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    HELEN DAHIAN TORRES GETIAL
    El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo los elementos que deben contener y las formas en que pueden terminar. Explica que un contrato debe incluir la identificación de las partes, el trabajo a realizar, el salario, y las obligaciones. Luego detalla los contratos por obra o labor, a término fijo e indefinido, de aprendizaje, y temporal u ocasional. Finalmente, cubre cómo se producen la renuncia voluntaria y el desahucio para terminar un contrato.

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    El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo los elementos que deben contener y las formas en que pueden terminar. Explica que un contrato debe incluir la identificación de las partes, el trabajo a realizar, el salario, y las obligaciones. Luego detalla los contratos por obra o labor, a término fijo e indefinido, de aprendizaje, y temporal u ocasional. Finalmente, cubre cómo se producen la renuncia voluntaria y el desahucio para terminar un contrato.

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    El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo los elementos que deben contener y las formas en que pueden terminar. Explica que un contrato debe incluir la identificación de las partes, el trabajo a realizar, el salario, y las obligaciones. Luego detalla los contratos por obra o labor, a término fijo e indefinido, de aprendizaje, y temporal u ocasional. Finalmente, cubre cómo se producen la renuncia voluntaria y el desahucio para terminar un contrato.

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    El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo los elementos que deben contener y las formas en que pueden terminar. Explica que un contrato debe incluir la identificación de las partes, el trabajo a realizar, el salario, y las obligaciones. Luego detalla los contratos por obra o labor, a término fijo e indefinido, de aprendizaje, y temporal u ocasional. Finalmente, cubre cómo se producen la renuncia voluntaria y el desahucio para terminar un contrato.

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    CURSO

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    2791778

    Nombre: Helen Dahian Torres Getial C.C: 1007525689

    FORO: PROCESOS DE CONTRATACIÓN


    DEL TALENTO HUMANO

    1. CONTENIDO DE UN CONTRATO

    Cuando se pacta entre las partes intervinientes, es decir patrono y empleado, un contrato, en
    este caso laboral, debe perfeccionarse de acuerdo con la legislación laboral en Colombia, la
    cual reglamenta las cláusulas y los aspectos generales a desarrollar según las características,
    para que tenga vida jurídica. Estos elementos que contiene el contrato de trabajo son:

    Identificación y domicilio de las partes: Inicialmente se mencionan en el contrato el lugar


    de residencia del empleado y la ubicación del lugar de trabajo o de la compañía contratista.
    Labor o trabajo a ejecutar: En este se estipulan las responsabilidades y actividades que
    deberá llevar a cabo el empleado, así como los tiempos de entrega de los mismo.
    El lugar del trabajo: Se esclarece de forma puntual el lugar en donde el empleado deberá
    realizar su labor o si este se hará de forma remota.
    Salario: En este se describe detalladamente la remuneración o pago que recibirá el
    empleado por la prestación de servicios y se especifica si se pagará el auxilio de transporte
    de acuerdo a lo contemplado en la ley.
    Forma y período de pago: Se especifica la periodicidad del pago, el cual puede ser
    semanal, quincenal, mensual o diarios y también el medio de pago que puede ser en
    efectivo o transferencia bancarias.
    Lugar y fecha de celebración: Se menciona la fecha y lugar en donde se firma el contrato.
    El período de prueba: Es el tiempo que se acuerda entre la empresa y el trabajador durante
    el cual cualquiera de las dos partes puede poner fin a esta relación laboral sin previo aviso y
    sin una causa justificada, sin necesidad de tener que pagar una indemnización si el
    empleado encuentra un puesto de empleo mejor o simplemente el trabajo no le gusta. 
    Las obligaciones: Se mencionan las obligaciones con las que deben cumplir ambas partes.
    .Las prohibiciones: Los derechos del trabajador vienen relacionados con ciertas
    prohibiciones para el mismo, las cuales son Poner en peligro su seguridad y la de sus
    compañeros, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
    estupefacientes, portar armas durante la jornada laboral, etc.

    2. CLASES DE CONTRATO
    CURSO
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    2791778

    Contrato por obra o labor: se realiza para una labor específica y termina en el momento
    que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
    construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios
    y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

    Contrato de trabajo a término fijo: Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de
    terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser
    prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo
    inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

    Contrato de trabajo a término indefinido: El contrato a término indefinido no tiene


    estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya
    sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe
    ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

    3Contrato de aprendizaje :Es aquel mediante el cual una persona natural realiza
    formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
    proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad
    u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe
    un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente
    al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente
    al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente

    4. Contrato temporal, ocasional o accidental: El Código Sustantivo del Trabajo, define el


    trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores
    sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede
    hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea
    específica del trabajador.

    TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE CONTRATO

    Renuncia voluntaria/ Desahucio: Existe un acuerdo entre partes, que es por donde se
    ingresa la renuncia voluntaria por parte del trabajador, para lo cual se deberá presentar una
    solicitud al inspector de trabajo. En caso de que el trabajador desee terminar la relación
    laboral por desahucio deberá presentar una solicitud de desahucio debe ser presentada por
    el trabajador con 15 días de anticipación a la fecha en la que desea dar por terminado la
    relación laboral, en caso de que sea aprobado el empleador compensará el 25% de la última
    remuneración por cada año de servicio prestado.
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    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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    CONCLUSIÓN

    El contrato es un elemento fundamental dentro de la administración de recursos humano, ya


    que, en este se estipulan los acuerdos, condiciones, derechos y deberes tanto del empleado
    como de la empresa empleadora, además de eso al ser aprobado y firmado por las partes se
    establece un compromiso y margen de responsabilidad al que deben someterse.

    BIBLIOGRAFIA
    Material de apoyo Unidad 3. Curso Administración de recursos humanos
    Código sustantivo del trabajo

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