UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

CARRERA DE DERECHO

CATEDRA:
Derecho Laboral II 18:00

ASIGNACION: Paro Colectivo Legal,

Huelga y Paro Colectivo Ilegal

PRESENTADO POR:
Ruben Edgardo Reyes Ochoa

CATEDRATICA:
Abogada Olga Suyapa Irías Santos

Tegucigalpa M.D.C.
 Introducción

El presente informe detalla las definiciones de paro colectivo legal, paro colectivo ilegal
y huelga, se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la
huelga, salvo en los servicios públicos esenciales determinados por la ley. Para el
ejercicio de estos derechos no será necesaria la calificación previa, después de haberse
procurado la solución del conflicto que los genera mediante las etapas de solución
pacífica establecidas por la ley. Los efectos de la huelga o el paro se retrotraerán al
momento en que estos se inicien. La ley regulará estos derechos en cuanto a sus
condiciones y ejercicio. De la frase inicial de la disposición precitada se puede extraer
un dato importante: el derecho a la huelga corresponde solo a los trabajadores y el
derecho al paro corresponde solo a los patronos. En consecuencia, tienen contenido
diferente. Ello amerita que en esta sentencia se aborde cada uno separadamente

Tradicionalmente se ha entendido que la huelga es la cesación temporal de labores

decidida por una colectividad de trabajadores, acompañada del abandono del centro de
trabajo, con motivo de un conflicto con el empleador y con el fin de defender sus
intereses. Esto es cierto hasta el punto en que se entienda que es una forma de ejercicio
de la huelga de entre varias que resultan comprendidas por el contenido de este derecho
fundamental. En efecto, los derechos fundamentales comprenden más de una forma de
ejercicio o manifestaciones, por lo que en la actualidad el derecho de huelga también se
puede ejercer o manifestarse de maneras que no impliquen el abandono del centro de
trabajo, sino mediante cualquier tipo de perturbación del proceso de producción
concertado colectivamente. En algunos países, incluso, se admite que en la huelga no
sea indispensable la cesación de labores, pero en este informe detallaremos los
requisitos para que se desarrolle una huelga en Honduras.
 TEMA: PARO COLECTIVO LEGAL

HUELGA ORÍGENES

Origen: La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al

desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en
general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución Francesa
de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución Industrial y la generalización
del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.

El inicio del desarrollo teórico se produce básicamente por Karl Marx y Engels en el
Manifiesto Comunista y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se
propugna, para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolución.

En Honduras: Desde que se establecieron las compañías bananeras norteamericanas, a

comienzo del siglo pasado, a través de concesiones que les otorgaron los gobiernos de
ese entonces a empresas extranjeras. La huelga de 1954, Se constituyó como el suceso
social más importante de la vida nacional del siglo XX, que marcaron un hito en la vida
sociolaboral-jurídica del país. Fue hasta el 10 de abril de 1954 en diversas partes del
norte en la empresa Tela Ra.Ro.Co. se generan los conflictos. Los primeros en irse a
huelga fueron los trabajadores del muelle, le siguieron los trabajadores del departamento
de ingeniería y el 30 de abril todos los obreros de El Progreso estaban en huelga. Se
creó el 17 de mayo el Comité de Central de Huelga y con esto se impulsó aún más la
huelga y el apoyo de otros sectores. La huelga de 1954 se prolongó por más de tres
meses y movilizó a grandes segmentos de la clase trabajadora, estudiantil, así como
artesanos y sectores del pueblo no organizado. Por sus logros, organización y forma de
lucha se reconoce a esta huelga como una de las más importantes de la historia del
movimiento obrero hondureño.

DEFINICIÓN DE HUELGA

Etimología. Antes de conceptualizar es importante conocer el origen etimológico de la

palabra huelga J. Dauvy expresa que la etimología misma de la palabra huelga implica
lo remoto de este fenómeno social. Utiliza un juego de palabras del idioma francés para
darnos la evidencia de esa antigüedad y las causas más próximas a nosotros de este
fenómeno. “La Plaza del Ayuntamiento de París se llamaba anteriormente plaza de
Gréve (o plaza de huelga). Durante mucho tiempo, los obreros sin trabajo se reunieron
en esa plaza, y era allí donde los empresarios acudían a tratar con ellos y a contratarlos.
Cuando los obreros estaban descontentos de las condiciones de trabajo se colocaban en
la huelga (Gréve); lo cual quiere decir literalmente, en la plaza de Gréve, a la espera de
mejores propuestas”.

Código Laboral de Honduras Artículo 550. Se entiende por huelga la suspensión

colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
patronos y previos los trámites establecidos en el presente Título. Los Tribunales
comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de coacción o de
violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades

Requiere que sea eficaz directamente desde la Constitución de la República de

Honduras en el Título III, desarrolla las declaraciones, derechos y garantías, del cual
podemos resaltar dos aspectos importantes para el tema que nos interesa: 1) Dentro del
Capítulo II de los derechos individuales en los artículos 78 y 79 rezan (78) se garantizan
las libertades de asociación siempre que no sean contrarias al orden público y a las
buenas costumbre; (79) Todas las personas tienen derecho a reunirse con otras,
pacíficamente y sin armas, en manifestación pública o en asamblea transitoria, en
relación a sus intereses comunes o de cualquier índole, sin necesidad de aviso o permiso
especial. Las reuniones al aire libre y las de carácter político serán sujetas a un régimen
de permiso especial con el único fin de garantizar el orden público”; 2) En el capítulo V
del trabajo en el artículo 128 establece “Son nulos los actos, estipulaciones o
convenciones que impidan renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes
garantías. En el inciso 13) se reconoce el derecho a huelga y de paro como podemos
apreciar constitucionalmente se reconoce el derecho a la libre asociación y el derecho de
reunión con otras personas en relación a intereses comunes, ambos derechos son
individuales, pero se ejercen en forma conjunta o en una colectividad, estos derechos a
su vez cobijan otro derecho constitucional y reconocido como garantía que es el derecho
a huelga.
OBJETO DE HUELGA

Artículo 551. La huelga deberá de tener por objeto:

1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital.

2. Obtener del patrono la celebración o el cumplimiento del contrato y de las

convenciones colectivas de trabajo.

3. Exigir la revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de trabajo, al

terminar el período de su vigencia, en los términos y casos que este Código establece.

EFECTOS JURÍDICOS DE LAS HUELGAS

Artículo 552. La huelga legal suspende los contratos y convenciones de trabajo vigentes
en la empresa, lugar o negocio en que se declare, por todo el tiempo que ella dure, sin
terminar ni extinguir los derechos y las obligaciones que emanen de los mismos. El
patrono no podrá celebrar nuevos contratos de trabajo durante el movimiento
huelguístico, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a
juicio de la autoridad que conozca de la huelga, para evitar graves perjuicios a la
seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos
básicos, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del
personal necesario de esas dependencias.

REQUISITOS DE HUELGA

1. Que contenga por objeto exclusivo alguno o algunos de los que señala el artículo 551
de este Código 1) Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizado los derechos del trabajo con el capital.2) Obtener del patrono la celebración
o cumplimiento del contrato y de las convenciones colectivas de trabajo; y , 3) Exigir la
revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de trabajo, al terminar el
periodo de su vigencia, en los términos y casos que este Código establece.

2. Agotar los procedimientos de arreglos directo, mediación conciliación y arbitraje.

Arreglo directo: El Código de trabajo en el artículo 790 establece los dos momentos:
(ver apéndice 2) a) Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar como
resultado la suspensión del trabajo b) Cuando el conflicto colectivo deba ser
solucionado mediante el arbitramiento obligatorio.

Mediación: Este procedimiento según el Titulo X, Capitulo XIII, sección II, se

desarrollará por medio de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social en casos de
conflictos económicos, si se trata de un conflicto jurídico, deberá ocurrir a la autoridad
judicial competente.

Conciliación: Se encuentra desarrollada en los artículos 803 al 806 del Código de

trabajo de donde es importante resaltar para el tema que nos interesa lo siguiente: 1) Las
decisiones que toma la junta se tomarán por mayoría, 2) Si hay conformidad con la
resolución, ésta se considerará como un convenio colectivo entre las partes; y, 3) Si no
existe conformidad en la resolución la junta invitará a someter el conflicto a arbitraje.

Arbitraje: Si bien es cierto el artículo 553 del Código de Trabajo Hondureño en el inciso
b) establece al arbitraje como requisito indispensable este requisito obligatorio tiene una
afectación con la aplicación de los artículos 807 y 820 de este mismo Código donde en
observancia al principio de la autonomía de la voluntad y apegados al artículo 807 y
segundo párrafo del artículo 820, que establece respectivamente Los patronos y los
trabajadores podrán estipular que la controversia que surja entre ellos por razón de sus
relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores, los conflictos en otras empresas o
establecimientos pueden ser sometido al arbitramiento, por acuerdo de las partes, se
identifica claramente que el proceso de arbitraje debe ser pactado por cláusula
compromisoria lo que exceptúa este requisito. Si lo hablamos en estricto derecho y en
aplicación al artículo 553 numeral b), este procedimiento deberá ser agotado para poder
iniciar el procedimiento de declaratoria de huelga. Por otra parte, en el artículo 820
párrafo primero determina la obligatoriedad del arbitramiento en los conflictos que se
presente en los servicios públicos y que no hubiesen podido resolverse mediante arreglo
directo o por conciliación. Para la Comisión de Expertos estos procedimientos deberían
tener como único objetivo facilitar la negociación y, por tal motivo, no deberían ser
demasiado complejos ni ocasionar retrasos tan prolongados que, en la práctica, hicieran
imposible una huelga o la privaran de toda su eficacia. Por su parte, el Comité de
Libertad Sindical acepta que se prevean ciertos recursos como condición previa a la
declaración de huelga en la medida que sean adecuados, imparciales, rápidos y que las
partes puedan participar en todas las etapas.

3. Que la declare por lo menos las dos terceras (2/3) partes de las personas que trabajen
en la empresa, lugar o negocio de que se trate; El artículo 563 del CT lo desarrolla
manera más específica “la declaración de la huelga requiere que sea aprobada en
votación secreta por las dos terceras (2/3) partes de los trabajadores de la empresa o
establecimiento o de la Asamblea General del sindicato de la empresa o base a que estén
afiliados más la mitad de aquellos trabajadores. de este requisito podemos identificar
tres supuestos importantes: a) Aprobación en votación secreta: Como mecanismo de
decisión a la declaración de huelga. Sobre este punto el Comité de Libertad Sindical de
la OIT se ha pronunciado en el sentido que “La obligación de respetar un determinado
quórum y de tomar la decisión de hacer huelga por medio de escrutinio secreto puede
considerarse admisible” b) Aprobación de las dos terceras parte de los trabajadores: En
el caso que la declaratoria de huelga surja de trabajadores no sindicalizados deberá ser
aprobada por las 2/3 parte de los trabajadores de la empresa, los órganos de control de la
OIT especialmente el Comité de Libertad Sindical han manifestado en reiteradas
ocasiones en recopilación de 1996, párrafo 51, en el informe 332 párrafo 912 y el
Informe 333 párrafo que “Un quórum de dos tercios (2/3) de los miembros podría ser
difícil de alcanzar en particular cuando los sindicatos tienen un gran número de afiliados
o cubren un territorio vasto . Sin embargo, en Honduras este requisito si sufre de
irregularidades adjetivas de trámite no será constitutivo de una declaratoria de ilegalidad
como lo establece el artículo 570 del Código de Trabajo tercer párrafo. En la
calificación de la suspensión colectiva de trabajo por las causales tercera y cuarta del
artículo 569 no se tomarán en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en las que
se haya podido incurrir.
4. Cumplir con los demás requisitos establecidos en este Código. Especialmente en los
casos que regula las restricciones del derecho a huelga en los servicios públicos
establecidos en los artículos 555, 556 y 557 del Código de Trabajo.

SERVICIOS PÚBLICOS

Art. 554. Se considera como servicio público toda actividad organizada que tienda a
satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un
régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente, o
por personas privadas. Constituye, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes
actividades:

1. Las que presten en cualquiera de las ramas del Poder Público.

2. Las de empresas de transporte por tierra, agua, aire y de acueducto, energía eléctrica
y telecomunicaciones.

3. Las de establecimientos sanitarias de toda clase, tales como hospitales y clínicas.

4. Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia.

5. Las de producción y suministro de alimentosa cuando se refieran a artículos de

primera necesidad, siempre que se afecte alguna rama completa de este servicio.

6. Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones.

7. Las de explotación, refinación, transporte, y distribución de petróleo y de sus

derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustible del país, a
juicio del Gobierno: 8. Cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la
seguridad, sanidad, enseñanza y a la vida económica o social del pueblo, cuando
hubieren sido restringidos las garantías individuales a que se refiere el artículo 163 de la
Constitución de la República.

9. La decisión a que se refiere el párrafo anterior deberá tomarla el presidente de la

República mediante acuerdo dictado en Consejos de Ministros.

10. Las que tienen por objeto la investigación científica de enfermedades y operaciones
de saneamiento vegetal y animal.
RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA EN LOS SERVICIOS
PÚBLICOS

Artículo 555. En los servicios públicos a que se refiere el artículo anterior, el ejercicio
del derecho de huelga estará sujeto a las siguientes restricciones:

En los casos de los incisos 1º, 7º, y 8º, las diferencias que ocurran entre patronos y
trabajadores deben someterse antes de recurrir a la huelga, a conocimiento y resolución
de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social a instancia de cualquiera de las partes.

Es ilegal una huelga en los servicios a que se refiere el inciso 2º mientras los
trabajadores de una empresa de transporte no hayan terminado el viaje.

Es ilegal la huelga en las empresas indicadas en los incisos 3º, 4º, 5º, y 6º los mismos
que de acuerdo, energía eléctrica y telecomunicaciones, si los trabajadores no
proporcionaren el personal necesario para evitar que la suspensión del servicio cauce un
daño grave inmediato a la salud, a la seguridad o a la economía pública. Es también
ilegal la huelga, en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a cualquier
servicio público.

Artículo 556. En cualquier caso, en se representare de hecho la suspensión de los

servicios a que se refiere el artículo anterior, el Poder Ejecutivo queda autorizado para
asumir la dirección y administración por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a
la comunidad y tomará todas las providencias necesarias para restablecer los servicios
suspendidos y garantizar su mantenimiento, previo decreto especial que indique los
fundamentos de la medida.

Artículo 557. Los trabajadores del Estado o de sus instituciones o de las

municipalidades, podrán ejercer el derecho de huelga sin sujeción a las restricciones
establecidas en el Artículo 555, siempre que ocurra alguno de los dos siguientes casos:
a) Cuando se trate de vulnerar en cualquier forma el principio de alternabilidad en el
ejercicio de la Presidencia de la República; y, b) Cuando se dé un golpe de Estado
contra el Gobierno legalmente constituido.
A contrario sensu sobre ese punto el Comité de libertad sindical admite la prohibición
general de la huelga “en situación de crisis nacional aguda” (OIT, 1996, Párrafo 527).
Este concepto se refiere claramente a situaciones excepcionales, por ejemplo, en el
contexto de golpe de Estado contra un gobierno constitucional que ha dado lugar a la
declaración de un estado de emergencia.La Comisión de Expertos también admite la
prohibición de recurrir a huelga en casos de crisis nacional. Por lo que nuestro
ordenamiento jurídico contradice en su totalidad este criterio.

EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS

Artículo 558. Las empresas de servicios públicos que no dependan directa e

indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante
permiso del Gobierno o dándole aviso a éste, con seis (6) meses de anticipación cuando
menos, a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la
continuidad del servicio.

Artículo 559. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar sus
labores mediante aviso a los trabajadores con no menos de un (1) mes de antelación,
salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya
lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Si la empresa
clausurada reanudare actividades dentro de los ciento veinte (120) días siguientes,
deberá admitir de preferencia al personal licenciado, en condiciones no inferiores a las
que disfrutaba en el momento de la clausura. Los trabajadores, que debidamente
avisados, no se presentaren dentro del tercer día, perderá este derecho preferencial.

Artículo 560. Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de una huelga legal
son imputables al patrono, por incumplimiento del contrato o contratos de trabajo, por
negativa injustificada a celebrar un contrato o convención colectiva o por maltrato o
violencia contra los trabajadores, condenarán a aquel al pago de los salarios
correspondientes a los días en éstos que hayan holgado. Los trabajadores que hayan
desempeñado sus labores para evitar que la suspensión del servicio perjudique a la
salud, seguridad o economía públicas, tienen derecho a salario doble.

Artículo 561. La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el patrono, con los
contratos de trabajo de los huelguistas quienes deben pagar aquél los daños y perjuicios
que prudencialmente determinen los Tribunales de Trabajo. Quedan a salvo las
sanciones penales que en contra de éstos lleguen a declarar los tribunales comunes por
delitos o faltas cometidos durante la huelga. Centro Electrónico de Documentación e
Información Judicial, Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrono, no
pueden estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de
declararse la huelga ilegal.

DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA

Artículo 562. Antes de declararse la huelga se deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. Los trabajadores dirigirán al patronato un escrito en que formulen sus peticiones,
anuncien el propósito de ir a la huelga y expresen concretamente el objeto de la última,
citando la fracción del artículo 551 en que estuviere comprendido. El aviso darse por lo
menos, con seis (6) días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo;
pero el plazo no será menor de diez (10) días cuando se trate de servicios públicos. El
plazo se contará desde el momento en que el patrono haya sido notificado. La
notificación tendrá además, como consecuencia, la de constituir al patrono por todo el
término del aviso, en depositario o interventor, según el caso, del centro de trabajo,
empresa o negociación que hayan de resultar afectados por la huelga, con las
atribuciones y responsabilidades inherentes a esos cargos; y, 2. El escrito de petición a
que se refiere la fracción anterior será presentado a la Junta de Conciliación y Arbitraje,
acompañándole de una copia de que el presidente de dicha Junta hará llegar al patrono
bajo su más estrecha responsabilidad, el mismo día en que la reciba. El patrono o su
representante, también por o conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, contestarán por escrito a las peticiones de los
obreros. Cuando el centro de trabajo, empresa o negociación no estén ubicados en el
lugar en que dicha Junta radique, podrán los obreros entregar su escrito de peticiones a
la autoridad del trabajo más próxima; y si no la hubiere, a la autoridad política de
Centro Electrónico de Documentación e Información Judicial mayor jerarquía en el
respectivo lugar. La autoridad que en cualquiera de los (2) casos anteriores reciba el
pliego de peticiones, bajo su más estricta responsabilidad, el mismo día lo hará llegar al
patrono; y después de dar vista a contestarse en el término de cuarenta y ocho (48) horas
por la vía más rápida remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 563. La declaración de la huelga requiere que sea aprobada en votación
secretas por las dos terceras partes de los trabajadores de la empresa o establecimiento o
de la Asamblea General del sindicato de empresa o base a que estén afiliados más de la
mitad de aquellos trabajadores.

Artículo 564. Una vez declarada la huelga, los trabajadores deben abandonar el lugar de
trabajo.

Artículo 565. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo, mediación,

conciliación, y arbitraje, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declare
la huelga, esta debe de efectuarse en forma ordenada y pacífica.

Artículo 566. Los directores del movimiento pueden constituir “Comités de Huelga”
que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los
patronos o sus representantes.

Artículo 567. Cuando una huelga se prolongue por más de ocho (8) días, la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social promoverá la constitución de un Tribunal de tres (3)
miembros, designados, uno por los patronos, otro por los trabajadores y el tercero por la
Secretaría; éste Tribunal estudiará el conflicto y propondrá a las partes una fórmula de
arreglo, cuya adopción o rechazo por los trabajadores se votará en la forma prevista en
el Artículo 563, y el mismo procedimiento se repetirá con intervalos de ocho (8) días.
En cualquier caso, de morosidad o renuncia de las partes para la designación del
miembro que les corresponda en los Tribunales a que este artículo se refiere, o para
reemplazarlo cuando falte, la Secretaría procederá a hacer la designación respectiva.

Artículo 568. Los huelguistas, por medio de sus representantes, estarán obligados a
mantener y el patrono o sus representantes obligados a aceptar, el número de
trabajadores indispensables a juicio del respectivo Inspector de Trabajo, para que sigan
ejecutándose las labores cuya suspensión perjudique Centro Electrónico de
Documentación e Información Judicial gravemente la reanudación de los trabajos o la
seguridad y conservación de los talleres o negociaciones. En caso necesario, la
Dirección General del Trabajo podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública, a fin de
que otros trabajadores presten estos servicios y los huelguistas se niegan a hacerlo.
INSTRUMENTOS INTERNACIONALES RATIFICADOS Y ADAPTADOS POR
HONDURAS QUE RECONOCEN EL DERECHO A HUELGA (CONVENIOS,
TRATADOS Y CONVENCIONES)

El artículo 8.1.d) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales, dispone que los Estados partes se comprometen a garantizar el derecho de
huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país, a nivel de la región.

la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, en su artículo 27 establece “los

trabajadores tienen derecho a la huelga. La Ley regulará este derecho en cuanto a sus
condiciones y ejercicio”.

También se reconoce este derecho de huelga en el artículo (8)(1) (b) del Protocolo
Adicional a la Convención Americana sobre derechos Humanos en Materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.

Por otra parte, los instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
constituyen fuentes primarias de derecho en la materia dentro de nuestro ordenamiento
jurídico. En tal sentido si bien es cierto el derecho a huelga no figura expresamente en la
Constitución de la OIT ni en la Declaración de Filadelfia, y tampoco esta
específicamente reconocido en los Convenios núm. 8713 y 9814, parece darse por
reconocido el derecho a Huelga en el Informe VII, Libertad Sindical y Relaciones de
Trabajo. Actualmente la Huelga expresamente figura y de ello en una forma indirecta en
el artículo 1 el Convenio Sobre la Abolición del Trabajo Forzoso y en la
Recomendación sobre la conciliación y arbitraje voluntarios. Sin embargo, ha habido
declaraciones importantes por algunos órganos de principales, órganos de control de la
OIT referente al derecho a huelga.

Convenio 87, es sobre la base esencialmente del artículo 3 del Convenio que consagra el
derecho de las organizaciones de trabajadores a organizar sus actividades y a formular
sus programas de acción y el artículo 10 donde se indica que el objetivo de estas
organizaciones es fomentar y defender los intereses de los trabajadores, que se
desarrollaron progresivamente cierto número de principios relacionados con el derecho
de huelga.
¿LA HUELGA ES UN DERECHO COLECTIVO O INDIVIDUAL?

Nuestro ordenamiento jurídico no define expresamente la naturaleza individual o

colectiva del derecho huelga, sin embargo la Constitución de la Republica lo enmarca
como un Derecho Social, el Código de Trabajo establece “Se entiende por huelga la
suspensión colectiva y entre sus requisitos señala que la declaratoria a la huelga requiere
que sea aprobada en votación secreta por las dos terceras (2/3) partes de los trabajadores
de la empresa o establecimiento o la Asamblea General del sindicato de la empresa o
base a la que ese estén afiliados más la mitad de aquellos trabajadores” , bajo estas dos
parámetros jurídicos-legales, podemos señalar que uno de los elementos básicos
necesarios para hacer efectivo el derecho a huelga es que debe nacer de un interés
colectivo, donde un grupo de trabajadores que acuerdan suspender el trabajo como una
forma de presión.

REGULACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA POR PARTE DEL DERECHO

PENAL

A pesar que es derecho a huelga es considerado un derecho fundamental en el derecho

penal hondureño no existe ningún delito o falta contra el atentado, violación o
quebrantamiento de este derecho. Sin embargo, existen dos regulaciones que tienen un
desarrollo en el derecho penal una proteccionista y una restrictiva.

 El artículo 550 del Código de Trabajo en su párrafo segundo establece que “los
tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de coacción o
de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedad. Lo
que se convierte en una ficción legal ya que no existe sanción de conformidad con la ley
por no encontrarse tipificado.

 En el artículo 590 del Código de Trabajo. “Los individuos que con ocasión de un
conflicto colectivo participen en éste para promover el desorden o quitarle su carácter
pacífico, serán detenidos y arrestados por cualquier autoridad hasta que termine la
huelga o paro, o hasta que rindieren fianza de no ejecutar lo proyectado, a satisfacción
de los Tribunales de Trabajo.

SEGÚN ALGUNOS CRITERIOS CLASIFICADORES, POR SU EXTENSIÓN

LA HUELGA PUEDE SER:
a) Huelga Rotatoria en las que se produce el paro sucesivo en distintos establecimientos
secciones (rotación horizontal) o en diversos grupos o categorías de trabajadores
(rotación vertical), de manera que el momento de realización de la huelga se divide en
partes concatenadas entre las diversas unidades del ámbito conflictivo.

b) Huelga Intermitente consiste en breves paralizaciones del trabajo durante períodos

regulares, su ejecución se divide en varios momentos distribuidos durante el día o
espacios temporales, afectando a un mismo grupo laboral. Es una combinación de
huelga de brazos caídos y el trabajo a desgano, los trabajadores permanecen en sus
puestos de trabajo. Este tipo de huelga permite mantener el estado del conflicto sin
necesidad de permanecer en la suspensión de trabajo a pleno tiempo

c) Huelga de bajo rendimiento o trabajo lento consiste en la disminución concentrada

del ritmo laboral por debajo de los niveles normales, pero sin detener la actividad por
completo. Algunos autores califican este tipo de acciones como actos de no
colaboración.

d) Huelga sorpresiva esta se lleva a cabo sin el correspondiente preaviso, con el cual se
hace saber tanto a la empresa como al Estado la intención de la colectividad de
trabajadores de ir a la huelga.

e) Huelga de brazos caídos consiste en la cesación de actividad manteniéndose los

trabajadores en sus puestos de trabajo y tiene su causa en la brevedad del paro, o en el
deseo de evitar la intervención de sustitutos. Dicha paralización de labores se da durante
la jornada de trabajo, pues de lo contrario se consideraría ocupación del centro de
trabajo.

f) Huelga Activa también llamada huelga japonesa de trabajo arbitrario, lejos de

interrumpirse, se lleva más allá de lo debido, produciendo por encima de las previsiones
empresariales.

ELEMENTOS O CARACTERÍSTICAS EN EL DERECHO A HUELGA EN

HONDURAS:

1. La suspensión del trabajo se debe realizar en forma colectiva.

2. Es temporal. Aunque el ordenamiento jurídico no establece el máximo o mínimo de
la suspensión colectiva, está siempre deberá mantener el carácter temporal.

3. Es pacífica.

4. Es ejercida por los trabajadores. La titularidad recae únicamente en los trabajadores.

5. Sus fines son económicos y profesionales

6. Debe de desarrollarse en el marco de los trámites establecido es meramente legalista

y reglamentada alejándose de ser un derecho absoluto, está condicionado.

PAROS COLECTIVOS ILEGALES

SUSPENSIÓN COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO CASO DE ILEGALIDAD

Y SANCIONES

Artículo 569. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los

siguientes casos: 1. Cuando se trate de un servicio público; mientras no se hayan
cumplido los requisitos establecidos en el artículo 555; 2. Cuando persiga fines distintos
de los profesionales o económicos; 3. Cuando no se hayan cumplido previamente los
procedimientos de arreglo directo, mediación, conciliación y arbitraje en forma legal; 4.
Cuando haya sido declarada con violación delo dispuesto en el artículo 563; 5. Cuando
se declare después de dos (2) meses de terminada la etapa de conciliación; 6. Cuando no
se limite a la suspensión pacífica del trabajo; y, 7. Cuando se promueva con el propósito
de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de
ellas.

DECLARATORIA DE ILEGALIDAD

Artículo 570. La ilegalidad de una suspensión colectiva del trabajo será declarada
administrativamente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La providencia
respectiva deberá cumplirse inmediatamente, y contra ella sólo procederán las acciones
pertinentes ante los Tribunales del Trabajo. La reanudación de actividades no será óbice
para que la Secretaría haga la declaratoria de ilegalidad correspondiente. Centro
Electrónico de Documentación e Información Judicial En la calificación de
suspensiones colectivas de trabajo por las causales terceras y cualquiera del artículo 569
no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido
incurrir.

Artículo 571. Declarada la ilegalidad de una suspensión del trabajo, el patrono queda en
libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en ella.
A solicitud de parte interesada el Juez competente con vista a la resolución de la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, suspenderá por un término de dos (2) a seis
(6) meses la personalidad jurídica del sindicato que haya promovido o apoyado la
suspensión o paro del trabajo, y aun podrá decretarse su disolución, habida cuenta de la
gravedad de los hechos. Las sanciones a que se refiere este artículo no excluyen la
acción del patronato contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que
se le hayan causado.

TERMINACIÓN DE LA HUELGA

Artículo 572. La huelga terminará: 1. Por arreglos entre patronos y trabajadores; 2. Por
laudo arbitral de la persona, comisión o tribunal que libremente elijan las partes; y, 3.
Por Laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva.

Artículo 573. Mientras una huelga no termine por alguno de los medios que establece el
artículo anterior, ni el patrono ni sus representantes podrán celebrar nuevos contratos
con los huelguistas o con cualquier otra clase de trabajadores, individual o
colectivamente, para la prestación de las labores en suspenso, salvo los casos especiales
determinados por este Código.

PAROS LEGALES E ILEGALES

Artículo 574. Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada
por un (1) o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender
sus intereses económicos y sociales. Cuando se trate de personas jurídicas, el paro ha de
ser ordenado por la junta directiva por los socios administradores.

Artículo 575. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los
artículos 553 inciso b) y 574 y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un (1)
mes de anticipación para el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus
contratos, sin responsabilidad para las partes, durante ese período. Este aviso se debe
dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.
Artículo 576. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
entenderá suspendidos el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho
uso de la facultad que les concede el artículo anterior. En ningún caso podrán estos
reclamar el pago de salarios e indemnizaciones correspondiente al período de cesación
del trabajo.

Artículo 577. La reanudación de los trabajos se hará de acuerdo con las normas que
establece el artículo 103.

Artículo 578. Son aplicables al paro las disposiciones de los Artículos 550, párrafo
segundo, 554, 555 y 556.

Artículo 579. Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite
a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.

Artículo 580. Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos: Centro Electrónico de
Documentación e Información Judicial 1-Faculta a los trabajadores para pedir su
reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos con derecho a percibir
las prestaciones e indemnizaciones legales que procedan; 2-Hace incurrir al patronato
en las obligaciones de reanudar sin pérdida de tiempo los trabajos y de pagar a los
trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en que
estuvieron las labores indebidamente suspendidas; y, 3-Da lugar, en cada caso, a la
imposición de una multa de cincuenta a un mil lempiras (L 50.00 a L 1.000.00), según
la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados por esta, sin perjuicio
de las responsabilidades de cualquier otra índole que llegue a declarar contra sus autores
la autoridad competente.

Artículo 581. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e
injusto cuando son imputables al patrono. Si los Tribunales de Trabajo y Seguridad
Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, éste debe
pagar a los trabajadores los salarios caídos a que se refiere el inciso 2º del artículo
anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos Tribunales procede el despido
de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

Artículo 582. El paro decretado de acuerdo con lo que establece éste Capítulo, cesará
cuando la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, después de oír a los
interesados resuelva, que ya no existen las causas que lo determinaron.
Artículo 583. Al reanudarse los trabajos parcial o totalmente, estará obligado el patrono
a admitir a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando el
paro fue decretado. En este caso, la Secretaría de Trabajo y el patrono seguirán el
procedimiento establecido en los párrafos segundo y tercero del Artículo 103 de este
Código.

Artículo 584. Todo paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos de los
artículos anteriores, por medio de falsedades o por la creación ex profeso de las
circunstancias que en esos artículos se mencionan, hará responsables a los patronos o a
sus legítimos representantes que lo hayan decretado, a quienes se Centro Electrónico de
Documentación e Información Judicial aplicarán las sanciones que este Código y el
penal imponen a dichos actos u omisiones.

DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO

Artículo 585. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes,
enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas.

Artículo 586. El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo entre
patronos y trabajadores o por decisión judicial, no exime de responsabilidad a los que
hubieren cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.

Artículo 587. En caso de huelga o para legalmente declarados, los Tribunales de

Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que protejan
debidamente a las personas y propiedades y mantenga clausurados los establecimientos
o negocios que el conflicto afecte, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento
sea indispensable a juicio de la autoridad de trabajo. En caso de huelga o paro ilegales
los Tribunales de trabajo ordenarán las autoridades de policía que garanticen por todos
los medios a su alcance la continuación de los trabajos, y si se tratare de servicios
públicos en manos de empresas particulares el Poder Ejecutivo podrá sumir su dirección
y administración en los términos del artículo 556.

Artículo 588. El derecho de los patronos al paro y de los trabajadores a la huelga son
irrenunciables, pero será válida la cláusula en virtud de la cual se comprometan a no
ejercer los temporalmente, mientras una de las partes no deje de cumplir los términos
del convenio colectivo de trabajo suscrito entre el patrono de que se trate y las dos
terceras (2/3) partes de sus trabajadores. Igualmente, los tribunales de Trabajo pueden
suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis (6) meses,
siempre que al resolver determinado conflicto grave de carácter económico y social lo
consideren Centro Electrónico de Documentación e Información Judicial indispensable
para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.

Artículo 589. Toda persona que incite públicamente a que una huelga o paro se efectúe
contra las disposiciones de este Título será sancionada con multas de cien a quinientos
lempiras (L 100.00 a L 500.00).

Artículo 590. Los individuos que con ocasión de un conflicto colectivo participaren en
éste para promover el desorden o quitarle su carácter pacífico, serán detenidos y
arrestados por cualquier autoridad hasta que termine la huelga o paro, o hasta que
rindieren fianza de no ejecutar lo proyectado, a satisfacción de los Tribunales de
Trabajo.

PROTOCOLO DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

Principio de Libertad Sindical: consistente en los tres derechos a favor de los

trabajadores organizados:

1) Derecho a la organización: todo trabajador tiene derecho a organizarse en sindicatos

o en cualquier otra forma válida y reconocida por los estados, conforme a lo dispuesto
en el artículo constitucional

2) Derecho a la negociación colectiva: los trabajadores organizados en sindicato tienen

derecho a negociar mejores y mayores condiciones de trabajo, por medio de la
negociación colectiva, a través del diálogo social referente del derecho Colectivo del
Trabajo.

3) Derecho a la contratación colectiva: es el derecho que tienen los trabajadores

organizados a suscribir contratos colectivos que superen los derechos a su favor
contenidos en el derecho legislado.

TEMAS PRIORITARIOS SOBRE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT: Está
consagrado en la Constitución de la OIT (1919), en la Declaración de Filadelfia de la
OIT (1944), y en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998).

Los temas prioritarios para tratar sobre la libertad sindical y negociación colectiva son:
1. La libertad de Organización. La ausencia de un sindicato no es necesariamente el
resultado de una acción antisindical. El fin último del Derecho a la libertad de
asociación es el cumplimiento efectivo y completo de los demás derechos laborales, por
lo que, si los trabajadores no encuentran la necesidad de organizarse y no es su deseo,
no se puede interpretar dicha ausencia como una infracción a la libertad de
organización. La libertad de organización tiene tres dimensiones: 1. Sin distinción
alguna, 2. Sin autorización previa y 3. Afiliación libremente elegida. “Los trabajadores
y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Convenio núm. 87, artículo2. Sin distinción alguna: Aplicable a todas las categorías de
trabajadores y de empleadores, no caben distinciones por razones de profesión, sexo,
color, raza, credo, nacionalidad, u opinión política. Actualmente la Convención
Americana incluye otras distinciones como condición de salud, orientación sexual y
discapacidad. Sin autorización previa: Los requisitos para la constitución de las
organizaciones y para su funcionamiento no deben tener por efecto coartar la libertad
sindical. Afiliación libremente elegida: Ni la normativa ni la práctica deben menoscabar
la estructura y la composición de la organización; el pluralismo sindical; la seguridad
sindical. El trabajador es libre de pertenecer a un sindicato de base, de industria,
gremiales o de oficios varios, entrar o renunciar a ellos.

2. Discriminación antisindical Concepto: Discriminación antisindical es toda acción u

omisión que busque de cualquier forma perjudicar a personas trabajadoras que
promuevan la organización de un sindicato, a causa de su afiliación sindical, o se
ejerzan represalias en razón de actividades sindicales de las personas trabajadoras, con
el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos de
sindicalización o de su actividad sindical. Normativa: Convenio 98 artículo 1; los
trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. 2. Dicha
protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a)
sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la
de dejar de ser miembro de un sindicato; b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en
cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo. Código del Trabajo artículo 10: Se prohíbe
tomar cualesquiera clases de represalias contra los trabajadores con el propósito de
impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitución, el presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de
previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
Constitución de la República de Honduras artículo 60; Ley de Inspección del Trabajo
artículo 82. Otros artículos del Código del Trabajo: 517, 516, 467, 367, 579.

3. Injerencia en la función de sindicatos Concepto: Se consideran actos de injerencia

las medidas que tiendan a fomentar la intromisión en los asuntos internos de las
organizaciones sindicales como la constitución de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener
económicamente o en otra forma a las organizaciones de trabajadores, interferir sus
comunicaciones, retener cuotas sindicales, promover a directivos de la empresa en
cargos de junta directiva sindical, entre otras, con el objeto de colocar a estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.
Normativa: Convenio 87 artículo 3, Convenio 98 artículo 2; Código del Trabajo artículo
511, Ley de Inspección del trabajo artículo 90. El artículo 511 del Código del trabajo
anula la elección de cualquier representante de la empresa en cargos de dirección o
representación sindical (como un caso típico de injerencia), sin embargo, la protección
del artículo 2 del Convenio 98 es mucho más amplia que la del artículo 511 del Código
del Trabajo.Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se
realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.

4. Negativa a negociar colectivamente. Incumplimiento de convenios colectivos.

Concepto: La negociación colectiva es el derecho de trabajadores y empleadores de
negociar mejores condiciones de trabajo (incluyendo salarios, jornadas y otras
condiciones de trabajo) por encima de lo que establece la legislación laboral, y de
acuerdo con necesidades específicas del sector o del lugar de trabajo. El resultado de la
negociación colectiva es el convenio colectivo, el cual tiene fuerza de ley. Normativa:
Convenio 87 artículo 3; Recomendación 163; Constitución Política artículo 128 No. 15;
Código del Trabajo artículos 52-86; Ley de Inspección del trabajo artículo 90 Párrafo 4.
El artículo 54 del Código de Trabajo establece la obligación de todo empleador que
tenga sindicato en su empresa a celebrar contratos colectivos cuando los trabajadores lo
soliciten.

Funciones del Inspector de Trabajo durante la Huelga, corresponde al Sindicato

declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.

El Inspector de Trabajo debe constatar los extremos de la Huelga. Verificar que la

misma ha sido declarada conforme a lo establecido en la ley. El Inspector de Trabajo
debe verificar el objeto de la huelga:

- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital.

- Obtener del patrono la celebración o el cumplimiento del contrato y de las

convenciones colectivas de trabajo.

- Exigir la revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de trabajo, al

terminar el periodo de su vigencia, en los términos y casos que este código establece.
(551 CT)

-Además, verificar si se agotaron los procedimientos de arreglo directo, mediación,

conciliación y arbitraje.

-Que la huelga haya sido declarada por lo menos, por las dos terceras partes de las
personas que trabajen en la empresa, lugar o negocio de que se trate; • Que se cumplan
los demás requisitos establecidos en el Código del Trabajo.

Recomendaciones: Se sugiere que el Inspector proponga un “Período de reflexión” que

es el período entre la convocatoria de una huelga y el inicio de una huelga.
Normalmente lo que se pretende es reducir las tensiones entre las partes implicadas en
un conflicto laboral y permitir que prosigan las negociaciones. Si la huelga desencadena
en actos violentos o de desorden público, el Inspector debe constatarlo en el acta y
retirarse del lugar, informando tanto a sus superiores como a la autoridad
correspondiente.
 Conceptos:

Convocatoria de huelga: Anuncio remitido por un sindicato al empleador y/o a una

agencia gubernamental indicando que los trabajadores harán huelga en una fecha y hora
específicas. Suele estar seguida de un período de reflexión

Huelga: Suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en la ley.

Huelga con ocupación: Forma de acción industrial en que los trabajadores/as ocupan sus
lugares de trabajo, pero no realizan trabajo alguno.

Huelga de brazos caídos: Forma de acción industrial en la que los trabajadores/as

reducen deliberadamente su cadencia de trabajo o limitan la producción. También
denominada huelga pasiva.

Huelga general: Paro laboral concertado por una parte substancial de los trabajadores en
una ciudad, una región o un país.

Huelga política: Acción de huelga que pretende influir en las políticas o la gestión del
Gobierno.

Negociación colectiva: es el derecho de trabajadores y empleadores de negociar mejores

condiciones de trabajo (incluyendo salarios, jornadas y otras condiciones de trabajo) por
encima de lo que establece la legislación laboral, y de acuerdo con necesidades
específicas del sector o del lugar de trabajo. El resultado de la negociación colectiva es
el convenio colectivo, el cual tiene fuerza de ley.

Libertad sindical: El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido,

además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus
actividades sin interferencia indebida. Manipulación. Intervención con medios hábiles y,
a veces arteros, para obligar a una persona a cambiar su comportamiento o modo de
pensar, con el fin de obtener beneficios de dicho cambio, aun a costa de la persona
manipulada.

Paro: Es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por un (1) o más
patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses
económicos y sociales. Cuando se trate de personas jurídicas, el paro ha de ser ordenado
por la junta directiva o por los socios administradores.

Pacto colectivo: Los pactos colectivos son los acuerdos firmados entre empleadores y
trabajadores no sindicalizados, aplicado solamente a quienes lo celebren o adhieran
posteriormente ellos. Período de reflexión: Período acordado entre la convocatoria de
una huelga y el inicio de una huelga. Normalmente lo que se pretende es reducir las
tensiones entre las partes implicadas en un conflicto laboral y permitir que prosigan las
negociaciones.

Período de reflexión: Período acordado entre la convocatoria de una huelga y el inicio

de una huelga. Normalmente lo que se pretende es reducir las tensiones entre las partes
implicadas en un conflicto laboral y permitir que prosigan las negociaciones.

Sindicato: El sindicato es una organización permanente de trabajadores asalariados para

la representación y defensa de los intereses económicos y sociales, frente a los del
empresario y sus organizaciones y, eventualmente, frente a los de cualquier otro sujeto
privado o público.

Conclusiones

Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por un (1) o
más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses
económicos y sociales. Cuando se trate de personas jurídicas, el paro ha de ser ordenado
por la junta directiva por los socios administradores.

-Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeño de sus labores.

-Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo,
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el
presente Título. Los Tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley
todo acto de coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra
personas o propiedades.
- Nuestro ordenamiento jurídico no define expresamente la naturaleza individual o
colectiva del derecho huelga, sin embargo, la Constitución de la Republica lo enmarca
como un Derecho Social, el Código de Trabajo podemos señalar que uno de los
elementos básicos necesarios para hacer efectivo el derecho a huelga es que debe nacer
de un interés colectivo, donde un grupo de trabajadores que acuerdan suspender el
trabajo como una forma de presión.

- Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que
estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades,
maternidad, vacaciones u otras causas análogas.

- El derecho de los patronos al paro y de los trabajadores a la huelga son

irrenunciables, pero será válida la cláusula en virtud de la cual se comprometan a no
ejercer los temporalmente, mientras una de las partes no deje de cumplir los términos
del convenio colectivo de trabajo suscrito entre el patrono de que se trate y las dos
terceras (2/3) partes de sus trabajadores. Igualmente, los tribunales de Trabajo pueden
suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis (6) meses,
siempre que al resolver determinado conflicto grave de carácter económico y social lo
consideren Centro Electrónico de Documentación e Información Judicial indispensable
para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.

Referencias bibliográficas

 Código del trabajo de Honduras. Decreto No 189 de 1959

https://www.ccichonduras.org/website/Descargas/LEYES/LEYES_LABORALES/
CODIGO_DE_TRABAJO/CODIGO_DE_TRABAJO.pdf

 MSC. Floribeth Rodríguez. Derecho a huelga en Honduras, OIT

documento_ultimo_huelga.pdf