CST - Resp

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
(CST)
María Acevedo
2503812
1. ¿Qué es el Código Sustantivo del Trabajo (CST)?

RESPUESTA: Es un compendio de normas divididas en 492 Artículos, cuya
finalidad es regular las relaciones entre empleado y trabajador, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
2. ¿Cuál es el objeto?
RESPUESTA: La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia
en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
3. ¿Cuál es la aplicación territorial?
RESPUESTA: El presente Código rige en todo el territorio de la República para
todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
4. ¿Quiénes no se rigen por esto?
RESPUESTA: Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la
Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras
públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por
los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
5. ¿De acuerdo al Título I del CST, qué es contrato de trabajo y cómo se
denomina cada una de las partes?
RESPUESTA: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Se denominan de la siguiente manera: Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
6. ¿Cuáles son los formatos de contrato?
Indique los elementos esenciales que configuran el contrato de trabajo.
Clasifique.
RESPUESTA:
 CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador
y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:
 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
 La duración del contrato, ya sea a prueba, a término
indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una
labor determinada.
 CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo escrito se extiende en

tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno
para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y
de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la
identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del
contrato, su desahucio y terminación.
ELEMENTOS ESENCIALES QUE CONFIGURAN EL CONTRATO:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo; La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país.
 Un salario como retribución del servicio.
7. ¿Qué diferencia existe entre un contrato de trabajo y un contrato de

prestación de servicios?
RESPUESTA: En el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su

servicio de manera personal, en cambio, en el contrato de prestación de
servicios la presencia del contratista de manera continua, ciñéndose a un
horario, no es necesaria, ni debe exigirse.
8. ¿Qué clases de contrato de trabajo existen en Colombia?
RESPUESTA:
 CONTRATO A TERMINO FIJO:
 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito
y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres
(3), pero es renovable indefinidamente.
 Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de
reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de
licencia, de atender al incremento de la producción, al transporte o
las ventas, o de otras actividades análogas, circunstancia, que se
hará constar siempre en el contrato, el término fijo podrá ser inferior
a un (1) año.
 Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)
días, se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente.
 En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o
especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas
inferiores a un (1) año.
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Este cuenta con una fecha

de inicio más no de terminación. El empleado también accede todas
las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opción de vinculación a Cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con las políticas de
cada empresa, como también la posibilidad de optar por créditos,
préstamos, entre otros.
 CONTRATO POR OBRA Y LABOR: Este se celebra durante una

obra específica y termina en el momento que la labor llegue a su fin.
Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato de trabajo.
 CONTRATO DE APREDIZAJE: Es una forma especial de vinculación
a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes a
través de la experiencia en el mundo laboral. El practicante recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por
una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el oficio. La
remuneración es se basa en un auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, generalmente el
practicante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de
ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o
igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como
base de pago un salario por debajo del mínimo.
 CONTRATO TEMPORAL, OCACIONAL O ACCIDENTAL: Trabajo

ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.
9. ¿Según el CST, quiénes están en capacidad de contratar?
RESPUESTA: Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de

trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de
edad.
10. ¿Con respecto al carnet y la certificación del contrato, a qué está el

empleador?
RESPUESTA: Está obligado a brindarle al trabajador porque esto hace

parte de la identificación del empleado dentro de la organización.
Las empresas podrán, a su juicio y como control de identificación del
personal que le preste servicios en sus distintas modalidades, expedirles a
sus trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misión
un carné en donde conste, según corresponda, el nombre del trabajador
directo, con el número de cédula y el cargo. En tratándose de contratistas el
de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión, precisando
en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de
servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El
carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo.
Y En cuanto a certificación debe ser expedida en cuanto se finalice un
contrato.
11. ¿Qué es un periodo de prueba?
RESPUESTA: Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo

que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo. . El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo.
12. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
RESPUESTA: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
13. ¿Qué derechos tiene el trabajador al terminar un contrato de trabajo con

justa causa?
RESPUESTA: A pesar de que se llegare a presentar una justa causa de de

despido, el empleador estará obligado a efectuar la liquidación de derechos
y prestaciones sociales, esto es el pago de salario debidos, prestaciones
sociales, (primas de servicios, auxilio de cesantías, intereses a la
cesantías), vacaciones e indemnizaciones si se causaron.
14. ¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador y del trabajador?
RESPUESTA:

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1. ¿Qué es el Código Sustantivo del Trabajo (CST)?

 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

 CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo escrito se extiende en

7. ¿Qué diferencia existe entre un contrato de trabajo y un contrato de

RESPUESTA: En el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su

8. ¿Qué clases de contrato de trabajo existen en Colombia?

 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Este cuenta con una fecha

 CONTRATO POR OBRA Y LABOR: Este se celebra durante una

 CONTRATO TEMPORAL, OCACIONAL O ACCIDENTAL: Trabajo

9. ¿Según el CST, quiénes están en capacidad de contratar?

RESPUESTA: Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de

10. ¿Con respecto al carnet y la certificación del contrato, a qué está el

RESPUESTA: Está obligado a brindarle al trabajador porque esto hace

RESPUESTA: Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo

12. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?

RESPUESTA: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

13. ¿Qué derechos tiene el trabajador al terminar un contrato de trabajo con

RESPUESTA: A pesar de que se llegare a presentar una justa causa de de

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