Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO DETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE MEDINA DE LOERA LUIS ADRIAN, A

QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL "TRABAJADOR" Y POR LA
OTRA EL SR. , REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DENOMINADA
BERTHA GABRIELA MARTINEZ TINOCO A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA EL "PATRÓN"; CONTRATO QUE ESTÁN DE ACUERDO EN
SUJETAR AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
D E C L A R A C I O N E S:
I.- Declara el PATRÓN:
a).- Que es una Persona Moral, Constituida bajo las leyes de la República
Mexicana, de la empresa denominada BERTHA GABRIELA MARTINEZ TINOCO
b).- Que tiene su domicilio en CALLE 51 #240 COL. PRADOS DE SAN VICENTE
en SAN LUIS POTOSI y con Registro Patronal: E3976404101.
c).- Que para el cumplimiento adecuado de su actividad, es su deseo contratar

POR TIEMPO INDETERMINADO, los servicios personales del TRABAJADOR
MEDINA DE LOERA LUIS ADRIAN en las áreas que en la cláusula PRIMERA de
este contrato se especifican.
II.- Declara el TRABAJADOR, por su propio derecho:
a).- Que es una persona física, mexicano, mayor de edad, con fecha de
nacimiento: 26/02/1996 con Registro Federal de Contribuyente: MELL960226NT0,
con Clave Única de Registro de Población: MELL960226HSPDRS06, con
capacidad legal para obligarse y contratar como en Derecho corresponde.
b).- Que tiene su domicilio en CALLE 40 705 COL. PRADOS DE SAN VICENTE
2DA SECCION, SAN LUIS POTOSI, San Luis Potosí, con Código Postal 78394.
c).- Que es su voluntad obligarse a la prestación de servicios personales

subordinados con el PATRÓN.
d) Asimismo manifiesta que está dispuesto a prestar sus servicios personales en

el empleo que le ofrece la empresa, protestando que tiene la capacidad,
experiencia y competencia requeridas para desempeñar el puesto por un tiempo
determinado.
III.- Atentos a las anteriores Declaraciones y de conformidad con las

promesas, pláticas y estipulaciones previas, las partes están de acuerdo en sujetar
el presente contrato por tiempo determinado al tenor de las siguientes:
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C L A U S U L A S:
PRIMERA.- OBJETO: El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios

personales al PATRÓN, consistentes en en el área de GENERAL; así como las
funciones específicas que el PATRÓN solicite y que el TRABAJADOR esté en
posibilidades de proporcionar. Obligándose asimismo a acatar en el desempeño
de sus labores todas las disposiciones, ordenes, circulares e instrucciones que
dicte el patrón en general o que se le den en lo particular, siendo motivos de
rescisión de este contrato el incumplimiento a lo manifestado; igualmente se obliga
el trabajador a realizar actividades laborales diversas de las que ordinariamente
venga realizando, entendiéndose en tales casos que las órdenes que el PATRÓN
le dé serán entendidas en relación al trabajo contratado y por lo tanto formarán
parte íntegra del presente contrato, dándole derecho al PATRÓN para que
rescinda el mismo en el caso de que no fuesen acatadas las órdenes en cuestión,
en los términos de la fracción XI del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Este
trabajo deberá ejecutarlo con esmero y eficiencia.
Queda expresamente convenido que acatará en el desempeño de su trabajo todas

las disposiciones del Reglamento Interior del Trabajo, todas las órdenes, circulares
y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos legales que le sean
aplicables.
SEGUNDA.- Los contratantes se reconocen la personalidad con que comparecen

a la firma del presente contrato individual de trabajo por tiempo determinado.
TERCERA.- El “TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que

tiene la capacidad y los conocimientos para desempeñar el puesto de
LAMINADOR y se obliga a guardar absoluta discreción respecto a la información
confidencial a que tenga conocimiento en relación al “PATRON” de acuerdo a las
indicaciones que reciba de éste.
CUARTA.- Queda expresamente convenido entre las partes y debidamente

enterado el “TRABAJADOR” desde el momento mismo de la firma de este
contrato, que únicamente se le está contratando por un tiempo determinado de
____________, artículo 35 y 37 de la vigente Ley Federal del Trabajo, si vencido
dicho término, aún subsisten las causas por materia de trabajo, éste se prorrogará
únicamente por los días que perduren dichas circunstancias, de tal modo que
dicha prorroga de ninguna forma implicará que el contrato se transforme por
tiempo indefinido y por lo mismo, agotada la materia de trabajo, automáticamente
quedará terminado éste mismo contrato sin ninguna responsabilidad para la
empresa. Tiene aplicación el artículo 39 de la citada Ley.
.
QUINTA.- Se prohíbe expresamente a el “TRABAJADOR” que contrate
ayudantes o permita ayuda en sus labores de gente ajena al “PATRON”, salvo
autorización en contrario por el “PATRON”, es decir, cuando el trabajador tenga
bajo su control a algún otro personal, éste se compromete a proporcionarles el
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trato humano que corresponde, estándole estrictamente prohibido darles ordenes
que vayan en perjuicio del patrón así como en contra de lo dispuesto por la Ley
Federal del Trabajo. Por consiguiente, en caso de que resultase algún perjuicio o
responsabilidad para el patrón con motivo de trato indebido proporcionado por el
trabajador a sus subordinados, éste será responsable de dichos actos así como de
los daños y perjuicios que resulten.
SEXTA.- El “TRABAJADOR”, no podrá dedicarse ni aún a título gratuito a la

distribución, venta o propaganda de ningún otro producto de ninguna otra empresa
principalmente de las competidoras durante la vigencia de este contrato.
SEPTIMA.- El “TRABAJADOR” se obliga muy especialmente a guardar absoluta

reserva respecto de los secretos de fabricación, distribución y venta de sus
productos y asuntos administrativos de carácter privado de que tenga
conocimiento con motivo del desempeño de sus labores.
OCTAVA.- De conformidad con el artículo 46 de la Ley del Seguro Social el

“PATRON” queda relevado de todas las responsabilidades que por riesgos
profesionales le impone la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA.- Se conviene que en caso que el “TRABAJADOR” por negligencia o

descuido maltratase alguno de los implementos propiedad del “PATRON”,
reservándose el “PATRON” la facultad de rescindir el contrato por daños a la
misma por negligencia. Igualmente se conviene en que serán causas de rescisión
de la relación de trabajo sin responsabilidad para el “PATRON” las establecidas
en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Si el “TRABAJADOR” dejara de laborar para el “PATRON” se obliga

a no utilizar en su beneficio, ni en el beneficio de su nuevo empleador la
información confidencial. Artículo 134 fracción XIII DE La Ley Federal del Trabajo
DECIMA PRIMERA.- Ambos contratantes declaran que conocen cuales son las
obligaciones que les impone respectivamente a el “PATRON” el artículo 132; y al
“TRABAJADOR” el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de
que cualquier violación a las mismas, serán causal de la rescisión del contrato de
trabajo con las consecuencias inherentes a dicha rescisión.
DECIMA SEGUNDA.- LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO: El

“TRABAJADOR” se obliga a prestar los servicios personales descritos de
conformidad con el presente contrato, en SAN LUIS POTOSI, o lugares que el
“PATRÓN” le asigne, de conformidad con las instrucciones del mismo.
DECIMA TERCERA.- JORNADA DE TRABAJO:

La jornada de trabajo será diurna y tendrá una duración de 48 hora(s) semanales
de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm con 1 hora de descanso durante el
transcurso del día, y los días sábado de 08:30 a 02:00 pm.
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DECIMA CUARTA.- LISTAS DE ASISTENCIA: El “TRABAJADOR” se obliga a
checar su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus
labores, por lo que el incumplimiento de este requisito indicará la falta injustificada
a sus labores, para todos los efectos legales.
DECIMA QUINTA.- CAPACITACIÓN: El “TRABAJADOR” se compromete a

sujetarse a los cursos de capacitación y adiestramiento, que el “PATRON” este
obligado a proporcionar en los términos del Capítulo III bis del Título Cuarto, de la
ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEXTA.- SALARIO: Las partes convienen en que el salario por los
servicios personales que el “TRABAJADOR” prestará a través de este contrato al
“PATRÓN”, será de 385.72 (pesos 00/100 m.n.) diarios, al cual se le aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal del séptimo día,
conforme a lo dispuesto por los artículos 82, 85, 86 108 y 109 de la Ley Federal
del Trabajo. El salario se le pagará en forma Semanal, en moneda de curso legal
y en las oficinas del “PATRÓN”, estando obligado el “TRABAJADOR” a firmar las
constancias de pago respectivas.
DECIMA SEPTIMA.- DÍAS DE DESCANSO: Por cada 6 días de trabajo, tendrá el

“TRABAJADOR” un descanso semanal de un día, con pago de salario íntegro, y
se determinará de común acuerdo entre el “PATRON” y el “TRABAJADOR”,
pudiendo cambiar el día de descanso de acuerdo a las necesidades de trabajo y a
la demanda de los servicios.
DECIMA OCTAVA.- VACACIONES: El “TRABAJADOR” a partir de haber

cumplido un año de servicios continuos disfrutará de un período anual de
vacaciones pagadas, de seis días laborables y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Los salarios correspondientes a las vacaciones se cubrirán con una prima del 25%
(veinticinco por ciento) sobre los mismos.
En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas

faltas del período de prestación de servicios computable para fijar las vacaciones,
reduciéndose éstas proporcionalmente.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de

trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
Artículo 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA NOVENA.- AGUINALDO.: El “TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo

anual, que deberá pagársele antes del día veinte de diciembre de cada año el
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equivalente a quince días de salario por lo menos. Artículo 87 de la Ley Federal
del Trabajo.
Cuando el trabajador no haya cumplido un año de servicios, tendrá derecho a que

se le pague en proporción al tiempo trabajado.
VIGESIMA. -DURACIÓN: En los términos del artículo 37 fracción I de la Ley

Federal del Trabajo, este contrato se celebra por tiempo indeterminado.
VIGESIMA PRIMERA. - JURISDICCIÓN APLICABLE: Las partes convienen en

que todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo, y en que, para todo lo que se refiera a interpretación,
ejecución y cumplimiento del mismo, se someten expresamente a la jurisdicción y
competencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la ciudad de San Luis
Potosí, San Luis Potosí.
Las partes convienen en que este Contrato contiene su voluntad expresa en

cuanto a lo que en el mismo se especifica, por consiguiente, cualquier otro
convenio, contrato o arreglo en forma verbal o escrita que se haya elaborado o
que tácitamente pudiera implicarse, queda desde ahora sin efecto; las posteriores
modificaciones que se hagan a este documento, deberán ser por escrito y
firmadas por ambas partes.
Para constancia y de conformidad con las disposiciones laborales respectivas, las

partes enteradas y ratificando su contenido y valor legal lo firman por duplicado en
unión de los testigos que lo suscriben en la ciudad de San Luis Potosí, San Luis
Potosí, el día 27/10/2022.
TRABAJADOR PATRON
_____________________________ _____________________________
MEDINA DE LOERA LUIS ADRIAN
Representante legal
TESTIGOS
5
___________________________ _________________________

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QUE CELEBRAN POR UNA PARTE MEDINA DE LOERA LUIS ADRIAN, A

I.- Declara el PATRÓN:

c).- Que para el cumplimiento adecuado de su actividad, es su deseo contratar

II.- Declara el TRABAJADOR, por su propio derecho:

c).- Que es su voluntad obligarse a la prestación de servicios personales

d) Asimismo manifiesta que está dispuesto a prestar sus servicios personales en

III.- Atentos a las anteriores Declaraciones y de conformidad con las

PRIMERA.- OBJETO: El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios

Queda expresamente convenido que acatará en el desempeño de su trabajo todas

SEGUNDA.- Los contratantes se reconocen la personalidad con que comparecen

TERCERA.- El “TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que

CUARTA.- Queda expresamente convenido entre las partes y debidamente

SEXTA.- El “TRABAJADOR”, no podrá dedicarse ni aún a título gratuito a la

SEPTIMA.- El “TRABAJADOR” se obliga muy especialmente a guardar absoluta

OCTAVA.- De conformidad con el artículo 46 de la Ley del Seguro Social el

NOVENA.- Se conviene que en caso que el “TRABAJADOR” por negligencia o

DECIMA.- Si el “TRABAJADOR” dejara de laborar para el “PATRON” se obliga

DECIMA SEGUNDA.- LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO: El

DECIMA TERCERA.- JORNADA DE TRABAJO:

DECIMA QUINTA.- CAPACITACIÓN: El “TRABAJADOR” se compromete a

DECIMA SEPTIMA.- DÍAS DE DESCANSO: Por cada 6 días de trabajo, tendrá el

DECIMA OCTAVA.- VACACIONES: El “TRABAJADOR” a partir de haber

En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de

DECIMA NOVENA.- AGUINALDO.: El “TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo

Cuando el trabajador no haya cumplido un año de servicios, tendrá derecho a que

VIGESIMA. -DURACIÓN: En los términos del artículo 37 fracción I de la Ley

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