CONTRATO Termino Indefinido

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR .

DOMICILIO DEL EMPLEADOR
NOMBRE DE LA TRABAJADORA
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN
DIRECCIÓN
TELÉFONO
CORREO ELECTRÓNICO
CARGO
SALARIO $
Xxxxxxxx identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxx actuando en calidad de

representante legal de la empresa xxxxxx identificada con xxxxx, con domicilio en
MEDELLIN, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y xxxxx identificada con
cédula de ciudadanía No. xxxxxx, residente en la xxxxxx quien en adelante se denominará
LA TRABAJADORA, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA

TRABAJADORA, para realizar las siguientes funciones:
1. Establecer las políticas y normas que rigen el desarrollo y funcionamiento de la
empresa.
2. Dirigir el personal de la empresa y la logística de los eventos
3. Coordinar actividades de oficina y organizar y archivar los documentos de la empresa
4. Medir el rendimiento de los trabajadores y de la empresa y reportar el progreso.
5. firmar contratos de trabajo y convenios o contratos con clientes y proveedores
6. Realizar compras
7. Prestar servicio de transporte de alimentación y elementos para catering (mesas,
sillas, utensilios)
8. Preparar y servir alimentación.
9. Realizar afiliación, retiro, reporte de novedades y pago de seguridad social,
prestaciones sociales y nómina de los trabajadores.
10. Distribuir y entregar domicilios a clientes y contratantes
Parágrafo. LA TRABAJADORA acepta los cambios de labores decididos por el
EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA. - INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: LA TRABAJADORA inicia

labores a partir de xxxxxx, con una jornada laboral que se ha establecido de común acuerdo
será fin de semana, es decir, jueves, viernes, sábado y domingo, en los horarios
establecidos por EL EMPLEADOR, no obstante; EL EMPLEADOR, podrá hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente y se podrá distribuir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo.
TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será la ciudad de MEDELLIN y

los municipios donde se requiera del servicio, el domicilio principal es la xxxxxxx pero este
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puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales
del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
CUARTA. - SALARIO: LA TRABAJADORA devengará xxxxxxx pagaderos en el lugar de

trabajo el día 15 y 30 de cada mes o serán transferidos a la cuenta bancaria que informe el
trabajador, este incluye los descansos dominicales y festivos.
QUINTA. TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo suplementario o

en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al
igual que los recargos nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de
advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de
su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran
la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por
escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de
manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
Parágrafo: Las bonificaciones, primas, gratificaciones ocasionales, alimentación y lo que
recibe EL TRABAJADOR en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes no hace parte de la base salarial.
SEXTA. - OBLIGACIONES: LA TRABAJADORA deberá cumplir con las siguientes

obligaciones: a) Poner a disposición del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores
conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar
durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario
señalados por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo y el incumplimiento
de las normas previamente establecidas por el empleador o sus representantes como
aquellas relacionadas con el incumplimiento de horarios y funciones asignadas, la
ausencia al trabajo sin justa causa, entregar a terceros información confidencial de la
empresa y todas aquellas que constituyan competencia desleal o que genere pérdidas y
afecten las relaciones personales y la convivencia empresarial.
OCTAVA. - PERIODO DE PRUEBA Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Los primeros

DOS MESES del presente contrato se consideran como período de prueba y por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente,
en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen, no obstante; la trabajadora
podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación
no inferior a treinta días.
NOVENA. – AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación del empleador

afiliar a la trabajadora a la seguridad social en los subsistemas de salud, pensión y riesgos
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laborales, autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.
DÉCIMA. -MODIFICACIONES: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier

otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este
documento.
DÉCIMA PRIMERA. - ELEMENTOS DE TRABAJO. Para el cargo a desempeñar es

fundamental que EL EMPLEADOR ponga a disposición de LA TRABAJADORA todos los
elementos para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
DÉCIMA CUARTA. -PLAZO DEL CONTRATO: El presente contrato será a término

indefinido iniciando su ejecución a partir del 15 de julio de 2022 y se rige por las Leyes
colombianas en materia laboral.
EL EMPLEADOR
______________________________
C.C.
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
CORREO ELECTRÓNICO:
LA TRABAJADORA
______________________________________
C.C.
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
CORREO ELECTRÓNICO:

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