LEGISLACIÓN LABORAL - Sumativa 2

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES

VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
SAN JOAQUÍN DE TURMERO, ESTADO ARAGUA
Los Sujetos del Derecho del Trabajo
Autora: Daniela Moreno

Tutor: Avelino Rodríguez
Sección: A
San Joaquín de Turmero, marzo 2024

BOSQUEJO DE ENSAYO
Título central: Conceptos y ambigüedades de los sujetos del derecho al

trabajo.
Subtítulo: En el área del derecho se considera sujeto a toda persona física o
jurídica a la que se le imputan derechos y obligaciones.
Tesis central: En el derecho laboral, los sujetos involucrados desempeñan
roles fundamentales en pos de alcanzar el éxito y la mayor eficiencia en las
relaciones laborales.
I. INTRODUCCIÓN
● Idea 1: El derecho laboral, también conocido como derecho del
trabajo, es una rama fundamental del ordenamiento jurídico que

regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. En esta área,
los sujetos del derecho laboral desempeñan un papel crucial, ya que
son las personas físicas o morales que participan en la relación
laboral, e incluyen tanto a los trabajadores como a los patrones.
● Idea 2: La ley laboral otorga derechos y establece obligaciones para
ambas partes, buscando un equilibrio justo. Los trabajadores, como

individuos que prestan su fuerza de trabajo, y los patrones, que son
los empleadores o dueños de empresas, son los protagonistas de esta
dinámica legal.
● Idea 3: Los sujetos del derecho laboral se vinculan a través de una
relación derivada de la actividad humana, intelectual o material. Esta

relación puede surgir independientemente del nivel de preparación
requerido por cada profesión u oficio; y a continuación se pretende
explorar quiénes son estos sujetos, sus características y cómo
interactúan en el contexto laboral.
II. DESARROLLO
● Argumento 2: Los sujetos del derecho laboral inician por el trabajador,
el cual es la persona que presta sus servicios a un empleador o

patrono. Éste puede ser un empleado, obrero, aprendiz o cualquier
otra categoría de trabajador; y tiene derechos y obligaciones
establecidos por la ley laboral.
El patrono, por su parte, es la persona o entidad que emplea al

trabajador. Puede ser una empresa, institución, organización o
individuo, y tiene la responsabilidad de proporcionar trabajo y cumplir
con las obligaciones legales hacia el trabajador.
En la otra mano, los contratistas son personas o empresas que

realizan trabajos específicos bajo contrato. Pueden ser contratados
para proyectos temporales o servicios especializados, pero no son
empleados permanentes y tienen una relación contractual diferente.
La tercerización, en última instancia, se refiere a la subcontratación de

servicios o actividades laborales a través de una empresa
intermediaria. En este caso, el trabajador presta servicios para una
empresa diferente a la que formalmente lo emplea. La tercerización
debe cumplir con ciertos requisitos legales para proteger los derechos
del trabajador, y es por ello que el derecho laboral establece
prohibiciones para proteger a los trabajadores y garantizar
condiciones justas. Ejemplos de ésto son la prohibición del trabajo
infantil, la discriminación laboral y la explotación.
● Argumento 2: La relación de trabajo es la vinculación entre el
trabajador y el patrono. Incluye aspectos como la prestación de

servicios, el salario, los horarios y las condiciones laborales.
La prestación de servicio se refiere al trabajo efectuado por el

trabajador en cumplimiento de su contrato laboral. Puede ser físico,
intelectual o de cualquier otra naturaleza, e implica
una subordinación del trabajador al empleador, pues el trabajador
sigue las instrucciones y directrices del empleador durante su jornada
laboral.
El salario es la remuneración que el patrono paga al trabajador por su

labor. Puede ser en forma de dinero, beneficios o cualquier otro tipo
de compensación, y debe ser justo y acorde con el trabajo realizado;
es por ello que las leyes laborales establecen normas mínimas para
garantizar que los trabajadores reciban una remuneración adecuada.
● Argumento 3: El contrato de trabajo es el documento que establece
las condiciones de empleo, derechos, deberes y términos de la

relación laboral. Existen diversos clases de contratos, como, por
ejemplo, el contrato a tiempo indefinido, que no tiene fecha de
finalización específica; el contrato a tiempo determinado, que implica
un período específico para un proyecto; el contrato a tiempo parcial,
que estipula horas de trabajo reducidas; el contrato de aprendizaje,
que tiene por objetivo formación y capacitación; y el contrato de obra o
servicio, que está vinculado a una tarea específica.
● Argumento 4: Un contrato de trabajo es la representación jurídica de
una disposición natural del ser humano para consensuar con su

igual distintos pactos que representen beneficios mutuos. En otras
palabras, es un acuerdo voluntario entre dos partes, llamadas deudor
y acreedor, que pueden ser personas físicas o jurídicas. Cada parte
puede estar constituida por más de una persona, lo que significa que
puede haber múltiples deudores y/o acreedores vinculados por el
contrato.
Las personas involucradas en un contrato deben

considerarse capaces y ofrecer su consentimiento libre de toda
presión. El objeto del contrato puede ser cualquier artículo
comerciable. Los contratos pueden ser de carácter oral o escrito, y
deben contener en su estructura elementos clave como el
consentimiento (el acuerdo mutuo entre las partes), el objeto lícito (el
trabajo a realizar), la causa lícita (la razón o propósito del contrato) y
la forma escrita en algunos casos.
Conclusión:
En síntesis, los sujetos del derecho laboral son los actores principales
en las relaciones laborales, y su interacción está regulada por las leyes
laborales para garantizar condiciones equitativas y proteger sus derechos. La
relación de trabajo se basa en la prestación de servicio del trabajador y la
compensación económica proporcionada por el empleador. Dicho vínculo es
fundamental para el funcionamiento de la economía y la sociedad en general;
y debe llevar de por medio un contrato de trabajo el cual, por su parte, es el
acuerdo formal entre el trabajador y el patrono. Además, existen diversas
clases a tomar en consideración dependiendo de las circunstancias
laborales.
REFERENCIAS
Ackerman, T. (2022, 3 noviembre). Sujetos del derecho del trabajo. Acoso

Laboral. https://www.acosolaboral.cl/2020/07/sujetos-del-derecho-del-
trabajo.html
Equipo editorial, Etecé. (2022, 2 febrero). Derecho Laboral - Concepto,

orígenes, fuentes y características. Concepto.
https://concepto.de/derecho-laboral/
Larrosa, J. (2023, 21 noviembre). Relaciones laborales: qué son y cómo

funcionan. Payfit. https://payfit.com/es/contenido-practico/relaciones-
laborales/
Polanco, D. (2023, 7 febrero). Tipos de contratos de trabajo (LOTTT).

https://www.linkedin.com/pulse/tipos-de-contratos-trabajo-lottt-darwin-
polanco?originalSubdomain=es
Rodriguez, A. (2024). Sujetos del derecho del trabajo. Campus Virtual UBA.
https://pregrado.campusvirtualuba.net.ve/trimestre/mod/assign/view.ph
p?id=19081

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Autora: Daniela Moreno

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● Idea 1: El derecho laboral, también conocido como derecho del

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● Idea 2: La ley laboral otorga derechos y establece obligaciones para

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● Argumento 2: Los sujetos del derecho laboral inician por el trabajador,

el cual es la persona que presta sus servicios a un empleador o

El patrono, por su parte, es la persona o entidad que emplea al

En la otra mano, los contratistas son personas o empresas que

La tercerización, en última instancia, se refiere a la subcontratación de

● Argumento 2: La relación de trabajo es la vinculación entre el

trabajador y el patrono. Incluye aspectos como la prestación de

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El salario es la remuneración que el patrono paga al trabajador por su

● Argumento 3: El contrato de trabajo es el documento que establece

las condiciones de empleo, derechos, deberes y términos de la

● Argumento 4: Un contrato de trabajo es la representación jurídica de

una disposición natural del ser humano para consensuar con su

Las personas involucradas en un contrato deben

Ackerman, T. (2022, 3 noviembre). Sujetos del derecho del trabajo. Acoso

Equipo editorial, Etecé. (2022, 2 febrero). Derecho Laboral - Concepto,

Larrosa, J. (2023, 21 noviembre). Relaciones laborales: qué son y cómo

Polanco, D. (2023, 7 febrero). Tipos de contratos de trabajo (LOTTT).

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