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    Norma 035 STPS 2008

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    NORMA-035-STPS-2008

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    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA

    DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL


    HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

    NORMA-035-STPS-2008

    Factores de riesgo psicosocial en


    el trabajo

    PRESENTA:
    Eguiza Aguilar Diego Erasmo

    No. De control:
    22120941

    MORELIA, MICHOACÁN 19/03/24


    NORMA 035 1

    INTRODUCCIÓN
    Trata sobre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y cómo identificarlos, analizarlos y
    prevenirlos.

    Objetivo: Establecer elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo


    psicosocial y promover un entorno organizacional favorable12.
    • Campo de Aplicación: Aplica a todos los centros de trabajo en México, con
    disposiciones específicas según el número de trabajadores.
    • Obligaciones del Patrón: Incluyen establecer una política de prevención, identificar y
    analizar factores de riesgo, evaluar el entorno organizacional y adoptar medidas de
    control.
    • Obligaciones de los Trabajadores: Observar medidas de prevención, participar en la
    identificación y análisis de riesgos y someterse a exámenes médicos.

    La norma entró en vigor en dos etapas, comenzando el 23 de octubre de 2019, y tiene como fin
    último la protección de la salud mental de los trabajadores en el ambiente laboral.

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    NORMA 035 2

    NORMA-035-STPS-2008

    Los factores de riesgo psicosocial se refieren a todos los aspectos de diseño, organización y
    gestión en el entorno laboral que pueden afectar la salud física, emocional y mental de los
    colaboradores. Estos factores pueden manifestarse de diversas formas y varían en intensidad y
    gravedad según las circunstancias laborales. Algunos ejemplos de estos factores incluyen:

    • Procesos de comunicación
    • Estilo de liderazgo
    • Formación y promoción
    • Inestabilidad laboral
    • Diseño de la tarea
    • Autonomía en el trabajo
    • Capacidad de decisión
    • Motivación laboral
    • Presión en el trabajo
    • Trabajo por turnos
    • Pausas y descansos en el trabajo
    • Ritmo de trabajo
    • Jornada de trabajo
    • Relaciones interpersonales
    • Apoyo percibido, entre otros.

    Estos factores pueden generar estrés y afectar negativamente la salud y el bienestar de los
    trabajadores. Por lo tanto, es fundamental abordarlos adecuadamente para mantener un ambiente
    laboral saludable y productivo.

    La prevención de riesgos laborales es fundamental para garantizar la seguridad y salud de los


    trabajadores en el entorno laboral. Algunas estrategias para prevenir estos riesgos son:
    1. Identificación y Evaluación de Riesgos:
    o Realiza una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
    o Identifica los factores de riesgo psicosocial específicos, como el estrés, la carga
    de trabajo, la falta de control, etc.
    2. Plan de Prevención de Riesgos:
    o Diseña un plan de prevención que incluya medidas específicas para abordar los
    riesgos psicosociales.
    o Establece procedimientos claros para implementar y monitorear las acciones
    preventivas.
    3. Comunicación y Capacitación:
    o Informa a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales y cómo prevenirlos.
    o Proporciona capacitación en habilidades de afrontamiento, manejo del estrés y
    comunicación efectiva.
    4. Ambiente de Trabajo Saludable:
    o Fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
    o Promueve el equilibrio entre vida laboral y personal.

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    NORMA 035 3

    5. Apoyo Social y Reducción de Estrés:


    o Crea redes de apoyo entre los empleados.
    o Ofrece programas de manejo del estrés y técnicas de relajación.
    6. Políticas y Procedimientos:
    o Implementa políticas que promuevan el bienestar mental y emocional.
    o Establece procedimientos para manejar situaciones de conflicto o estrés.

    Según el documento, las obligaciones del patrón y de los trabajadores en relación con la NOM-
    035-STPS-2018 son:

    Obligaciones del patrón:


    • Establecer una política de prevención de riesgos psicosociales.
    • Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
    • Evaluar el entorno organizacional.
    • Adoptar medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno
    organizacional favorable.
    • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a riesgos.
    • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
    • Llevar registros de los resultados de identificación y análisis de factores de riesgo,
    evaluaciones del entorno organizacional, medidas de control adoptadas y exámenes
    médicos practicados.

    Obligaciones de los trabajadores:


    • Observar las medidas de prevención y control.
    • Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de
    violencia laboral.
    • Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del
    entorno organizacional.
    • Participar en los eventos de información.
    • Someterse a los exámenes médicos.
    Estas obligaciones están diseñadas para promover un ambiente de trabajo saludable y prevenir
    los riesgos psicosociales.

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    NORMA 035 4

    CONCLUSIÓN

    La NOM-035-STPS-2018 tiene una gran relevancia en la industria debido a su enfoque en los


    factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Aquí están algunas razones clave:
    1. Salud Mental y Bienestar de los Trabajadores:
    o La norma busca proteger la salud mental y emocional de los empleados.
    o Al abordar factores como el estrés, la carga de trabajo y las relaciones
    interpersonales, se mejora el bienestar general.
    2. Productividad y Eficiencia:
    o Un ambiente laboral saludable y libre de riesgos psicosociales contribuye a una
    mayor productividad.
    o Los trabajadores motivados y satisfechos son más eficientes en sus tareas.
    3. Reducción de Ausentismo y Rotación de Personal:
    o Al prevenir riesgos psicosociales, se reduce el ausentismo y la rotación de
    empleados.
    o Esto ahorra costos y mantiene la continuidad en la producción.
    4. Cumplimiento Legal y Evitar Sanciones:
    o Cumplir con esta norma es obligatorio para los empleadores en México.
    o El incumplimiento puede resultar en multas y sanciones administrativas.
    En resumen, la NOM-035-STPS-2018 promueve un entorno laboral más saludable, sostenible y
    productivo para beneficio tanto de los trabajadores como de las empresas.

    BIBLIOGRAFÍA

    https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/533730/NOM035_informativo.pdf

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