Propuesta Metodologica

PROPUESTA Versión 1
METODOLOGICA
Fecha: 1 marzo
MAICOSER del 2024
Páginas:1
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-

SST. Consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-
SST. Consiste en el
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el
empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a
través de dicho sistema,
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la
prevención de los accidentes y
las enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la
implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén
basados 'en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
SGSST debe adaptarse al
tamaño y características de la empresa; igualmente puede ser
compatible con los otros
sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
Dentro de los parámetros de selección y evaluación de
proveedores y contratistas, el
contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la
empresa a contratar
cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-
SST. Consiste en el
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el
empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a
través de dicho sistema,
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la
prevención de los accidentes y
las enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la
implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén
basados 'en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
SGSST debe adaptarse al
tamaño y características de la empresa; igualmente puede ser
compatible con los otros
sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
Dentro de los parámetros de selección y evaluación de
proveedores y contratistas, el
contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la
empresa a contratar
cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-
SST. Consiste en el
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
OBJETIVO
La siguiente propuesta metodológica para diagnosticar las condiciones de

trabajo se presenta con el fin de identificar los Riesgos laborales y tomar
medidas preventivas adecuadas.
La empresa MAICOSER presenta las siguientes propuestas:
1. La identificación de los puestos de trabajo y funciones: Es

fundamental realizar una inspección de los diferentes puestos de
trabajo y funciones que se desarrollan en el lugar, así como identificar
las tareas realizada, horarios, equipos utilizados y posibles riesgos
asociados.
2. Recopilación de información: Se debe recopilar información relevante
sobre las condiciones de trabajo existentes, registros de accidentes
laborales, informe de inspección, entre otros documentos que puedan
proporcionar datos sobre los riesgos laborales presentes.
3. Evaluación de los riesgos laborales: Se debe realizar una evaluación de
riesgos laborales presentes en el lugar, identificando los agentes físicos
psicosociales, mecánicos, biomecánicos que puedan afectar la Salud y
Seguridad de los trabajadores.
4. Análisis de los resultados: Una vez identificados los riesgos laborales,
se deben analizar los resultados obtenidos para determinar la
magnitud de los riesgos, las posibles consecuencias para la salud de los
trabajadores y las medidas preventivas necesarias para eliminar o
reducir los riesgos identificados.
5. Elaborar un plan de acción: Con base a los resultados del diagnóstico
de las condiciones de trabajo, se debe elaborar un plan de acción con
medidas preventivas, correctivas y de control para mitigar los riesgos
identificados. Este plan debe incluir la asignación de responsabilidades,
la asignación de recursos y la realización del seguimiento y evaluación
periódica de las medidas implementadas.
6. Implementación de medidas preventivas: Una vez definido el plan de
acción, se debe implementar las medidas preventivas necesarias para
garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto puede incluir
la adquisición de equipos de protección personal, la modificación de
instalaciones, la capacitación de los trabajadores en Seguridad y Salud
Ocupacional.
7. Seguimiento y evaluación: Es fundamental realizar un seguimiento y
evaluación periódica de las medidas implementadas para verificar su
eficacia y realizar ajustes necesarios. Además, se debe establecer
indicadores de desempeño para medir la mejora de las condiciones de
trabajo y la reducción de los riesgos laborales.
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-

La siguiente propuesta metodológica para diagnosticar las condiciones de

La empresa MAICOSER presenta las siguientes propuestas:

1. La identificación de los puestos de trabajo y funciones: Es

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