El Conflicto

Yarilin Ruiz Encarnación SD-18-30613
¿Qué es un conflicto?
Un conflicto es una pelea, disputa o discrepancia que se da cuando dos o más

personas tienen intereses u opiniones que no pueden desarrollarse al
mismo tiempo, es decir, que se contradicen.
El conflicto puede darse en el ámbito de las relaciones interpersonales o a

nivel social cuando se involucran muchas personas o grupos. Puede
manifestarse a través de una discusión, malentendido, disputa, pelea y hasta
guerra, pero no debe asociarse siempre el término “conflicto” con la violencia,
ya que puede involucrarla o no.
Causas del conflicto
Las causas que desencadenan un conflicto pueden darse de manera individual

o en simultáneo (conflicto multicausal). Entre las más representativas están:
 Falta o falla en la comunicación. Surge un conflicto entre las partes

debido a un malentendido o a una falta de información. Por ejemplo:
Una mujer se pelea con su pareja porque no le comunicó que habían
modificado el horario de la reunión.
 Discordancia de intereses. Surge un conflicto entre las partes porque
cada una de ellas busca su propio beneficio o cubrir su necesidad y esto
va en contra de la otra parte involucrada. Por ejemplo: Un país quiere
obtener la soberanía de un territorio que tiene otro país.
 Discordancia de valores. Surge un conflicto porque las partes
involucradas difieren en cuanto a creencias, costumbres o valores. Por
ejemplo: Dos personas de religiones diferentes entran en discusión
porque cada una defiende su propia tradición.
 Discordancia de roles. Surge un conflicto entre las partes involucradas,
ya que una de ellas reclama o denuncia un avasallamiento en sus
derechos en beneficio de la otra parte. Por ejemplo: Un empleado le
pide a su jefe que respete su horario de descanso.
 Desigualdades. Surge un conflicto porque una de las partes sufre una
desigualdad social o económica que quiere eliminar. Muchas veces se
dan situaciones conflictivas debido a la escasez de recursos, aunque
la abundancia de un recurso también puede ser motivo de conflicto. Por
ejemplo: Un grupo de ciudadanos reclama al gobierno por la suba de los
alimentos.
Tipos de conflictos
En primer lugar, los conflictos pueden clasificarse según la cantidad de

personas que participan en:
 Conflictos intrapersonales. Se dan en el interior de una persona
consigo misma. Generalmente, ocurren por la disonancia entre el sentir,
el pensar y el hacer.
 Conflictos interpersonales. Se dan entre dos o más personas, los
participantes tienen prejuicios entre sí y suelen estar unidos por lazos
más estrechos, muchas veces el origen de estos conflictos tiene relación
con factores emocionales. Pueden ser: unilaterales, cuando solo una de
las partes tiene una queja o disputa con otra; o bilateral, cuando las dos
partes quieren algo.
 Conflictos de grupo. Se dan cuando el problema se origina entre
grupos de personas por diversos motivos.
A su vez, los conflictos individuales o de grupo pueden clasificarse según sus

características en:
 Conflictos ideológicos. Se enfrentan personas o grupos con posturas

ideológicas o políticas opuestas, o que defienden intereses distintos. Las
diferencias de las posturas suelen ser muy claras y en algunos casos
pueden convertirse en conflictos armados si una o las dos partes tiene o
pretende el poder.
 Conflictos religiosos. Se enfrentan diferentes sectores dentro de un
mismo culto o miembros de diferentes cultos que se oponen entre sí.
Las pugnas tienen que ver con la interpretación de las escrituras
correspondientes o las doctrinas que se elige adoptar. Estos conflictos
tuvieron desenlaces violentos a lo largo de la historia.
 Conflictos políticos. Se enfrentan bandos o sectores que intentan
obtener el poder político, económico y territorial de un Estado. En
algunas ocasiones, los conflictos políticos desencadenan guerras civiles
o conflictos armados entre países.
 Conflictos filosóficos. Se enfrentan personas o grupos con diferentes
interpretaciones sobre un tema, una escuela o un problema y muchas
veces cada visión excluye a las demás. Estos conflictos no suelen
generar conflictos mayores.
 Conflictos armados. Se enfrentan grupos que suelen ser militares o
paramilitares que pretenden obtener el poder, territorio o recurso
disputado a la fuerza.

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Un conflicto es una pelea, disputa o discrepancia que se da cuando dos o más

El conflicto puede darse en el ámbito de las relaciones interpersonales o a

Causas del conflicto

Las causas que desencadenan un conflicto pueden darse de manera individual

 Falta o falla en la comunicación. Surge un conflicto entre las partes

En primer lugar, los conflictos pueden clasificarse según la cantidad de

A su vez, los conflictos individuales o de grupo pueden clasificarse según sus

 Conflictos ideológicos. Se enfrentan personas o grupos con posturas

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