Contrato de Trabajo Indefinido

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO
Conste por el presente contrato de trabajo a PLAZO INDEFINIDO, lo siguiente:

PRIMERA.- (PARTES INTERVINIENTES).- Son partes esenciales del presente contrato:
1.1. El……………………, representado en este acto por su Gerente General el Sr.
…………………………………, que en lo sucesivo y para efectos del contrato se
denominará simplemente la EMPRESA.
1.2. La Srta. ……………………………mayor de edad, con C.I. Nº
…………………………… Cbba., vecina de ésta y hábil por ley, en lo posterior la
TRABAJADORA.
SEGUNDA. - (NATURALEZA DEL CONTRATO)
La naturaleza jurídica del presente contrato es de carácter estrictamente laboral, regulado
por la Constitución Política del Estado, Ley General de Trabajo de 8 de diciembre de
1942, Reglamento de la Ley General del Trabajo, (Decreto Supremo Nº 224 de 23 de
Agosto de 1943), Decreto Ley No. 16187 de 16 de febrero de 1979, Decreto Supremo Nº
28699, 1 de mayo de 2006 y normas conexas en la materia laboral, los Artículos 5 y 6 de
la Ley General del Trabajo, concordantes con los Artículos 5, 6 y 7 del Reglamento de la
Ley General del Trabajo y lo dispuesto por el Reglamento Interno de Trabajo que forma
parte indisoluble del presente Contrato Individual de Trabajo sin Plazo Definido.
SEGUNDA. - (OBJETO, DURACIÓN. LUGAR DE TRABAJO,).-
2.1. La EMPRESA, contrata los servicios de la EMPLEADA para que a partir del
……………….y POR TIEMPO INDEFINIDO desempeñe el cargo de SECRETARIA, con
las facultades y obligaciones contenidas en el MANUAL DE FUNCIONES y el
REGLAMENTO INTERNO que formarán parte de este contrato y otras que serán
impartidas por la Gerencia General y/o Administración de la EMPRESA.
2.2. La TRABAJADORA desempeñará sus funciones en las instalaciones de la
EMPRESA ubicadas en de la ciudad de Cochabamba…………..
TERCERA.- (PERIODO DE PRUEBA)
La relación laboral estará sujeta a periodo de prueba de tres meses de conformidad con el
Artículo 13 de la Ley General del Trabajo, término en lo cual el EMPLEADOR apreciara el
grado de escolaridad laboral, responsabilidad, disciplina, eficiencia y productividad de la
TRABAJADORA en el desempeño de las funciones que le han sido asignadas. El
EMPLEADOR, podrá rescindir unilateralmente el contrato sin obligación de pago de los
respectivos beneficios sociales, antes del cumplimiento de los noventa días que importan
el periodo de prueba, en caso de evidenciarse falta de idoneidad, incumplimiento del
contrato y desempeño deficiente de las funciones laborales encomendadas al
TRABAJADOR.
CUARTO.- (REMUNERACIÓN, AGUINALDO, PRIMAS).
La EMPRESA reconocerá a la TRABAJADORA por el cargo de referencia la suma de Bs.
2.250.- (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100 BOLIVIANOS) como haber
mensual. De este monto deducirá los impuestos, cotizaciones y demás gravámenes
establecidos por ley que sean de cargo de la TRABAJADORA.
3.1. El pago de sueldos se regirá por las disposiciones contenidas en los Arts. 52 y 53 de
la Ley General del Trabajo, es decir, que se cancelará vencido el mes y hasta un límite de
15 días posteriores.
3.2. El aguinaldo y la prima se pagarán de acuerdo a disposiciones legales vigentes y en
los plazos establecidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
QUINTA.- (JORNADA DE TRABAJO).- La TRABAJADORA deberá cumplir
con la jornada semanal legal estipulada por la Ley General de Trabajo
que no excederán de cuarenta(40) horas semanales, en cuyo caso la
Jornada de Trabajo será de 8:00 a.m. a 12:00 a.m. en la mañana y de
14:00 p.m. a 18:00 en la tarde. La trabajadora tendrá el derecho a
recibir un pago por las horas extras trabajadas en exceso de su
jornada semanal de cuarenta (40) horas siempre y cuando las labores
extraordinarias fueran expresamente ordenadas por EL DIRECTORIO
con previa remuneración. La trabajadora no tendrá derecho a recibir el
pago por horas extras si la labor realizada corresponde a la reparación
de trabajos mal ejecutados originalmente.
CUARTA.- (OBLIGACIONES).- La EMPLEADA se obliga a desempeñar el cargó
asignado con responsabilidad, eficiencia y puntualidad; a guardar reserva, custodia y
absoluta confidencialidad de los documentos, equipos, valores y trabajos que se le
encomiende. De igual manera a respetar los cambios de cargo o lugares donde sean
requeridos sus servicios y los horarios que determine la Gerencia General y/o la
Administración de la EMPRESA y cuanta instrucción emane de las mismas.
QUINTA.- (CAUSALES DE RESCISIÓN Y/O CONCLUSIÓN DEL CONTRATO).- La
EMPRESA se reserva el derecho de rescindir el presente contrato cuando la EMPLEADA
incurra en una de las causales previstas por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y
9no. de su Decreto Reglamentario. Igualmente, la EMPRESA dará por concluido este
contrato sin lugar a desahucio ni indemnización en los siguientes casos: Cuando la
EMPLEADA: 1) Transgreda sí Reglamento interno y/o el Manual de Funciones; 2)
Incumpla órdenes superiores o demuestre negligencia o falta de interés en el
cumplimiento de sus específicas funciones; 3) Otorgue trato inadecuado a los clientes y
compañeros de trabajo: 4) Se presente a cumplir sus labores en estado inconveniente o
inadecuadamente vestida; 5) Proporcione información confidencial sin autorización de la
Administración; 6) Abandone sus habituales ocupaciones sin haber completado su trabajo.
SEXTA.- (PARTE DE BAJA).- Las inasistencias por razones de salud deberán ser
justificadas con el parte de baja que expida la Caja Nacional de Salud. Los tres primeros
días serán reconocidos por la EMPRESA, los restantes días por la entidad aseguradora
de acuerdo al Código de Seguridad Social y disposiciones conexas y complementarias.
SÉPTIMA.- {SANCIONES}.- Los actos de indisciplina, irresponsabilidad, descuido e
incumplimiento en el trabajo, a juicio de la Gerencia General y/o la Administración de la
EMPRESA serán sancionados con: 1) Llamada de atención verbal o por escrito la primera
vez; 2} Llamada de atención y advertencia por escrito y multa equivalente al haber de uno
a tres días; y 3} DESPIDO.
OCTAVA.- (PREAVISO).- Las partes contratantes convienen también que harán uso del
preaviso de ley de conformidad al Art. 12 de la Ley General del Trabajo, modificado por el
Decreto Supremo No, 06813 de 13 de julio de 1964, es decir, que la EMPLEADA deberá
comunicar su retiro con 30 días de anticipación y la EMPRESA con 90 días, haciéndose
pasible la parte que omita éste aviso a las sanciones de ley.
NOVENA.- (PERSONAL DE CONFIANZA).- La EMPLEADA no estará sujeta al pago de
horas extraordinarias por estar comprendida ©n los alcances de la segunda parte del Art.
48 de la Ley General del Trabajo y 36 de su Decreto Reglamentario.
DÉCIMA.- (RETIRO VOLUNTARIO}.- El pago de las indemnizaciones en caso de retiro
voluntario se regirá por el Decreto Supremo 11478 de 16 de mayo de 1974. En los demás
casos se estará a lo dispuesto por los Artículos 13 y 16 de la reiterada Ley General del
Trabajo.
DÉCIMA PRIMERA.- (INEXISTENCIA DE OBLIGACIONES).- La EMPLEADA de su libre
y espontánea voluntad, y sin que medie presión alguna declara que el
……………………………… ni el Sr. …………………………… le adeudan suma
alguna por ningún concepto, es decir, que se hallan cancelados en su integridad todos los
derechos y beneficios que le asiste, sin lugar a reclamo alguno en lo posterior.
DESIMA SEGUNDA.-(Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad) LA EMPELADA,
declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento
de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto.
DÉCIMA—TERCERA.- (NULIDAD DE CONTRATOS ANTERIORES).- Con la suscripción
de este contrato, quedan sin efecto ni valor alguno cualquier otro que se hubiera pactado
o suscrito con anterioridad a éste.
DÉCIMA CUARTA.- (ACEPTACIÓN).- Las partes intervinientes de las generales que
anteceden, manifiestan su conformidad con lo estipulado precedentemente, obligándose a
su fiel y estricto cumplimiento, por lo que suscriben conjuntamente.
COCHABAMBA,……………………………………………

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