BREVE HISTORIA DEL DERECHO

LABORAL BOLIVIANO
CARRERA: DERECHO
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y SU PROCEDIMIENTO
DOCENTE: Lic. DORIS BLANCO
CURSO: 3ro “B”
INTEGRANTES:
 Dayana Chipana Ventura
 Angel Mamani Salinas
 Maysa Canaza Vargas
 Luz María Santos Miranda
 Jhadiel Arce Calcina
 Jonathan Brayan Jiménez Quisbert
 Henry Ucharico Carita
 Carmen Condo Mendoza
FECHA: 03/04/2024
BREVE HISTORIA DEL DERECHO LABORAL BOLIVIANO

INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral, es aquella rama del derecho que estudia las relaciones
jurídicas que se establecen mediante un contrato de trabajo entre una
empresa (persona física o jurídica) y un trabajador, realizando de forma
libre y voluntariamente.
Junto a los derechos básicos que se reconocen a los trabajadores como son
el de libre elección de la profesión u oficio, libre sindicación, negociación
colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión y
finalmente, información, consulta y participación en la empresa, el estatuto
recoge los derechos y deberes laborales que se imponen en la ejecución del
contrato de trabajo.
Junto a ellos, existen otros establecidos en los convenios colectivos, el
contrato individual de trabajo o incluso, que han sido creados por voluntad
unilateral del empleador.
En la antigüedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto
como condena, sanción, era impuesto, forzoso. La única vía existente para
que los seres humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la
esclavitud, se consideraba el trabajo como un castigo, una forma de
disciplinar
En Bolivia, buscando la dignificación del trabajo, la protección legal y
social de la clase trabajadora del país, y en vista de que las relaciones
laborales no estaban sujetas a ninguna norma especial, se hizo necesario
regular la actividad laboral.
Con el transcurrir del tiempo los preceptos legales en materia laboral
fueron modificándose a fin de brindar cierta estabilidad al trabajador, quien
constantemente realizaba grandes movilizaciones buscando mejoras
salariales y previsiones sociales.
Asimismo se fueron incorporando varios otros instrumentos legales que en
la actualidad precautelan los derechos del trabajador.

En Bolivia el derecho del trabajo para ser tal, tuvo que pasar por
tres etapas las cuales son:
  Pre- Colonial.
 La Colonia.
 La República.
EPOCA PRE-COLONIAL
Durante la época pre colonial en Bolivia, no existía un sistema
legal formal como el derecho laboral que conocemos hoy en día.
Las sociedades indígenas tenían sus propias formas de
organización y trabajo, basadas en sus tradiciones y costumbres.

El trabajo se distribuía de manera comunitaria y las decisiones se

tomaban en consenso dentro de la comunidad. No había leyes
específicas que regularan las relaciones laborales como las
conocemos ahora.
Así también podemos decir, que en la época pre-colonial, aunque
no existía relaciones Obrero-Patronales, se puede
afirmar que varias de las instituciones que son parte del derecho
del trabajo, ya se encontraban vigentes en las culturas pre
coloniales, estas culturas tenían como base de su organización, El
Allyu, instituciones básicas de trabajo y forma de producción
basada en la comunidad agraria y consanguínea, en este sistema
denominado El Allyu, toda la comunidad trabajaba de forma
conjunta su fuente de producción era la agricultura.
LA COLONIA
Durante la época colonial en Bolivia, el derecho laboral estaba
influenciado por las leyes y regulaciones impuestas por las
autoridades coloniales españolas.

Estas leyes estaban diseñadas para proteger los intereses de los

colonizadores y regular las relaciones laborales en beneficio de la
metrópoli. Los indígenas y los afrodescendientes eran sometidos a
trabajos forzados y condiciones laborales injustas.
Los indígenas eran obligados a trabajar en las minas, la hacienda
y en la construcción de infraestructuras coloniales. No tenían
derechos laborales ni protección legal.
Por otro lado, los afrodescendientes eran esclavizados y forzados
a trabajar en las plantaciones y en las minas.
Las leyes y normativas laborales estaban principalmente
diseñadas para servir a los intereses de la Corona española y de
los terratenientes locales, en su mayoría españoles.
Es importante destacar que durante este período, los derechos
laborales eran prácticamente inexistentes para la mayoría de la
población indígena y afrodescendiente. Fue solo
después de la independencia de Bolivia que se comenzaron a
establecer leyes laborales más equitativas.
LA REPÚBLICA
Durante la época republicana en Bolivia, que abarca desde la
independencia del país en 1825 hasta la actualidad, se han
establecido y desarrollado diversos derechos laborales para
proteger a los trabajadores y regular las relaciones laborales en el
país. Algunos de los derechos laborales más significativos
incluyen:
1. Derecho a la libertad sindical: Reconocimiento del derecho
de los trabajadores a formar sindicatos, asociaciones y
federaciones para la defensa de sus intereses laborales.
2. Derecho a la negociación colectiva: Facultad de los
sindicatos y empleadores para negociar acuerdos colectivos
sobre condiciones de trabajo, salarios y beneficios laborales.
3. Derecho a condiciones de trabajo dignas y seguras: Garantía
de condiciones de trabajo que respeten la dignidad de los
trabajadores y protejan su seguridad y salud en el lugar de
trabajo.
4. Derecho a un salario justo: Establecimiento de un salario
mínimo para garantizar un nivel de vida digno y justo para
los trabajadores.
5. Derecho a la seguridad social: Implementación de sistemas
de seguridad social que proporcionen protección contra
riesgos como enfermedad, accidentes laborales, desempleo,
maternidad y vejez.
 6. Prohibición de la discriminación laboral: Prohibición de la
discriminación en el empleo por motivos de raza, género,
religión, opinión política, origen nacional, entre otros.
7. Derecho a la protección del trabajo de menores: Protección
especial para los trabajadores menores de edad, incluyendo
limitaciones en las horas de trabajo y condiciones laborales
adecuadas para su desarrollo.
Estos son algunos de los derechos laborales fundamentales que
han sido establecidos y protegidos durante la época republicana
en Bolivia, a través de la promulgación de leyes laborales y la
participación activa del movimiento obrero en la lucha por sus
derechos.
La “Tercera Época Republicana” en Bolivia se refiere al período
histórico posterior a la Guerra del Chaco (1932-1935) y a la
Revolución de 1952. Durante este período, se implementaron
importantes reformas políticas, sociales y económicas que
impactaron en los derechos laborales en el país. Algunos de los
derechos laborales más destacados durante esta época incluyen:
1. Reconocimiento de derechos sindicales: Se fortaleció el
reconocimiento de los derechos sindicales, permitiendo la
formación y participación activa de los sindicatos en la
negociación colectiva y la defensa de los intereses de los
trabajadores.
2. Derecho a huelga: Se garantizó el derecho a la huelga como
un medio legítimo de los trabajadores para expresar sus
demandas y defender sus derechos laborales.
3. Creación de la Central Obrera Boliviana (COB):En 1952, se
fundó la COB como una organización sindical que
representaba a los trabajadores bolivianos y promovía sus
intereses laborales y sociales.
4. Implementación de leyes laborales: Durante esta época se
promulgaron diversas leyes laborales para regular las
 condiciones de trabajo, los salarios, las horas laborales, la
seguridad y salud ocupacional, entre otros aspectos.
5. Seguridad social: Se avanzó en la implementación de
programas de seguridad social para proporcionar protección
a los trabajadores y sus familias en caso de enfermedad,
accidente, vejez y desempleo, a través de sistemas de seguro
de salud, pensiones y otros beneficios sociales.
En resumen, durante la Tercera Época Republicana en Bolivia, se
llevaron a cabo importantes reformas que fortalecieron los
derechos laborales y mejoraron las condiciones de trabajo de los
trabajadores en el país. Estas reformas marcaron un hito en la
historia laboral boliviana y sentaron las bases para el desarrollo
del movimiento obrero y la protección de los derechos laborales
en el país.
LOS PATRIARCAS DE LA PLATA
La economía boliviana entre 1880 y 1900 estuvo dominada por la
explotación de la plata en la región sur del país, mineral que cobró
gran importancia luego de sufrir una crisis anterior que duró
medio siglo.
Desde mediados del siglo XIX, las minas de plata de Bolivia
empezaron a modernizarse gracias a inversiones de capital, a la
introducción de maquinaria y tecnología y a un precio favorable
en el mercado internacional. En su explotación se empeñaron
capitalistas bolivianos y europeos. Las principales compañías
mineras fueron Real Socavón, Portugalete, Guadalupe y
Huanchaca, esta última la más famosa de todas, ubicada cerca de
la población de Uyuni.

El gran auge de la plata se produjo después de la Guerra del

Pacífico y su explotación estuvo relacionada con la política ya
que los dos mineros más prominentes del país, Aniceto Arce y
Gregorio Pacheco, fueron presidentes de la república y por eso el
historiador Mitre los ha llamado “patriarcas de la plata”.
EMPRESA MINERA “LA SALVADORA” DE SIMON I.
PATIÑO (1894 – 1924 )
La empresa minera “La Salvadora” fue fundada por Simón I.
Patiño en 1894 y operó hasta 1924 en Bolivia.
Patiño, también conocido como el “Rey del Estaño”, fue un
destacado empresario y magnate de la minería en Bolivia durante
ese período. Su empresa minera se dedicaba principalmente a la
extracción y comercialización de estaño, uno de los recursos
naturales más importantes de Bolivia en ese momento. La
empresa de Patiño tuvo un gran impacto en la economía del país y
contribuyó a su desarrollo industrial.
DISPOSICIONES LABORALES PREVIAS A LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO
En Bolivia, existen tres grandes leyes sociales del trabajo que
protegen los derechos de los trabajadores. Estas leyes son:
1. La Ley General del Trabajo: Esta ley establece los derechos
y obligaciones de los trabajadores y empleadores,
incluyendo aspectos como jornada laboral, descanso, salario
mínimo, vacaciones, seguridad y salud laboral, entre otros.
2. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esta ley tiene
como objetivo garantizar un ambiente laboral seguro y
saludable para los trabajadores. Establece normas y
reglamentos para prevenir accidentes laborales y
enfermedades profesionales, así como para promover la
seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.
3. La Ley de Seguro Social: Esta ley establece el sistema de
seguridad social en Bolivia, que incluye la protección de la
salud, la jubilación y la maternidad. A través de este sistema,
los trabajadores y sus familias tienen acceso a servicios de
salud, pensiones y otros beneficios sociales.
Estas leyes son importantes para garantizar los derechos laborales
y el bienestar de los trabajadores en Bolivia.
LEY QUE CREA LA CAJA DE SEGURO Y AHORRO
OBRERO DE 1935
La Ley de Creación de la Caja de Seguro y Ahorro Obrero de
1935 en Bolivia. Estableció la creación de la Caja Nacional de
Seguro y Ahorro Obrero (CNS) con el propósito de brindar
protección social a los trabajadores bolivianos. La CNS se
encarga de administrar los seguros de salud, pensiones y riesgos
laborales, así como de fomentar el ahorro y la vivienda para los
trabajadores. A través de esta ley, se busca garantizar la seguridad
social y el bienestar de los trabajadores en Bolivia.
LEY QUE CREA EL MINISTERIO DE TRABAJO 1936
La ley que creó el Ministerio de Trabajo en Bolivia en 1936 es la
Ley N° 3356. Esta ley estableció la creación del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de regular las
relaciones laborales, promover el empleo digno y proteger los
derechos de los trabajadores en el país. Desde entonces, el
Ministerio de Trabajo ha desempeñado un papel fundamental en
la implementación y supervisión de las políticas laborales en
Bolivia.
CODIFICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
La codificación del derecho al trabajo se refiere a la consolidación
de las leyes y normativas relacionadas con el empleo en un cuerpo
legal único y coherente. Esto puede incluir leyes laborales,
regulaciones de seguridad laboral, protección social, y otros
aspectos relacionados con el trabajo. La finalidad es facilitar la
comprensión y aplicación de los derechos laborales por parte de
los trabajadores y empleadores, así como promover la justicia y la
equidad en el ámbito laboral.
La codificación del Derecho del Trabajo en Bolivia se encuentra
en el Código del Trabajo, promulgado el 1 de mayo de 1939. Este
código recopila y regula las leyes laborales en el país,
estableciendo los derechos y obligaciones tanto de los
trabajadores como de los empleadores. El Código del Trabajo
abarca temas como el contrato de trabajo, la jornada laboral, las
vacaciones, los salarios, la seguridad y salud ocupacional, entre
otros aspectos relacionados con el ámbito laboral.
En Bolivia, algunas de las principales leyes laborales incluyen:
 Código del Trabajo.
 Ley General del Trabajo.
 Ley de Seguridad Social.
 Ley Contra el Trabajo Infantil y la Protección al
Adolescente Trabajador: Establece disposiciones para
proteger a los niños y adolescentes del trabajo infantil y
garantizar su educación y desarrollo integral.