es el resultado de las valoraciones de papeles sociales
funcionalmente importantes y diferenciados. De ahí que aspectos como la
pertenencia a grupos étnicos, raciales o religiosos sean, indudablemente, un
criterio de posición en el sistema de estratificación social.
Características y tipologías de los grupos de presión de la seguridad
social

Grupos de personas y grupos de organizaciones

Este criterio atiende a la naturaleza del grupo. Hay grupos de presión
integrados de personas naturales (sindicatos, asociaciones gremiales,
asociaciones profesionales, asociaciones de vecinos, etc.), como hay grupos
de presión constituidos por otros grupos o asociaciones (federaciones y
confederaciones de sindicatos o asociaciones profesionales; federaciones o
confederaciones de organizaciones campesinas; federaciones o
confederaciones de asociaciones estudiantiles; federaciones o confederaciones
de organizaciones empresariales, etc.).

Grupos de masas y grupos de cuadros

Los grupos de presión de masas están compuestos de una gran cantidad de
miembros, con una organización bien estructurada y con aportes financieros
pequeños y regulares (organizaciones sindicales de trabajadores industriales o
de campesinos). Los grupos de presión de cuadros están compuestos de una
cantidad pequeña de miembros con fuerte influencia económica o social
(asociaciones de banqueros, asociaciones de grandes empresarios industriales
o agrícolas, etc.).

Grupos de presión exclusivos y grupos de presión parciales

Parciales son aquellos grupos en los que la presión es utilizada en momentos
específicos o como instrumento adicional, no siendo ella la única finalidad del
grupo (asociaciones profesionales, asociaciones de cooperativas, asociaciones
empresariales, etc.).

Grupos de presión promocionales y grupos de presión funcional o

seccional

Los grupos de presión promocionales o de causa tienen por objeto promover

un ideal o una causa determinada, su número de adherentes no es susceptible
de apreciarse. Tales asociaciones buscan atraer miembros con base en
compartir determinados valores o una visión determinada de ciertos problemas
(sociedades protectoras de animales, asociaciones opuestas al uso de
centrales atómicas, Amnesty International, etc.).
 Los grupos de presión seccional o funcional son aquellos que hablan en
nombre de una función o sección reconocible de la sociedad (agrupaciones de
comerciantes, federación de sindicatos industriales, colegios profesionales).

Grupos de presión privados y grupos de presión públicos

Los primeros son todos aquellos que emergen de la organización de la
sociedad civil, mientras que los segundos están compuestos de personas o
agrupaciones de ellas que desarrollan sus funciones dentro del poder
gubernamental o estatal (organizaciones de funcionarios públicos, las fuerzas
armadas, organizaciones militares, industriales).

Papel de los grupos de presión de la seguridad social

Organizar a personas o instituciones que manifiestan deseos conscientes o
intereses comunes a sus miembros, realizando una acción destinada a influir
en las instituciones del poder público para producir decisiones de éste
favorables a sus fines. La mayor parte de dichos grupos, durante la mayor
parte del tiempo sólo plantean solicitudes y en el caso de usar la presión, ella
no es utilizada de manera regular.

Las prestaciones y los servicios de la seguridad social

Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la
Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de
infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida
de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.

1. Promoción de la salud de toda la población de forma universal y equitativa,

que incluye la protección y la educación para la salud y la calidad de vida, la
prevención de enfermedades y accidentes, la restitución de la salud y la
rehabilitación oportuna, adecuada y de calidad.

2. Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo

social.
3. Promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras, y de un ambiente
de trabajo seguro y saludable, la recreación, la prevención, atención integral,
rehabilitación, reentrenamiento y reinserción de los trabajadores enfermos o
accidentados o trabajadoras enfermas o accidentadas por causas del trabajo,
así como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven.
4. Atención integral en caso de enfermedades catastróficas.
5. Atención y protección en caso de maternidad y paternidad.
6. Protección integral a la vejez.
7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8. Indemnización por la pérdida involuntaria del empleo.
9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,
accidentes, maternidad y paternidad.
10. Subsidios para la vivienda y el hábitat, para las personas de bajos recursos
y para una parte de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Pensiones y
otras asignaciones económicas en el caso de los trabajadores o trabajadoras
no dependiente de bajos ingresos.
11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la
vida familiar.
12. Atención integral al desempleo a través de los servicios de información,
orientación, asesoría, intermediación laboral, y la capacitación para la inserción
al mercado de trabajo; así como la coordinación con órganos públicos y
privados para el fomento del empleo.
13. Atención a las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos,
incentivos y otras modalidades.
14. Cualquier otra prestación derivada de contingencias no previstas en esta
Ley y que sea objeto de previsión social.

Riesgo durante el embarazo.

La prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce,
cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de
trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que,
debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con
su estado, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados.

Incapacidad temporal.
La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de
ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o
accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia
sanitaria de la Seguridad Social.
Incapacidad permanente.
Prestación consistente en una indemnización a tanto alzado que la Seguridad
Social reconoce a los trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y
deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente, supongan
una disminución de la integridad física del trabajador, siempre que aparezcan
recogidas en el baremo establecido al efecto.

Jubilación.
La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de
ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa
en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce
su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

Clasificación y costos de los servicios de la seguridad social

Costo de Accidente y Enfermedades Este grupo, incluye los costos, tanto en
materia de prevención, como del seguro de Riesgos de Trabajo. Así, las
repercusiones económicas, de los riesgos de trabajo son varias, se suceden de
diferentes maneras y pueden ser observadas desde diferentes perspectivas,
dependiendo, desde luego, en forma directamente proporcional, de la
severidad y la trascendencia de las lesiones.
Costos directos El accidente laboral se puede definir como un hecho repentino
que perturba el entorno laboral y que entraña consecuencias dañinas para los
trabajadores afectados. Por tanto, el accidente laboral, además de un costo
social, tiene consecuencias que representan un costo económico para la
empresa.

Costos de Capital Humano El capital humano, es un término usado en ciertas

teorías económicas del crecimiento, para designar a un hipotético factor de
producción, dependiente no sólo de la cantidad sino, también, de la calidad, del
grado de formación y la productividad de las personas involucradas en un
proceso productivo. A partir de ese uso, inicialmente técnico, se ha extendido
para designar, el conjunto de recursos humanos, que posee una empresa o
institución económica.

- Costo de las horas perdidas tanto por los trabajadores accidentados como por
sus compañeros, mandos, etc. el día del accidente.
- Costo de las horas dedicadas por diferentes miembros de la jerarquía de la
empresa a la investigación del accidente
- Costo de las horas dedicadas a acompañar a las visitas de los organismos
oficiales con motivo del accidente.
- Costo de las horas dedicadas a cualquier otra actividad relacionada
directamente con el accidente, como la asistencia a juicio, etc.
- Costo de las horas perdidas como consecuencia de paros o huelgas
convocados tras el accidente.
- Costo de la atención médica en la empresa: material de primeros auxilios,
horas dedicadas por el servicio médico, etc.
- Costo de parada de maquinaria, si quedara precintada hasta que su estado se
considere seguro o porque haya que repararla o reponerla.  Costo de
materiales: pérdidas de materias primas, productos dañados en el accidente,
etc.
- Costo de equipos o maquinaria: costo de la reparación de los daños sufridos
en el accidente.
- Costo de limpieza de las instalaciones.