Codigo Etico y Etica Profesional

CODIGO ETICO
DOCENTE: JOEL LOAIZA

¿Qué es un código ético?
El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y
pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la
misma. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la
definición de código ético dice que este es el reflejo de cómo espera la
dirección que se comporte la entidad y cada uno de sus integrantes.
¿Cuáles son las funciones del código de
conducta empresarial?
Por tanto, las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:
1. Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.
2. Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
3. Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las obligatorias de forma comprensible para todos
los miembros de la empresa.
4. Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o de los dilemas éticos que se puedan surgir
en su puesta en práctica.
5. Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su contenido y el sistema de sanciones y
recompensas en función de su ejecución.
6. Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la compañía y protege al capital humano frente a
posibles injusticias que puedan desencadenarse en el seno de la organización.
Importancia del código ético en la
organización
Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a
quienes nos rodean. Muchas de nuestras decisiones profesionales involucran
ética. Si decimos una mentira, podemos perder la confianza de alguien y
socavar nuestra propia integridad. Si usamos materiales de mala calidad o
mano de obra poco cualificada en el trabajo, podemos poner en peligro la
seguridad de los demás.
Las cuestiones de moralidad y ética se pueden encontrar en todos los niveles

de la sociedad. El comportamiento ético es igualmente importante en el lugar
de trabajo que en el ámbito privado. La ética importa en cualquier aspecto.
En el plano de los negocios, donde el éxito depende de la confianza de varias
partes: empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso
competidores, es fundamental saber construir y mantener la base de esa
confianza. Junto con el cumplimiento, la integridad, los principios y valores,
se sitúa la ética, uno de los pilares sobre los que desarrollar una empresa
consciente.
¿Cuáles son las ventajas de contar con un
código ético en la empresa?
A nivel interno:
1. Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o directivos.
2. Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes situaciones, al estar
regulado el procedimiento a seguir.
3. Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa, pues se fijan las
pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional.
4. Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
5. Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los diferentes stakeholders.
6. Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece el buen ambiente en el trabajo y
la sensación de seguridad de los colaboradores.
7. Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más cohesionado y motivado .
Beneficios externos:
1. Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya
que los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
2. Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
3. Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
4. Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
5. Aumenta la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de
interés.
ETICA PROFESIONAL
ETICA PROFESIONAL
La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los
trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales que
poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción , entre otros)
aplicados directamente en el entorno laboral.
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de actuar
de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy
posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo.
¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA
ETICA PROFESIONAL?
Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios
individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los
trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen
directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.
Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que se basa la
ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal. Cada profesión tiene
valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe conducirse, es por ello
que las sanciones a quienes no se apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del
cargo, la pérdida de cédula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.
9 ejemplos prácticos de ética
profesional
Competencia profesional
Éticamente, es fundamental en una persona que
hace ejercicio de su profesión tener las
competencias necesarias para el cargo o función
que desempeña. Un profesional no debe
postularse ni asumir encargos o tareas para las
cuales no tenga ni el conocimiento, la experiencia
o la debida preparación. Un psicólogo, por
ejemplo, no puede ejercer de abogado.
Manejo responsable de la información
La información a la que se tiene acceso en
razón del cargo o la función que se desempeña
debe ser manejada con suma discreción por el
profesional, bien ante el personal de la
empresa, bien frente a todos aquellos
individuos externos a esta. En ocasiones, hay
información confidencial que puede afectar o
dañar los intereses de la propia empresa, por
eso, un buen profesional será discreto y actuará
de acuerdo a las responsabilidades de su
función.
Secreto profesional
La información que llega a
manejar una persona por razones
del ejercicio de su profesión debe
ser guardada con celo y cautela,
pues está amparada y protegida
por la ley dentro de lo que se
conoce como secreto profesional.
Ejemplo de ello lo constituyen los
médicos, psicólogos o abogados.
Respeto entre colegas
El respeto entre colegas es
fundamental en el ejercicio de
cualquier profesión. Un buen
profesional no debe desacreditar,
insultar, molestar o engañar a sus
propios colegas o a otros
profesionales. Al expresarse sobre
estos debe hacerlo con respeto y
consideración.
La inclusión como práctica cotidiana
En el ejercicio de nuestra profesión debemos
tratar con todo tipo de personas (empleados,
jefes, colegas, inversores, clientes, etc.), de
diferente origen étnico o social, de distintas
edades y grados de formación, con variadas
creencias religiosas u opciones personales.
Debemos asegurarnos, por lo tanto, de que
nuestras acciones y decisiones de índole
profesional no estén sujetas a ningún tipo de
prejuicio de este tipo (discriminación,
segregación, exclusión, etc.) que pueda
menoscabar la dignidad humana de una persona.
Ética financiera
La información financiera de una
empresa, negocio o transacción, y
su manejo responsable son
primordiales en un profesional. El
falseo de datos financieros, tanto
a la alta como a la baja, así como
el uso de información confidencial
para obtener beneficios en el
mercado son todas conductas
penadas que deben evitarse.
Comportamiento honesto
En el ejercicio de nuestras funciones siempre
tendremos acceso a información, contactos,
influencias o recursos. La utilización antiética
de cualquiera de estos medios pueden derivar
en comportamientos corruptos o
deshonestos, como el manejo de dinero
ajeno, la manipulación de personas,
informaciones o datos, el robo y el fraude,
comportamientos, todos ellos, con graves
consecuencias legales.
Responsabilidad social
Un profesional debe rechazar cualquier
tarea o prestación de servicios cuando
tenga conocimiento de que estos puedan
ser empleados de manera perjudicial a
los intereses de otras personas, grupos,
instituciones o comunidades. Es más, las
operaciones de una empresa pueden
afectar negativamente la vida de una
comunidad. En estos casos, lo más
conveniente es rechazar y, de ser posible,
denunciar este tipo de actividades.
Cuidado del medio ambiente
Toda actividad económica, ya sea
industrial o empresarial, tiene impacto en
el medio ambiente y en las comunidades:
ruidos, emisiones de gases, consumo
energético, contaminación del agua,
producción de desechos. Evitar a toda
costa causar daños medioambientales
debe ser la única opción ética en toda
actividad profesional.

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