INTRODICCIN

El principal objetivo de este ensayo es el de dar a conocer la verdadera

realidad de las huelgas en Mxico ya que es un tema que continuamente lo vemos
en el pas y es uno de los principales factores que hace que detonen las
condiciones de inseguridad que se han venido presentando en el pas y perjudica
el desarrollo pleno de la sociedad.

La palabra huelga deriva del verbo holgar que significa no trabajar,

descansar, estar de ocioso. La Real Academia Espaola define a la huelga como
la interrupcin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el
fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una propuesta

Los tipos de huelga como son: la huelga legalmente lcita, huelga ilcita, huelga
justificada he inexistente

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es

un procedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva. La
constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a
huelga.

Que la ley ser la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones
especiales en los servicios pblicos que ella determine.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que

emplean los trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del
empresario para el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de
determinados comportamientos posibles (la abstencin o cesacin del trabajo),
tendentes a la consecucin de un fin.

El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas
alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando
sucede una conflicto de huelga en nuestro pas.
 ANTECEDENTES DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS:

A partir de 1917 la huelga aparece en Mxico, segn lo indica la fraccin XVII del
articulo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, como
una institucin jurdica.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA

Debemos ante todo precisar lo que se ha entendido por huelga,

independientemente de que nuestra ley la defina en determinado sentido.

La huelga se nos presenta como la suspensin del trabajo realizado por todos o la
mayor parte de los trabajadores de una misma empresa, con el propsito de
paralizar las labores y en esa forma presionar al patrn a fin de obtener que
acceda a alguna peticin que le han formulado y que los propios huelguistas
consideran justa o, cuando menos, conveniente.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA EN MEXICO

Diversos autores mexicanos relatan que, a pesar de que el articulo 925 del Cdigo
Penal de 1871, prohibi la huelga, tuvieron lugar muchos movimientos de esta
clase, como el de mineros de Pachuca, en 1874, los de los obreros de la fabrica
La Fama Montaera, de Tlalpan, en 1877 y otros que se siguieron presentando en
el rgimen del Gral. Daz.
El Cdigo Penal de 1871 sancionaba las medidas para hacer que subieran o
bajaran los salarios. Algunos de esos autores sostienen que la disposicin del
Cdigo Penal cay en desuso, ya que no se aplico en las importantes huelgas
ferroviarias de principios de siglo.

Los movimientos de huelga mas importantes que se registran en la poca

prerrevolucionaria, son conocidos como los de Cananea y Rio Blanco, ocurridos
en 1906 y 1907.

En ambos casos hubo en el fondo una causal obrero-patronal, aunque derivaron

por rumbos polticos, como indicaciones precursoras del movimiento social que
poco despus habra de estallar. Lamentablemente en ambas ocasiones hubo un
saldo de muertos y heridos.

Despus de estos dos movimientos, que se han considerado como los ms serios
en el campo obrero, ocurrieron sucesos polticos que trajeron como consecuencia
el derrocamiento del rgimen dl Gral.

Porfirio Daz y el triunfo de la Revolucin, con las elecciones para presidente de la

Republica en que el voto popular favoreci al seor Madero, despus ocurri la
traicin del general Huerta y el asesinato de los seores Madero y Pino Suarez y
se inicio ese periodo agudo de la lucha armada en el movimiento revolucionario,
encabezado por el gobernador de Coahuila, don Venustiano Carranza, quien lucho
hasta derrocar al general Huerta.
 CONCEPTO DE HUELGA

La huelga es una institucin de reciente data jurdica, cuyo origen es el resultado

de movimientos sociales que utilizaban la interrupcin de las labores, como meca-
nismo de presin para obtener mejores condiciones de vida.

En un principio, la huelga era una frmula proscrita por la ley que, inclusive, Se
penaba con la muerte; sin embargo con el correr del tiempo se consider que ste
ejercicio colectivo poda contribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor
dicho, se le domesticaba.

La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a

nivel colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurdica, las desigualdades
sociales imperantes en nuestra sociedad.

La huelga se convierte en un ejercicio de un poder susceptible de generar un

dao en aras de nivelar las fuerzas sociales.

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es

un procedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva.

La constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a

huelga.

Que la ley ser la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones
especiales en los servicios pblicos que ella determine.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que

emplean los trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del
empresario para el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de
determinados comportamientos posibles (la abstencin o cesacin del trabajo),
tendentes a la consecucin de un fin.
El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas
alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando
sucede una conflicto de huelga en nuestro pas.

LA NATURALEZA JURDICA DE LA HUELGA

La naturaleza jurdica de la huelga es de carcter constitucional ya que estriba en que es

un instrumento de solucin compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada
de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de
un derecho de autodefensa, siendo as la libertad de los trabajadores para mantener el
equilibrio en las relaciones de produccin, lo que en su conjunto constituye y es la
influencia de las organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte
dogmatica de la Constitucin Mexicana y al estar dirigida a una colectividad, se considera
que es una garanta social

LA HUELGA, DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Sostuvimos que el derecho colectivo del trabajo es, al mismo tiempo, derecho de
los trabajadores y de sus grupos sindicales. Aquellas reflexiones son aplicables a
los problemas de la huelga.

El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, pero

conlleva el sello colectivo: este planteamiento expresa la esencia de la libertad y
de los derechos dcada trabajador, lo que permite su diferenciacin de los
derechos individuales del hombre.

Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un derecho de cada

trabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la
persona humana y slo de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en la
facultad de intervenir en la formacin y actividad de una coalicin y emitir un voto
aprobatorio o negativo para el ejercicio del derecho.

No conviene olvidar que fueron los trabajadores, como personas fsicas, quienes
lucharon por la supresin del delito de coalicin y de huelga.

Pero conlleva el sello de lo colectivo, pues, mientras las libertades del mundo
individualista y liberal redundaban en beneficio particular de cada persona, la
libertad de que ahora nos ocupamos slo puede ejercerse para la realizacin de
un acto colectivo y para alcanzar fines de naturaleza igualmente colectivos.

El derecho de huelga es tambin, y quiz principalmente, un derecho colectivo,

consistente en que los grupos obreros, al travs de su ejercicio, tienen l deber de
promover el mejoramiento constante de las condiciones de vida de quienes ya son
trabajadores y de todos los que en el futuro alcancen esa categora.

TIPOS DE HUELGAS

HUELGA LCITA

Es aquella que, como lo define la fraccin XVIII del articulo 123 Constitucional,
tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del trabajo con las del capital.

HUELGA ILICITA

Es aquella en que la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra

las personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata
de trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios que dependen del
gobierno.

Cuando una huelga es declarada ilcita, se dan por terminados los contratos de
trabajo y el patrn queda en libertad de celebrar nuevos contratos, sin perjuicio de
las responsabilidades penales o civiles que incurran los huelguistas.

A partir del momento en que el movimiento se hubiera calificado como ilcito, las
autoridades no deben proteger mas a los trabajadores huelguistas, debindose
permitir, por el contrario, que los trabajadores que deseen laborar lo hagan o que
regresen aquellos que se haban declarado en huelga.

HUELGA JUSTIFICADA

Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La calificacin de

imputabilidad solo puede hacerse, en nuestro concepto, cuando los trabajadores
se someten al arbitraje de la junta, ya que entonces podr esta estudiar a fondo el
problema y decidir si el patrn dio causa al movimiento de huelga y por lo mismo
debe sufrir las consecuencias de la imputabilidad o sea el tener que satisfacer
peticiones de los trabajadores, en cuanto sean procedentes, y el pago de los
salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga.

HUELGA INEXISTENTE

Es cuando la huelga se decreta por minora de los trabajadores, o estos no se

sujetan a las formalidades a las que acabamos de referirnos en el prrafo anterior,
o el movimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el articulo
450, se, considera que no existe el estado de huelga.
Sealadas estas caractersticas, conviene ahora precisar cuando se har la
declaratoria de la junta en el sentido de que el movimiento se encuentra dentro de
alguna de las clasificaciones que hemos indicado.

La declaratoria de la licitud se encuentra implcita en la de existencia de la huelga,

pues fuera de esos casos no cabria considerar que la junta tenga expresamente
que reconocer que el movimiento es ilcito, a menos de que se promoviere una
declaratoria de ilicitud improcedente o que, sometido el conflicto al arbitraje del
tribunal de trabajo, por peticin de los trabajadores, tenga que analizarse el fondo
del problema en toda su amplitud, llegando, en este caso, a presentarse la
posibilidad de declarar imputables los motivos de dicha huelga al patrn,
procediendo entonces que se le condene al pago de los salarios cados durante el
tiempo en que los trabajadores holgaron.

La ilicitud de una huelga se puede decretar por la junta, cuando el patrn o

terceras personas pidan al tribunal que haga la declaratoria correspondiente,
ofreciendo las pruebas que juzguen adecuadas.

Sobre el problema de la existencia o inexistencia del movimiento, cabe indicar que

la Ley, en su articulo 929, otorga a los trabajadores y a los patrones de la
empresa o establecimiento afectado, y aun a terceros interesados, la facultad de
solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje declaren la inexistencia de la
huelga.

El plazo para formular esta peticin es de setenta y dos horas siguientes a la

suspensin del trabajo, en la inteligencia de que no hubiere tal solicitud, la huelga
ser considerada como existente para todos los efectos legales.
 CONCLUSIN

La naturaleza jurdica de la huelga es de carcter constitucional ya que versa como un

instrumento de solucin compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de
la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un
derecho de autodefensa, siendo as la libertad de los trabajadores para mantener el
equilibrio en las relaciones de produccin, lo que en su conjunto constituye y es la
influencia de las organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte
dogmatica de la Constitucin Mexicana y al estar dirigida a una colectividad, se considera
que es una garanta social. El derecho a la huelga se encuentra reconocido en los
artculos 5 y 123 de la Constitucin Federal y dado a que se considera que los derechos
humanos son aquellos que son inherentes al ser humano por haber nacido como tal y los
derechos fundamentales son aquellos reconocidos por un sistema jurdico poltico
imperante en un tiempo y en un lugar determinado, por deduccin, la huelga es un
derecho fundamental en Mxico. En los Estados Unidos Mexicanos, la reglamentacin de
la huelga o su base en ley secundaria se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, en la
cual la parte sustantiva de este derecho social, se encuentra en el ttulo octavo, en sus
artculos: 440, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 459, 466, 469. As
mismo, la parte adjetiva de este derecho social, se encuentra en el captulo XX, en sus
artculos: 920, 921, 922, 923, 924, 925, 926, 927, 928, 929, 930, 931, 932, 933, 934, 935,
936, 937 y 938. En el procedimiento de la huelga se distinguen tres etapas: La primera,
que nace con la presentacin del pliego petitorio por el sindicato o coalicin de
trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrn; la segunda etapa, conocida
tambin como de pre-huelga, que implica desde el emplazamiento al patrn hasta antes
de la suspensin de labores; la ltima etapa, abarca desde el momento de suspensin de
labores hasta la resolucin de fondo del conflicto.
BIBLIOGRAFA

-MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO AUTOR: EUQUERIO GUERRERO

EDITORIAL PORRUA

-BURGOA ORIHUELA IGNACIO, LAS GARANTIAS INDIVIDUALES, 39.

EDICIN, EDITORIAL PORRA, MXICO, -2007.
-BERMDEZ CISNEROS MIGUEL, DERECHO DEL TRABAJO, EDITORIAL
OXFORD, MXICO, 2000.
-CAVAZOS FLORES BALTASAR, DERECHO LABORAL COMPARADO
ANECDOTIZADO, EDITORIAL TRILLAS, MXICO, 2007.

-MIGUEL BORREL NAVARRO, ANALISIS POLITICO Y JURISPRUDENCIA

DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
J. ESTEVAN MUCIENTES.
UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO.
CENTRO UNIVERSITARIO UAEM TEMASCALTEPEC.

MATERIA: DERECHO LABORAL

DOCENTE: LIC. LAURA CEDEO TAPIA

ENSAYO SOBRE LA HUELGA

DISCENTE: DANIEL SANCHEZ LOPEZ

SEXTO SEMESTRE

LICENCIATURA EN DERECHO
TEMASCALTEPEC, MEXICO 28 DE MAYO DE 2013