2 Recurso Denominaciones Del Derecho Del Trabajo

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO INDUSTRIAL: hace referencia a las primeras estipulaciones normativas que

se establecieron, relacionadas con el trabajo industrial.
DERECHO LABORAL: alude a todos los vínculos laborales que se puedan establecer,
pero es una definición limitada, ya que la denominación se inclina como el
derecho de quien trabaja, y deja de contemplar que la disciplina intentará regular
los derechos del obrero pero también del que requiere el trabajo de otro.
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISIÓN SOCIAL refiriendo dos temáticas, el

vínculo laboral propiamente y aquella que tiene que ver con las instituciones que
pretenden garantizar la certidumbre de vida a quienes viven de su trabajo
estableciéndoles una serie de satisfactores fundamentales; vivienda, salud y otras.
DERECHO SOCIAL: denominación cargada de razones ideológicas que fuera
de la simpatía de prácticamente la totalidad de los laboralistas del siglo XX,
como se apreciará, es una denominación que resulta muy amplia para el
tratamiento del tema del trabajo,
DERECHO OBRERO: denominado asi por Jesús Castorena, denominación

cargada de razones ideológicas pero que resulta poco afortunada ya que, la
normatividad al respecto regula la presencia y participación de los
trabajadores, pero también la de los empleadores e incluso de terceros.
En Italia el Fascismo lo denomina Derecho Sindical o Corporativo; por lo sindical
estaría en el Derecho del Trabajo, por lo corporativo en el Derecho Público. Se
promovía la alianza y cooperación entre el empleador y el trabajador, ambos
organizarían sindicatos profesionales.
DERECHO DE CLASE: Alude a la clase obrera, pero hoy este Derecho es para todos los
trabajadores.
DERECHO DEL TRABAJO: pone el énfasis en que se trata de un marco
normativo relacionado con el trabajo, lo cual es una denominación
más adecuada e implica la convicción de que lo integran las normas
que regulan las conductas de quienes se dedican a la venta y
compra de fuerza de trabajo.
Mario De la Cueva se afirma que esa subordinación respecto a la

materia del trabajo no atenta contra el trabajador, sino es una
condición fundamental del vínculo
DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fernando Flores y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el

“conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales,
patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto
de conseguir el equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”
Por su parte, Fernández Madrid dice que “derecho del trabajo constituye un
conjunto sistemático de normas que regulan un tipo especial de relaciones que
tienen su centro o punto de referencia en un trabajo personal infungible que se
define por las notas de libertad, ajenidad y dependencia”
De acuerdo a Neves Mujica, el Derecho del Trabajo busca “regular
la utilización del trabajo ajeno por un empresario y la obtención de
ganancias de él, permitiéndola pero controlándola, y de encauzar
los conflictos individuales y sociales que se originan en esa relación.
Para Toyama Miyagusuku el derecho laboral es una rama del

derecho que se dedica a regular las relaciones entre el empleador
y el trabajador, entre los trabajadores organizados (sindicatos) y la
empresa y entre el estado, los trabajadores y la empresa.
Cabanellas define como aquella que tiene por contenido principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y
de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en
cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios,
y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e
inmediatas de la actividad laboral dependiente.
Para Machicado el derecho del Trabajo es el Conjunto de normas

positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra,
entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de
dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales,
contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de
la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas
fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el
proceso general de la producción.
NATURALEZA JURIDICA
 El Derecho del Trabajo es de naturaleza mixta. Participa del Derecho Público y del
Derecho Privado. Se le reconoce en gran parte un carácter de Derecho Publico por
causa de la tutela que el Estado se atribuye.
 Derecho del Trabajo desglose del Derecho Civil: esto debido a que las relaciones de
producción se basan en la ley civil y la autonomía de la voluntad. El Estado debe ser
sólo un observador. El obrero es pagado con un salario o sueldo.
 El Derecho del Trabajo es Derecho Publico. Esta tesis dice que las
relaciones laborales son de Orden Público (esto significa que son de
cumplimiento obligatorio), porque si son Orden Privado, siempre
llevará a la explotación del trabajado es por esto que el Derecho
del Trabajo debe incursionar al campo del Derecho Público.
 El Derecho del Trabajo es independiente: No se puede incorporar al

Derecho Público sino sólo alguna de sus instituciones, es por eso que
se llama Derecho Social. Pero, esta posición es criticada con: “todo
Derecho en el fondo es social”, “es para la sociedad”
CARACTERES
❑ Autónoma.- Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
❑ Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un

proceso de diferenciación y expansión.
❑ Irrenunciable.- Sus normas son de orden público, es de cumplimiento

obligatorio.
❑ Protectiva. Es anti individualista, tiende a la protección de vastos

sectores de trabajadores.
❑ Es un Derecho donde lo económico y los social se oponen.- Los
trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son
cargas para el empleador.
❑ Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La

legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los
trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para
hacerlo cumplir.
 Autonomía legislativa: nuestra disciplina tiene un conjunto de
normas jerarquizado y también tiene fuentes formales propias.
 Autonomía doctrinal: Cuenta con su propia doctrina sin necesidad

de acudir a otras doctrinas para formarse.
 Autonomía didáctica: Que requiere ser estudiada para ser

entendida desde su mas antigua concepción hasta nuestros
tiempos.
 Autonomía jurisdiccional: Pues se han generado juzgados

especializados para tratar los conflictos que la atañen, reconocidos
por el estado.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La expresión fuente del derecho tiene -en la doctrina italiana- una doble
acepción. De un lado, como fuente de la producción, se refiere al
productor, que es una entidad -en el más amplio sentido de la palabra- que
posee la atribución de elaborar un producto, así como al procedimiento
que debe utilizar con ese propósito. Se responde a las interrogantes acerca
de quién puede producir y cómo debe hacerlo. De otro lado, como fuente
del conocimiento, alude al producto mismo y absuelve la cuestión de qué
es lo producido. En el primer significado será fuente del derecho, por
ejemplo, el Congreso y el trámite parlamentario de elaboración de la ley; y,
en el segundo, la propia ley.
Constitución
Tratado de
derechos humanos
Ley • Decreto legislativo • Decreto de

urgencia • Ley regional • Ordenanza
municipal • Sentencia anulatoria del
Tribunal Constitucional
Secundario • Reglamento • Decreto regional • Edicto

municipal • Sentencia anulatoria del Poder Judicial
Terciario • Convenio colectivo • Reglamento interno de trabajo •

Costumbre

2 Recurso Denominaciones Del Derecho Del Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

2 Recurso Denominaciones Del Derecho Del Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2 Recurso Denominaciones Del Derecho Del Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO INDUSTRIAL: hace referencia a las primeras estipulaciones normativas que

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISIÓN SOCIAL refiriendo dos temáticas, el

DERECHO OBRERO: denominado asi por Jesús Castorena, denominación

Mario De la Cueva se afirma que esa subordinación respecto a la

Fernando Flores y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el

Para Toyama Miyagusuku el derecho laboral es una rama del

Para Machicado el derecho del Trabajo es el Conjunto de normas

 El Derecho del Trabajo es independiente: No se puede incorporar al

❑ Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un

❑ Irrenunciable.- Sus normas son de orden público, es de cumplimiento

❑ Protectiva. Es anti individualista, tiende a la protección de vastos

❑ Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La

 Autonomía doctrinal: Cuenta con su propia doctrina sin necesidad

 Autonomía didáctica: Que requiere ser estudiada para ser

 Autonomía jurisdiccional: Pues se han generado juzgados

Ley • Decreto legislativo • Decreto de

Secundario • Reglamento • Decreto regional • Edicto

Terciario • Convenio colectivo • Reglamento interno de trabajo •

También podría gustarte