Actividad de aprendizaje :

Taller: Programador Anual Obligaciones Laborales

Contabilizacion de Operaciones Comerciales y Financieras

Ficha: 2758432

Evidencia : GA3-210303022-AA1-EVO2.

Presentado por: Moisés Elías Junco Guerra

Instructor(a): Adriana Marcela Alarcon Rojas

Sena
Cenro de Desarrollo Agroempresarial y Turistico

Seccional: Huila

23/ 11/ 2023

 PROGRAMACION ANUAL DE OBLIGACIONES LABORALES

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

Certificado Solicitar a los Registros de
• 02-18 Aviso a los Se toma en cuenta el de ingresos y empleados que vacaciones y Prima de
trabajadores si salario promedio de retenciones. tengan trabajo servicios. La prima
desean retiro de los últimos 12 meses Cada año la préstamos para suplementario. La
cesantías para determinar la sociedad adquisición de sociedad debe de servicios
disponibles del año cesantía anual. debe vivienda y a llevar un registro
anterior, en Este pago tiene que corresponde a una
entregar a quienes realicen especial de
conformidad a la ser depositado en una sus pagos de salud y vacaciones en el prestación social
normatividad para cuenta del fondo de empleados educación, los que debe anotar
su entrega. cesantía seleccionada legal equivalente a
una relación certificados la fecha en que
por el empleado para
detallada de correspondientes ha ingresado un mes de salario
su beneficio. Los
los pagos para actualizar el cada trabajador,
Recibo de solicitud de depósitos deben
realizados beneficio las fechas de por cada año de
retiro de sentía que realizarse antes del
cumplan con los requisitos. 15 de febrero del año por todos los tributario inicio y fin en que
servicio. El 50%
siguiente al que conceptos respectivo. La toma sus
Actualizar el salario mínimo corresponda la laborales y el sociedad debe vacaciones debe ser pagado en
manual vigente establecido cesantía. Por valor que recaudar esta anuales, y la
fue objeto información a remuneración junio (a más tardar
para el año inmediata ejemplo, la cesantía
mente anterior y realizar para 2023 debe de retención más tardar el 15 recibida por las el 30 de junio) y el
los ajustes necesarios. depositarse antes del en la fuente de abril del año mismas. En el
15 de febrero de en el año en curso. caso de trabajo 50% restante en
• 20. calculo y 2023. gravable suplementario, el
diciembre (a más
determinación de anterior. registro debe
monto de intereses Este contener la edad, tardar el 20 de
de cesantía del año certificado sexo, actividad
anterior y realizar de ingresos y desarrollada, diciembre) de cada
la respectiva retenciones número de horas, año.
consignación. debe indicando si son
expedirse a diurnas o
• 28. liquidación de más tardar nocturnas, y la
nomina y el 31 de liquidación del
novedades, generar marzo del recargo
liquidación de pago año actual y correspondiente.
parafiscales y debe
seguridad social
conservarse
por lo
• 29. verificación y
menos
validación de la
durante los
nomina
5 años
• 30. pago de
siguientes a
nómina y lo
intereses de su
cesantía expedición.
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOBIEMBRE DICIEMBRE
20.
Dotación. De Registros de Reporte de Actualización
conformidad vacaciones y Vacantes al de daos de los • Debes
trabajo Servicio Público de empleados incrementar los
con la actividad suplementario. La Empleo. salarios de las
sociedad debe Es obligación de personas que
contratada, tres estén
llevar un registro los empleadores
veces al año especial de reportar cada contratadas
vacaciones en el vacante que se por el salario
(antes del 30 de que debe anotar la presente en su mínimo al
nuevo valor del
abril, 31 de fecha en que ha nómina mediante
año 2023
ingresado cada el Reporte de
agosto y el 20 ($1.300.606
trabajador, las Vacantes al
COP), así como
fechas de inicio y Servicio Público de el nuevo salario
de diciembre de
fin en que toma Empleo. Este integral
cada año), el sus vacaciones reporte se debe mínimo.
anuales, y la remitir dentro de • Recuerda que,
empleador debe remuneración los 10 días hábiles si tienes
proporcionar recibida por las siguientes a la trabajadores
mismas. En el caso existencia de las que devengan
una dotación de de trabajo vacantes. No se menos de 2
suplementario, el deben reportar SMMLV,
un par de
registro debe cargos que, por su también tienen
zapatos y un contener la edad, naturaleza, se derecho a un
sexo, actividad consideren auxilio de
vestido de desarrollada, estratégicos o transporte.
número de horas, confidenciales. • Recuerda que
trabajo a
indicando si son si tu empresa
aquellos diurnas o cuenta con más
nocturnas, y la de 15
trabajadores trabajadores
liquidación del
debe estar en
que devengan recargo
cumplimiento
correspondiente.
hasta dos veces con la Cuota de
aprendices
el salario SENA, o asumir
el costo
mínimo legal
monetario de
mensual vigente no hacerlo.
• Prima de
(para el 2021 servicios. La
prima de
COP$2.029.960,
servicios
equivalentes a corresponde a
una prestación
 social legal
cerca de equivalente a
US$596) y que un mes de
salario por
han sido cada año de
servicio. El
empleados
50% debe ser
durante al pagado en
junio (a más
menos 3 meses. tardar el 30 de
junio) y el 50%
restante en
diciembre (a
más tardar el
20 de
diciembre) de
cada año.