Estructura Organizacional Versión: 007

Código de Ética 13/03/2020

Gerencial y Administrativo Código: D-GA-002

Contenido
1. Código de Ética .................................................................................................................................3
1.1. Presentación .............................................................................................................................3
1.2. Marco normativo e institucional relacionado con el código de ética empresarial....................3
1.2.1. Declaración universal de los derechos humanos ...................................................... 3
1.2.2. Constitución política de la república de Colombia .................................................... 4
1.2.3. Legislación de la república de Colombia................................................................... 4
1.2.4. Manual de Prevención SIPLAFT ............................................................................... 4
2. Respeto por los derechos humanos .................................................................................................5
3. Valores Éticos Corporativos ..............................................................................................................6
3.1. Respeto .....................................................................................................................................6
3.2. Honestidad ...............................................................................................................................7
3.3. Responsabilidad ........................................................................................................................7
3.4. Confianza ..................................................................................................................................7
3.5. Mejoramiento continuo............................................................................................................7
4. A quienes se dirige y formas de difusión ..........................................................................................8
4.1. A los accionistas ........................................................................................................................8
4.2. A los colaboradores ..................................................................................................................8
4.3. A los clientes .............................................................................................................................9
4.4. A los proveedores .....................................................................................................................9
4.5. Al estado y sus dependencias ...................................................................................................9
4.6. A la comunidad .........................................................................................................................9
4.7. A otros ....................................................................................................................................10
5. Compromisos Éticos .......................................................................................................................10
5.1. Asociados y accionistas ...........................................................................................................10
5.2. Colaboradores ........................................................................................................................11
5.2.1. Discriminación y Acoso ......................................................................................... 11
5.2.2. Responsabilidades de los colaboradores................................................................ 11
5.2.3. Seguridad y Salud en el Trabajo............................................................................. 12
5.3. Clientes y relaciones de negocio .............................................................................................12
5.4. Contratistas y Proveedores .....................................................................................................13
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5.5. La competencia.......................................................................................................................14
5.6. Entidades públicas y regulatorias ...........................................................................................15
5.7. Entorno y la Comunidad .........................................................................................................15
6. Sanciones por incumplimiento del Código de ética ........................................................................15
7. Línea ética para denuncias .............................................................................................................16
8. Comité de Ética ...............................................................................................................................16
8.1. Objetivo del comité de ética ...................................................................................................16
8.2. Conformación .........................................................................................................................16
8.3. Funciones................................................................................................................................17
9. Definiciones básicas que forman parte del Código de Ética ...........................................................17
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1. Código de Ética

1.1. Presentación

Andina de Seguridad del Valle ha desarrolla con todos sus grupos de interés relaciones basadas en
integridad, ética, honestidad y responsabilidad, cuenta con principios y valores corporativos que se
constituyen en marco fundamental de todas sus actuaciones. Con el ánimo de asegurar que en el día
a día estas declaraciones se vivan y sean parte de la cultura de la Empresa, se ha creado el Código de
Ética.

El Código de Ética debe ser visto como una herramienta que facilita actuar en todos y cada uno de
los procesos; su propósito es el de generar en todos sus directivos, colaboradores, socios, accionistas,
proveedores y clientes un mecanismo de regulación buscando el beneficio mutuo dentro de un
marco de respeto.

Cada uno de los elementos que forman parte de este documento se basan en la concepción aceptada
universalmente de los principios y valores de la ética, plasmados de manera general en la carta de
los Derechos Humanos, la Constitución del país y su legislación, así como de manera específica en la
reglamentación, manuales, protocolos y otros documentos de la empresa, estructurados de forma
tal que facilita su debida y estricta aplicación.

Este Código de Ética Empresarial es de absoluta obligatoriedad en las actividades de todos los grupos
de interés de la empresa, en los casos comprobados de incumplimiento se toman las debidas
medidas sancionatorias cobijadas por la ley, se hacen las correcciones y reparaciones a las que
hubiese lugar, y se diseñan y ponen en práctica, con verificación persistente hasta que se logren, las
acciones preventivas y didácticas para prevenir que los hechos punibles pudiesen volver a repetirse.

ALCANCE: El Código de Ética aplica a todos los colaboradores de la Compañía, sin excepción alguna.

1.2. Marco normativo e institucional relacionado con el código de ética empresarial

Los documentos que se mencionan a continuación han servido como soporte para la estructuración
y orientación del Código de Ética de Andina de Seguridad del Valle Ltda.

1.2.1. Declaración universal de los derechos humanos

Son derechos inherentes a todos los seres humanos, universales, interrelacionados,
interdependientes e indivisibles, sin discriminación alguna de origen, nacionalidad, lugar de
residencia, género, ascendencia étnica, color, religión, lengua, edad o cualquier otra condición que
pudiese prestarse a señalamientos o valoraciones por diferencias o similitudes.
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1.2.2. Constitución política de la república de Colombia

Tiene como objeto fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la
convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, el reconocimiento
de derechos fundamentales de las personas, inclusive de aquella población sensible y de especial
protección como los menores de edad, el reconocimiento de sus derechos y la prohibición de su
explotación a nivel laboral, económica y de ejercicio de trabajos riesgosos, todo esto dentro de un
marco jurídico, democrático y participativo que garantiza un orden político, económico y social justo.

1.2.3. Legislación de la república de Colombia

La legislación colombiana en el transcurso de diversas épocas ha determinado a través de sus
instituciones y autoridades competentes, preceptos sobre todos los tópicos relacionados con la
conducta social, los cuales la rigen de acuerdo con la Constitución, que a todos ordena, prohíbe o
permite, que sanciona a quienes los incumplen, y a la cual todos debemos respeto y obediencia. Entre
las leyes promulgadas relacionadas con la Misión de Andina de Seguridad del Valle Ltda., y con éste
Código de Ética, se destacan el DECRETO LEY 356 DE 1994 que rige para el sector de Vigilancia y
Seguridad Privada y la LEY 599 de 2.000-CÓDIGO PENAL, referente a la corrupción privada, la
administración desleal, la utilización de información privilegiada, el fraude, el lavado de activos, la
concusión, el cohecho, los acuerdos restrictivos de la competencia, el tráfico de influencias y demás
conductas punibles que pueden ser evidenciadas durante el ejercicio de la actividad y de vigilancia y
seguridad privada, y la Ley 62 de 1993 por la cual se crea la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad
Privada.

1.2.4. Manual de Prevención SIPLAFT

Este manual establece las formas de implementar medidas y controles para la prevención del delito
y para el desarrollo de las buenas prácticas empresariales.

En Andina de Seguridad del Valle Ltda., vela por el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
políticas de LAFT aplicables, entre otras, la Ley 1121 de 2006 del Gobierno Nacional y las
recomendaciones y estándares internacionales principalmente proferidos por el Grupo de Acción
Financiera Internacional – GAFI.

Andina de Seguridad del Valle Ltda., sancionará administrativamente y denunciará ante las
autoridades las conductas de quienes por acción u omisión generen alguno de los siguientes actos
que podrían representar eventos de Lavado de Activos o Financiación del Terrorismo:

a. Legitimar ingresos provenientes de Lavado de Activos o Financiación del Terrorismo, a

través de transacciones ficticias.

b. Favorecer a un tercero en su intención de legitimar ingresos provenientes de Lavado de

Activos o Financiación del Terrorismo.
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c. Adquirir, aceptar o administrar dentro de la compañía bienes o dinero sabiendo, o que, por
razón de su cargo, esté obligado a saber, que los mismos son producto, proceden o se
originan de la comisión de un delito relacionado con el Lavado de Activos o la Financiación
del Terrorismo.

d. Llevar a cabo transacciones inusuales de acuerdo con lo establecido en el Manual para la

Prevención de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo.

e. Ocultar la ocurrencia de transacciones inusuales de acuerdo con lo establecido en el Manual

para la Prevención de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo.

f. Apoyar financiera, logística o administrativamente a personas que directa o indirectamente

fomentan, planifiquen o están implicados en Lavado de Activos o Financiación del
Terrorismo.

g. Aceptar la omisión u omitir los controles del proceso de vinculación de clientes.

h. Hacer uso de los bienes o activos de la compañía para realizar movimientos financieros
mediante el ocultamiento o transformación de actividades ilícitas.

Ante el conocimiento de alguna de las conductas antes descritas o de operaciones inusuales o

sospechosas descritas en el Manual para la Prevención de Lavado de Activos y Financiación del
Terrorismo, los socios, los administradores y los colaboradores se obligan a informarlas a través del
correo electrónico [email protected]. En caso de que el oficial de
cumplimiento considere necesario contar con más elementos del reporte, podrá solicitar información
adicional al reportante

El reporte que se efectúe cuenta con las medidas de confidencialidad requeridas, y el oficial de
cumplimiento debe garantizar la reserva de la información reportada.
Andina de Seguridad del Valle Ltda., prohíbe expresamente que se tomen represalias de cualquier
tipo contra las personas que hayan llevado a cabo algún reporte con algún grado de verdad

Los reportes de operaciones inusuales o sospechosas serán objeto de estudio por parte del oficial de
cumplimiento, quien determinará la razonabilidad para reportarlo a la UIAF.
El reporte de operaciones inusuales o sospechosas no constituye una denuncia penal, será
considerado solamente como un reporte informativo para la compañía.

2. Respeto por los derechos humanos

 Andina de Seguridad del Valle respeta y apoya la protección de los derechos humanos, civiles
y políticos de todas las personas, en la Empresa como y en las zonas de influencia,
asegurándose de no ser cómplice en abusos a éstos derechos, ya sea por participación directa
o beneficiándose indirectamente de alguna práctica que atente contra los mismos.
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 La Empresa se preocupa por promover condiciones laborales seguras y dignas, no discrimina

a ninguna persona ni grupo de interés con los que se relaciona por condiciones o
características físicas, prácticas personales o cualquier otro concepto y capacita al personal
en valores y derechos humanos.

 Andina de Seguridad del Valle respeta la libertad de opinión y expresión, de pensamiento y

creencias, así como de reunión y asociación. Somos conscientes de los derechos y libertades
de los grupos de interés, para una convivencia armoniosa y justa.

 En la Empresa no existe ni se promueve: el trabajo infantil forzado y es un requisito que aplica

para los proveedores definidos por la compañía. La edad mínima para prestar servicios en
Andina de Seguridad del Valle es 18 años.

 Andina de Seguridad del Valle es una empresa respetuosa con legislación laboral y la cumple
estrictamente, así como también los convenios o pactos colectivos de trabajo.

3. Valores Éticos Corporativos

Los valores éticos son aquellas cualidades que otorgamos a nuestras conductas que las hacen
deseables como características nuestras y de los demás. Son valores que reconocemos como
fundamentales para la construcción de una convivencia democrática.

Los valores éticos corporativos orientadores de las conductas de Andina de Seguridad del Valle
Ltda., son:
 Respeto
 Honestidad
 Responsabilidad
 Confianza
 Mejoramiento continuo

3.1. Respeto

Es el reconocimiento y consideración del otro.

El respeto en Andina de Seguridad del Valle Ltda., está presente en el reconocimiento de los derechos
y obligaciones de sus integrantes y demás partes interesadas con quienes se relaciona, prestando sus
servicios con Amabilidad y Puntualidad.

En Andina de Seguridad del Valle Ltda., se desarrollan las funciones de manera armónica y solidaria
con todos los integrantes del equipo de acuerdo con sus capacidades y recursos con que se cuenta.
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3.2. Honestidad

Es la capacidad de actuar con honradez y rectitud.

Andina de Seguridad del Valle Ltda., cumple sus funciones dentro del marco de su Misión y Visión,
garantizando calidad en la prestación del servicio de vigilancia y seguridad privada, velando porque
la tarifa se encuentre acorde con el servicio que presta a sus clientes.

En Andina de Seguridad del Valle Ltda., se desarrollan las funciones eficientemente dentro de las
políticas organizacionales de equidad y lealtad.

3.3. Responsabilidad

Es asumir las obligaciones y deberes respondiendo por sus consecuencias.

Andina de Seguridad del Valle Ltda. Asume sus obligaciones y deberes, prestando un servicio de
vigilancia y seguridad privada dando estricto cumplimiento a las normas jurídicas, ambientales y
técnicas que le son exigibles.

En Andina de Seguridad del Valle Ltda., los colaboradores desempeñan las labores que le son
asignadas correctamente, con compromiso, profesionalismo y liderazgo, teniendo en cuenta los
objetivos institucionales y las expectativas de sus clientes.

3.4. Confianza

Es la proyección de credibilidad y seguridad en el actuar.

Los colaboradores de Andina de Seguridad del Valle reflejan en su conducta su compromiso con la
Comunidad, el servicio al cliente y coherencia con sus necesidades. Es compromiso de Andina de
Seguridad del Valle, generar credibilidad frente a los servicios ofrecidos a sus clientes, a partir de la
seriedad, la competitividad y el profesionalismo requeridos en los servicios de vigilancia y seguridad
privada.

3.5. Mejoramiento continuo

Es la constante mejora de los procesos, y servicios en aras a aumentar la satisfacción de los clientes
y de otras partes interesadas.

Andina de Seguridad del Valle Ltda., pretende aumentar constantemente la calidad de los servicios
ofrecidos a sus clientes a través de la excelencia del servicio. El deseo de superación implantado como
parte de nuestra cultura permite que cada uno de los grupos de interés relacionados con Andina de
Seguridad del Valle Ltda., mejore permanentemente desde el ámbito personal, viéndose reflejado
esto en el campo profesional.
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4. A quienes se dirige y formas de difusión

Internamente el Código de Ética está dirigido y es de su obligatorio cumplimiento, a todos los

Asociados, Accionistas, Junta Directiva y Colaboradores de la empresa por igual en todos los niveles
y áreas de la organización; se aplica en todas sus actuaciones internas y externas, cumpliendo a
cabalidad y éticamente con las obligaciones de su cargo, haciendo que para todos el trabajo sea
agradable y equilibradamente armónico, equitativamente valorado, que facilite el desarrollo
personal y colectivo, y sin ninguna clase de discriminación.

Externamente, el Código de Ética Empresarial está dirigido al conjunto de clientes, proveedores,

entidades gubernamentales y demás personas naturales o jurídicas de diversas maneras vinculadas
con su Misión, identificándose con ellos en los conceptos éticos para lograr tanto sus objetivos como
los de Andina de Seguridad del Valle Ltda., en la prestación y la utilización de un buen servicio de
seguridad y vigilancia, integrados en los resultados de un mejoramiento general y permanente de las
relaciones comerciales en beneficio de todos. La forma de difusión se hace de acuerdo con las
características de cada uno de los grupos o asuntos de interés, así:

4.1. A los accionistas

Los accionistas, utilizando los mecanismos establecidos por Andina de Seguridad del Valle, como son
la Junta Directiva y los Comités de los cuales forman parte, son los principales responsables de dar a
conocer, promover y controlar que en todas sus actuaciones y en todos sus grupos de interés, la
empresa sea reconocida por su integridad en todas sus actuaciones.

Los eventos o situaciones relacionadas con este tema serán tratados en estos organismos y siempre
que se realicen reuniones, en ellos se hace mención a la aplicación del Código de Ética, así como a
los eventos relacionados en caso de posibles infracciones y sus resultados.

4.2. A los colaboradores

En Andina de Seguridad del Valle el Comité de Ética, es el organismo responsable de desarrollar

estrategias de difusión, verificación, control y seguimiento de las actuaciones éticas de los
colaboradores en todos los niveles y dependencias.

El Código de Ética se les da a conocer desde el inicio del proceso de inducción y se refuerza en las
reinducciones, en las capacitaciones y por medio de los boletines periódicos, destacando en todos
los casos la obligatoriedad de su correcta aplicación, y en caso de que se presentase incumplimiento
imputable a ellos, previo análisis de causas y propuestas de corrección y seguimiento, se tomarán las
medidas pertinentes que pueden llegar hasta la cancelación definitiva del contrato de trabajo de
acuerdo con la determinación que al respecto establezca el Comité de Ética.
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4.3. A los clientes

Este Código de Ética se da a conocer a los clientes a partir de los procesos de mercadeo, por medio
de información escrita y al cerrarse la negociación forma parte del contrato. En el desarrollo de los
servicios y en los informes periódicos de gestión se destaca su aplicación, y en caso de que se
presentase incumplimiento imputable al cliente, previo análisis de causas y propuestas de corrección
y seguimiento, se tomarán las medidas pertinentes que pueden llegar hasta la suspensión definitiva
del servicio de acuerdo con la determinación que al respecto establezca el Comité de Ética.

4.4. A los proveedores

Este Código de Ética se les da a conocer a los proveedores en la negociación y también cuando se
legaliza a través de un contrato, y en caso de que se presentase incumplimiento a ellos, previo análisis
de causas y propuestas de corrección y seguimiento, se tomarán las medidas pertinentes que pueden
llegar hasta la cancelación definitiva de la relación comercial de acuerdo con la determinación que al
respecto establezca el Comité de Ética.

4.5. Al estado y sus dependencias

En los informes que se presentan al Estado por medio de la Superintendencia de Vigilancia y

Seguridad Privada se dan a conocer la existencia y aplicación del Código de Ética, y se les hace entrega
física del mismo cuando se considere necesario. En caso de presentarse incumplimiento a entidades
gubernamentales, previo análisis de causas y propuestas de corrección y seguimiento se tomarán las
medidas pertinentes que pueden llegar hasta la denuncia de actividades ilícitas como pueden ser la
ineficiencia, la solicitud de sobornos u otras, de acuerdo con la determinación que al respecto
establezca el Comité de Ética.

4.6. A la comunidad

La comunidad, entendida como el conjunto de personas y entidades relacionadas con los espacios
físicos y virtuales de los servicios que presta Andina de Seguridad del Valle, es informada
directamente a las personas o a los líderes responsables por parte de las organizaciones
correspondientes, del compromiso de trabajar con las normas del Código de Ética. Esta labor se inicia
con el área comercial en su información a los clientes, y se amplía con su participación en las
actividades relacionadas con los entornos en los cuales ha establecido relaciones con ellos y con sus
grupos de interés. De igual forma Andina de Seguridad del Valle pone a disposición de la comunidad
una forma de comunicación directa, para que cualquier persona, aunque no tenga vínculo directo
con la empresa, pueda brindar información, quejas o reclamos sobre cualquier situación que
considera no atienda a criterios éticos.
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4.7. A otros

Las asociaciones de las cuales Andina de Seguridad del Valle forma parte como miembro, los
asociados en diversas formas, las entidades de manejo de información y de orientación empresarial
como las cámaras de comercio y similares, la competencia, los medios de comunicación, los centros
de formación relacionados con las actividades de la empresa, y en general las organizaciones y
personas naturales que de alguna manera están vinculadas con ella, cuando existen razones
pertinentes para hacerlo, reciben información sobre la existencia y aplicación del Código de Ética,
haciéndoles énfasis en el hecho de que éste pueda serles útil para contribuir al mejoramiento de su
desarrollo y en las gestiones que están dirigidas contra las actuaciones delictivas.

5. Compromisos Éticos

5.1. Asociados y accionistas

 Los socios de Andina de Seguridad del Valle Ltda., deben evaluarse y escogerse bajo un proceso
cuidadoso de debida diligencia que incorpora la evaluación de su situación financiera,
antecedentes jurídicos y financieros, y validación de su actividad económica.

 Los socios deben cumplir con las leyes aplicables y deben respetar los estándares de conducta
establecidos en este código y en los diferentes elementos de gobierno y control de la compañía.

 Ningún socio de Andina podrá tener negocios, nexos o actividades vinculadas con alguna de las
tipificaciones existentes para el delito de Lavado de Activos o Financiación del Terrorismo. Por
esta razón, la vinculación de nuevos socios estará sujeta a la consulta previa en las listas de control
vinculantes para Colombia como son la ONU y OFAC, así como a otras fuentes de información
nacionales de antecedentes penales o judiciales.

 La proposición del nombramiento de nuevos socios está sujeta a la aprobación de la Junta de

Socios.

 Para salvaguardar los intereses de sus asociados y accionistas, se les exige absoluta reserva sobre
la información confidencial propia de la empresa en relación con sus actividades comerciales con
personas naturales o jurídicas que formen parte de sus grupos de interés.

 Si se presentase un conflicto de interés, entendido como una decisión o actividad de la cual podría
obtener para sí o para otra persona una ventaja o un beneficio extra-económico, relacionado con
decisiones sobre inversiones, aceptación de cargos o participación en política, los socios
involucrados deberán informarlo a la Junta Directiva, para que se analice el caso y se evalúe el
impacto o afectación que puede tener sobre la empresa y su Política Ética. De no
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hacerlo, esta conducta se asumirá como una falta de lealtad hacia la empresa y puede
considerarse un motivo justo para su desvinculación.

 Vela por mantener estrictos mecanismos de control y auditorías que garanticen la protección de
los recursos de los accionistas.

5.2. Colaboradores

5.2.1. Discriminación y Acoso

Andina de Seguridad del Valle fomenta la diversidad y respeta la dignidad, la privacidad y los derechos
personales de cada empleado y está comprometido a mantener un lugar de trabajo en el cual no
existan escenarios de discriminación o acoso. Por lo tanto, los colaboradores no deben ser
discriminados ni excluidos, respecto a origen, nacionalidad, religión, raza, género, edad u orientación
sexual, ni deben tener ningún tipo de conducta de acoso verbal o físico basada en lo mencionado
anteriormente o en cualquier otro motivo.

Los colaboradores que sientan que su ambiente de trabajo no cumple con los principios mencionados
pueden plantear sus preocupaciones al responsable del área de Gestión Humana. Dichas conductas
deberán informarse al Comité de Convivencia, cuando las mismas puedan enmarcarse en las
conductas descritas en la Ley 1010 de 2006, como constitutivas de acoso laboral.

5.2.2. Responsabilidades de los colaboradores

En virtud de todo lo establecido en el presente código, los Colaboradores deberán cumplir con las
normas corporativas y normas legales y reglamentarias aplicables a la organización en cualquier
ámbito.

A continuación, se describen los deberes y obligaciones de los colaboradores:

a. Desarrollar sus actividades laborales con base en los valores y principios de la empresa.

b. Asumir sus compromisos con responsabilidad, rectitud, honestidad y diligencia.

c. Hablar siempre bien de la empresa y de sus integrantes en cualquier espacio o lugar en que se
encuentren, y en los casos en que quieran manifestar sus inquietudes, quejas o
recomendaciones, las presentan a los funcionarios o Comités que pueden atenderlos para
analizar y posiblemente mejorar la situación.

d. Salvaguardar en todo momento la información recolectada en el ejercicio de las labores que le

son encargadas; asegurando que la información confidencial no será divulgada ni utilizada para
otros fines que no estén relacionados con sus funciones, garantizando el cumplimiento de las
políticas corporativas de seguridad de la información.
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e. Ejecutar las labores comerciales con honestidad y transparencia, evitando prácticas deshonestas
o que conlleven a actos de corrupción, soborno.

f. Obtener beneficios para la Organización o a título propio que provengan de actos de

manipulación, corrupción, ocultamiento, abuso de información, operaciones engañosas o
cualquier otra práctica delictiva.

g. Quienes utilizan las plataformas tecnológicas como medio de trabajo en sus actividades
laborales, únicamente lo pueden hacer para realizar las funciones que les corresponden; la
información relacionada con la empresa y los servicios que presta no se puede copiar, ni
transferir a ningún tipo de dispositivo sin autorización explícita, y cada colaborador es
responsable por la seguridad e integridad de los equipos que están a su cargo, de las contraseñas
que maneja, y de los procedimientos que utiliza.

Algunos ejemplos de estos actos se describen a continuación:

h. Solicitar, recibir o aceptar cualquier tipo de beneficio, regalo o atenciones a nombre propio o
para un tercero cuando dicha conducta repercuta en el desempeño de la compañía.

i. Manipular los registros y/o la información contable y financiera, o alterar las operaciones de la
Compañía, ya sea para simular el cumplimiento de metas u objetivos, o para obtener algún
beneficio personal o de terceros.

j. Ejecutar trabajos o funciones para terceros que cumplan el mismo objeto social de Andina de
Seguridad.

5.2.3. Seguridad y Salud en el Trabajo

Andina de Seguridad del Valle tiene el compromiso de proporcionar a los colaboradores un ambiente
seguro, promoviendo una cultura de prevención, minimización de los riesgos en la operación y
fomentando conciencia hacia los actos inseguros, la prevención de consumo en alcohol y drogas,
mediante la implementación del programa de seguridad, salud en el trabajo y ambiente.

5.3. Clientes y relaciones de negocio

Asumiendo a la comunidad como base de los valores éticos corporativos, los socios, los
administradores y los colaboradores de Andina de Seguridad del Valle Ltda., trabajarán en todo
momento bajo los siguientes lineamientos de cara a la comunidad que forma parte de nuestros
clientes:

a. Los servicios se prestarán de modo que satisfagan las necesidades de los clientes, en
cumplimiento con las normas legales y locales en relación con la seguridad física y privada.
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b. Establece claramente el alcance y las especificaciones de su servicio, con sus riesgos y costos,
sin ofrecer ningún valor agregado que supere sus posibilidades reales, o su nivel de autoridad, o
servicios o productos con los cuales no puede cumplir, que su costo sea diferente al estimado o
que pongan en riesgo la calidad del servicio para el cual es contratada.

c. Existirá comunicación permanente con los clientes y usuarios que permita la retroalimentación
sobre la prestación del servicio de seguridad y la atención de las peticiones, quejas y reclamos
de estos.

d. Se generará conciencia sobre las conductas seguras a seguir en los diferentes escenarios en
donde se presente el servicio.

e. Los directivos y empleados que atienden a clientes deben ofrecer un trato equitativo y honesto
en cada negociación, sujetándose a las directrices éticas, ofreciendo y prestando servicios con
la mayor calidad y oportunidad a su alcance.

f. Andina de Seguridad del Valle rechaza entablar relaciones comerciales con personas naturales
o jurídicas sobre las cuales se tenga conocimiento que se encuentren al margen de la Ley, que
se tengan dudas respecto de la procedencia de su patrimonio, aquellas cuya identificación no
pueda verificarse, o que su comportamiento ético, social y empresarial resulte contrario a las
leyes, la ética y a las buenas costumbres; por tal motivo antes de realizar cualquier contrato,
Andina de Seguridad del Valle verificará todos los antecedentes comerciales, judiciales y
financieros de personas naturales o jurídicas que soliciten sus servicios, teniendo plena
autonomía para rechazar sus solicitudes.

g. Hace énfasis en analizar las posibilidades de que quienes solicitan sus servicios forman parte
directa o estén relacionadas con la corrupción y con el lavado de activos, casos en los cuales
rechazará la solicitud.
h. En caso de que Andina de Seguridad del Valle Ltda., ya tenga relaciones comerciales con
empresas o personas naturales, a las cuales previamente se les hizo el proceso de verificación
de antecedentes, pero que después en cualquier momento, comprueba que el cliente realiza
actividades al margen de la ley, Andina de Seguridad del Valle procederá inmediatamente a
cancelar el contrato y si es del caso dará aviso a las autoridades.

5.4. Contratistas y Proveedores

En procura de establecer una relación con los Contratistas y Proveedores basada en los valores
éticos de la compañía, los socios, los administradores y los colaboradores de Andina de Seguridad
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del Valle Ltda., trabajarán en todo momento bajo los siguientes lineamientos de cara a sus
proveedores:

a. La contratación de bienes y/o servicios se realiza mediante procesos de selección objetiva y

transparente, que aseguren la participación plural y equitativa de los proveedores y contratistas,
a partir de las disposiciones legales e institucionales para este fin.

b. El personal que efectúa compras en las diferentes áreas debe evitar recibir u ofrecer obsequios
o beneficios siempre y cuando dichos regalos puedan afectar el resultado de una transacción
comercial y no sean gastos razonables ni de buena fe. Los proveedores deben cumplir en todo
momento los valores éticos corporativos de Andina de Seguridad del Valle Ltda.

c. Adquiere los mejores productos y servicios que requiere, con base en la mejor relación entre
precio, calidad, atención, cumplimiento, seriedad, solvencia y solidez de sus proveedores.

d. Evita realizar compras o contratar servicios, cuando existen vínculos personales o por medio de
terceras personas entre los proveedores y quienes son los encargados de tales adquisiciones.
e. Prohíbe a sus empleados recibir regalos o cualquier tipo de beneficio personal por parte de los
proveedores.

f. El proceso financiero designa responsables y directrices claras y concretas, para la revisión de

los antecedentes de los proveedores y el control de las relaciones de los colaboradores que
tienen contacto directo con ellos para evitar posibles situaciones que puedan ser calificadas
como una falta a la ética.

5.5. La competencia

 Andina de Seguridad del Valle Ltda., no participa en acuerdos con la competencia que puedan
perjudicar a otros o ir contra la ley.

 Acepta plenamente, promueve a través de las asociaciones de las cuales forma parte y pone en
práctica, los lineamientos establecidos por la Ley 256 de 1966 relacionados con la Competencia
Desleal, cuyo cumplimento es supervisado por la Superintendencia de Industria y Comercio, los
cuales comprenden los temas de desviación de clientela, confusión, engaño, comparación
indebida, violación de secretos, descrédito, violación de normas y otros relacionados con este
asunto, así como rechaza y sanciona cualquier actuación de sus colaboradores en su violación.
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5.6. Entidades públicas y regulatorias

 Andina de Seguridad del Valle Ltda., cumple con todos los requerimientos y normas de los
organismos públicos, acogiéndose a las leyes y reglamentaciones, pagando lo que le
corresponde por impuestos y por cualquier otra responsabilidad que como empresa asume.

 Se acoge a los reglamentos y políticas con entidades privadas con las cuales tenga relación como
cliente o proveedor.

 La información que Andina de Seguridad del Valle suministra a las entidades como la Dian, las
superintendencias relacionadas con su Misión, autoridades judiciales de orden nacional o
internacional u otras, o a aquellas en las cuales el Estado ha delegado funciones, como las
cámaras de comercio, será verídica, clara, debidamente documentada y estará a disposición de
las mismas en todo momento de acuerdo con las normas que las regulan.

5.7. Entorno y la Comunidad

Andina de Seguridad del Valle cumple con todas las normas legales relacionadas con el medio
ambiente en los diferentes ámbitos en los cuales desarrolla su actividad, minimizando cualquier
impacto ambiental, y promueve entre todos sus grupos de interés la conservación del medio
ambiente.

Promoviendo una cultura ecológica que reduzca el impacto negativo sobre el medioambiente,
Andina de Seguridad del Valle Ltda., llevará a cabo capacitaciones frecuentes sobre prácticas
responsables tendientes a proteger el medio ambiente.

Incentiva la compra de productos, insumos y elementos que sean amigables con el medio
ambiente y que promuevan su reúso o reciclaje.

6. Sanciones por incumplimiento del Código de ética

El incumplimiento del código por parte de alguno de los miembros de la Junta de Socios será evaluado
en primera instancia por el comité de ética y de convivencia de la compañía. Una vez analizados y
evaluados los hechos, serán puestos en conocimiento de los demás integrantes de la Junta para que
se adopten las decisiones a las que haya lugar.

El incumplimiento del Código de ética por parte de algún directivo o por parte de algún otro
funcionario vinculado mediante contrato de trabajo, será calificado como incumplimiento de sus
obligaciones contractuales, para lo cual se aplicará el procedimiento sancionatorio previsto en el
Reglamento Interno de Trabajo de Andina Seguridad.

Por último, el incumplimiento del Código de ética por parte de los proveedores se evaluará y
sancionará de ser el caso, conforme a los términos de los contratos suscritos.
 Estructura Organizacional Versión: 007
Código de Ética 13/03/2020
Código: D-GA-002

7. Línea ética para denuncias

Andina de Seguridad del Valle Ltda., dispone de una línea ética de denuncia para que los
colaboradores y terceros puedan enviar de manera confidencial y anónima denuncias, preguntas o
asuntos relacionados con incumplimiento de los principios del Código de Ética, así como
comportamientos y situaciones que se puedan considerar deshonestas o antiéticas, o que puedan
violar las disposiciones legales o corporativas.

A continuación, se relacionan los diferentes canales que Andina pone a disposición para la denunciar
alguno de estos casos:
 Correo electrónico:
[email protected].

 Comunicación escrita enviada a la dirección:

Calle 47N #4BN-85 de la ciudad de Santiago de Cali

8. Comité de Ética

Con el fin de asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en este código, garantizar una adecuada
interpretación de su contenido, así como solucionar cualquier conflicto o incumplimiento, Andina de
Seguridad conformará un Comité de Ética.

8.1. Objetivo del comité de ética

El Comité de Ética es el garante del cumplimiento del Código de Ética y actúa como máxima autoridad
en la resolución de los eventos relacionados y de conflictos de intereses. Es el organismo que tiene
como funciones básicas la implementación de las normas y conceptos establecidos en el Código de
Ética y Valores Corporativos de Andina de Seguridad del Valle Ltda., contribuyendo a proteger a todos
los grupos de interés.

Toda presunta falta en este sentido es atendida y analizada por el Comité de Ética, y de ser
comprobada se toman las debidas medidas sancionatorias cobijadas por la ley, se hacen las
correcciones y reparaciones a las que hubiese lugar, y se diseñan y ponen en práctica, con verificación
persistente hasta que se logren, las acciones preventivas y didácticas para evitar que este tipo de
hechos pudiesen volver a repetirse.

8.2. Conformación

El Comité de Ética está conformado por: el Gerente General, el Gerente Nacional del proceso Jurídico,
el Gerente Nacional de Talento Humano, el Gerente Nacional de Operaciones, El Gerente Nacional
del área Financiera. Sin embargo, esta composición podrá ser modificada o ampliada de acuerdo con
los requerimientos de los casos o temáticas que se reciba. De los integrantes del comité se designará
un coordinador del comité y un secretario.
 Estructura Organizacional Versión: 007
Código de Ética 13/03/2020
Código: D-GA-002

 La persona designada como coordinadora tendrá la responsabilidad de convocar y administrar

el presupuesto que la empresa destine para las actividades de este comité.

 El secretario tendrá la responsabilidad de levantar las actas del comité, hacerlas firmar por sus
integrantes. Los demás integrantes del Comité de Ética, apoyarán con las tareas o acciones que
surjan de las reuniones y presentarán informe de sus actividades en cada comité.

 Todos los integrantes del Comité de Ética y Prevención del Delito deberán conocer ampliamente
el Código de Ética, los Valores Corporativos y Manual de Prevención SIPLAFT, así como las
normas, leyes y regulaciones vigentes relacionadas con la actividad de Andina de Seguridad del
Valle Ltda.

8.3. Funciones

 Atender las dudas e inquietudes que los Colaboradores tengan sobre la interpretación del
código.

 Recibir y evaluar las diferentes denuncias reportadas en alguno de los canales de comunicación
de la línea ética.

 Garantizar la implementación de las medidas correctivas de acuerdo a las denuncias recibidas,

así como la atención y cierre de las mismas.

 Comunicar a la presidencia las situaciones que ameriten una revisión por parte de la junta de
socios.

 Desarrollar permanentemente programas de formación y promoción de los principios éticos de

la empresa.

 Velar por el cumplimiento de los principios y de los compromisos contemplados en el código.

9. Definiciones básicas que forman parte del Código de Ética

Con el fin de utilizar un lenguaje igual y evitar posibles interpretaciones particulares, aclarando que
al respecto existen muy diversas formas de expresarlos de acuerdo con variadas circunstancias, a
continuación, se presentan los principales términos y definiciones que forman parte del léxico
utilizado por Andina de Seguridad del Valle Ltda.

 ACCIONISTAS: personas naturales o jurídicas que son propietarias de acciones en Andina de

Seguridad del Valle Ltda., se asimila a inversionistas de capital en la empresa.

 ÁMBITOS: espacios físicos o virtuales en los cuales se realizan las actividades de la empresa.
 Estructura Organizacional Versión: 007
Código de Ética 13/03/2020
Código: D-GA-002

 ANTICORRUPCIÓN: las políticas anticorrupción son medidas orientadas a eliminar la práctica de

abusar de cualquier tipo de poder para obtener un beneficio. Para el efecto, la Política
Anticorrupción de Andina de Seguridad del Valle Ltda.: se identifica con la definición del Código
Penal que dice textualmente: “Se prohíbe prometer, ofrecer o conceder a directivos,
administradores, empleados o asesores de una sociedad privada o pública cualquier tipo de
dádivas o cualquier beneficio no justificado para que le favorezca a él o a un tercero en la
contratación comercial”.

 CLIENTES: usuarios mediante contrato de los servicios de Andina de Seguridad del Valle Ltda.

 COLABORADORES: todas las personas naturales que trabajan remunerada mente para la empresa.

 COMPORTAMIENTO: forma de actuar en cualquier circunstancia y lugar.

 COMUNIDAD: conjunto de personas con similitud de intereses o características. Puede extenderse

a conjuntos muy amplios, como la comunidad de un país.

 CONFIDENCIALIDAD: es la propiedad de la información que garantiza que está accesible

únicamente a personal autorizado a acceder a ella bajo determinadas condiciones.

 CONFLICTO DE INTERESES: situaciones en las cuales una persona natural o jurídica que está regida
por determinadas normas y compromisos, puede estar sujeta a influencias en beneficio propio o
de un tercero para tomar decisiones.

 ESTADO: comunidad social con organización política, territorio y gobierno propios, soberana e
independiente políticamente de otras comunidades. En este caso es el país u otros países en los
cuales la empresa desarrolle actividades.

 ÉTICA: conjunto de costumbres y normas universalmente aceptadas como buenas y que rigen el
comportamiento correcto de las personas en una comunidad.

 GRUPOS DE INTERÉS: personas, grupos, colectivos u organizaciones que se ven afectadas, de

forma directa o indirecta, por las actividades o decisiones de que realice Andina de Seguridad del
Valle Ltda. Esta definición comprende no solo a personas y/o grupos internos a la organización,
sino también externos a ella y con diferentes grados de implicación.

 LAVADO DE ACTIVOS: gestión comercial que consiste en hacer que los activos obtenidos en
actividades ilícitas aparezcan como el fruto de actividades lícitas y circulen sin problema en el
sistema financiero.
 Estructura Organizacional Versión: 007
Código de Ética 13/03/2020
Código: D-GA-002

 MEDIO AMBIENTE: conjunto de elementos naturales y artificiales interrelacionados que existen en

un lugar y momento determinados, y que son modificables por la acción humana. Incluye las
costumbres y los valores naturales, sociales y culturales generales que se identifican en las
circunstancias pertinentes.

 PROVEEDORES: personas naturales o jurídicas que prestan servicios o suministran artículos a la

empresa para el cumplimiento de sus objetivos.

 SOBORNO: forma de corrupción que consiste en ofrecer o recibir beneficios no contemplados en

los negocios, con el fin de obtener otros. Todos los buenos resultados deben ser fruto de la buena
administración y trabajo de cada uno, por lo medios legales.

 TERRORISMO: uso sistemático de la violencia intimidatoria utilizado por organizaciones políticas o

delincuenciales para coaccionar a sociedades o gobiernos con el fin de obtener la aceptación de
sus intereses políticos, religiosos o de otros tipos.

Versión Descripción Autor Fecha

001 Elaboración del documento Analista de procesos 15/11/2012
Actualización según
002 Analista de procesos 01/04/2015
requerimiento
Modificación según
003 Analista de procesos 12/12/2016
requerimiento
Modificación según Viviana Andrea López
004 26/02/2018
requerimientos Analista de procesos
Modificación según Diana Marcela Narváez
005 30/01/2020
requerimiento Analista de procesos
Modificación según Diana Marcela Narváez
006 14/02/2020
requerimiento Analista de procesos
Luis Fernando Astorquiza
007 Modificaciones del ítem 4.3 , 4.4 13/03/2020
Director de Calidad