CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

En la ciudad de Barranquilla, el día 25 de febrero del año 2019, en las instalaciones de

CORPACERO S.A.S., a las 2:10 de la tarde, José Rovira, Julio Vergara, Leonardo
Durán, Leyder Aldana y Jairo Ramírez, en representación del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la industria metalmecánica, siderúrgica y demás actividades afines,
conexas o complementarias “Sintracorpacero”, contando con la asesoría de Jaime
Camargo, de una parte, y de la otra Gloria Diazgranados, Jaime Isaza, Ana Cecilia
Alba y Rafael Bonett, en representación de la empresa Corpacero S.A.S., con el fin de
suscribir la convención colectiva de trabajo mediante la cual se soluciona total y
definitivamente el conflicto laboral colectivo originado en la presentación de un pliego
de peticiones de la organización sindical SINTRACORPACERO a la empresa
CORPACERO S.A.S.
El texto de la convención colectiva recoge la totalidad del acuerdo colectivo logrado y
comprende los capítulos y artículos que se detallan a continuación:

CAPÍTULO PRIMERO
PARTES CONTRATANTES Y NORMAS GENERALES:

Artículo 1: Son partes contratantes de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la

Sociedad CORPACERO S.A.S. y el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA METALMECANICA, SIDERURGICA Y DEMÁS ACTIVIDADES
AFINES, CONEXAS O COMPLEMENTARIAS “SINTRACORPACERO”.
Artículo 2. Esta convención obliga a la Sociedad CORPACERO S.A.S., o a quien la
reemplace de acuerdo al fenómeno de la sustitución patronal, que para los efectos de
este acuerdo se denominará la Empresa y al Sindicato de Trabajadores de la
Empresa Corpacero “Sintracorpacero” o el nombre que adopte a futuro, en los
términos de la ley. La empresa reconoce las organizaciones de segundo y tercer
grado a las que se afilie el sindicato.
Artículo 3. La Empresa, el Sindicato y los trabajadores beneficiarios del acuerdo
quedan obligados a cumplir las disposiciones de esta convención, a no hacer nada
que sea violatorio de sus cláusulas, a procurar por todos los medios su observancia y
a responder por los perjuicios que su desconocimiento pueda acarrear a la otra parte.
Artículo 4. Las disposiciones de esta Convención se convertirán en cláusulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se
celebren entre la Empresa y los trabajadores sindicalizados que se beneficien de ella.
En el evento de que trabajadores no sindicalizados lleguen a beneficiarse de la
convención, ellos deberán aportar a Sintracorpacero una cuota por beneficio igual a la
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cuota ordinaria que fijen los estatutos para los afiliados a la organización, en los
términos de la ley.
La empresa se compromete a efectuar los descuentos de que trata el presente
artículo.
Artículo 5. Los derechos establecidos en la convención respecto de los trabajadores
beneficiarios de ella operarán como mínimos legales y, en consecuencia, será ineficaz
cualquier acuerdo individual, acta extra convencional suscrita entre la empresa y el
sindicato que los desconozca. La presente convención solo podrá ser modificada,
cumpliéndose con los requisitos establecidos en la ley laboral.
Artículo 6: La disolución del Sindicato no afectará los derechos y obligaciones
establecidos en esta convención respecto de los trabajadores beneficiarios de ella, en
los términos fijados por la ley laboral.
Artículo 7: La empresa reconoce a los miembros de la Junta Directiva y a la comisión
de reclamo del Sindicato conforme al artículo 52 de la convención colectiva de trabajo,
como representantes de los trabajadores afiliados a éste, en los casos contemplados
por las disposiciones legales vigentes e igualmente reconoce a los representantes de
las entidades sindicales de segundo y tercer grado a que se encuentre afiliado el
sindicato, todo de acuerdo con la convención y la ley.
Artículo 8. Las partes se obligan a respetar y garantizar el derecho de asociación
sindical consagrado en la Constitución Política del país. En consecuencia, la Empresa
y el Sindicato se comprometen a no ejercer ningún tipo de persecución, coacción o
discriminación por razones sindicales.
La Empresa no tomará represalias en contra de los trabajadores por pertenecer al
sindicato o por haber planteado un conflicto colectivo de trabajo, ni realizará ningún
otro acto que vulnere o desconozca los derechos de los trabajadores de la empresa.
De igual manera, el Sindicato se compromete a respetar el libre ejercicio del derecho
de asociación de los trabajadores, dando plena libertad para que ellos se afilien o se
retiren de la organización cuando libremente lo decidan.
CAPÍTULO SEGUNDO
MODALIDAD DE CONTRATACION Y ESTABILIDAD:
Artículo 9. Modalidad contractual. Los contratos de trabajo que firme la empresa serán
a término indefinido. En caso de hacer uso la compañía de la figura de los contratos a
término fijo, éstos no podrán extenderse más allá del período de un año de vigencia,
vencido el cual el contrato pasará a convertirse en indefinido desde la fecha de su
celebración.

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En el evento de contratación de trabajadores temporales, la Empresa solo podrá
hacerlo dando estricto cumplimiento a lo dispuesto por la ley en cuanto a la ocasión, el
tipo de labores y su duración, que en ningún caso podrá ser superior a un año.
Artículo 10: Procedimiento para sanciones y terminaciones del contrato con justa
causa. Antes de proceder a aplicar una sanción o a dar por terminado un contrato de
trabajo con justa causa, la empresa dará oportunidad al trabajador de ser escuchado
en descargos.
Para tal efecto el trabajador será citado por escrito a descargos dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes al de la ocurrencia de la presunta falta o de aquél en que la
empresa haya tenido conocimiento de la misma. De igual manera, se le notificará al
Sindicato del inicio del proceso disciplinario interno y se entregara la citación con
constancia de recibido en ambos casos, la cual se realizará en el horario hábil
personalmente o por el corroe institucional registrado en la empresa, que para los
efectos de este articulo será de 7:00am a 04:30 p.m.
En la comunicación antes mencionada se le indicará la falta sobre la cual versarán los
descargos, los hechos y las pruebas en que se fundan, el día y la hora en que ellos
van a celebrarse y se le indicará la facultad que le asiste de hacerse acompañar por
dos (2) representantes del sindicato.
En caso de que el trabajador a citar se encuentre laborando en turno nocturno, los
descargos deberán presentarse dentro de los tres (3) primeros días en que regrese a
turnos diurnos.
Una vez escuchados los descargos del trabajador y las explicaciones de la
organización sindical, si las hubiere, o cuando fracase la audiencia por inasistencia del
trabajador, la Empresa deberá tomar dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, la
decisión de sancionar o terminar el contrato, decisión que será comunicada por escrito
al trabajador y a la organización sindical, haciéndole saber de la oportunidad de
presentar recurso de apelación ante el superior jerárquico dentro de los tres (3) días
hábiles siguiente a la notificación de la decisión.
Parágrafo Primero: En caso de que el trabajador sea incapacitado en cualquier etapa
del procedimiento antes indicado o salga a disfrutar de vacaciones, los términos se
suspenderán hasta el momento de la reincorporación del trabajador a sus labores.
Parágrafo Segundo: De toda la actuación cumplida dentro del procedimiento antes
indicado se deberá entregar copia al trabajador y al Sindicato, quienes deberán firmar
como constancia de haberlos recibido.
Parágrafo Tercero: Será ilegal y nula la sanción o la terminación del contrato que se
realicen desconociendo total o parcialmente el procedimiento establecido en este
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artículo, por lo cual habrá lugar al pago de los días de suspensión o de la
indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.
Parágrafo Cuarto: De haber sanción, para el turno diurno, se aplicará a partir del
segundo día hábil de haber sido resuelto el recurso de apelación aplicando el
principio de inmediatez. Si el trabajador sancionado se encuentra en turno nocturno, la
sanción se aplicará desde el 1er día hábil después de haber sido resuelto el recurso
de apelación.
Artículo 11: Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa: En
caso de despidos sin justa causa, la empresa pagará la indemnización legal
incrementada así:
a) Para personal que haya laborado más de dos (2) meses y hasta un (1) año le será
aumentada su indemnización en diez (10) días de salario adicional.
b) Para personal que haya laborado más de un (1) año hasta dos (2) años le será
aumentada su indemnización en diecisiete (17) días de salario adicional.
c) Para personal que haya laborado más de dos (2) años hasta tres años (3) le será
aumentada su indemnización en veintidós (22) días de salario adicional.
d) Para personal que haya laborado más de tres (3) años hasta cuatro (4) años le será
aumentada su indemnización en veintiocho (28) días de salario adicional.
e) Para personal que haya laborado más de cuatro (4) años hasta cinco (5) años le
será aumentada su indemnización en treinta y cuatro (34) días de salario adicional.
f) Para personal que haya laborado más de cinco (5) años hasta 6 años le será
aumentada su indemnización en treinta y nueve (39) días de salario adicional.
g) Para personal que haya laborado más de seis (6) años hasta siete (7) le será
aumentada su indemnización en cuarenta y cinco (45) días de salario adicional.
h) Para personal que haya laborado más de siete (7) años hasta ocho (8) le será
aumentada su indemnización en cincuenta y tres (53) días de salario adicional.
i) Para personal que haya laborado más de ocho (8) años hasta nueve (9) años le
será aumentada su indemnización en cincuenta y ocho (58) días de salario adicional.
j) Para personal que haya laborado más de nueve (9) años hasta diez (10) años le
será aumentada su indemnización en sesenta y tres (63) días de salario adicional.
k) Para personal que haya laborado más de diez (10) años le será aumentada su
indemnización en setenta y cuatro (74) días de salario adicional.
Artículo 12: Caducidad de sanciones y llamados de atención: Las sanciones y
llamados de atención que reciban los trabajadores tendrán un término de caducidad
de diez (10) meses, vencido el cual quedarán sin validez legal y no podrán ser tenidos
en cuenta para el cómputo de nuevas medidas disciplinarias o como historial de falta.
Estas serán retiradas de la hoja de vida del trabajador y le serán devueltas al mismo
mediante solicitud formal realizada por el trabajador.

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Parágrafo: Antes de sancionar o despedir a un trabajador, se aplicará el debido
proceso para lo cual se establecerá en el reglamento interno de trabajo en
cumplimiento a la Sentencia C-593/14 o la modificación que esta última tenga.
CAPÍTULO TERCERO
SALARIOS
Artículo 13: Salario Mínimo Convencional: A partir del 1 de enero de 2016 y durante la
vigencia de la presente convención, la Empresa pagará como salario mínimo
convencional el salario mínimo legal vigente incrementado en un seis (6%).
Parágrafo: Cualquier porcentaje de aumento general de salario que por ley o decreto
se ordene sobre el salario mínimo legal mensual vigente, se imputará al convencional,
sin menos cabo a lo planteado en el inciso anterior.
Artículo 14: Aumento de salarios: A partir del 1 de enero de 2019 la Empresa
incrementará los salarios a los trabajadores que se encuentran laborando a 31 de
diciembre del año inmediatamente anterior, en el mismo porcentaje decretado por el
Gobierno Nacional para el salario mínimo legal mensual vigente.
A partir del 1 de enero de 2020 la Empresa incrementará los salarios a los
trabajadores que se encuentran laborando a 31 de diciembre del año inmediatamente
anterior, en el mismo porcentaje decretado por el Gobierno Nacional para el salario
mínimo legal mensual vigente.
A partir del 1 de enero de 2021 la Empresa incrementará los salarios a los
trabajadores que se encuentran laborando a 31 de diciembre del año inmediatamente
anterior, en el mismo porcentaje decretado por el Gobierno Nacional para el salario
mínimo legal mensual vigente.
Parágrafo Primero: La empresa cancelará los salarios a los trabajadores por
quincenas vencidas, mediante el sistema de tarjeta débito. En el evento de que la
entidad financiera seleccionada por la empresa cobre cuota ordinaria de manejo, la
empresa cubrirá el ciento por ciento (100%) de ese valor.
En los meses que tengan 31 días, la empresa pagará a los trabajadores de asignación
fija un (1) día adicional correspondiente al día 31 en la respectiva quincena.
Parágrafo Segundo: Vencido los primeros seis (6) meses de vigencia de la presente
convención, la Empresa citará al Sindicato para explicar el estado de la política
salarial y los planes para lograr propósitos como la nivelación y la equidad.
CAPÍTULO CUARTO
PRIMAS

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Artículo 15: Prima de vacaciones. El día en que el trabajador inicie a disfrutar sus
vacaciones, la empresa le pagará una prima especial equivalente al 60% de un salario
mínimo legal mensual vigente.
El trabajador deberá radicar su solicitud con la anticipación suficiente para que quede
registrada en la nómina anterior al disfrute de las vacaciones.

En el evento de vacaciones parciales, esta prima se pagará en proporción al número

de días efectivamente disfrutados.
Artículo 16: Prima legal y extralegal de navidad: La Empresa pagará dentro de los diez
(10) primeros días del mes de diciembre de cada año una prima extralegal de navidad
adicional a la legal así:
3 a 6 meses: 8 días de salario básico más 4 días de salario mínimo legal vigente.
Más de 6 meses hasta 9 meses: 16 días de salario básico más 4 días de salario
mínimo legal vigente.
Más de 9 meses hasta 1 año: 20 días de salario básico más 4 días de salario mínimo
legal vigente.
Más de 1 año hasta 3 años: 25 días de salario básico más 4 días de salario mínimo
legal vigente.
Más de 3 años hasta 5 años: 26 días de salario básico más 4días de salario mínimo
legal vigente.
Más de 5 años hasta 8 años: 30 días de salario básico más 4días de salario mínimo
legal vigente.
Más de 8 años hasta 11 años: 31 días de salario básico más 4días de salario mínimo
legal vigente
Más de 11 años hasta 14 años: 32 días de salario básico más 4días de salario mínimo
legal vigente
Más de 14 años: 33 días de salario básico más 4días de salario mínimo legal vigente.
Parágrafo Primero: La empresa pagara a todos sus trabajadores las primas legales de
junio y diciembre en los primeros 10 días de los meses correspondientes de junio y
diciembre de cada año.
Parágrafo Segundo: El trabajador a quien la Empresa le dé por terminado el contrato
de trabajo sin justa causa, se le pagará proporcionalmente la prima extralegal de
navidad, según lo estipulado anteriormente. De igual manera le será pagada la prima
extralegal de navidad a todo trabajador que por Enfermedad Profesional no haya
laborado el tiempo requerido para hacerse acreedor a esta prima.

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Artículo 17: Prima de semana santa: La empresa pagará a los trabajadores una prima
de Semana Santa equivalente al 15% del salario mínimo legal vigente. Esta prima se
pagará en la quincena inmediatamente anterior a la Semana Santa.

CAPÍTULO QUINTO
AUXILIOS
Artículo 18: Auxilio por fallecimiento de un trabajador: En caso de fallecimiento de un
trabajador de la empresa, ella reconocerá un auxilio equivalente a cuatro (4) salarios
mínimos legales mensuales, suma que será cancelada al cónyuge o compañero o
compañera permanente y a sus hijos, en la proporción establecida por la ley para el
pago de las prestaciones del trabajador fallecido. A falta de las personas anteriores, el
pago se hará al familiar que acredite haber sufragado los gastos funerarios
correspondientes.
Artículo 19: Auxilio por fallecimiento de familiares: En caso de fallecimiento de la
esposa o esposo, compañera o compañero permanente, hijos, padres o padrastro,
abuelos, hermanos y suegros, la empresa lo auxiliará con un cincuenta por ciento
(50%) de un salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando en la empresa trabajen dos (2) o más hermanos, este auxilio en el caso de
padres o hermanos solo se pagará a uno de ellos, concretamente a quien acredite
haber realizado los correspondientes pagos.
Parágrafo: Para el pago del auxilio de que trata el presente artículo, el trabajador
deberá presentar ante la empresa el acta de defunción o registro de defunción.

Artículo 20: Auxilio por nacimiento. En caso de nacimiento de un (1) hijo o hijos del
trabajador, la empresa les reconocerá el auxilio equivalente al veinte por ciento (20%)
del valor de un salario mínimo legal mensual vigente por cada hijo con la compañera o
conyugue registrada en la empresa.
Parágrafo: Para el pago del auxilio de que trata el presente artículo, el trabajador
deberá acreditar ante la empresa los soportes legales correspondientes.
Artículo 21: Auxilio por matrimonio. Cuando un trabajador contraiga matrimonio, la
empresa le reconocerá un auxilio equivalente al veinte por ciento (23%) del valor de
un salario mínimo legal mensual vigente.
Para el pago de este auxilio el trabajador deberá presentar el correspondiente registro
civil de matrimonio.
Artículo 22: Auxilio educativo para trabajadores de planta. La empresa auxiliará a los
trabajadores de planta que adelanten estudios de la siguiente forma:
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 1- Para estudios de primaria y bachillerato. La empresa pagará para gastos de
matrícula un auxilio mensual equivalente a cinco (5) días de salario mínimo
mensual legal vigente.
2- Para estudios técnicos, tecnólogos y de pregrado, la empresa pagará para
gastos de matrícula, un auxilio de un (1) SMLMV por semestre.
3. Para cursos avanzados, de más de 100 horas, en campos correspondientes a
la parte productiva de soldadura, mantenimiento mecánico, operarios de
máquinas y herramientas (taller) y electrónica, la empresa pagará para gastos
de matrícula un auxilio de Cuarenta (40) días de salario mínimo legales vigente
anuales. Este auxilio se reconocerá a quienes por el perfil del cargo requieran
dicha calificación y los cursos deberán tomarse en una entidad debidamente
acreditada ante el Ministerio de Educación.
4. La Empresa auxiliará a los trabajadores que adelanten estudios nocturnos en el
SENA para su transporte, por la suma mensual equivalente a dos (2) días de
salario mínimo mensual legal vigente, debiendo presentar el certificado de
matrícula y el resultado de las notas del periodo académico inmediatamente
anterior. Si CORPACERO inscribe al trabajador al SENA, la empresa le
concederá el permiso remunerado para que adelante sus estudios.
Parágrafo: Los puntos 1 y 2, los auxilios se reconocerán previa presentación de la
constancia de matrícula y, de ser procedente, de las calificaciones del año o del
semestre anterior, y no habrá lugar a su pago para el siguiente periodo en caso de no
aprobación del año o semestre por parte del estudiante.
Artículo 23: Auxilio educativo para hijos de los trabajadores de planta. La empresa
reconocerá los siguientes auxilios para los hijos de los trabajadores de planta:
1. Para hijos matriculados en Párvulo, Pre-jardín, Jardín y Transición, se
reconocerá un auxilio mensual por hijo equivalente a dos punto seis (2,6) días
de salario mínimo mensual legal vigente.
2. Para estudiantes de primaria, se reconocerá un auxilio por hijo equivalente a
tres punto cuatro (3,4) días de salario mínimo legales vigente mensuales.
3. Para estudiantes de secundaria, se reconocerá un auxilio mensual por hijo de
equivalente a tres punto siete (3.7) días de salario mínimo mensual legales
vigente.
4. Para carreras intermedias, técnicas, tecnólogas y pregrado, se reconocerá un
auxilio equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la matrícula y el cincuenta
por ciento (50%) de los pagos mensuales exigidos, en caso de existir.

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Parágrafo: Los anteriores auxilios se reconocerán previa presentación de la
constancia de matrícula y, de ser procedente, de las calificaciones del año o del
semestre anterior, y no habrá lugar a su pago para el siguiente periodo en caso de no
aprobación del año o semestre por parte del estudiante.
Artículo 24: Póliza de servicios funerarios: La Empresa auxiliara a todos los
trabajadores afiliados al Sindicato con una póliza de servicios funerarios con una
empresa funeraria especializada que cubrirá al trabajador y su núcleo familiar,
pagando lo correspondiente a la cuota del plan.
Parágrafo: La empresa y el sindicato no serán responsables de aquellos trabajadores
que no cumplan con los requisitos exigidos por la empresa funeraria, referentes al
aporte de la documentación correspondiente de manera oportuna.
Artículo 25: Auxilio de lentes y montura: La empresa auxiliará el trabajador con la
suma de cinco (5) días de salario mínimo legal vigente para la adquisición de lentes,
de acuerdo a la fórmula médica expedida por la EPS a que se encuentre afiliado el
trabajador. Igualmente la compañía otorgará un auxilio para la montura por valor de
siete (7) días de salario mínimo legal vigente. Estos pagos se harán previa
presentación de la factura.
Si los lentes y montura se rompen por causa de un accidente de trabajo comprobado
o en el desarrollo de sus actividades laborales se repetirá el pago del auxilio de que
trata este artículo.
Artículo 26: Auxilio de alimentación: El servicio de casino y/o suministro de
alimentación continuará funcionando con destino a la venta de alimentos a los
trabajadores de la empresa. El valor del almuerzo se asumirá por la empresa en un
70% y por el trabajador en un 30%.
El auxilio de alimentación amparará a todos los trabajadores con contrato laboral
directo con la empresa que esté incluidos en la nómina de planta, y en la nómina
administrativa que devenguen hasta dos (2) s.m.l.m.v.

La empresa habilitara el servicio de casino y/o suministro de alimentación el día

domingos y festivos.
Parágrafo Primero: la empresa informará al sindicato acerca de la lista de
proveedores, sus ofertas y precios, de modo que la organización sindical tenga la
oportunidad de sugerir el proveedor que deba contratarse. Los reclamos y
observaciones sobre el funcionamiento de este servicio se tramitarán a través de la
comisión de quejas y reclamos del sindicato.

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Parágrafo Segundo: La empresa se compromete a velar por la calidad y sanidad de
los alimentos para lo cual tendrá una persona calificada en nutrición a su cargo.
Artículo 27: Auxilio de calor y refrigerio: La empresa suministrará una (1) bolsa de
leche diaria a todos los trabajadores que laboren en áreas de calor mientras, se
encuentren desarrollando su labor.
Igualmente, la empresa reconocerá a los demás trabajadores que laboren en la
planta, un auxilio de refrigerio por valor de la suma semanal de $9.970.
Parágrafo Primero: La suma anterior, se incrementará a partir del 1 de enero de cada
año en el mismo porcentaje en que el gobierno haya aumentado el salario mínimo
legal mensual vigente durante la vigencia de la convención.
Parágrafo segundo: La empresa, la ARL y la comisión de reclamos del sindicato
identificaran a más tardar 30 días después de la firma de la actual convención las
zonas de calor existente en la empresa.
Artículo 28: Subsidio de transporte: La empresa pagará el subsidio de transporte a
todos los trabajadores que devenguen hasta cuatro (4) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
Artículo 29: Auxilio deportivo. La empresa patrocinará a sus trabajadores con los
valores de inscripción en las ligas deportivas de fútbol, microfútbol o de otra liga
legalmente reconocida, una vez al año en cada deporte. En ningún caso el valor de
las inscripciones podrá exceder el tope de 2,5 SMLV, por cada año de vigencia de la
convención colectiva. Este pago se hará directamente al Sindicato previa presentación
de los soportes legales correspondientes.
CAPITULO SEXTO
FONDOS

Artículo 30: Fondo de vivienda: La empresa administrará y dispondrá de un cupo de

cien millones pesos ($100.000.000) rotativo por cada uno de los tres (3) años de
vigencia de la presente convención, con el fin de contribuir a la adquisición y
mejoramiento de vivienda de parte de los trabajadores.
Parágrafo: Dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma de la presente
convención la empresa y el sindicato redactaran el reglamento del fondo. En dicha
reglamentación se buscará el funcionamiento del fondo, y se otorgarán puntajes a los
distintos factores a considerar para definir a los beneficiarios de los préstamos.
Artículo 31: Fondo de Medicinas: La empresa creará un fondo de medicinas por un
valor equivalente a cuatro punto cinco (4,5) salarios mínimos legales mensuales por
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cada año de vigencia de la convención, los cuales se acumularan en caso de no ser
utilizado en su totalidad en el año anterior y con el fin de ayudar al pago de
medicamentos ordenadas en un tratamiento médico que siga ante la EPS a la que
este afiliado el Trabajador, a los padres, cónyuge e hijos del trabajador que no hayan
sido cubiertas por la EPS (NO POS). Para los fines de estos pagos, el trabajador
deberá presentar la formula médica respectiva al médico de la compañía y una
cotización de una droguería de cadena.
Parágrafo Primero: El trabajador solo podrá usar este fondo dos (2) veces al año para
él y sus beneficiarios, sea por una o por diferentes patologías.
Parágrafo Segundo: La empresa hará entrega del medicamento al Trabajador que
haga uso del fondo de medicina y no operará el reembolso del dinero por compra de
medicamento, salvo que las medicinas sean recetadas posterior a una hospitalización
o cirugía y deban adquirirse con carácter de urgencia, para lo cual el trabajador
deberá acreditar lo soportes de dicha hospitalización o intervención quirúrgica.
Parágrafo Tercero: Los trabajadores no podrán solicitar este fondo para él ni sus
beneficiarios para comprar tratamientos dermocosmeticos, vitaminas, suplementos
nutricionales o de dieta, tratamientos homeopáticos o integrativos, tratamientos de
planificación familiar e insumos de uso personal médicos u hospitalarios.
Parágrafo Cuarto: Los insumos de uso personal médico u hospitalario solo se
entregarán ante enfermedades catastróficas según definición del Ministerio de Salud,
con el límite que describe el párrafo primero.

CAPITULO SÉPTIMO
OTROS BENEFICIOS CONVENCIONALES
Artículo 32: Dotaciones: La empresa continuará cumpliendo con la obligación legal de
otorgar tres (3) dotaciones de ropa y calzado de labor en los meses de abril, agosto y
diciembre de cada año.
Adicionalmente, a los trabajadores del área de mantenimiento mecánico, taller de
mecanizado y taller automotriz se les entregará una (1) ropa de labor adicional
(camisa y pantalón) y a todo el personal dos camisetas de algodón blanco que deben
usarse debajo de la dotación y que serán entregadas en el mes de abril.
Si por deterioro de la dotación se hace necesario su cambio, se le suministrarán los
implementos requeridos, debiendo retornar la dotación en uso para el cambio.
El personal en periodo de prueba recibirá una (1) dotación de overol y botas como
anticipo de la dotación legal siguiente. En caso de que el trabajador se retire antes de
cumplir su periodo de prueba, el valor del overol le será descontado de su liquidación.
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Cualquier intento de fraude será penalizado con la terminación del contrato de trabajo.
El Sindicato verificará la calidad de la dotación al ser recibida del confeccionista.
Artículo 33: Seguridad Industrial y Elementos de Protección: La Empresa suministrará
a todos y cada uno de sus trabajadores los elementos de protección que sean
necesarios para el desarrollo de sus labores, según se estipula en la matriz de
elementos de protección personal la cual será de conocimiento de todos los
trabajadores y de obligatorio cumplimiento.
La Empresa mantendrá el botiquín existente, dotado de todos los elementos que sean
necesarios para la prestación de primeros auxilios a sus trabajadores.
Se mantendrá disponibilidad de agua potable para uso del personal en lugares
estratégicos de la planta, según el número de operarios por área.
La Empresa reparará los baños, pisos y enchapes, vestieres, lockers y duchas e
igualmente contratará personal para efectuar un constante mantenimiento de la
planta, canales y bajantes, así como de su aseo general.
Artículo 34: Ancheta navideña: La empresa entregará a los trabajadores que se
encuentren vinculados al sindicato el día trece (13) de diciembre una ancheta con
bebidas y productos alimenticios apropiados para las celebraciones de fin de año. Las
anchetas tendrán un valor mínimo de $55.000, suma que se ajustará cada año de
vigencia de la convención en el mismo porcentaje en que el gobierno incremente el
salario mínimo legal mensual.
Parágrafo: Previa a su compra la empresa presentará 3 modelos diferentes a 2
representantes del sindicato o a la comisión de reclamo para su elección o
escogencia.
Artículo 35: Suministro de papel higiénico y jabón: La empresa entregará a cada uno
de sus trabajadores un (1) rollo de papel higiénico de buena calidad cada 15 días. La
empresa debe mantener el suministro de jabón en los baños para uso de todo el
personal, será obligación del COPASS velar por el cumplimiento de esta disposición.
Artículo 36: Seguro Colectivo: La empresa contratará con una compañía de seguros
una póliza de vida para sus trabajadores por un valor individual de seis (6) salarios
mínimos legales mensuales vigentes a partir del primer día de ingreso a laborar y sin
ningún costo para el trabajador. En caso de fallecimiento del trabajador estando al
servicio de la empresa el seguro será reconocido al beneficiario que el trabajador haya
estipulado.

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Artículo 37: Paseo anual: la empresa organizará anualmente un (1) paseo, para el
trabajador y su núcleo familiar inscrito en la Caja de Compensación y los hijos
mayores de 18 años, para de ese modo promover la integración familiar.
Artículo 38: Juegos internos: La empresa organizará con apoyo del sindicato, los
Juegos Internos deportivos, una (1) vez al año con participación de todos los
trabajadores de la empresa, con premios a los ganadores de cada categoría
deportiva.
Artículo 39: Venta de productos de la empresa: La empresa concederá un descuento
a sus trabajadores del 10% de la lista de precios vigente al momento de la compra
para productos de primera.
Para las ventas a crédito de qué trata este artículo se descontará mediante cuotas que
no podrá exceder del 50% de su salario mensual.
Artículo 40: Trabajadores en proceso de jubilación: Un año antes de que el trabajador
cumpla la edad requerida para acceder a la pensión de vejez deberá autorizar a la
Empresa para solicitar el reporte de semanas cotizadas ante la respectiva
Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado. Cuando el trabajador
cumpla los requisitos legales de edad y tiempo cotizado para acceder a la pensión de
vejez, deberá presentar los documentos completos para solicitar la pensión ante la
Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado, dentro de los 8 días
calendario siguiente a la fecha en que el trabajador haya cumplido tales requisitos.
Siempre y cuando el trabajador haya cumplido con las anteriores disposiciones, podrá
voluntariamente continuar laborando en La Empresa por un plazo máximo de 6 meses
calendario, contados desde el momento en que el trabajador haya cumplido con los
requisitos de edad y tiempo cotizado. Vencido este periodo, la Empresa podrá
terminar con justa causa el contrato de trabajo del pensionado, siempre que éste haya
sido incluido en la nómina de pensionados de la Administradora de Pensiones.
Parágrafo Primero: Este beneficio no es retroactivo, solo ampara a los trabajadores
directos que pertenezcan a la nómina de planta con contrato de trabajo vigente con la
Empresa al 1° de enero de 2011, que tengan una antigüedad de 15 años continuos
con la Empresa al momento de cumplir los requisitos legales para acceder a la
pensión de vejez, y que no se encuentren en tratamiento médico que le impida
continuar prestando sus labores en la Empresa.
Parágrafo Segundo: Una vez el trabajador sea incluido en nómina de pensionado en
la Administradora de Pensiones, la empresa otorgará la oportunidad a un hijo (a) del
trabajador pensionado a que se postule a una vacante que exista en la empresa de
acuerdo a su perfil.

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 CAPÍTULO OCTAVO
NORMAS ADMINISTRATIVAS
Artículo 41: Permisos para citas médicas: La empresa concederá permiso remunerado
a los trabajadores por el tiempo necesario para cumplir con las citas médicas
generales, de especialistas y odontológicas asignadas por las EPS, IPS o ARL. Los
trabajadores deberán acreditar con las constancias respectivas la duración de las
mismas.
Artículo 42: Pago de incapacidades: La empresa pagará las incapacidades de la
siguiente manera:
a. La empresa pagará los salarios completos a los trabajadores que sean
incapacitados por enfermedad no profesional mediante orden expedida por una EPS
por los primeros veintitrés (23) días de la incapacidad. A partir del día Veinticuatro
(24), se le cancelará el porcentaje fijado por la ley.
b. Cuando la incapacidad sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la
empresa desde el primer día pagará el ciento por ciento (100%) del salario que le
corresponda al trabajador. El trabajador entregará la orden de incapacidad a la
Empresa dentro de los 5 días siguiente a su expedición. De no cumplir el requisito de
la entrega, cesará la obligación del pago por parte de la empresa y ella podrá
descontar el valor de lo entregado al trabajador.
c. Si el trabajador ha estado incapacitado por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, de todos modos tendrá derecho al pago de la totalidad de sus primas.
d. La empresa reconoce el subsidio de transporte de los trabajadores incapacitados
correspondientes a los días en que deban desplazarse a la entidad de la Seguridad
Social por controles o asistencia médica, previa acreditación del hecho.
Parágrafo: Todos los trabajadores afiliados al sindicato y beneficiarios de la presente
convención deberán informar y aportar a la empresa la incapacidad por EPS a más
tardar al tercer (3) día hábil de su incapacidad. Ante éste incumplimiento se procederá
con las acciones disciplinarias correspondientes.
Artículo 43: Permisos remunerados: La empresa reconocerá y concederá a sus
trabajadores los siguientes permisos remunerados:
A: En caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de
un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil, la Empresa le reconocerá cinco (5) días hábiles como permiso remunerado en
cada caso. Si el fallecimiento fuere de los padres, hijos o del cónyuge, compañero o
compañera permanente se concederá un día hábil adicional a los 5 antes
mencionados. Si por cualquier circunstancia se necesitare de más tiempo, se hará de

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común acuerdo entre la Empresa y el Sindicato. Este permiso se tramitará
directamente ante el Departamento de Gestión Humana.
B: Por el nacimiento de un hijo, la empresa concederá el permiso establecido en la
llamada ley María o la norma que la sustituya.
C: En caso de calamidad doméstica relacionada con familiares que se encuentren en
primer grado de consanguinidad o afinidad del trabajador (hijos, padres, esposa o
compañera permanente) por eventos como inundación, incendio de su vivienda, etc.,
se concederá permiso especial y su utilización deberá ser debidamente comprobada
por el trabajador en el curso de los cinco (5) días siguientes del regreso a trabajo.
D: Cuando el trabajador contraiga matrimonio se le concederán tres (3) días hábiles
de permiso remunerado.
E: Los días 24 y 31 de diciembre de cada año se concederán como descanso
remunerado. Cuando el día 31 de diciembre sea domingo, se reconocerá como
descanso remunerado el día hábil anterior, y los que tengan turnos los días 25 de
diciembre y 1 de enero se le pagará un día de salario adicional al recargo legal.
Para los que laboren 24 y 31 de diciembre en turno diurno o nocturno se les pagará un
recargo del ciento por ciento y a los del turno nocturno, se les pagará como auxilio de
transporte especial el valor equivalente a un (1) día de salario mínimo legal vigente.
F: A los trabajadores que tuvieren más de un (1) año al servicio de la empresa y
adelanten estudios nocturnos, la empresa les colaborará con la asignación de turnos
que faciliten su asistencia, según la sección en que laboren y los recursos humanos
de la misma. A efectos de mantener vigente este tipo de colaboración, el trabajador
deberá acreditar su matrícula y un buen desempeño académico con un promedio de
notas de 3,5.
G: Cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes, tendrá derecho a
un día de descanso compensatorio remunerado por cada día trabajado, independiente
de su retribución en los días laborados.
H: La empresa capacitará a los trabajadores en sus actividades propias en centros
especializados o dentro de la empresa.
I: La empresa promoverá y garantizará la integración del trabajador con su familia, a
través de los mecanismos y espacios que defina la Ley 1857 de 2017 o la que la
sustituya.
Artículo 44: Jornada de trabajo: La empresa dará cumplimiento a las normas sobre la
jornada máxima legal de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho horas (48) a la
semana, en los términos, condiciones y reglamentación establecidos en la ley laboral.
El trabajo que exceda de la jornada máxima legal, se remunerará como tiempo extra
con los recargos de ley.

Artículo 45: Horario de trabajo en semana santa y en carnaval. El horario de trabajo

diurno de la Empresa será modificado con motivo de la Semana Santa así:
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LUNES Y MARTES SANTOS: de 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 6:00 p.m.
MIÉRCOLES SANTO: de 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
El turno nocturno en los días lunes y martes Santo, en las secciones que sean
necesario se trabajará en el horario habitual y se pagará con los recargos legales. Si
por la necesidad del servicio se requiere laborar el miércoles santo después del
horario establecido anteriormente y en turno nocturno, se les pagará con un recargo
del ciento por ciento (100%).
La Empresa concederá descanso remunerado a sus trabajadores el día sábado santo
de cada año, los trabajadores que presten sus servicios ese día, se les pagará con un
recargo del ciento por ciento (100%).
El horario de la empresa será modificado con motivo de los Carnavales de la ciudad
de Barranquilla, así:
La Empresa concederá descanso remunerado a sus trabajadores por los cuatro (4)
días de carnaval. Si hubiere que laborar en esos días la empresa tomará las medidas
de seguridad pertinente y se pagará el día trabajado con un recargo del ciento por
ciento (100%) y como auxilio de transporte especial por día trabajado el equivalente a
un (1) día de salario mínimo legal vigente.

Artículo 46: Vacantes y ascensos: Para llenar las vacantes del personal operativo de
Planta que se presenten en la empresa, se realizará la apertura de una convocatoria
con indicación del perfil para el cargo. Serán inadmitidos en el proceso los aspirantes
que no cumplan los requisitos del perfil, lo cual les será notificado de forma escrita. En
la convocatoria se definirán los aspectos a evaluar, según las competencias del cargo.
Las personas que se postulen se someterán a evaluación sicotécnica y se realizará la
selección de acuerdo con el cumplimiento del perfil. El sindicato será informado sobre
las convocatorias, el listado de los aspirantes internos y los resultados técnicos del
proceso de selección.
Para efectos de este artículo se entiende como personal operativo de planta los
cargos de los departamentos de logística, almacén, despachos, mantenimiento,
producción y calidad.
Parágrafo: La empresa publicará el listado de vacantes de aprendices, practicantes
y/o pasantes, dando prioridad a los hijos de los trabajadores para que ocupen estas
vacantes en las áreas administrativas.
Artículo 47: Rehabilitación de trabajadores accidentados: Los trabajadores que se
accidenten en el trabajo y por causa del accidente no puedan laborar en el cargo que
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venían desempeñando, la empresa se obliga a reubicarlos y a facilitarles todos los
medios para su rehabilitación y adaptación al nuevo trabajo, en los términos de la ley.
Artículo 48: Personal en tratamiento: Cuando el personal se encuentre en tratamiento
por causa de cualquier enfermedad, la empresa se abstendrá de dar por terminado sin
autorización administrativa el contrato de trabajo de los trabajadores que por sus
condiciones de salud se encuentren en situación de debilidad manifiesta.

Artículo 49: Retardos en la hora de entrada: Sin perjuicio de la obligación que tienen
los trabajadores de presentarse a laborar de manera puntual, la empresa tolerará
hasta diez (10) minutos máximos de retardo en la hora de entrada a laborar y hasta
por tres (3) veces mensuales. Los retrasos que excedan este nivel de tolerancia se
considerarán como faltan disciplinarias para todos los efectos legales.
Se excluyen de estos retardos, los casos de eventos masivos que afectan a un grupo
de trabajadores de CORPACERO.

Artículo 50: La empresa dispondrá de un término de tres (3) días hábiles a partir de la
fecha de terminación del contrato de trabajo para constatar las posibles deudas del
trabajador. Igual término regirá para la orden del examen médico de egreso.

Artículo 51: Normas legales de salud ocupacional y seguridad: La Empresa dará cabal
cumplimiento a las normas legales sobre Salud Ocupacional y seguridad en el trabajo.
La empresa apoyará al sindicato en los programas sobre salud y seguridad en el
trabajo que presente a la empresa, dispondrá para ello de los recursos logísticos, para
contribuir de manera eficiente al bienestar de todos los trabajadores.
La empresa realizara una brigada de salud, en las que se realizaran exámenes de
acuerdo al profesiograma establecido en la compañía para todos los trabajadores. Los
trabajadores podrán solicitar una copia de los resultados de los exámenes al médico
de la empresa.

CAPÍTULO NOVENO
DERECHOS SINDICALES
Artículo 52: Fueros sindicales: La empresa reconoce la garantía del fuero sindical a
dos (2) miembros de la Comisión de Reclamos y a sus dos (2) suplentes, designados
conforme a los estatutos de la organización sindical. Igual reconocimiento se hará a
los trabajadores que salgan elegidos en la Junta Directiva del sindicato a nivel
nacional o seccional.

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La garantía del fuero de que trata este artículo se extenderá por el término de los seis
(6) meses siguientes a la finalización del desempeño del cargo, en los términos fijados
por los artículos 405 y 406 del Código Sustantivo del Trabajo.
Artículo 53: Garantías sindicales para la redacción del pliego y la negociación: La
empresa concederá permiso sindical remunerado por el término de seis (6) días
hábiles a cuatro (4) directivos designados como miembros de la comisión redactora
del pliego de peticiones que la organización sindical vaya a presentar a la compañía.
Una vez instalada la mesa de negociación en la etapa de arreglo directo, la empresa
se compromete a facilitar su funcionamiento y para el efecto concederá los permisos
sindicales necesarios a los miembros de la comisión negociadora por la duración de la
etapa de arreglo directo y su eventual prórroga y otorgará un auxilio económico para
el mismo fin. La extensión de los permisos y la cuantía del auxilio se acordarán por las
partes, de acuerdo a la mecánica de reuniones que ellas decidan.
Artículo 54: Permisos sindicales remunerados: La empresa otorgará a la organización
sindical los siguientes permisos sindicales remunerados, los cuales deberán ser
solicitados con una anticipación no menor de tres (3) días hábiles, así:
1. Catorce (14) horas semanales en total acumulables para que los miembros de
la Junta directiva de la organización o de la comisión de reclamos para que
realicen las gestiones que legal o convencionalmente les correspondan.
2. Ocho (8) horas semanales acumulables a los trabajadores que sean
designados para ocupar cargos en la Federación o Confederación a que
pertenezca el sindicato.
3. A un (1) miembro de la Comisión Hospitalaria del Sindicato para el
acompañamiento de los socios de la organización que sean hospitalizados,
permiso que se extenderá por el número de horas necesarias para la gestión a
cargo del sindicato.
4. A los trabajadores que sean elegidos delegados a la asamblea general de
Sintracorpacero, cada vez que el sindicato convoque a dichas asambleas. El
sindicato debe presentar con cinco (5) días de anticipación la solicitud de los
permisos de los delegados.
5. A dos (2) miembros de la Junta Directiva para que asistan a los congresos
nacionales organizados por las entidades de segundo y tercer grado a que
pertenezca el sindicato, o las reuniones estatutarias de la Directiva Nacional.
Estos permisos se otorgarán por el tiempo que duren el congreso o las
reuniones estatutarias y dos (2) días más cuando ellos se realicen fuera de la
ciudad de Barranquilla, sin que puedan exceder de una (1) semana y su
otorgamiento deberá ser solicitado con una anticipación no menor de quince

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 (15) días, debiendo acompañar la invitación al congreso o la convocatoria a las
reuniones. Los trabajadores beneficiados con estos permisos deberán
presentar dentro de los cinco (5) días hábiles a su regreso el certificado de su
asistencia, especificando la duración del congreso o de las reuniones.
La empresa cubrirá el valor de los tiquetes aéreos o terrestres a que haya
lugar, y reconocerá un auxilio económico por trabajador de nueve (9) días de
salario mínimo legal vigente cuando el evento ocurra en Barranquilla y doce
(12) días de salario mínimo legal vigente cuando se realice fuera de esta
ciudad.
6. Para asistir a cursos de capacitación sindical o de cooperativismo que sean
organizados por la Federación o Confederación a que se encuentre afiliado el
sindicato, así:
Durante cada uno de los años de vigencia de la convención, a tres (3)
personas para asistir a cursos básicos, a dos (2) personas para asistir a cursos
intermedios y a dos (2) personas para asistir a cursos generales.
Su asistencia será por el tiempo de duración del respectivo curso, sin que
pueda exceder de ocho (8) días y para la tramitación de este permiso se
deberá acreditar la invitación a participar en el evento respectivo y a su regreso
el trabajador beneficiario con el permiso deberá presentar, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes de la terminación del curso, el certificado de
asistencia. Para la asistencia a estos cursos la empresa concederá un auxilio
por trabajador y por evento de cinco (5) días de salario mínimo legal vigente.
7. A los dos (2) representantes para asistir una vez al año a congresos o cursos
internacionales de una entidad sindical a la cual esté afiliado
SINTRACORPACERO. El permiso será máximo de una (1) semana de
duración y el valor total del auxilio será de seis (6) SMLMV. Si es un (1) solo
delegado, la duración podrá ser hasta de diez (10) días calendario y el auxilio
será de siete (7) SMLMV.
Si no hicieran uso del auxilio en un año, este no será computable para el año
siguiente. Para la tramitación de este permiso se deberá acreditar la invitación
a participar en el evento respectivo y a su regreso el trabajador beneficiado con
el permiso deberá presentar, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la
terminación del curso, el certificado de asistencia.
Parágrafo: Los permisos sindicales consagrados en el presente artículo se pagarán
con el salario que esté devengando el trabajador al momento de salir a disfrutar del
permiso correspondiente.

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Artículo 55: Protección a los derechos de asociación y negociación colectiva: Durante
el tiempo de negociación de un pliego de peticiones y hasta que el conflicto termine, la
empresa solo podrá despedir a los trabajadores sindicalizados por justa causa y dará
estricto cumplimiento a lo establecido por la ley en estos casos.
Artículo 56: Autorización para asistir a las asambleas de la caja de compensación
familiar: La empresa concederá permiso a un (1) trabajador designado por el sindicato
para asistir una vez al año a la asamblea general de la Caja de Compensación
Familiar a la que se encuentre afiliada la empresa.
Artículo 57: Auxilio sindical: La empresa auxiliará al sindicato una (1) vez al año por
cada uno de los años de vigencia de la presente convención, con seis (6) salarios
mínimos legales vigente, pagaderos dentro de los dos (2) primeros meses de cada
año, para actividades propias del sindicato.
Artículo 58: Auxilio para actividades sindicales de afiliados y sus familias: La empresa
auxiliará al sindicato una vez por cada año de vigencia de la convención con la suma
de Cuatro (4) salarios mínimos, con el objeto de colaborar en las actividades que el
sindicato desarrolle en beneficio de los afiliados a la organización sindical y sus
familias. Este auxilio se entregará una vez el sindicato presente el correspondiente
programa de actividades.
Artículo 59: Descuentos especiales autorizados por el sindicato: La Empresa efectuará
los siguientes descuentos de los salarios de los trabajadores:
A. El uno punto cinco por ciento (1.5%) del salario básico mensual devengado por
los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados que se beneficien de la
presente convención, por concepto de cuotas sindicales ordinarias.
B. Las multas que por concepto de sanciones disciplinarias que imponga el
Sindicato a sus afiliados.
C. Las cuotas sindicales extraordinarias a cargo de los trabajadores afiliados al
Sindicato.
D. El valor del aumento del salario correspondiente a los primeros quince (15)
días de cada aumento de salario, pactados en la Convención Colectiva de
Trabajo.
E. La mitad de un (1) día de salario mínimo legal a todos los trabajadores afiliados
y los que se quieran beneficiar de la convención, de la prima extralegal en el
mes de diciembre de cada año con destino al fondo de solidaridad del
sindicato.
F. La empresa efectuará a solicitud del sindicato los descuentos a los
trabajadores que se beneficien de la presente convención, cuando haya un
caso de calamidad por fallecimiento u hospitalización de un familiar de primer

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 grado (cónyuge, padres e hijos) del trabajador al servicio de la empresa en la
suma de tres mil seiscientos pesos ($3.600) y en caso de incapacidad mayor a
sesenta (60) días de un trabajador, en la suma de mil doscientos pesos
($1.200). estos descuentos le serán entregados al tesorero del sindicato y se
incrementarán anualmente acorde al porcentaje del salario mínimo .
G. La empresa acordará con el sindicato la forma de entrega de los descuentos de
que tratan los literales anteriores y los documentos con que se deban soportar
y relacionar los pagos correspondientes.
Artículo 60: Paz y salvo: La Empresa no cancelará las prestaciones sociales causadas
a favor de sus trabajadores que se retiren de su servicio hasta tanto el Sindicato no
expida el correspondiente certificado de paz y salvo. El Sindicato se obliga a expedir
tal certificado, a la terminación del contrato de trabajo de sus afiliados y dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes de la notificación realizada por la empresa. En caso
de que la Empresa no solicite el certificado de paz y salvo responderá por la eventual
deuda del trabajador. En caso que SINTRACORPACERO no envíe oportunamente el
certificado responderá el sindicato por la deuda del trabajador.
Artículo 61: Publicación de la convención: La presente Convención Colectiva de
Trabajo será editada en folletos que la Empresa mandará a imprimir y los repartirá a
los trabajadores y al Sindicato firmante, en un número acorde al número de
trabajadores beneficiarios, más un diez por ciento (10%) adicional para el sindicato.
Esta publicación se efectuará dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la
firma de la convención.
CAPÍTULO DECIMO
DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 62: Naturaleza jurídica de las primas, auxilios y beneficios convencionales:
Ninguno de los auxilios, beneficios y primas establecidos en la presente convención
colectiva de trabajo tendrá carácter salarial y, en consecuencia, no incidirán en la
liquidación de las prestaciones legales o extralegales y en los pagos a la Seguridad
Social y Aportes Parafiscales.
Artículo 63: Vigencia de la Convención Colectiva: La presente Convención Colectiva
de Trabajo tendrá vigencia entre el 1 de enero del año 2019 y el 31 de diciembre del
año 2021 y será el único Estatuto que rija las relaciones obrero patronales,
complementario del Código Sustantivo de Trabajo y la Ley 50 de 1990 o la norma que
la modifique.
Artículo 64: Protección de la convención: La denuncia o eventual prórroga de la
convención se regirán por las disposiciones de la ley laboral. La presentación del
nuevo pliego de peticiones se hará dentro de los términos legales, pero su tramitación
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podrá iniciarse antes de la fecha de expiración legal de la convención, si las partes así
lo convienen.

Por el Sindicato

José Rovira Rodriguez Julio Vergara Perez

Leyder Aldana Gonzalez Leonardo Durán Rojas

Jairo Ramírez Solano Jaime Camargo Frias - Asesor

Por la Empresa

Gloria Diazgranados Muñoz Jaime Isaza Merchan

Rafael Bonett Valenzuela Ana Cecilia Alba Ruiz

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