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    Historia Del Derecho Laboral

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    El documento resume la historia del derecho laboral desde la antigüedad hasta la actualidad. En la antigüedad existía la esclavitud donde los trabajadores eran tratados como objetos sin derechos. En la edad media surgió el feudalismo donde los campesinos debían entregar parte de sus cosechas. La revolución industrial trajo malas condiciones laborales que llevaron a la creación de sindicatos. En Colombia se abolió la esclavitud en 1852 y se creó el código sustantivo del trabajo en 1950 que recopiló

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    El documento resume la historia del derecho laboral desde la antigüedad hasta la actualidad. En la antigüedad existía la esclavitud donde los trabajadores eran tratados como objetos sin derechos. En la edad media surgió el feudalismo donde los campesinos debían entregar parte de sus cosechas. La revolución industrial trajo malas condiciones laborales que llevaron a la creación de sindicatos. En Colombia se abolió la esclavitud en 1852 y se creó el código sustantivo del trabajo en 1950 que recopiló

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    HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

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    HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

    PRIMER SEGUIMIENTO

    TATIANA LISETH MATEUS AGUDELO

    TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA- INSTITUCION UNIVERSITARIA


    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS FORENSES
    DERECHO LABORAL
    MEDELLIN- ANTIOQUIA
    2021
    HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

    Introducción
    El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación
    entre los trabajadores y empleadores, aquellas buscan mejorar las
    condiciones de los trabajadores, defendiendo sus derechos y protegiendo al
    mismo tiempo su integridad. Para introducirnos en la historia del derecho
    laboral y su adaptación a los cambios económicos, sociales, culturares y
    políticos, comenzaremos hablando de la evolución del trabajo y sus
    relaciones a lo largo de la historia.
    Desarrollo
    En la antigüedad surge el trabajo basado en la explotación, era la forma
    natural de relación de trabajo bajo la forma de la esclavitud, El esclavo era
    tratado como objeto de derecho, pero era carente de ellos, trabajaban sin
    remuneración ya que su amo o dueño habían invertido dinero en su compra.
    su dueño no solo disponía de su trabajo, si no de la vida de los esclavos y
    para mantener el dominio se utilizaba la violencia y la coerción por eso en la
    antigüedad los elementos legales para regular las relaciones laborales eran
    carentes. Después de la esclavitud en la edad media nace con las nuevas
    generaciones el trabajo como una actividad social bajo la figura del
    feudalismo que era un sistema dominante en Europa que se basó en el
    trabajo o explotación del campo, en el feudalismo se basaba que las grandes
    extensiones de tierras que pertenecían a una pequeña clase privilegiada
    representada por los señores feudales, cierta parte de estas tierras eran
    trabajadas por lo siervos y la otra entregada a los campesinos libres, los
    cuales debían dar una parte de sus cosechas en calidad de pago. En este
    momento de la historia aparecieron elementos importantes para las
    relaciones laborales, pues se empieza hablar de la remuneración del trabajo y
    más adelante empiezan a formarse las asociaciones privadas o también
    llamadas gremios, pues los artesanos de un mismo oficio se reunieron y solo
    aquellos que pertenecían a este gremio podían realizar esta actividad, los
    artesanos crearon estas organizaciones con el fin de proteger sus intereses
    económicos.
    La doble revolución: se comienza a dar unos antecedentes importantes para
    el derecho laboral.
    En la revolución industrial, Europa sufre cambios sustanciales como la
    aparición de grandes fábricas que necesitaban mucha mano de obra,
    causando que la población campesina y sin recursos abandonaran el campo y
    se desplazaran a la ciudad a conseguir trabajo lo que origino mucha mano de
    obra y pocos puestos de trabajo, y conllevo a que los burgueses se
    aprovecharan de la situación y establecieran condiciones de trabajo
    dramáticas como; el trabajo infantil, la jornada laboral era entre doce y
    diecinueve horas, no había ni asistencia médica, ni seguridad social y ni
    higiene, y en los derechos colectivos estaba prohibido hacer huelgas y
    pertenecer a los sindicatos, estas condiciones llevo a que los trabajadores se
    unieran y crearan el movimiento obrero para protestar, y para aclarar con
    estas protestas tuvo que intervenir el estado dictando leyes protectoras para
    proteger a los trabajadores.
    En la revolución francesa tiene un gran acontecimiento que es la declaración
    del derecho del hombre y del ciudadano, que prohibió la esclavitud, comenzó
    hablarse del principio de asistencia y seguridad social, se fija el horario
    laboral y comienza la formación de sindicatos que exigían mejoras
    socioeconómicas que no se podían conseguir a título individual, en este
    periodo la clase trabajadora comenzó a tomar conciencia, dando inicio a las
    primera huelgas y las primeras leyes laborales en Francia.
    Derecho Laboral en Colombia
    En 1852 es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia por el presidente
    liberal José Hilario López, en este periodo de la historia comienzan aparecer
    algunas leyes sociales que constituyeron el código sustantivo del trabajo
    como: la pensión de jubilación, regulación de los aspectos relativos de la
    huelga, se modificaron las jornadas laborales, el monto de salario, sanciones
    para los trabajadores, se establecen las condiciones de salubridad y
    seguridad, se establece la pensión vitalicia, se establece la huelga como
    derecho de los trabajadores. Pero solo fue hasta 1950 que nace oficialmente
    el código sustantivo del trabajo, el cual recopilo todas estas leyes sociales
    que se habían establecido sobre las relaciones del trabajo y los derechos y
    garantías de los trabajadores. Este suceso se originó con la promulgación de
    los decretos legislativo 2663” y el 3743. Tiempo después el derecho laboral
    se independizo de la normativa civil y ha tenido varias reformas y
    modificaciones como; el número de horas máximas para laborar se ve
    reducidas a 8 horas, la implementación de contratos a término fijo y el
    cambio al régimen de cesantías.

    Bibliografía
    Jaramillo, A. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho
    del trabajo en Colombia.

    Núñez, E. (2016). El derecho laboral en Colombia: surgimiento de una perspectiva socialista local
    (1930-1945).

    Guillermo Boza. (2014). surgimiento, evolución y consolidación del derecho del trabajo

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