Trabajo Investigacion Equipo 4

TRABAJO FINAL
Profesora:
CLAUDIA MARIA HOSPINA FUSTER
Integrantes:
Quispe Flores, Luis Jesus
Hure Chero, Kiara Marycielo
Espinoza Gomez, Peter
Ccaccya Coaguila, Marco
Miguel Esteban Aguilera Arteaga
Universidad Tecnologica del Peru | 2023
INTRODUCCIÓN
El propósito central de esta investigación radica en

profundizar en la interrelación de estos aspectos y en
su influencia en el crecimiento personal y el éxito en
contextos laborales , estos valores son fundamentales
para la identidad y la ética de una persona, y suelen
influir en su comportamiento, actitudes y relaciones
con los demás.

SECCIÓN 1: VALORES PERSONALES
1. Definición y Clasificación: 2. Impacto en la Toma de Decisiones:
Valores éticos o morales
Valores sociales Orientación y dirección
Valores familiares Jerarquía de prioridades
Valores personales Evaluación de opciones
Valores espirituales o Coherencia y consistencia
religiosos Resolución de conflictos internos
Valores educativos Sentido de propósito
Valores laborales Influencia en relaciones
Valores económicos Adaptación a cambios
1
SECCIÓN 2: RASGOS DE PERSONALIDAD
1. Descripción de Rasgos: 2. Evaluación de Personalidad:
Abierto
Introvertido Explorar métodos para evaluar la
Extrovertido personalidad:
Sumiso
Dominante -Las pruebas psicométricas
-La observación directa

Ejemplo , Abierto: Steve Jobs, uno de los
fundadores de Apple, se destacó por su -La evaluación de referencias
creatividad innovadora y su disposición a
-El análisis de contenido de textos
explorar ideas revolucionarias en el ámbito escritos y técnicas proyectivas
tecnológico.
2
SECCIÓN 3: LIDERAZGO DISTRIBUIDO
El liderazgo situacional es un enfoque que implica adaptar el estilo de

liderazgo a las circunstancias específicas y a las personas involucradas.
Beneficios:
Adaptabilidad
Desarrollo del Talento
Mejora de la Comunicación
3
SECCIÓN 4: LIDERAZGO SITUACIONAL
¡El liderazgo distribuido es como el trabajo en equipo llevado al siguiente

nivel! En lugar de centrarse en una sola persona como líder, distribuye la
responsabilidad de liderazgo entre varios miembros del grupo.
4
SECCIÓN 5: INTELIGENCIA EMOCIONAL
Explorar la relación entre la inteligencia
1. Definición y Componentes: emocional y el éxito personal y profesional
Conjunto de habilidades que una La reacción que una persona tiene frente a las
persona adquiere por nacimiento o emociones, muchas veces son más impactantes
aprende durante su vida, donde que las emociones en sí que desencadenan esta
destaca la empatía, la motivación de acción.
uno mismo, el autocontrol, el Características de la inteligencia emocional que
entusiasmo y el manejo de las influyen en el éxito personal: la capacidad de
emociones. motivarnos a nosotros mismos, de perseverar
Componentes: en el empeño a pesar de las posibles
Se destaca la empatía, la motivación de frustraciones, de controlar los impulsos, de
uno mismo, el autocontrol, el regular nuestros propios estados de ánimo y
entusiasmo y el manejo de las confiar en los demás.
emociones. Universidad Tecnologica del Peru | 2023 5
2. Desarrollo de la Inteligencia Emocional:
Por otro lado, la inteligencia Valorar los triunfos de los demás.
emocional es tan importante como Aceptar los errores cometidos.
la racional para el éxito en la vida No juzgar el hecho de sentirse bien o
profesional. Las competencias mal.
emocionales determinan que Analizar las reacciones inmediatas a las
también una persona se relaciona emociones.
con sus colegas y compañeros de Comprender cuál es la emoción que
trabajo y son un factor uno siente.
fundamental para las labores en Evitar estimulantes.
equipo. Entender que cada persona es
individual.
Encontrar el equilibrio entre los éxitos y
errores. 6
SECCIÓN 6: TRABAJO EN EQUIPO
Ejemplos de Equipos Exitosos y Sus
Importancia del Trabajo en Equipo:
Características Clave:
.El trabajo en equipo es esencial en entornos
laborales por varias razones fundamentales: Equipo de Desarrollo de Producto de Apple:
Conocido por su innovación constante, este
-Eficiencia y Productividad equipo destaca por su colaboración estrecha
entre diseñadores, ingenieros y especialistas en
-Creatividad e Innovación
marketing. La comunicación abierta y el
-Desarrollo de Habilidades enfoque en la experiencia del usuario son clave
-Motivación y Compromiso para su éxito.
Universidad Tecnologica del Peru | 2023 7

SECCIÓN 7: NORMAS POSITIVAS
1. Definición y Creación: 2. Impacto en la Cultura Organizacional:
Son aquellas que promueven el -Contribuyen de varias formas
bienestar, la productividad y el
crecimiento, para crearlo se requiere el Fortalecen el sentido de identidad y
compromiso y la participación de todos pertenencia
en la organización, Fomentan un ambiente de trabajo de
confianza, respeto, colaboración e
-Establecer y mantener normas positivas: innovación,
Comprometerse a seguirlas. Estimulan el desarrollo personal y
reconozcan y celebren los logros. profesional
construir relaciones sanas y de Interes por la satisfacción del cliente
confianza.
8
CONCLUSION
El desarrollo personal y profesional de un ser
humano, es un proceso a través del cual va
creciendo y madurando como un ser humano
integro. Se basa en la adquisición de diferentes
habilidades con la finalidad de mejorar su calidad de
vida.
Este proceso es complejo y conlleva a adoptar
valores personales que influirán en nuestra vida
futura y serán la base para la toma de acertadas de
decisiones ya sea en lo personal como en lo
profesional. 9
MUCHAS GRACIAS
Profesora:
CLAUDIA MARIA HOSPINA FUSTER

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