Tema 1

Practica de la Materia
Derecho Laboral II
Tema
Semana I
Estudiante:
Heydy Al. Diaz Jiménez
SD.2021.00109
Facilitador:
Licda. Rosa Elizabeth peña Meregildo
El Sindicato. Concepto. Formación.
Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el

cometido de velar por la defensa de sus intereses laborales, sociales
y económicos frente a su empleador, sea éste una empresa, una
junta patronal o el Estado mismo.
Se trata de una de las formas más comunes de organización de
la clase trabajadora. Un sindicato es una organización de
trabajadores, formada para proteger los derechos y promover los
intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las
prestaciones y las condiciones de trabajo.
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en
defensa y promoción de sus intereses laborales, ante
el empleador con el que están relacionados con un contrato,
las cámaras patronales, o el Estado. El concepto de sindicato permite
identificar a una organización de gente trabajadora que se desarrolla
para defender los intereses económicos, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido
de velar por la defensa de sus intereses laborales, sociales y
económicos frente a su empleador, sea éste una empresa, una junta
patronal o el Estado mismo.
Clasificación . Constitución Legal .

Al referirnos a las clases de sindicatos nos limitaremos a los
sindicatos de trabajadores, puesto que los sindicatos de
empleadores no disponen de categorización expresamente dispuesta
por la ley. En éste se parecen a uno de los tipos de sindicatos de
trabajadores; a los sindicatos expertos de trabajadores.
Para constituir legalmente un sindicato se debe depositar la
documentación por medio al ministerio de trabajo, esto va desde un
acta de asamblea general con las enunciadas actas ordinarias, los
estatutos del mismo y la designación de los miembros del primer
directivo (los fundadores del sindicato). El ministro de trabajo deberá
pronunciarse al respecto de la solicitud en un plazo de 30 días
laborables, de no ser así se le otorgarían 3 días más al ser puesto en
mora el proceso por parte de los interesados. De no culminarse al
paso de ese tiempo, el sindicato se presumirá registrado el sindicato
con todas las disposiciones y efectos de la ley. (artículos 373 al 376).
Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresa, profesionales
o por rama de actividad. En los artículos 319 y siguientes nos define
cada uno de ellos de la manera siguiente:
sindicatos de empresa no se tiene en cuenta, para la admisión de sus
miembros, la naturaleza de las actividades que ejercen, sino la
condición de que presten servicios en la misma empresa. La
separación del trabajador sea cual fuera la causa, entraña su
exclusión del sindicato. Los sindicatos profesionales pueden formarse
entre personas que habitualmente ejercen una misma profesión u
oficio, o profesiones u oficios similares o conexos, sin tener en
cuenta la empresa en que trabajan. Los sindicatos por rama de
actividad son los integrados por trabajadores que prestan servicios a
varios empleadores de una misma rama de actividad industrial,
comercial o de servicios, aun cuando desempeñen profesiones u
oficios diferentes.
Diferencia entre federaciones y Confederaciones.
La confederación se diferencia de la federación en que en la primera
los miembros mantienen altas cotas de autonomía y el poder central
está limitado, mientras que en la segunda los federados renuncian a
una parte de sus competencias y el poder central es más fuerte.
Las diferencias más apreciables entre federación y confederación
son:
La Confederación es una unión de Estados de Derecho internacional,
basada en un tratado y formada para coordinar su política en las
concretas cuestiones acordadas. La federación es una unidad de
Derecho constitucional.
En la Confederación todos los Estados integrados siguen siendo
soberanos. En la Federación, sólo lo es el Estado federal, que es el
único que ejerce soberanía.
La Confederación, no tiene los elementos formales del Estado (poder
soberano, ordenamiento jurídico), ni tampoco sus presupuestos
físicos (pueblos, territorio). En cambio, unos y otros existen en una
Federación, por eso es Estado. Debe ser resaltada la diferencia de las
normas emanadas de una y otra: las normas federales obligan
directamente a los ciudadanos, las confederales han de
transformarse previamente en normas estatales.
Finalmente, la Confederación no puede modificar el tratado que la
originó (lo que corresponde al unánime acuerdo de los Estados
miembros). Y, por el contrario, no suele ser necesaria tal unanimidad
de los entes federados para reformar una Constitución federal.
Definición de Convención Colectiva. Naturaleza jurídica.

La Convención Colectiva es aquel documento en la que se acuerda
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las
demás materias relativas a éste. La convención colectiva tiene
carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los
contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen
en las empresas, industrias o regiones que afecte. Es un pacto
documentado por escrito y sometido, normalmente, a unas
condiciones de elaboración prefijadas por la Ley. El convenio
colectivo puede ser definido como el contrato negociado y celebrado
por representaciones de trabajadores y empresarios para la
regulación de las condiciones de trabajo.
Concepto de Conflictos Económicos.
Conflicto económico es el que se presenta entre un sindicato y una
empresa, o entre varios sindicatos y varias empresas, cuando se
reclaman nuevas condiciones de trabajo o la modificación de las que
están vigentes (Art.395). Casi siempre el conflicto económico se
produce cuando el sindicato y el empleador se niega a establecer, sin
causa justificada, negociaciones (Art.333, ordinal 4) o cuando las
partes no se ponen de acuerdo en todas o algunas de las cláusulas
del propuesto convenio.
Huelgas y paros definición, condición y características. Efectos. La
huelga es un derecho que tienen los trabajadores de suspender las
labores en defensa de sus derechos e intereses colectivos. No debe
acompañarse con actos de violencia, solo debe involucrar la
interrupción de las labores, de lo contrario serán sancionados.
El objetivo de la huelga es, resolver un conflicto económico que
afecte de manera colectiva a los trabajadores de la empresa.
Siempre y cuando no sucedan en empresas dedicadas a ofrecer
servicios esenciales, tales como:
Abastecimiento de agua, luz, gas para uso doméstico.
Farmacéuticas.
Hospitales
Por otro lado, el paro es el cese, la interrupción o suspensión de las
labores de parte del empleador, previo aviso al Ministerio de
Trabajo. Este tiene como fin la solución de un conflicto económico no
resuelto por conciliación ni arbitraje.
El paro no pone fin al contrato de trabajo solo suspende su
ejecución. Luego de que el paro termine se reanudaran los trabajos.

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