DERECHO LABORAL

I
 QUE ES EL TRABAJO

 Es la actividad humana tanto intelectual como material que tiene por objeto
producir elementos para satisfacer las necesidades
CUALES SON LAS CLASES DE TRABAJO
I. Voluntario o benévolo: Clase de Trabajo también conocido como voluntariado
o trabajo benévolo es aquel que se lleva a cabo sin que genere un beneficio
económico para quien lo presta, es decir, no hay retribución económica o pago
de salario. Por ejemplo, servicios de carácter religioso, servicio a la comunidad,
favores, obras caritativas, etc.
II. Forzoso: Clase de trabajo que se presta de forma obligatoria, como una
imposición al trabajador, es decir, se realiza sin voluntad propia del trabajador.
Ej. Exclavitud, en la historia de Guatemala, el trabajo forzado de indígenas en
fincas cafetaleras (Reglamento de Jornaleros
 III Por cuenta propia o autónomo: Es el trabajo realizado por el único y propio
beneficiario, se realiza con sus propios elementos, sin que exista subordinación
alguna, ya que es un mismo agente el que lo realiza y se beneficia. Por ejemplo:
emprender un negocio propio
 IV. Por cuenta ajena: clase de trabajo donde se beneficia la persona que ejecuta
la actividad, como otra persona. En esta clase de trabajo, que surje la relación
patrono-trabajador.
QUE ES EL DERECHO LABORAL

 Es una rama del derecho público que estudia el conjunto de normas jurídicas,
principios y doctrinas que regulan la relación que se da entre patrono y trabajador
con ocasión del trabajo, los derechos y obligaciones de ambos y las instituciones
que permiten resolver los conflictos entre ellos surjan.
CUALES SON LAS TEORÍAS DE LA NATURALEZA
JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

 I. CONCEPCION PRIVATISTA DEL DERECHO DE TRABAJO: Establece que

las relaciones que regula el derecho de trabajo son de naturaleza privada por
celebrarse éstas entre particulares y tener libertad para pactar lo relativo a la
prestación de servicios.
 II. CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DE TRABAJO:
Establece que el derecho de trabajo es una rama del derecho público por la
obligatoriedad de su cumplimiento; además el cuarto considerando literal “e” del
Código de Trabajo lo encuadra en rama del derecho público porque al ocurrir su
aplicación el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
 III CONCEPCION DUALISTA DEL DERECHO DE TRABAJO: Sostiene que el
derecho de trabajo tiene elementos derecho público al ser de forzoso
cumplimiento; pero también tiene elementos del derecho privado al dejar en
libertad a las partes para pactar ciertas condiciones.
 IV TESIS DE DERECHO SOCIAL: Encuadra el derecho de trabajo como un
derecho social ya que analiza a los individuos en sus distintas realidades sociales
y busca corregir desigualdades regulando conductas que tomen como base la
realidad social de las personas (eliminando misesrias, abusos, etc.). Además
nuestra Constitución Política de la República de Guatemala lo encuadra dentro de
los derechos sociales.
HISTORIA DEL DERECHO DE
TRABAJO
 I. No existe un origen claro y determinado del derecho de trabajo
 II. Se tienen antecedentes en la misma Biblia, que inclusive el trabajo fue una de las
consecuencias de Adán y Eva por los errores cometidos. En Génesis se cita: “Con el sudor de tu
rostro comerás el pan hasta que vuelvas a la tierra
 III. No obstante, se pueden establecer tres etapas o hitos principales. La etapa de la esclavitud; La
etapa del feudalismo y edad media; y la edad moderna.
 IV. ETAPA DE LA ESCLAVITUD:
a. Esta etapa está caracterizada por la esclavitud, que es un método por el cual las personas
eran sometidos a trabajos forzados sin existir ninguna ley que estableciera condiciones para el esclavo.
b. En esta época los pueblos derrotados en guerra, o bien personas de determinado color de
piel o estatus social eran sometidos como esclavos.
c. En general en esta época no existía ningún tipo de garantía o derecho para los
trabajadores, que eran los mismos esclavos
IV. ETAPA DE FEUDALISMO Y EDAD
MEDIA
 A) Durante el feudalismo, surgen los llamados “Señores Feudales” que eran las
personas que tenían mayores riquezas.
 B) Para acrecentar su fortuna, otorgaban tierras para que otras personas las
cultivaran, surgiendo así una especie de patrono y trabajador. Ambos recibían un
beneficio, el señor feudal los productos de la tierra, y el que cultivaba la tierra
recibía algún pago en producto, seguridad, protección y un trato más humano a
ser un esclavo
 C) En esta época también surgen actividades de comercio, artesanales y
profesionales, las cuales llevaban a cabo en forma liberal.
V EDAD MODERNA

 A) Con el descubrimiento de América se dio lugar a la minería y extracción de metales y

piedras preciosas
 B) Hubo evolución en los modelos de trabajo, de talleres se convirtieron en fábricas
 C) Hubo evolución en el comercio y la economía, de aplicar precisos justos se aplicaron a
precios de mercados
 D) Creció el poder económico y la necesidad del aumento de la producción, surge la
revolución industrial, creciendo las industrias y con ello se dio el abuso sobre los trabjadores
 E) Al tener necesidad de conseguir empleo para sostenerse, las personas se venían obligadas
a trabajar en condiciones de explotación
 F) Es en esta época donde surgen las distintas normas que regulan el derecho de trabajo,
como un derecho humano, se establecen límites a los patronos para evitar la explotación de
trabajadores y surgen procesos para regular los conflictos entre los trabajadores y
empleadores, siendo los Estados los encargados de velar por su aplicación
HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO EN
GUATEMALA

 En Guatemala, destacan las distintas épocas:

 I Epoca prehispánica: Los nativos se encontraban organizados entre distintas
clases sociales, donde existían esclavos, los cuales eran obligados a realizar
trabajos forzado. Las labores de esclavo consistían en labores domésticos y tareas
físicas, no teniendo ningún tipo de derechos
 II Epoca colonial: Los españoles desde la conquista empezaron a utilizar el
modelo de esclavitud, estableciendo trabajos forzoso para los nativos. Con las
leyes de las Indias se busca abolir la esclavitud por órdenes de la Real Corona, no
obstante, fue hasta 1530 donde se prohíbe la esclavitud de los indios. En esta
época se empieza a vislumbrar un mejor trato a los nativos, inclusive se empieza a
limitar la jornada de trabajo y se le remunera por las labores realizadas
 III REFORMA LIBERAL: En esta época se incluyen ciertas normas del
derecho de trabajo dentro del código civil de 1877 en el apartado de contratos.
También surge el denominado Reglamento de Jornaleros, que intentó regular
algunos temas laborales.
 IV. SURGIMIENTO DE LA PRIMERA LEY DE TRABAJO: En 1926 surge
la Ley del Trabajo que es el primer antecedente a lo que hoy se le conoce como
Código de Trabajo, surgen instituciones como: contrato individual de trabajo,
salario, jornada de trabajo, descanso semanal, entre otros. Surge el Departamento
Nacional de Trabajo que se encarga de resolver los conflictos de trabajo, no
obstante, con la dictadura de Jorge Ubico, se reprime estos esfuerzos
 V. REVOLUCIÓN DE 1944: Con la revolución de 1944 surgen importantes
instituciones de efectiva protección a los trabajadores. Surge la Seguridad Social;
la reforma agraria y es acá donde se considera un verdadero nacimiento del
derecho laboral en Guatemala. Se ratifican importantes convenios de la OIT. En
1947 surge el decreto 330, Código de Trabajo, siendo para algunos el hito más
relevante en el derecho laboral guatemalteco. A través del decreto 1441 se
incorporaron reformas al decreto 330, pero en esencia es el mismo código
 VI. EPOCA ACTUAL:
Luego han ido surgiendo diversas normas, tales como: Ley de Servicio Civil, ley
reguladora de la prestación del aguinaldo para trabajadores del estado; ley reguladora
de la prestación del aguinaldo para trabajadores del sector privado; ley de
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, etc. En la
Constitución Política de 1985 se incluye con rango Constitucional una fuerte
estructura que regula el derecho al trabajo; continuando así las disposiciones legales
que han ido reconociendo y elevando los derechos de los trabajadores en Guatemala
QUE SON LOS PRINCIPIOS
LABORALES
 Son lineamientos o bases que sirven para crear, interpretar y aplicar las normas
jurídicas del derecho laboral
CUALES SON LAS DISTINTAS CLASIFICACIONES DE
LOS PRINCIPIOS LABORALES

 I. PRINCIPIOS IDEOLÓGICOS: Son los que se encuentran establecidos en la

parte considerativa o “considerandos” del Código de Trabajo
 II. PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL: Son aquellos que según nuestra
Constitución Política de la República de Guatemala deben organizar el régimen
laboral del país.
 III OTROS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS O LEGALES: Son otros
lineamientos que ha estudiado la doctrina o desarrollado la legislación que se han
comprendido como principios de aplicación en el derecho laboral
PRINCIPIOS IDEOLÓGICOS

 I. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD O PROTECCIÓN (CUARTO

CONSIDERANDO LITERAL a) y Art 103 CPRG) Establece que el derecho
laboral es tutelar de los trabajadores, porque trata de conmpensar la desigualdad
económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente.
 II. PRINCIPIO DE GARANTÍAS MÍNIMAS (Cuarto considerando literal
b) 22 CT y Art 102 CPRG): Establece que los derechos que establece la
legislación en materia laboral es el mínimo de derechos que debe gozar todo
trabajador, siendo derechos irreductibles.
 III. PRINCIPIO EVOLUTIVO: (Cuarto considerando literal “b”) Establece
que el derecho laboral es evolutivo porque los derechos y garantías que regula
están llamadas a desarrollarse en forma dinámica
PRINCIPIOS IDEOLÓGICOS

 IV. PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD: (Cuarto Considerando literal c):

Establece que el derecho laboral es imperativo porque es un derecho de
observancia obligatoria y de aplicación forzosa
 V. PRINCIPIO REALISTA: (Cuarto Considerando literal d): Establece que el
derecho laboral es realista porque estudia al individuo en su realidad social y
considera que para resolver un caso determinado a base de un bien entendida
equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes.
 VI. PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD: (Cuarto Considerando literal d)
Establece que el derecho laboral es objetivo porque su tendencia es la de resolver
los diversos problemas con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.
 VII. PRINCIPIO HONDADAMENTE DEMOCRÁTICO (CUARTO
CONSIDERANDO LITERAL f): Establece que el derecho laboral es un
derecho hondadamente democráctico porque se orienta a obtener la dignificación
económica y mora de los trabajadores que son la mayoría de la población.
 VIII. PRINCIPIO DE SENCILLEZ O POCO FORMALISMO: (QUINTO
CONSIDERANDO) Establece que el derecho laboral es sencillo porque su
aplicación está deprovista de mayores formalismos
 IX. PRINCIPIO CONCILIATORIO: (SEXTO CONSIDERANDO)
Establece que el derecho laboral buscará en su aplicación conciliar los intereses de
capital y de trabajo, es decir, los intereses patronales y de los trabajadores.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE
TRABAJO

 El origen del derecho de trabajo como disciplina autónoma en las ramas

del derecho, ha generado diversos cuestionamientos, entre los cuales se
encuentran su encuadramiento, ubicación y pertenencia. Ello es de
importancia para su determinación precisa
 La clasificación de las diversas ramas jurídicas puede hacerse atendiendo
distintos criterios, por lo cual han abundado argumentos sobre el derecho
objetivo, el derecho subjetivo, el derecho vigente, el derecho positivo, el
derecho escrito y el derecho consuetudinario
 Dentro de la implementación y evolución del derecho de trabajo se
encuentran dos distintas corrientes que se encuentran en contraposición
siendo las mismas la corriente publicista y la corriente privatista
 El derecho de trabajo se ubica en el derecho público, en el derecho privado, en el
derecho mixto y en el derecho ad-hoc, los cuales se explican brevemente a
continuación:
 DERECHO PUBLICO
El derecho de trabajo tradicionalmente se ha considerado como una rama
perteneciente al derecho público . Nuestra legislación laboral vigente es bien clara al
determinar que el derecho de trabajo es una rama perteneciente al derecho público y
debido a ello, al ser aplicado, al interés del orden privado, debe ceder paso ante el
interés colectivo o social.
La postura anotada se fundamenta en el hecho de que las primeras
manifestaciones del derecho de trabajo eran indudablemente de matíz público, como las
prohibiciones a determinadas actividades de hombres y mujeres y limitaciones de las
jornadas de trabajo