Escuela: Universidad Autónoma

Metropolitana

Nombre del Profesor: Luis

Nombre del Alumno: Leonardo

Materia: Teoría Administrativa

El texto nos da un gran análisis y recorrido por las necesidades básicas humanas
como parte de la teoría de la motivación. Las necesidades que se toman como
punto de partida para esta teoría de la motivación son las fisiológicas, las cuales
tiene como función la homeostasis esto se refiere a los esfuerzos automáticos del
cuerpo por mantener un estado normal y constante de la corriente de sangre.
Dentro de las principales necesidades fisiológicas se encuentran: el sexo, el
sueño, el alimento, etcétera.
Las necesidades deben ser satisfechas y al no ser cumplidas se vuelven un
deseo, esto dependerá de cada individuo, por ejemplo, una persona que sufra de
hambre extrema su utopía perfecta podía ser un lugar con mucha comida,
mientras para una persona con una necesidad de sueño podría ser un lugar
pacífico y apto para dormir. Al satisfacer nuestras necesidades surgen otras
necesidades y las podemos considerar superiores, una vez resueltas las nuevas
necesidades surgirán más y más sucesivamente. Esto es a lo que se refiere el
texto cuando afirma que las necesidades humanas básicas están organizadas
dentro de una jerarquía de relativa prepotencia o predominio. Pero una necesidad
satisfecha deja de ser una necesidad.
Dentro de la jerarquía de las necesidades tenemos:
1. Fisiológicas
2. Seguridad: Esta necesidad es la siguiente en desarrollarse pues todos
tenemos ese sentido de familiaridad y seguridad, pues nos ayuda a
sentirnos plenos, aunque hay personas que se enfocan tanto en generar
este sentido de seguridad que desarrollan una patología y se vuelven
incapaces de aceptar el cambio o alguna incomodidad.
3. Afiliación: Esta necesidad se relaciona a nuestra necesidad de pertenencia
pues desde que somos pequeños nacemos en una sociedad dominada y
obligada a la convivencia con diferentes grupos de personas, con las cuales
para sentirnos cómodos debemos tener alguna similitud.
4. Reconocimiento: Todos queremos sentirnos importantes pues esto aumenta
nuestra seguridad y autoestima, para sentirse reconocidos varea entre cada
individuo pues para alguien puede ser tan sencillo como decirle bien hecho
mientras que para otro será más funcional darle un objeto como símbolo de
reconocimiento.
5. Autorrealización: La autorrealización es la capacidad de hacer lo que el
individuo cree esta destinado o apto para realizar de acuerdo con sus
aspiraciones y objetivos personales.
Menciona además dos necesidades más las cognitivas las cuales están
relacionadas con la necesidad de saber y tener conocimiento, y las estéticas la
cual se refiere a la concepción de la belleza, esta puede ser tan importante y a la
vez pasar tan desapercibida según el individuo.
Como podemos ver las necesidades están interrelacionadas una con otra, esto no
quiere decir que es necesario cumplir todas en su totalidad para sentirnos
motivados, y tampoco son realizables en un solo orden pues la concepción de
estas dependerá del contexto social, político, económico y sentimental de cada
individuo. Podemos tener complementadas las necesidades de distintas formas,
por ejemplo, de la seguridad puede estar cubierta en un 70%, la autorrealización
en un 85%, el reconocimiento en un 50%, su afiliación en un 80% y fisiológicas en
90%.
Existen ciertas condiciones que son prerrequisitos inmediatos para satisfacer las
necesidades básicas. Tales condiciones como la libertad de hablar, la libertad de
hacer lo que uno desea (mientras no se perjudique a los demás), la libertad de
expresión, la libertad de investigar y de buscar información, la libertad de
defenderse, la justicia, la equidad, la honestidad y la disciplina en el grupo, son
ejemplos de tales precondiciones para la satisfacción de las necesidades básicas.
En conclusión, la satisfacción de estas necesidades son útiles y ayudaran a un
mejor desarrollo del individuo tanto dentro de las funciones de la empresa como
en su vida cotidiana, por esta razón para mis las empresas deberían de apoyar a
sus miembros en la consecución de sus necesidades especialmente en las de
autorrealización, pues me parece la necesidad más personal y con mayor sentido
abstracto lo que le da una gran importancia a la hora de evaluar la comodidad y
felicidad del individuo. De esta manera si el individuo siente valorados sus
intereses personales podrá sentirse o empatizar con los valores y objetivos de la
empresa de una manera más receptiva.

Una revisión crítica del debate sobre las necesidades

Hemos confundido las necesidades con deseo lo que nos a llevado a reducir la
satisfacción de nuestras “necesidades” a la urgencia de obtener bienes, servicios y
acumularlos sin importar su utilidad e incluso ignorando el medio por el que se
producen. En mayor medida el medio de obtención de estos bienes y servicios es
el dinero, lo que nos ha llevado a tener una acumulación desigual de recursos
entre la clase trabajadora y los capitalistas, terminando con la diversidad la cual ha
iniciado su descenso.
La concepción tradicional pone a las necesidades como infinitas, limitadas y
siempre cambiantes, lo que quiere decir es que son infinitas porque al cumplirse
una necesidad surgirá otra de manera inmediata, limitada por los recursos con los
que cuente el individuo para cubrir su necesidad y cambiantes pues cuando surge
la nueva necesidad tendrá un objetivo diferente. Otra definición de la necesidad
nos menciona a la necesidad como una disposición a buscar algún tipo de
finalidad o propósito, podemos definir al propósito como un tipo particular o efecto
que puede ser obtenido mediante algún tipo de acción y define el tipo de
satisfacción que se busca.
La conducta humana estaba caracterizada por la intencionalidad y la búsqueda de
metas, y estas dependían de instintos innatos. Esto esta estrictamente relacionado
con la motivación pues un individuo es motivado cuando siente deseo, anhelo,
voluntad, ansia o carencia y uno de los principales instintos el alimentarnos por lo
cual entre mas hambre tenga el individuo mayor motivación tendrá para
satisfacerla. Existen los metamotivos los cuales están relacionados a los deseos y
no comprende una reducción de tensión, sino que incluso pueden aumentarla una
vez que éstos han sido satisfechos, ya que estaremos en condiciones de recibir
impulsos hacia metas inagotables.
Dentro de la pirámide de Maslow encontramos como último punto la
autorrealización, pero ¿cómo identificamos a una persona autorrealizada?, para la
cual Maslow nos proporcionó los puntos para identificar a un individuo
autorrealizado:
(a) Deben presentar un punto de vista realista ante la vida
(b) aceptación de ellos mismos, de los demás y del mundo que les rodea
(c) espontaneidad
(d) preocupación por resolver los problemas más que pensar en ellos
(e) necesidad de intimidad y un cierto grado de distanciamiento
(f) independencia y capacidad para funcionar por su cuenta
(g) visión no estereotipada de la gente, de las cosas y de las ideas
(h) historia de profundas y excepcionales experiencias espirituales
(i) identificación con la humanidad
(j) relaciones profundamente amorosas e íntimas con algunas personas
(k) valores democráticos
(l) habilidad de separar los medios de los fines
(m) vivo sentido del humor sin crueldad
(n) creatividad
(ñ) inconformismo
(o) habilidad para elevarse por encima de su ambiente más que adaptarse a él
(p) necesidades de trascendencia: es el grado final de motivación, se refiere a un
sentido de la comunidad y a la necesidad de contribuir a la humanidad; también
incluyen las necesidades asociadas con un sentido de obligación hacia otros,
basada en nuestros propios dones.