Código de Ética Dimahisac

CÓDIGO DE ÉTICA
DIMAHISAC
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
FIRMA:
NOMBRE: Jose Miguel Morales Orrillo Antonio Baldeon Wilfredo Mora

CARGO: Jefe de Seguridad y Salud Gerente de Operaciones Gerente General
Ocupacional
FECHA: 04/01/21 04/01/21 04/01/21
2021
I. INTRODUCIÓN
Desde la creación de la empresa, la integridad, la honestidad, el trato justo y el
cumplimiento de todos los estándares que han guiado las buenas prácticas
comerciales de DIMAAHISAC. Desde ese entonces todos los colaboradores de
DIMAHISAC han sostenido y cumplido con este compromiso en sus
responsabilidades diarias.
Los principios corporativos estipulan ciertos valores y principios que DIMAHISAC

asumió cumplir a nivel nacional. El presente código de ética empresarial especifica
los principios corporativos empresariales y contribuye a implementarlos en forma
continua a través del establecimiento de ciertas normas mínimas de
comportamiento.
La naturaleza de este Código no pretende abarcar todas las posibles situaciones

que puedan tener lugar. El objeto del mismo es brindar un marco de referencia
respecto del cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir
asesoramiento en caso de tener alguna duda acerca del plan de acción en una
situación determinada, ya que la responsabilidad absoluta de cada empleado es
hacer lo correcto
En síntesis, la ética requerida en este código significa:
 Actuar con honestidad e integridad con todos nuestros grupos de interés,

tales como: colaboradores, clientes, proveedores, accionistas y otros con
quienes DIMAHISAC mantiene una relación.
 Mantener la imparcialidad, dignidad y el respeto para generar un ambiente

libre de hostigamiento y discriminación.
 Evitar conflictos entre el personal y profesionales interesados.
 Cumplir con todas la leyes o regulaciones aplicables.
 Promover el reporte de cualquier violación o falta a este código.
DIMAHISAC se obliga a difundir entre sus colaboradores y miembros del directorio

el presente Código de Ética. Todos los colaboradores y directores están en el
deber de conocerlo y solicitar aclaraciones sobre la información contenida en este
documento a su jefe inmediato.
A continuación, presentamos algunas políticas y reglas que se cumple en
DIMAHISAC.
II. POLÍTICAS Y REGLAS DE LA EMPRESA

- Integridad
En DIMAHISAC, nuestra gente es nuestro mayor activo y buscamos

proporcionarles un excelente lugar para trabajar. Para conseguirlo, todos
tenemos que asumir un papel. Esperamos que los empleados colaboren de
manera abierta y respetuosa, contribuyendo así a la creación de un entorno
laboral seguro y sano. Todos debemos fomentar una cultura que ofrezca
estimulación profesional, reconozca el mérito y el talento personal, valore la
diversidad, respete la privacidad y ayude a todos a alcanzar un mejor equilibrio
entre sus vidas personales y profesionales.
Alentamos una atmósfera de apertura, valor, generosidad y respeto de manera

que todos los empleados se sientan libres de expresar sus preguntas, ideas e
inquietudes.
Todos debemos alentar al personal de DIMAHISAC y a los terceros a cumplir

con Nuestro Código, políticas y con la ley en todo momento.
- Igualdad de oportunidad
La empresa no acepta ninguna forma de acoso o discriminación, ya sea por

sexo, religión, raza, nacionalidad, cultura, clase social, discapacidad,
orientación sexual, estado civil, edad u opción política. En los procesos de
reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y promociones sólo
se tomarán en cuenta las habilidades, capacidades y esfuerzo de cada
colaborador. La empresa ofrece igualdad de oportunidades a todos sus
colaboradores.
- Deber de diligencia
Las personas sujetas a este Código se asegurarán que la información que

publique la empresa sea real, clara, suficiente y oportuna, brindando así
información honesta y confiable sobre sus actividades.
- Intoxicantes
Está prohibido el consumo, posesión y la distribución de bebidas alcohólicas

o drogas ilegales dentro de la empresa, así como asistir al centro de trabajo
bajo los efectos de las mismas. La producción, posesión y el tráfico de
sustancias ilícitas es causal de despido inmediato.
- Información confidencial
Es de vital importancia salvaguardar la información confidencial de

DIMAHISAC, por lo que las personas sujetas a este código no deben entregar
ni divulgar dicha información a ninguna persona externa a la empresa, salvo
cuando esta divulgación sea autorizada por la Gerencia General o sea exigida
por una autoridad legal. La información confidencial incluye secretos
comerciales, de tecnología, de propiedad, investigación y desarrollo, lista de
clientes y proveedores, mercados, precios, proyectos, información financiera,
planes de negocio, y la información personal de los accionistas, directores,
colaboradores, clientes, proveedores y otros individuos. Todos los archivos,
registros y reportes adquiridos o creados en el curso del trabajo son de
propiedad de DIMAHISAC. Los colaboradores que se desvinculen
laboralmente de la empresa y que hayan tenido acceso a información
confidencial, tienen la responsabilidad de proteger y mantener su
confidencialidad. Gerentes y colaboradores cuyas funciones exigen tener
acceso a información confidencial, son los únicos autorizados a acceder a ella.
- Conflicto de Intereses
Todos los colaboradores y miembros del directorio deben evitar cualquier

actividad que pueda comprometer o aparentar comprometer su juicio u
objetividad en el desarrollo de sus deberes en nombre de DIMAHISAC. Los
colaboradores deben revelar la existencia de cualquier conflicto de interés
potencial con el cual estaría directamente o indirectamente implicado,
presentando un informe escrito de los detalles a su supervisor inmediato. Este
conflicto se da cuando los intereses de las personas sujetas a este Código, o
las de su familia o de terceros relacionados, son contrarios, interfieren o
pueden interferir en alguna forma con los intereses de DIMAHISAC.
 Algunos ejemplos de conflicto de intereses son:

 Ser trabajador, director o asesor y tener u interés significativo en un
cliente, proveedor o competidor de la empresa.
 Recibir para su propio beneficio regalos, préstamos, favores,
descuentos de proveedores, sin la autorización expresa de la empresa.
 Recibir beneficios personales por el uso de activos de la empresa.
 Uso de información confidencial en detrimento de los intereses de la
empresa.
- Salvaguarda y uso apropiado de activos
El buen uso y la salvaguarda de activos de DIMAHISAC, entendiéndose a

estos como los bienes tangibles, intangibles, documentación e información, es
de responsabilidad de todos los colaboradores de la empresa. Los activos
deben ser usados sólo para los intereses legítimos de la misma. Cualquier
colaborador encontrado en el intento o acto de robo de algún activo,
incluyendo documentos, propiedad intelectual, dinero u otros bienes de
propiedad personal de otros colaboradores será separado inmediatamente de
la empresa, con la terminación de su contrato de trabajo, sin perjuicio de que
la empresa pueda tomar las medias judiciales pertinentes, si fuera el caso.
- Cumplimiento de leyes en general
Todos los colaboradores deben velar por el cumplimiento de las normas,

regulaciones y disposiciones legales nacionales, que sean aplicables a la
empresa. DIMAHISAC se compromete firmemente a cumplir con todo el
ordenamiento legal que le sea aplicable.
- Sobornos, regalos y favores
Para DIMAHISAC, es inaceptable directamente o indirectamente ofrecer,

pagar, solicitar o aceptar sobornos en cualquier forma. Cualquier transacción
de esta naturaleza inmediatamente deberá ser informada a su supervisor
inmediato.
Como colaboradores de esta empresa no está autorizado aceptar regalos en

efectivo, objetos de valor o favores que afecten la integridad o independencia,
en la conducción de los negocios y decisiones de la empresa.
- Seguridad, salud ocupacional y medioambiente
DIMAHISAC se compromete a crear y mantener un ambiente de trabajo

seguro, velando por el bienestar de sus colaboradores, fomentando una
cultura de prevención en seguridad, salud ocupacional y contaminación.
Nuestros colaboradores deben actuar en total conformidad con las leyes y
regulaciones medioambientales aplicables, teniendo en cuenta las
implicancias medioambientales de sus decisiones empresariales; la prioridad
a la protección de la vida y salud de los colaboradores; previniendo e
identificando riesgos para el medio ambiente, la salud y seguridad, de tal
manera que se implementen acciones que permitan su control.
- Responsabilidad Social
Nuestra empresa desarrolla prácticas empresariales que contribuyen al

desarrollo sostenible y la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores y
las comunidades cercanas. La empresa realiza programas de desarrollo social
en capacitaciones que permitan mejorar la calidad de vida en las comunidades
cercanas a nuestras sedes y proyectos.
- Cumplimiento de Obligaciones
Todos los colaboradores tienen el deber de cumplir con sus obligaciones y

objetivos, en forma cabal, poniendo su mejor esfuerzo, con honestidad y
principios, cumpliendo su horario de trabajo. También deberán cumplir con
cualquier obligación que hayan acordado con su jefe directo, ya sea de forma
verbal o escrita.
III. CUMPLIMIENTO CON EL CODIGO DE ÉTICA
El Código de Ética refleja los principios generales que guían el actuar de los
colaboradores en la toma de decisiones éticas, por lo que todos los colaboradores
y miembros del directorio tienen la responsabilidad de cumplir con lo establecido
en este documento. DIMAHISAC espera que todos los colaboradores desarrollen
sus labores con honestidad e integridad. Cualquier acto inapropiado o que falte a
los lineamientos de este Código será sancionado conforme al Reglamento Interno
de Trabajo.
Si el colaborador considera encontrarse en alguna circunstancia que pudiera

conducirlo a una violación de los principios y reglas de este Código, deberá
reportar la situación a su Supervisor inmediato.

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La naturaleza de este Código no pretende abarcar todas las posibles situaciones

En síntesis, la ética requerida en este código significa:

 Actuar con honestidad e integridad con todos nuestros grupos de interés,

 Mantener la imparcialidad, dignidad y el respeto para generar un ambiente

 Evitar conflictos entre el personal y profesionales interesados.

 Cumplir con todas la leyes o regulaciones aplicables.

 Promover el reporte de cualquier violación o falta a este código.

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II. POLÍTICAS Y REGLAS DE LA EMPRESA

En DIMAHISAC, nuestra gente es nuestro mayor activo y buscamos

Alentamos una atmósfera de apertura, valor, generosidad y respeto de manera

Todos debemos alentar al personal de DIMAHISAC y a los terceros a cumplir

La empresa no acepta ninguna forma de acoso o discriminación, ya sea por

Las personas sujetas a este Código se asegurarán que la información que

Está prohibido el consumo, posesión y la distribución de bebidas alcohólicas

Es de vital importancia salvaguardar la información confidencial de

Todos los colaboradores y miembros del directorio deben evitar cualquier

 Algunos ejemplos de conflicto de intereses son:

- Salvaguarda y uso apropiado de activos

El buen uso y la salvaguarda de activos de DIMAHISAC, entendiéndose a

- Cumplimiento de leyes en general

Todos los colaboradores deben velar por el cumplimiento de las normas,

- Sobornos, regalos y favores

Para DIMAHISAC, es inaceptable directamente o indirectamente ofrecer,

Como colaboradores de esta empresa no está autorizado aceptar regalos en

- Seguridad, salud ocupacional y medioambiente

DIMAHISAC se compromete a crear y mantener un ambiente de trabajo

Nuestra empresa desarrolla prácticas empresariales que contribuyen al

Todos los colaboradores tienen el deber de cumplir con sus obligaciones y

III. CUMPLIMIENTO CON EL CODIGO DE ÉTICA

Si el colaborador considera encontrarse en alguna circunstancia que pudiera

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