Piramide de Maslow

PIRAMIDE DE MASLOW
El ser humano busca satisfacer sus necesidades, desde las más básicas como comer, beber, dormir,
hasta las de carencia superior. Para poder comprender como clasificar estas necesidades y motivar al
ser humano es necesario conocer las causas de su comportamiento.
Para lograr esto maslow planteo, la jerarquía de las necesidades humanas (pirámide de maslow),
es una teoría psicológica propuesta en su obra Una teoría sobre la motivación humana de 1943, en
esta teoría propone que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía, con las
necesidades más básicas en la base y las más elevadas en la cúspide.
Este ensayo se centrará en explorar la pirámide de Maslow y su relevancia en la comprensión del

comportamiento humano y la motivación, también la diferencia entre la necesidad y deseo.
¿Quién es Abraham Maslow?
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense muy conocido por su teoría de la motivación
humana, que popularizó en su documento de 1943 «Una teoría de la motivación humana». En esta
teoría, Maslow propuso que hay ciertas necesidades que deben ser satisfechas para que una
persona esté motivada, y que estas necesidades están ordenadas en una jerarquía. La teoría de
Maslow ha sido influyente en el campo de la psicología y ha dado lugar a numerosos estudios de
investigación.
Necesidades Fisiológicas: En la base de la pirámide se encuentran las necesidades fisiológicas,

como el aire, el agua, la comida, el sueño y el refugio. Estas necesidades son fundamentales para la
supervivencia física y constituyen la base sobre la cual se construyen las demás. Sin satisfacer estas
necesidades básicas, es difícil avanzar hacia niveles más altos de desarrollo personal y profesional.
En el contexto organizacional, es crucial proporcionar un entorno seguro y condiciones de trabajo
adecuadas para satisfacer estas necesidades básicas de los empleados.
Necesidades de Seguridad: Una vez que se satisfacen las necesidades fisiológicas, las personas
buscan seguridad y estabilidad en sus vidas. Esto incluye seguridad física, emocional y financiera.
Los individuos necesitan sentirse protegidos contra peligros externos y tener una sensación de
orden y previsibilidad en su entorno. En el ámbito laboral, esto se traduce en la importancia de
proporcionar empleo seguro, beneficios y un ambiente laboral estable.
Necesidades de afiliación: Las necesidades sociales reflejan el deseo humano de pertenencia y

conexión con los demás. Esto incluye relaciones interpersonales, amor, amistad y sentido de
comunidad. Las personas anhelan ser aceptadas y valoradas por quienes les rodean. En el trabajo,
la creación de equipos cohesionados y relaciones positivas entre colegas puede aumentar
significativamente la satisfacción laboral y el rendimiento.
Necesidades de autorreconocimiento: Una vez que se satisfacen las necesidades sociales, las
personas buscan reconocimiento, respeto y autoestima. Esto implica tanto el reconocimiento
externo por parte de los demás como la autovaloración interna. Las personas desean ser
apreciadas por sus logros y contribuciones, así como desarrollar una sensación de competencia y
autoconfianza. En el entorno laboral, el reconocimiento del trabajo bien hecho, las oportunidades
de crecimiento profesional y la retroalimentación constructiva son fundamentales para satisfacer
estas necesidades.
Necesidades de Autorrealización: En la cúspide de la pirámide se encuentran las necesidades de

autorrealización, que representan el impulso humano hacia el crecimiento personal, el desarrollo y
la realización del potencial individual. Esto implica la búsqueda de metas significativas, la expresión
creativa y la búsqueda de la verdad y la autoconciencia. En el ámbito laboral, esto puede traducirse
en brindar oportunidades para el desarrollo profesional, el trabajo desafiante y significativo, y un
ambiente que fomente la innovación y la creatividad.
Las personas autorrealizadas son aquellas que han alcanzado su máximo potencial. Se sienten
cómodas consigo mismas y no tienen miedo de ser ellas mismas. Son capaces de vivir el presente y
no se detienen en el pasado ni en el futuro. Son capaces de aceptarse a sí mismas y a los demás
por lo que son.
Necesidad y Deseo
La necesidad y el deseo son dos conceptos diferentes, que en ocasiones pueden llevar a la
confusión, pero mientras la necesidad se refiere a las cosas imprescindibles para vivir, el deseo se
centra en aquello que se gustaría obtener, pero que no es una necesidad básica.
Necesidad: abarca todo aquello que requieres para tu sobrevivencia como ser humano. Son gastos
indispensables, por ejemplo: alimentarte, tener un techo donde vivir, vestirte, educarte, sentirte
reconocido, pertenecer a un grupo o familia.
Deseo: es una que te gustaría tener o alcanzar, pero que no es una necesidad básica. Es ese anhelo
de poseer lo que para ti es la definición de ideal.
Por ejemplo, sientes hambre, puedes satisfacer esta necesidad comiendo cualquier cosa. Sin embargo,
lo que deseas es comer pizza con extra queso y borde relleno de tu pizzería favorita imagina que te
invitan a una fiesta a la que debes ir vestido de negro, en tu casa tienes ropa negra, así que no necesitas
comprarla. Tú en cambio, tienes el deseo de ir con una ropa negra que viste la semana pasada en la
tienda, vas y la compras; engañando a tu mente con la excusa de que la necesitabas.
La pirámide de Maslow proporciona una estructura útil para comprender las diversas necesidades
humanas y cómo éstas influyen en el comportamiento y la motivación. Si bien es importante
reconocer que las personas pueden estar motivadas por múltiples necesidades simultáneamente,
comprender esta jerarquía puede ayudar a los individuos y a las organizaciones a satisfacer de
manera más efectiva las necesidades de sus empleados y fomentar un ambiente de crecimiento
personal y profesional. En última instancia, la aplicación de los principios de la pirámide de Maslow
puede contribuir a la creación de entornos más satisfactorios y gratificantes tanto en el ámbito
personal como en el laboral. El deseo siempre estará ligado con la necesidad porque al tener una
necesidad la podemos volver un deseo dependiendo de la necesidad que tenemos
Ejemplo:
Tengo la necesidad de comer, luego de eso viene el deseo de querer comer algo que deseamos
como una hamburguesa.

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¿Quién es Abraham Maslow?

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