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    Revisión de La Alta Gerencia

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    Jina Dangond Gil
    La revisión por la alta dirección debe revisar las estrategias implementadas, el cumplimiento del plan de trabajo anual, los recursos asignados, la capacidad del sistema para satisfacer las necesidades de la empresa, y la necesidad de cambios. También debe analizar los indicadores, auditorías, cumplimiento normativo, y establecer acciones para la mejora continua en seguridad y salud laboral.

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    Revisión de La Alta Gerencia

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    Jina Dangond Gil
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    La revisión por la alta dirección debe revisar las estrategias implementadas, el cumplimiento del plan de trabajo anual, los recursos asignados, la capacidad del sistema para satisfacer las necesidades de la empresa, y la necesidad de cambios. También debe analizar los indicadores, auditorías, cumplimiento normativo, y establecer acciones para la mejora continua en seguridad y salud laboral.

    Descripción original:

    Paso a paso de revisiones gerenciales

    Título original

    Revisión de la Alta Gerencia

    Derechos de autor

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    La revisión por la alta dirección debe revisar las estrategias implementadas, el cumplimiento del plan de trabajo anual, los recursos asignados, la capacidad del sistema para satisfacer las necesidades de la empresa, y la necesidad de cambios. También debe analizar los indicadores, auditorías, cumplimiento normativo, y establecer acciones para la mejora continua en seguridad y salud laboral.

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    La revisión por la alta dirección debe revisar las estrategias implementadas, el cumplimiento del plan de trabajo anual, los recursos asignados, la capacidad del sistema para satisfacer las necesidades de la empresa, y la necesidad de cambios. También debe analizar los indicadores, auditorías, cumplimiento normativo, y establecer acciones para la mejora continua en seguridad y salud laboral.

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    SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

    Módulo 4: Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    La revisión por la Alta Dirección debe:

    � Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los
    objetivos, metas y resultados;

    � Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su


    cronograma;

    � Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de


    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados
    esperados;

    � Revisar la capacidad del SG-SST para satisfacer las necesidades globales de la empresa
    en materia de seguridad y salud en el trabajo;

    � Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la revisión de la política


    y sus objetivos;

    � Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores
    de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios;

    � Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema de


    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);

    � Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización


    que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;

    � Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de


    peligros y riesgos se aplican y son eficaces;

    � Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en


    seguridad y salud en el trabajo;

    � Servir como base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
    identificación de peligros y el control de los riesgos, y en general, mejorar la gestión en
    seguridad y salud en el trabajo de la empresa;

    � Determinar si promueve la participación de los trabajadores;

    � Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de


    riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Garantía de

    � Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;

    � Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo;


    SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

    Módulo 4: Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    � Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de los


    objetivos propuestos;

    � Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y en


    general, las instalaciones de la empresa;

    � Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;

    � Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores;

    � Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los


    riesgos;

    � Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y


    enfermedades laborales;

    � Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el


    trabajo;

    � Identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre otros,


    relacionados con seguridad y salud en el trabajo;

    � Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo;

    � Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los


    trabajadores (Ministerio del Trabajo, 2015).

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