Los Sindicatos en Colombia

Los sindicatos son una asociación de trabajadores mancomunados bajo unos ideales colectivos y tienen como objetivo
principal velar y dirigir sus acciones por el bienestar de los afiliados, es importante tener en cuenta que toda persona es
libre de afiliarse o desafiliarse a un sindicato.
Los sindicatos son una asociación permanente compuesta por trabajadores, quienes se encuentran mancomunados bajo
unos ideales colectivos que propenden en defensa y fomento de sus derechos e intereses sociales, económicos y
profesionales que deriven de su relación laboral, dicha asociación se presenta tanto en empresas del sector privado
como el público.
Dentro de la definición se debe comprender que los sindicatos, o la conformación de asociaciones sindicales es un
derecho de orden constitucional, que ha sido reconocido en el artículo 39 de la Constitución Política de nuestro país.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del
Estado.
En otras palabras, de acuerdo a la Corte Constitucional de Colombia en la Sentencia T-441 de 1992: “El derecho de
asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural que desempeñar, en cuanto constituye una
vía de realización y reafirmación de un estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho que
permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de
un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por
todas las ramas y órganos del poder público.”
Objetivo
Los sindicatos tienen como objetivo principal velar y dirigir sus acciones por el bienestar de los afiliados o sindicalizados,
generando a través de la unidad, la fuerza y capacidad fundamental de negociación con la finalidad de instaurar una
dinámica de diálogo entre el empleador y los trabajadores.
Para lograr dicho objetivo los sindicatos se reúnen con los afiliados, los informa, pretenden el establecimiento de
acuerdos, ejecutan negociaciones en nombre de los trabajadores afiliados, sobre las condiciones de trabajo, entre ellas,
salarios, jornada laboral, seguridad social, carga laboral, etc. Dichas acciones conllevan a la generación de contratos
colectivos de trabajo, los sindicatos persiguen primordialmente mejorar el bienestar de los trabajadores, por medio de
mejores condiciones de trabajo, seguridad, higiene laboral y todos los aspectos relacionados con la actividad laboral, y
por ende, se convierten en un aspecto muy importante a tener en cuenta en el área de recursos humanos.
Dentro de los objetivos más específicos de una organización sindical se pueden señalar: la representación de los
trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo, a los afiliados en la negociación colectiva, velar por el
cumplimiento de la legislación laboral, aunar esfuerzos por mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales,
promover la educación del gremio, formar parte de juicios y reclamaciones, incentivar el nivel de empleo y colocación de
trabajadores, entre otras.
Características generales
Deben constituir una persona jurídica independiente de los afiliados, y queda legalmente reconocida desde el momento
en el que se realice la asamblea de constitución.
Los sindicatos generalmente negocian en nombre de los afiliados (negociación colectiva).
Los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales deben sujetar tanto al orden legal como a los principios
democráticos, su estructura interna y de funcionamiento.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo procederá por vía judicial.
Los representantes sindicales tienen derecho a que se les reconozca el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.
Los sindicatos carecen de ánimo de lucro.
Son una asociación autónoma, con autonomía jurídica y normas sindicales.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y
todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.
Principios de los sindicatos
Los sindicatos pretenden desarrollar un papel relevante en la lucha y defensa de los intereses y derechos de los
trabajadores, por esto su actividad se rige en los siguientes principios:
Independencia del movimiento sindical.

Democracia sindical.
Identidad de clase.
Unidad de acción.
Unidad sindical.
Alianza con otros sectores sociales.
Clasificación de los sindicatos
Tanto en la doctrina colombiana como en la internacional, se reconocen cuatro (4) tipos de sindicatos:
De empresa, están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en
una misma empresa, establecimiento o institución.
De industria o por rama de actividad económica, están formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
Gremiales, están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
De oficios varios, están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos solo
pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio, en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
Estructura de los sindicatos
En Colombia la estructura sindical es la siguiente:
Sindicatos de primer grado

Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios.
Ejemplo: SUTEV, Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Valle del Cauca.
Sindicatos de segundo grado

A éste pertenecen las federaciones, entendidas como la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir, de
empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Toda federación local o regional de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10) sindicatos afiliados, y toda federación nacional, profesional o
industrial no menos de veinte (20) sindicatos afiliados. Pueden existir varias clases de federaciones:
Locales, se conforman con sindicatos de un mismo lugar, localidad, o municipio.

Regionales, agrupan sindicatos de una misma región o actividad desde el punto político, administrativo o económico.
Profesionales o Gremiales, afilian sindicatos de un determinado oficio, gremio, o actividad.
Industriales, se forman con sindicatos de una misma industria o rama de actividad económica como la agricultura, la
construcción, la metalmecánica.
Sindicatos de tercer grado
Se encuentran clasificadas en tercer grado las confederaciones. Son la agrupación de federaciones u organizaciones de
segundo grado cualquiera sea su clase. Representa la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos
de primer grado.
Normatividad
Las normas básicas que establecen los aspectos fundamentales de la legislación en Colombia sobre creación y
organización de sindicatos son:
El Código Sustantivo del Trabajo, en la segunda parte, Derecho Colectivo del Trabajo, Título I, Sindicatos.
Ley 50 de 1990.
Ley 584 de 2000.
¿A qué edad se pensiona en Colombia?
El cumplimiento de la edad es uno de dos requisitos que se deben cumplir en Colombia para tener derecho la pensión.
El otro requisito es tener el mínimo de semanas cotizadas.
Antes de entrar en detalle sobre la edad mínima con la que una persona en Colombia se puede pensionar, debemos
precisar que existen dos regímenes de pensión:
Régimen de ahorro individual

Régimen de prima media
Edad mínima para pensionarse en Colombia
Considerando los dos regímenes de pensión vigentes en Colombia tenemos dos situaciones muy diferentes con el límite
de edad.
Edad para pensionarse en el régimen de ahorro individual

En el régimen de ahorro individual no se ha considerado una edad mínima para lograr la pensión, puesto que en los
fondos privados todo se limita a tener o alcanzar el capital necesario para financiarse la pensión, de manera
teóricamente una persona se puede pensionar a la edad que quiera, o la edad que pueda según su capacidad
económica.
Aquí el requisito no es la edad sino la cantidad de dinero que haya ahorrado en su cuenta individual.
Edad para pensionarse en el régimen de prima media

En el régimen de prima media con prestación definida, que actualmente gestiona Colpensiones, sí hay unos límites de
edad mínimos, que son diferentes en hombres y mujeres.
Según el artículo 36 de la ley 100 de 1993, a partir del año 2015 la edad para acceder la pensión será:
Mujeres 57 años
Hombres 62 años
Este mismo artículo considera una transición en la que permite a las personas pensionarse según el límite de edad
anterior si cumplen con determinados requisitos, y el límite de edad anterior era:
Mujeres 55 años
Hombres 60 años
Consulta obligada: Régimen de transición pensional
Así, las personas que no hayan cumplido con los requisitos para ser beneficiarios del régimen de transición se pensionan
a los 57 años si es mujer y a los 62 años si es hombre.

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Sindicatos de primer grado

Sindicatos de segundo grado

Locales, se conforman con sindicatos de un mismo lugar, localidad, o municipio.

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Edad para pensionarse en el régimen de prima media

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