VC-sem 5-23-2

UPN, PASIÓN POR
TRANSFORMAR VIDAS
Aprendizaje y desarrollo
personal
Semana 5
Curso Empleabilidad
2023 – ll
Videoconferencia 5
Aprendizaje y desarrollo personal
Contenido:
1. Logro de la sesión
2. Saberes previos. Reflexión sobre el tema
3. Definición y proceso de aprendizaje .
4. Aprendizaje continuo: definición .
5. Definición de desarrollo personal .
6. Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal
7. Feedback y mentoring.
8. La evaluación importancia y tipos
9. Conclusiones
10. Comprobación del aprendizaje
11. Consultas
LOGRO DE LA SESIÓN
Al finalizar la sesión podrás

elaborar un plan de acción
que te permita aplicar el
concepto de aprendizaje
continuo y tomar consciencia
de la necesidad de salir de tu
zona de confort para tu
adecuado desarrollo
profesional y personal en base
a competencias.
EJERCICIO
PRÁCTICO
¿Cómo debemos
prepararnos
para responder
este tipo de
preguntas?
¿Cómo
aprendemos?
https://www.youtube.com/watch?v=gg4rDBNVm5o
Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal. Definición
Aprender es un El saber actuar moviliza

La competencia es un
proceso esforzado capacidades, actitudes y
saber actuar en un
individual que involucra determinado contexto conocimientos .
adquirir competencias .
Pilares del aprendizaje del aprendizaje

Aprender a conocer, ser, hacer y vivir
desde el punto de vista emocional el aprendizaje necesita disposición para aprender que se
traduce en motivación .
Proceso del aprendizaje….
Adquieren nuevas habilidades y

conocimientos.
Modifican actitudes y
comportamientos.
Asimilan conceptos.
Alcanzan niveles de
abstracciones.
Todo ello les permitirá desenvolverse en la vida cotidiana.
Definición de Aprendizaje continuo
Capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma. Conocer y utilizar recursos
actualizados participando en nuevos entornos de aprendizaje. Beneficios:
Estar
Genera
preparado nuevas
Cambia tu
para lo perspectiva.
ideas.
inesperado.
La
Mejora tu competencia Continúa
perfil lleva a que Inspira a
otros. siendo
profesional. tengas relevante.
confianza.
Carrera y/o trabajo Capacitación y formación constante

Es una de las claves de la empleabilidad.
Definición del desarrollo personal
Proceso de transformación mediante el cual una

persona adopta nuevas ideas o formas de
pensamiento que le permiten generar nuevos
comportamientos y actitudes dan como resultado
un mejoramiento de su calidad de vida y se alcanza
mediante el aprendizaje .
Requiere salir de la zona de confort y eso implica
aprendizaje, lo cual genera confianza y
resultados
Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional
La formación nos aporta conocimientos y habilidades sociales

capacitándonos a interactuar con mayor nivel de confianza.
La motivación laboral crecerá en la medida que podamos

enfrentar nuevos retos con éxito. El colaborador se siente
contento dentro de centro laboral.
A través del aprendizaje ampliaremos nuestras capacidades
técnicas y habilidades. El colaborador goza de un mejor ambiente
laboral
Capacitados tomaremos mejores decisiones aportando ideas

demostrando profesionalismo y productividad .
El aprendizaje tiene un gran impacto en el crecimiento personal, que, más

adelante, influye en las relaciones y el éxito en el ámbito laboral. Al
enriquecer tu cerebro con información nueva y valiosa mejoras la
capacidad de pensar, analizar y procesar.
Feedback: Definición
El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta”
Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y

sugerencias con la intención de recabar información a nivel
individual o colectivo.
Es una herramienta que representa un impacto del aprendizaje

en el desarrollo personal y profesional, la podemos utilizar en
nuestra vida personal y profesional por lo que los mismos
principios se pueden utilizar en un ámbito u otro.
Aprendizaje a través del Mentoring
El mentoring es el proceso a través del cual se

desarrolla esa transferencia de conocimientos y
experiencias.
El mentor transfiere su experiencia y

conocimientos ha otra más joven o con menor
práctica en un determinado tema, llamado
mentorando.
El mentor es alguien que actúa como modelo,

consejero, fuente de inspiración y estímulo para
la superación de esa otra persona.
La evaluación laboral: importancia y tipos
Evaluación de desempeño: Definición
Revisión del trabajo

Conocer la calidad del
que realiza la fuerza para trabajo. Tomar
laboral de una
decisiones.
organización.
Es importante porque:
• Indica la necesidad de capacitación y desarrollo .
• Evalúa las fortalezas y debilidades para determinar el tipo de capacitación necesitada
• La evaluación arroja luz sobre los programas de desarrollo que benefician a los
trabajadores y al empleador . ( QuestionPro , 2022)
Tipos de evaluación de desempeño
Autoevaluación Revisión por pares

Permite que los Se evalúan entre
empleados se compañeros de
evalúen su propio trabajo del mismo
desempeño . nivel .
Evaluación 360° Evaluación de arriba

Solicitar revisiones hacia abajo
desde todas las La evaluación viene
perspectivas. de los superiores .
El aprendizaje continuo es muy importante para

nuestra empleabilidad.
¿Qué te propones aprender durante este
semestre para desarrollar tu empleabilidad?
Participa en el chat.
Conclusiones del tema
Aprender es un proceso individual que involucra a las

personas en todas sus facetas intelectual, emocional, social
y cultural.
Las personas tienen una gran capacidad para aprender

continuamente en un contexto de motivación ,los beneficios
del aprendizaje son relevantes para el desarrollo personal y
profesional .
El aprendizaje debe estar orientado favorablemente y es

promovido por el feedback, es decir, el ida y vuelta del
proceso.
La evaluación del desempeño laboral permite verificar los

logros fortalezas y debilidades de los colaboradores, así
como las necesidades de capacitación.
COMPROBACIÓN DEL APRENDIZAJE
1. Para aprender debemos…
a) Salir de nuestra zona de confort
b) Salir de nuestra zona de aprendizaje
c) Salir de nuestra zona mágica
2. Es la capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma

a) Trabajo en equipo
b) Aprendizaje continuo
c) Mentoring
d) Evaluación 360
3. El feedback…
a) Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias para recabar información a nivel individual o colectivo.
b) Es el proceso a través del cual se desarrolla una transferencia de conocimientos y experiencias.
c) Es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento.
4. El…………….. transfiere su experiencia y conocimientos a otra persona más joven, en un determinado tema. Selecciona la alternativa
correcta:
a) El mentorando
b) El líder
c) El mentor
5. ¿ Cuál no es un pilar de la educación?
a) Aprender a hacer
b) Aprender a ser
c) Aprender a vivir
d)Aprender a descubrir
COMPROBACIÓN DEL APRENDIZAJE
1. Para aprender debemos…
a) Salir de nuestra zona de confort
b) Salir de nuestra zona de aprendizaje
c) Salir de nuestra zona mágica
2. Es la capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma

a) Trabajo en equipo
b) Aprendizaje continuo
c) Mentoring
d) Evaluación 360
3. El feedback…
a) Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias para recabar información a nivel individual o colectivo.
b) Es el proceso a través del cual se desarrolla una transferencia de conocimientos y experiencias.
c) Es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento.
4. El…………….. transfiere su experiencia y conocimientos a otra persona más joven, en un determinado tema. Selecciona la alternativa
correcta:
a) El mentorando
b) El líder
c) El mentor
5. ¿ Cuál no es un pilar de la educación?
a) Aprender a hacer
b) Aprender a ser
c) Aprender a vivir
d)Aprender a descubrir
Empleabilidad
Lecturas
del
módulo
Video complementario: “Nadie triunfa solo por su talento inicial”. Toni Nadal,
entrenador de tenis
https://youtu.be/7dpqMtzEhBs
Bibliografía
• Martínez, José A. (2011). Empleabilidad: Una Competencia personal y una responsabilidad social.
https://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html
• Melo, G. & Reider, I. (2019). Empleabilidad hoy: habilidades esenciales. Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
https://elibro.bibliotecaupn.elogim.com/es/ereader/upnorte/129830?page=31
• Capital Humano(S/f). Exigencias del mercado laboral de hoy.
http:////www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/exigencias-del-mercado-
laboral-de-hoy/
• CONFIEP. (2019). ¿Qué hacer para mantenernos vigentes en el mercado laboral? Estas son las claves de
la Empleabilidad. https://www.confiep.org.pe/confiep-tv/que-hacer-para-mantenernos-vigentes-en-el-
mercado-laboral-estas-son-las-claves-de-la-empleabilidad/
Tema de la próxima clase- Semana 6
Te espero en la videoconferencia de clase la próxima

semana!
RETROALIMENTACIÓN T1
© 2022 | Universidad Privada del Norte

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Al finalizar la sesión podrás

Aprender es un El saber actuar moviliza

Pilares del aprendizaje del aprendizaje

Adquieren nuevas habilidades y

Carrera y/o trabajo Capacitación y formación constante

Definición del desarrollo personal

Proceso de transformación mediante el cual una

La formación nos aporta conocimientos y habilidades sociales

La motivación laboral crecerá en la medida que podamos

Capacitados tomaremos mejores decisiones aportando ideas

El aprendizaje tiene un gran impacto en el crecimiento personal, que, más

El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta”

Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y

Es una herramienta que representa un impacto del aprendizaje

El mentoring es el proceso a través del cual se

El mentor transfiere su experiencia y

El mentor es alguien que actúa como modelo,

Evaluación de desempeño: Definición

Revisión del trabajo

Autoevaluación Revisión por pares

Evaluación 360° Evaluación de arriba

El aprendizaje continuo es muy importante para

Aprender es un proceso individual que involucra a las

Las personas tienen una gran capacidad para aprender

El aprendizaje debe estar orientado favorablemente y es

La evaluación del desempeño laboral permite verificar los

2. Es la capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma

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Te espero en la videoconferencia de clase la próxima

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