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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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CONTENIDO:

CAPITULO I. CONDICIONES DE ADMISION..................................................................................... 3

CAPÍTULO II. PERÍODO DE PRUEBA............... 4
CAPITULO III. CONTRATOS DE APRENDIZAJE................................................................................ 4
CAPITULO IV. COLABORADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ................................................ 5
CAPÍTULO V. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO EN LA EMPRESA .................................................. 5
CAPITULO VI. HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ................................................................... 8
CAPITULO VII. DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS ....................................................................... 9
CAPITULO VIII. DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL ........................................................... 10
CAPÍTULO IX. VACACIONES ....................................................................................................... 10
CAPITULO X. PERMISOS Y LICENCIAS ......................................................................................... 11
CAPITULO XI. SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO
REGULAN ................................................................................................................................ 13
CAPITULO XII. SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD. RIESGOS LABORALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES PARA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ............................................................................ 15
CAPITULO XIII. LABORES PROHIBIDAS ....................................................................................... 17
CAPITULO XIV. PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD .......................................................... 17
CAPITULO XV. ORDEN JERARQUICO ........................................................................................... 19
CAPITULO XVI. DEBERES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS
COLABORADORES .................................................................................................................... 19
CAPITULO XVIII. JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE
DEL EMPLEADOR. .................................................................................................................... 25
CAPITULO XIX. ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS ............................................... 28
CAPITULO XX. PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE LOS RECURSOS Y SU TRAMITACION
.............................................................................................................................................. 32
CAPÍTULO XXI. NORMAS SOBRE ACOSO LABORAL ....................................................................... 32
CAPITULO XXII. DISPOSICIONES QUE REGULAN EL TELETRABAJO ................................................ 35
CAPITULO XXIII. PUBLICACIONES Y DISPOSICIONES FINALES....................................................... 36
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ARTÍCULO 1. PRESENTACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo (en adelante RIT) prescrito por la empresa GOLDEN
HASS S.A.S., sociedad comercial, domiciliada en el municipio de LA UNIÓN departamento de ANTIOQUIA,
República de Colombia, con unidades productivas en AGUADAS, CALDAS y todas las demás que llegaren
a crearse o constituirse en cualquier lugar del territorio colombiano e identificada con el NIT No.
900.469.734-6 (en adelante La Empresa). A las disposiciones contempladas en el mismo queda
sometida tanto la Empresa como todos los colaboradores que laboren o lleguen a laborar en ella. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales, celebrados o que se
celebren, salvo estipulación en contrario, la cual, sin embargo, sólo puede ser favorable al colaborador.

En él se estipulan las condiciones de trabajo, relaciones humanas, relaciones laborales, medidas de orden
técnico e investigación de faltas y sanciones disciplinarias que son de obligatorio cumplimiento para
todos sus trabajadores.
Este Reglamento Interno de Trabajo se fundamenta en el Código Sustantivo del Trabajo y de
Procedimiento Laboral Colombiano, tiene como objetivos principales estipular de forma clara las pautas
requeridas para el cumplimiento de las funciones; reglamentar los derechos que tienen los trabajadores
y regular las actuaciones que ellos deben tener frente a la Empresa, sirve de parámetro para que los
trabajadores sepan de antemano cuáles son las reglas a seguir en el trabajo y las consecuencias que tiene
el incumplimiento de dichas reglas o normas y el procedimiento a seguir en caso de su no observancia.

Dado que el presente Reglamento Interno de Trabajo está cimentado en la normatividad laboral y
constitucional vigente, se entiende que en el futuro se aplicará cualquier modificación, adición o
sustitución que se haga a la misma. Aquellas áreas que no se expliquen detalladamente se entenderán
que se desarrollen de acuerdo con la legislación colombiana que corresponda.

CAPITULO I. CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 2. Quien aspire a tener un cargo en la Empresa deberá realizar el proceso de selección
correspondiente y si es admitido, presentar la siguiente documentación:
1. Hoja de vida actualizada con foto.
2. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía o de extranjería según el caso o tarjeta de identidad según
el caso, además de los permisos correspondientes en caso de ser extranjero.
3. Fotocopia de los diplomas o certificados que acrediten su formación académica (en caso de
requerirse).
4. Fotocopia legible del registro civil de nacimiento de los hijos, si estos son mayores de siete (7)
años, deberá anexar fotocopia de la tarjeta de identidad.
5. Para hijos de doce (12) años en adelante, presentar certificado de estudio expedido por el
plantel educativo.
6. Fotocopia de la cédula del cónyuge o compañero(a) permanente.
7. Fotocopia del registro civil de matrimonio.
8. Certificado de afiliación al fondo de pensiones y a la EPS a la cual pertenece.
9. Certificado bancario de la cuenta de ahorros en caso de tenerla vigente.
10. Examen médico de ingreso laboral, la Empresa designará el lugar o el médico especialista que
elaborará la ficha medica ocupacional, en esta quedará registrado si el colaborador es apto para
desempeñar el cargo, si tiene recomendaciones o algún tipo de enfermedad infectocontagiosa que le
impida vivir en comunidad y desempeñarse adecuadamente en el cargo. Dicha valoración no incluirá
pruebas serológicas para determinar la infección por HIV según lo previsto por el artículo 22 del Decreto
559 de 1991, ni la prueba de gravidez según lo establece el artículo 43 de la Constitución Política. Solo se
harán exámenes permitidos por ley.
11. Para los menores de 18 años, pero mayores de 14 años, deberán aportar la autorización escrita
del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o de la primera autoridad política del lugar, previo
consentimiento de sus padres o representantes legales. En este caso, además deberán aportar fotocopia
de su tarjeta de identidad.
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PARÁGRAFO: La Empresa podrá solicitar además de los documentos antes relacionados, todos aquellos
que considere necesarios, sin embargo, tales exigencias no deberán incluir documentos, certificaciones
o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto.

CAPÍTULO II. PERÍODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 3. La Empresa, una vez admitido el aspirante, podrá estipular con él un período inicial de
prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Empresa, las aptitudes del trabajador y por parte
de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.).

ARTÍCULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero,
C.S.T).

ARTÍCULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato.

Cuando entre un mismo empleador y colaborador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida
la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo 7 de la Ley 50 de 1.990).

ARTÍCULO 6. Durante el período de prueba puede darse por terminado el contrato de trabajo
unilateralmente por cualquiera de las partes sin previo aviso y los servicios prestados por el colaborador
se considerarán regulados por las normas legales y contractuales desde la iniciación del contrato hasta
su finalización en dicho periodo.

ARTÍCULO 7. Si expirado el período de prueba el colaborador continuare al servicio de la Empresa, con

su consentimiento expreso o tácito, por ese sólo hecho, los servicios prestados por aquél se considerarán
regulados por las normas generales del contrato de trabajo desde la iniciación del período de prueba.

CAPITULO III. CONTRATOS DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO 8. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, mediante la
cual una persona natural desarrolla formación teórica y práctica en una entidad autorizada, a cambio de
que una Empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica
y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de
la Empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario (L. 789/2002).
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
1. La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente
artículo;
2. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
3. La formación se recibe a título estrictamente personal;
4. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.

ARTÍCULO 9. En la fase lectiva, la remuneración de los aprendices no será inferior al 50% del mínimo
convencional o el que rija en la Empresa, para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio y otros
equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio
Nacional de Aprendizaje.

Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la etapa
productiva del aprendizaje, por lo menos igual al 75% del SMLMV.

El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional
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sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un
salario mínimo legal vigente (artículo 30 de la Ley 789 de 2002).

En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos
colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

ARTÍCULO 10. El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) años de enseñanza y trabajo
alternados en períodos sucesivos e iguales para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término
previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que será publicado por el Ministerio de
Protección Social. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación
del aprendiz en el oficio respectivo se considerará para todos los efectos legales regidos por las normas
generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendiz en
este oficio.

ARTÍCULO 11. Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá

ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.

ARTÍCULO 12. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARL
que cubre a la Empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará
cubierto por el sistema de seguridad social en salud, conforme al régimen de trabajadores
independientes, y pagado plenamente por la Empresa patrocinadora en los términos, condiciones y
beneficios que defina el Gobierno Nacional.

ARTÍCULO 13. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semi calificadas que no
requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones
de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.

ARTÍCULO 14. Las características, formalidades y demás requisitos que requiera el contrato de
aprendizaje se regularán por lo establecido en el Decreto Reglamentario No. 933 de 2003.

CAPITULO IV. COLABORADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 15. Son aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de
la Empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que ésta desarrolla y durante un breve
lapso que no puede exceder de un (1) mes. La temporalidad y precariedad de la vinculación debe
concurrir con la naturaleza de la actividad en cuanto es extraña a la finalidad que ejecuta la Empresa. La
labor del colaborador ocasional responde así a exigencias y necesidades momentáneas o extraordinarias
del empleador, que justifican la brevedad de su vinculación. Estos colaboradores tienen derecho, además
del salario, al pago de todas las prestaciones sociales.

CAPÍTULO V. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO EN LA EMPRESA

ARTÍCULO 16. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias
de lunes a jueves y siete horas el viernes, es decir cuarenta y siete (47) horas semanales.

La Empresa, de acuerdo con las necesidades del trabajo, podrá alargar algunas jornadas hasta por dos
horas, acortando otras, pero respetando en todo caso, la jornada máxima autorizada por la ley.

ARTÍCULO 17. El empleador y el colaborador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y siete
(47) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6)
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún
recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y siete (47) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m.
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TURNO DÍAS HORARI TIEMPO DE ALIMENTACIÓN: HORAS NETAS

LABORALES O LABORADAS:
Producción Lunes a 6:30 am a 30 (minutos) desayuno 39,5
jueves: 5:00 pm.
30 (minutos) almuerzo

Administrativo 6:30 am a 30 (minutos) desayuno 40

s 5:30 pm.
60 (minutos) almuerzo

TURNO DÍAS LABORALES HORARIO TIEMPO DE HORAS NETAS

ALIMENTACIÓN: LABORADAS:

Producción Viernes: 6:30 am a 4:30 30 (minutos) 7

pm. desayuno

30 (minutos)
almuerzo

Administrativos 6:30 am a 4:30 30 (minutos) 7

pm. desayuno

60 (minutos)
almuerzo

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la empresa cuente con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren
cuarenta y siete (47) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación (artículo 21 Ley 50 de 1.990).

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para los menores de edad que trabajen en GOLDEN HASS S.A.S. la jornada
laboral será la siguiente:
• 15 – 17 años = 6 horas diarias en jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 36 horas a la
semana y hasta las 6:00 p.m.;
• 16 – 18 años = 8 horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 p.m.

PARÁGRAFO TERCERO: El trabajador debe acatar los cambios de turno que se le indiquen en caso de
que se pacte su trabajo por turnos.

PARÁGRAFO CUARTO: La jornada efectiva de trabajo se inicia en el sitio o área de labor habitual
señalada por los jefes inmediatos.

El tiempo dedicado a trasladarse al sitio de trabajo no hace parte de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 18. TURNOS DE TRABAJO EN LAS UNIDADES PRODUCTIVAS. Los turnos de trabajo, las
horas de entrada, descansos y salida de los colaboradores serán señaladas por los jefes inmediatos
respetando los límites máximos legales.

PARÁGRAFO PRIMERO: En todo caso el empleador podrá cambiar en cualquier momento el turno del
colaborador durante la semana, cuando así lo requiera, avisándole anticipadamente, siempre y cuando
éste no exceda de 47 horas semanales.
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PARÁGRAFO SEGUNDO: El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo, puede ser elevado por orden de la empresa y sin permiso del Ministerio de la
Protección Social, por razones de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o dotación de la
empresa, pero únicamente se permite el trabajo a medida que se presente y en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. La empresa anotará en
un registro, ciñéndose a las disposiciones anotadas en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo
las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. (Modificado por la ley 2101
de 2021).

PARÁGRAFO TERCERO: El empleador no podrá, aún con el consentimiento del colaborador contratado,
ejecutar 2 turnos en el mismo día, salvo labor de supervisión, dirección, confianza, manejo o en caso de
inundación, incendio, terremoto o cualquier otra emergencia grave que se presente en la Empresa o por
fuerza mayor.

PARÁGRAFO CUARTO: La empresa podrá decidir junto con los colaboradores aquellas labores que
deben ser realizadas a destajo, entre las que se encuentra la recolección de fruta, iniciando a una hora
determinada y finalizando la jornada laboral en el momento que dicha labor concluya, así no se haya
cumplido el horario estipulado.

ARTÍCULO 19. Durante todos los turnos en labores de campo, los colaboradores disponen de 10 minutos
para tomar hidratación y hacer una pausa activa.

ARTÍCULO 20. Cuando la naturaleza de la labor no exige labor continuada y se lleve a cabo por turnos
de trabajadores, la empresa podrá ampliar la duración de la jornada en más de ocho (8) horas diarias, o
en más de cuarenta y siete (47) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculadas
para un período que no excede de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y
siete (47) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

PARÁGRAFO: Cuando la empresa tenga en funcionamiento varios turnos de trabajo, los trabajadores
podrán ser rotados dentro de ellos con un aviso no inferior a veinticuatro (24) horas.

ARTÍCULO 21. JORNADAS FLEXIBLES DE TRABAJO. La Empresa y el colaborador podrán acordar que
tanto los colaboradores cuyo contrato implica laborar 47 horas semanales, como aquellos cuyo contrato
implica laborar menos horas a la semana, puedan repartirse de manera variable en el mes las horas
acordadas, pudiendo laborar en jornadas diarias flexibles, mínimo de 4 horas continuas y hasta 10 horas
diarias sin que por ello se constituya trabajo suplementario, y sin sobrepasar el límite legal de 47 horas
semanales, distribuidas en máximo 6 días semanales con un día de descanso obligatorio. Lo anterior
conforme a lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

Los trabajadores cuyo contrato implique un horario flexible, deben estipularlo con el EMPLEADOR, de
manera clara y expresa en los contratos laborales. Si se trata de cambios en el horario de manera
ocasional no se requiere estipulación en el contrato de trabajo. Se aplicarán directamente los artículos
161, 162, 164, 165, 166 y normas concordantes del Código Sustantivo del Trabajo, que correspondan a
la circunstancia.

ARTÍCULO 22. Los colaboradores de dirección, confianza, manejo y aquellos que ejerciten actividades
discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar de trabajo o sitio de
trabajo, están excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo, de conformidad con el
artículo 162, del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 23. TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD. El empleador puede elevar el límite
máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, en aquellas
labores que en razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad, por
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turnos sucesivos de colaboradores, sin que las horas de trabajo excedan las 56 en la semana. Artículo 166
del Código Sustantivo de Trabajo. Entre el empleador y los colaboradores pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. Artículo 20 de la
Ley 50 de 1990.

ARTÍCULO 24. TRABAJO POR TURNOS EN ACTIVIDAD CONTINUA. Cuando la naturaleza de la labor
no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de colaboradores, la duración de la jornada puede
ampliarse en más de 8 horas diarias o en más de 47 horas semanales, siempre que el promedio de las
horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas
diarias ni de cuarenta y siete (47) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras. Artículo 165 Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 25. TIEMPOS DE DESCANSO. Los tiempos de descanso no se computan en la jornada laboral,
de conformidad con el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 26. Para el desarrollo del trabajo en casa o el teletrabajo, los cargos que puedan desarrollar
sus funciones por fuera de las instalaciones de la empresa se ajustarán a las disposiciones laborales
establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo respecto a su jornada laboral, siendo que en ningún caso
podrá exceder a la jornada máxima laboral establecida en el artículo 161 del C. S. del T.

Cuando a solicitud el empleador, el empleado deba realizar trabajo en casa en una jornada laboral
superior a la prevista, el trabajo suplementario se le reconocerá de acuerdo a las disposiciones de
capítulo VI de este Reglamento; en ningún caso el trabajo suplementario podrá exceder del máximo
permitido por la Ley.

PARÁGRAFO: De acuerdo a los estudios de riesgos laborales, se podrá acordar con el empleado la
posibilidad de generar una alternancia entre el sitio de trabajo y el ejercicio del trabajo en casa,
ajustándose a los horarios y programaciones establecidos por el empleador.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Los empleados deben cumplir cabalmente con el horario y la jornada de trabajo
establecida en este Reglamento, con el fin de garantizar el derecho a la desconexión laboral digital y evitar
cualquier impacto que se pueda generar en la salud mental y emocional de los trabajadores.

CAPITULO VI. HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTÍCULO 27. El trabajo suplementario o de horas extras y su reconocimiento o remuneración se regula

según lo consagrado en los artículos 159 al 170 del C.S.T y las normas que lo modifiquen, reformen o
adicionen.

ARTÍCULO 28. El reconocimiento o pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del período siguiente.

ARTÍCULO 29. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el
Artículo 163 del C.S.T., solo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias o doce (12) horas semanales, con
autorización del Inspector de Trabajo.

Ni aun con el consentimiento expreso de los colaboradores, los empleadores podrán, sin autorización
especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo.

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y colaboradores a diez (10) horas
diarias con el fin de no laborar el día sábado no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
Queda absolutamente prohibido el trabajo nocturno, así como el suplementario o de horas extras, para
los colaboradores menores de 18 años.
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ARTÍCULO 30. Solo se reconocerá pago de trabajo suplementario o de horas extras cuando el jefe
inmediato expresamente lo haya autorizado a sus trabajadores.

ARTÍCULO 31. Tasas y liquidación de recargos.

a) El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta
y seis (36) horas semanales prevista en el Artículo 20 literal (c) de la ley 50 de 1990.

b) El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.

c) El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

d) El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

e) El trabajo extra diurno en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) por el festivo y el veinticinco por ciento (25%) por el recargo extra diurno.

f) El trabajo extra nocturno en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) por el festivo y el setenta y cinco por ciento (75%) por el recargo extra nocturno.

Cada uno de los recargos antes dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con
alguno otro.

Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el colaborador, si
trabaja, al recargo establecido en el inciso anterior.

Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal
c) de la Ley 50 de 1990.

ARTÍCULO 32. Formas del descanso compensatorio. El descanso semanal compensatorio puede darse
en alguna de las siguientes formas:

1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por

turnos.
2. Desde el medio día o las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o las trece horas
(1 p.m.) del lunes.

CAPITULO VII. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 33. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en la legislación laboral colombiana conforme al Artículo 177 del C.S.T
modificado por el Art. 1º de la Ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el colaborador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El colaborador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio
el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
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Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para
el efecto del descanso obligatorio.

PARÁGRAFO TERCERO: Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el colaborador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando
el colaborador labore tres o más domingos durante el mes calendario.

ARTÍCULO 34. El descanso en los días dominicales y los demás días expresados en este reglamento, tiene
una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley
50 de 1990.

ARTÍCULO 35. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecuten no
puedan ser reemplazadas sin serio perjuicio para la Empresa, deberán trabajar los domingos y días de
fiesta y su trabajo se remunerará conforme al artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.

CAPITULO VIII. DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL

ARTÍCULO 36. Cuando por motivos de cualquier día de fiesta no determinado en la Legislación, la
Empresa suspendiere el trabajo, en razón a un descanso convencional adicional, está obligada a pagar el
salario de ese día, como si se hubiera realizado; pero no estará obligada a pagarlo en días distintos
hábiles, cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación, o cuando esta
suspensión o compensación estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo
arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de
horas extras.

CAPÍTULO IX. VACACIONES

ARTÍCULO 37. Los colaboradores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Para el cómputo del año de servicios pueden descontarse por disposición legal, los períodos de
suspensión del contrato, tales como huelga, suspensión disciplinaria o fuerza mayor. Lo mismo puede
decirse respecto de las faltas al trabajo no justificadas. No se contabilizarán los días que por una justa
razón se dejen de laborar, como sucede con los permisos remunerados, las incapacidades y la grave
calamidad doméstica debidamente comprobada. Jurídicamente, la licencia de maternidad suspende el
disfrute de las vacaciones, en consecuencia, la colaboradora tendrá derecho a reanudar el disfrute o el
tiempo que le hiciere falta, una vez terminada la licencia por maternidad. La enfermedad suspende las
vacaciones porque durante ella el colaborador no está reponiendo sus fuerzas ni recuperando su
capacidad de trabajo.

ARTÍCULO 38. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del colaborador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15)
días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones.

ARTÍCULO 39. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el colaborador no

pierde el derecho a reanudarlas.

ARTÍCULO 40. Conforme al artículo 20 de la Ley 1429 de 2010, empleador y colaborador, podrán
acordar por escrito, previa solicitud del colaborador, que se pague en dinero hasta la mitad de las
vacaciones. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales anteriores,
se tomará como base el último salario devengado por el colaborador. En todo caso, el colaborador gozará
anualmente, por lo menos de ocho (8) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años, salvo la
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excepción consagrada en el parágrafo siguiente.

PARÁGRAFO: La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de colaboradores
técnicos, especializados o de confianza o de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos de la residencia de su familia (Artículo 2.2.1.2.2.2 del Decreto 1072 del 2015, el cual fue
introducido al artículo 190 numeral 3 del C.S.T.), caso en el cual el colaborador que cumpla con estas
características, podrá solicitar a la Empresa acumular parte de sus vacaciones según lo permita la
legislación laboral. Si lo ve conveniente lo aceptará por escrito. En caso de presentarse la acumulación de
dos períodos, el colaborador gozará anualmente por lo menos de ocho (8) días hábiles.

Así mismo, cuando el contrato termina sin que el colaborador hubiere disfrutado de vacacion es, la
compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.

ARTÍCULO 41. Durante el período de vacaciones el colaborador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas.

En consecuencia, sólo se excluirá para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable
las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el colaborador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

ARTÍCULO 42. La empresa llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de
cada colaborador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas
(Decreto 13 de 1.967, artículo 5.).

ARTÍCULO 43. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los colaboradores tendrán derecho
al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

VACACIONES COLECTIVAS:

ARTÍCULO 44. La Empresa podrá dar vacaciones colectivas.

Si la dinámica de la operación lo permite, la empresa podrá disponer de vacaciones colectivas, estas serán
informadas a los colaboradores con quince días (15) anticipación y se darán bajo la normatividad vigente.

PARÁGRAFO: Esta modalidad de vacaciones aplicará para todos los trabajadores o para algunas áreas
en específico, según estime conveniente el empleador

CAPITULO X. PERMISOS Y LICENCIAS:

ARTÍCULO 45. GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA

La grave calamidad doméstica ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el
normal desarrollo de las actividades del colaborador.

Para efectos de este Reglamento, se tendrán como grave calamidad doméstica: una grave afectación de
la salud o la integridad física de su familia hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de
afinidad y segundo civil, una afectación seria de la vivienda del colaborador o por caso fortuito o fuerza
mayor, como incendio, inundación o terremoto, para citar algunos ejemplos, el secuestro o la
desaparición de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil,.

PARÁGRAFO: La licencia por calamidad doméstica debe ser debidamente comprobada y debe
enmarcarse dentro del concepto “Grave”, pues así lo contempla textualmente la ley.
 12

PARÁGRAFO SEGUNDO: El tiempo del permiso o licencia, se concederá de acuerdo a la gravedad de la

calamidad doméstica sufrida, a criterio del empleador.

ARTÍCULO 46: Es obligación del empleado informar del hecho grave a la Empresa, inmediatamente
tenga conocimiento de la misma, o en un tiempo razonable para avisar al empleador (2 días),
posteriormente, deberá demostrar la ocurrencia de la Grave Calamidad Doméstica.

PARÁGRAFO: Este hecho deberá demostrarse con el documento expedido por la autoridad competente,
en caso que éste aplique, sino por cualquier otro medio de prueba, dentro de los diez
(10) días siguientes a su ocurrencia. De no ser posible demostrar la ocurrencia del hecho por un
documento, a elección de la empresa se podrá organizar una visita al domicilio del colaborador con el fin
de corroborar si el hecho ocurrió o no. En caso que el Empleador compruebe que no existió ninguna
calamidad, el Empleador podrá imponer la sanción de acuerdo al procedimiento establecido en el
capítulo XIX de este Reglamento Interno de Trabajo.

ARTÍCULO 47. LICENCIA POR LUTO:

La licencia por luto aplica exclusivamente por el “fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil”. En esta licencia el colaborador tiene derecho a 5 días hábiles remunerados.

PARÁGRAFO: Para tener derecho a esta licencia el empleado debe acreditar el parentesco y aportar el
certificado de defunción.

ARTÍCULO 48. ASISTENCIA A ENTIERRO DE COMPAÑEROS DE TRABAJO.

La Empresa concederá permiso para asistir al entierro de algún compañero hasta 2 personas de cada
proceso de la Empresa (dependiendo del momento de producción en que ésta se encuentre).

De acuerdo con el artículo 57 numeral 6 del Código Sustantivo del Trabajo, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al colaborador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

ARTÍCULO 49. LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Toda colaboradora tiene derecho a la licencia de maternidad remunerada según la normatividad vigente.
El colaborador cuya esposa o compañera tenga un hijo de él, tendrá derecho a una licencia remunerada
de paternidad según la normatividad vigente.

Toda colaboradora tiene derecho a un descanso remunerado dentro de la jornada laboral por lactancia
durante los seis (6) meses siguientes a la fecha de parto, este será distribuido en dos descansos, cada uno
de treinta (30) minutos al día para alimentar a su hijo.

ARTÍCULO 50. PERMISOS PARA ASUNTOS PERSONALES

La Empresa podrá conceder permiso a sus colaboradores para lo que necesiten siempre que su falta no
ocasione un perjuicio a la operación normal, para lo cual deberán avisar con un día de anticipación si son
cosas urgentes o con una semana de anticipación si son cosas que se pueden planear. En este tipo de
permisos, el empleador tomará en consideración todo menos la grave calamidad doméstica, la licencia
por luto y las citas médicas.

Estos permisos los deben solicitar al jefe inmediato y por escrito.

El tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al colaborador o compensarse con tiempo
 13

igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador y si la
dinámica de la operación así lo permite.

ARTÍCULO 51. PERMISOS PARA CITAS MÉDICAS Y ODONTOLÓGICAS

El colaborador que requiera una cita médica debe solicitarla sin que ésta interfiera con su turno de
trabajo. En caso de que se presente algún inconveniente en la asignación de la misma durante un horario
diferente, el colaborador deberá así comunicarlo a su jefe inmediato, con al menos un (1) día de
antelación.
Al asistir a citas médicas, el colaborador deberá presentar un soporte por escrito, emitido por el médico
o la entidad de salud correspondiente, comprobando que estuvo en dicha cita. En caso tal de no presentar
dicho soporte, este hecho podrá considerarse como ausencia no justificada.

ARTÍCULO 52. LA EMPRESA. Concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.

1. Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización.

2. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y
concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan.
3. En ninguno de los casos los trabajadores podrán emplear en los permisos concedidos más
tiempo que el estrictamente necesario para el acto o la diligencia para el cual el permiso hubiese sido
concedido, sin exceder del tiempo convenido. De lo contrario LA EMPRESA dejará de pagar el tiempo
utilizado como exceso y podrá imponer las sanciones del caso por ausencia injustificada del trabajo.

CAPITULO XI. SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS
QUE LO REGULAN

ARTÍCULO 53. La Empresa pagará a sus colaboradores un salario en dinero que no será menor al
SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE que establezca el Gobierno cada año, así como el auxilio
de transporte si tuviere derecho al mismo.

ARTÍCULO 54. Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el colaborador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades

como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, conforme al perfil profesional de cada
colaborador, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado convencionalmente.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo de Trabajo y las
normas concordantes con estas, cuando el colaborador devengue un salario ordinario superior a diez
(10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extra legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta
por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención
en la fuente y de impuestos. En caso de salario integral para efecto de las cotizaciones a la seguridad
social la base para deducirlas será el setenta por ciento (70%) del total del salario integral.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y
Cajas Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán
en un treinta por ciento (30%).
 14

ARTÍCULO 55. Se denomina jornal, el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos
mayores.

ARTÍCULO 56. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el
colaborador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del cese de actividades o
en la cuenta de una entidad bancaria que indique el colaborador.

PARÁGRAFO: El salario se pagará quincenalmente; periodo vencido los días 16 y primer día de cada mes
respectivamente.

El pago del sueldo cubre el de los días de descanso obligatorio remunerado que se causen en el mes.

ARTÍCULO 57. El salario se pagará al colaborador directamente o a la persona que él autorice por escrito,
siempre y cuando la autorización no tenga como finalidad evadir orden de autoridad competente. así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período
siguiente.

3. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios y demás prestaciones laborales se hará por
transferencia electrónica a la cuenta que este determine y que sea de su propiedad.

DEDUCCIONES DEL SALARIO

ARTÍCULO 58. El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un colaborador recibe una
remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y
diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad
de los :ingresos que recibe un colaborador como remuneración por su trabajo. Una vez determinado el
valor total que un colaborador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos
que por obligación el colaborador debe pagar, ya sea a la Empresa o a terceros.

Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina.

Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un colaborador y que por consiguiente se
debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos:
Salud: El colaborador debe aportar el 4% del total devengado a la EPS.

Pensión: El colaborador debe aportar el 4% del total devengado a la AFP.

Fondo de solidaridad pensional: Todo colaborador que devengue un sueldo que sea igual o superior a
4 salarios mininos mensuales legales vigentes, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al
igual que los conceptos anteriores, este concepto se deduce del total devengado.

Embargos judiciales: El valor de los embargos al salario ordenados por autoridad judicial o similar
competente contra los colaboradores, será descontado de la nómina del colaborador por la Empresa y
consignado en la cuenta que el juez u otra autoridad con dicha facultad haya ordenado.

Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el colaborador deba pagar a una entidad
financiera, para la amortización de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser descontadas
de la nómina si la empresa tiene este convenio.

Deudas del colaborador con la Empresa: Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se
 15

deba pagar por las obligaciones que el colaborador tenga con la Empresa, por concepto de préstamos o
anticipos que la misma le haya otorgado.

Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la Empresa deberá calcular y retener al colaborador el valor
correspondiente a la Retención en la fuente por ingresos laborales. Este valor será declarado y
consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la fuente.

Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al colaborador por concepto
de salario, el cual hará parte de la nómina.

CAPITULO XII. SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD. RIESGOS LABORALES, PRIMEROS

AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES PARA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

ARTÍCULO 59. Es deber del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los colaboradores a su
cargo. La empresa deberá tener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST).
Igualmente, es su deber garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar todo lo que se
desprenda de la implementación de dicho sistema, con el objeto de velar por la protección integral del
colaborador.

ARTÍCULO 60. Los colaboradores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa
GOLDEN HASS S.A.S. para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el ejercicio de las labores
encomendadas. Para ello deberán cumplir estrictamente las normas señaladas en el REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del colaborador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentren
dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la respectiva empresa, que le
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral
por justa causa, luego de realizado un debido proceso.

ARTÍCULO 61. Los servicios médicos que requieran los colaboradores se prestarán por las E.P.S. o la ARL
a través de la IPS a la cual estén asignados. En caso de que no hayan sido afiliados, estos servicios estarán
a cargo del empleador.

ARTÍCULO 62. Los colaboradores deberán someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o
algunos de ellos ordene la Empresa en determinados casos. El colaborador que sin justa causa se negare
a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la
prestación en dinero por incapacidad que sobrevenga como consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 63. Los colaboradores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
industrial que prescriban las autoridades del ramo en general y en particular las que ordene la Empresa
para la prevención de las enfermedades y de los riesgos derivados del manejo de las maquinas,
herramientas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del colaborador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentran
dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo laboral por justa causa,
respetando el derecho de defensa de acuerdo a lo estipulado en este Reglamento.

ARTÍCULO 64. Para efectos de velar por la salud, seguridad e higiene de los colaboradores a su cargo, se
crea el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, tiene como responsabilidad:
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1. Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene

y seguridad para lograr la participación de todo el personal en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los colaboradores para las situaciones
relacionadas con salud ocupacional.
3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
4. Acoger las sugerencias que presenten los colaboradores en materia de seguridad.
5. Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
6. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
colaboradores.

ARTÍCULO 65. Todo colaborador que se sienta enfermo deberá comunicárselo a su superior de
inmediato el primer día de enfermedad y, de ser el caso, autorizará al colaborador a salir de la Empresa
para dirigirse al servicio de urgencias o a la cita médica respectiva, a fin de que el médico certifique si
puede o no continuar con el trabajo.

Si el colaborador no diere el aviso mencionado o no se sometiere a la visita o exámenes previstos, se

considerará que su falta de asistencia es injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad de dar aviso y de someterse a la visita y examen médico.

ARTÍCULO 66. El colaborador que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga carácter de
profesional y que, aunque no lo inhabilite para el trabajo pueda constituir peligro para la salud del
personal por ser contagiosa o crónica, será aislado provisionalmente hasta que el médico de la Entidad
Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado certifique que puede reanudar el trabajo.

ARTÍCULO 67. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva área o su representante ordenará
inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas
que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente,
anunciando el mismo a la ARL.

ARTÍCULO 68. En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia insignificante, el
colaborador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus veces
para que se provea la asistencia médica y el tratamiento oportuno, indicará las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad e informen de la situación inmediatamente al encargado
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que éste haga el respectivo reporte a la
Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliada la Empresa, de conformidad con
lo previsto por el Decreto Ley 1295 de 1994 y sus decretos reglamentarios. En caso de accidente de
trabajo, el colaborador debe acatar inmediatamente las instrucciones que el encargado de salud
ocupacional, el brigadista, el jefe inmediato o la persona que se responsabilizó de atender el accidente,
para trasladarse a la entidad asignada por la ARL para su atención. El colaborador que sin justa causa se
niegue a recibir la atención médica que le otorga el empleador, perderá el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que sobrevenga como consecuencia de esta negativa, según lo dispuesto en el
artículo 208 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 69. Cuando un colaborador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, la Empresa deberá adelantar, junto con el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo dentro de los quince (15)
días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación, en los formatos determinados
para el efecto, encaminada a determinar las causas del evento, el cual una vez diligenciado deberá ser
remitido a la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliada la Empresa. Recibida
la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, ésta evaluará y emitirá concepto sobre
el respectivo evento y determinará las acciones de prevención que deben ser tomadas por la Empresa en
un plazo no superior a quince (15) días, de conformidad con lo previsto por el artículo 4 del Decreto 1530
 17

de 1996.

ARTÍCULO 70. De todo accidente de trabajo se llevará registro en un libro especial, con la indicación de
la fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurrió, nombre de los testigos presenciales, si los hubiere,
y en forma sintética lo que éstos puedan declarar.

ARTÍCULO 71. En todo caso, en lo referente a los puntos de este capítulo, tanto GOLDEN HASS S.A.S.
como sus colaboradores, se someterán a todas las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo
de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que establezca la Empresa (Por
medio del SGSST) para prevenir accidentes y enfermedades.

CAPITULO XIII. LABORES PROHIBIDAS

ARTÍCULO 72. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años, salvo expresa
autorización de sus padres, tutores o representantes legales y de acuerdo con las disposiciones especiales
para su vinculación, reconocimiento y tratamiento, en cumplimiento de las garantías especiales de la Ley
1098 de 2006, previa solicitud de permiso al Ministerio de Trabajo u Oficina Regional.

ARTÍCULO 73. Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen
peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores
formas de trabajo infantil. El Ministerio de Protección Social en colaboración con el Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar establecerá la clasificación de dichas actividades de acuerdo al nivel de peligro y
nocividad que impliquen para los adolescentes autorizados para trabajar y la publicarán cada dos años
periódicamente en distintos medios de comunicación. Para la confección o modificación de estas listas,
el ministerio consultará y tendrá en cuenta a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, así
como a las instituciones y asociaciones civiles interesadas, teniendo en cuenta las recomendaciones de
los instrumentos e instancias internacionales especializadas

ARTÍCULO 74. Labores prohibidas Teniendo en cuenta el objeto social de GOLDEN HASS S.A.S. las
labores que se considerarán como prohibidas, serán aquellas clasificadas como actividades peligrosas y
que presentan condiciones de trabajo nocivas para la salud, contempladas en el Código de la Infancia y la
adolescencia y en la Resolución 1677 de 2008. Para cada persona sin distinción de edad o sexo se prohíbe
trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos en concordancia con la
sentencia C038 de 2021.

PARÁGRAFO: Los adolescentes entre 15 y 17 anos de edad que hayan obtenido título de formacion
tecnica o tecnologica expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o por instituciones
acreditadas por este, podran ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron capacitados
y podran ejercer libremente la respectiva ocupacion, arte, oficio o profesion, siempre que el contratante
cumpla con lo establecido en los Decretos 1295 de 1994 y 933 de 2003, en las Resoluciones 1016 de 1989
y 2346 de 2007, así como en la Decision 584 del 2004 del Comite Andino de Autoridades en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

CAPITULO XIV. PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 75. Los colaboradores tienen como deberes los siguientes:

1. Respetar y acatar a los superiores.

2. Respetar a sus compañeros de trabajo.
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales
y en la ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.
5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior
 18

de manera fundada, comedida y respetuosa.

7. Ser verídico en todo caso.
8. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la
conducta en general, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
9. Observar rigurosamente, las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe inmediato para
el manejo de sus instrumentos o máquinas de trabajo, para así evitar los daños en las mismas y accidentes
de trabajo.
10. Desempeñar las funciones propias del cargo para el cual fue designado el trabajador, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que reciba de su superior, así como las señaladas en el contrato de trabajo
respectivo.
11. Atender las indicaciones que haga la empresa, por medio de carteles, circulares, anuncios,
instructivos, procedimientos etc. relacionadas con el servicio.
12. Mantener buenas relaciones y respetar a los clientes, proveedores y contratistas de la empresa.
13. Guardar reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio, y cuya comunicación
a otro, pudiera causar perjuicio a la empresa, lo cual no obsta para que cumpla con el deber de denunciar
los delitos comunes y las violaciones del contrato de trabajo o de las leyes de trabajo.
14. Evitar consumir dentro de las instalaciones de la empresa sustancias psicoactivas y alcohólicas, e
igualmente no presentarse a laborar bajo efectos de las mismas.
15. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos, herramientas,
maquinarias, útiles que se les hayan facilitado y las materias primas sobrantes, el carné de la Empresa y
demás documentos, folletos o publicaciones que se encuentren en su poder en virtud de las labores
realizadas.
16. Comunicar oportunamente a la Empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daño y
perjuicios.
17. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la Empresa.
18. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico contratado por la Empresa, por
la entidad de Seguridad Social en la que se encuentre afiliado o por las autoridades del ramo y observar
con suma diligencia y cuidados, las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
laborales.
19. Comunicar al jefe inmediato, integrantes del Copasst o a los encargados de la seguridad y salud en el
trabajo, las condiciones de riesgo o actos inseguros que conozcan o se estén presentando durante la
ejecución de las labores y/o en los locales de trabajo.
20. Registrar a la administración los cambios de su Estado Civil, nombre del cónyuge o compañera
permanente, hijos, edades, dirección, etc. y toda aquella información personal que la Empresa requiera y
mantenerla actualizada, cada vez que ocurra algún cambio.
21. Evitar e impedir la pérdida o desperdicio de equipos, muebles, papel, energía, agua y de otros
elementos materiales de la Empresa.
22. Informar inmediatamente cualquier situación de riesgo que pueda afectar su integridad física o la de
sus compañeros. Igualmente, aquellas situaciones que puedan generar daños en los equipos o materiales.
23. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento y
perfeccionamiento organizados e indicados por la Empresa, dentro o fuera del establecimiento.
24. Utilizar todos los equipos de protección personal que la empresa le suministra de acuerdo con los
factores de riesgo.
25. Participar en los programas preventivos y de capacitación que programe el Área de Seguridad y Salud
en el Trabajo o el Área de Capacitación.

PARÁGRAFO: MANTENIMIENTO DE ORDEN: Los directivos o colaboradores no pueden ser agentes de

la autoridad pública, en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la selección del
personal de policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacer
dádivas (artículo 126, parágrafo, C.S.T.)
 19

CAPITULO XV. ORDEN JERÁRQUICO:

ARTÍCULO 76. Para efectos de autoridad y ordenamiento de la empresa, la jerarquía de ella será ejercida,
en orden descendente, en la siguiente forma: Junta Directiva, Gerente General, en el mismo rango están la
Dirección Administrativa y Financiera, Dirección Operativa y Técnica, le siguen los Coordinadores,
Analistas, Auxiliares, Supervisores y Operativos.

PARÁGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarías a los
colaboradores de la empresa el gerente, los cargos de dirección de mismo nivel y el departamento de
Gestión Humana de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 94 de este Reglamento.

ARTÍCULO 77. Tienen autoridad y facultad para impartir órdenes en la Empresa los funcionarios antes
mencionados y aquellas personas a quienes el Gerente otorgue por escrito tales atribuciones.

CAPITULO XVI. DEBERES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS

COLABORADORES:

ARTÍCULO 78. Son deberes especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los colaboradores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los colaboradores sitios de trabajo apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad
y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, la empresa mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del colaborador, a sus creencias religiosas y
políticas.
6. Conceder al colaborador las licencias y permisos necesarios en los términos indicados en el
presente Reglamento.
7. Dar al colaborador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste
el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado. Igualmente, si el colaborador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario de retiro y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
colaborador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días, a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber
recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al colaborador los gastos razonables de transporte, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia. En los gastos del traslado del colaborador se entienden comprendidos los de los
familiares que con él convivieren.
9. Llevar al día los registros de horas extras y vacaciones.
10. Afiliar a los colaboradores al Sistema de Seguridad Social Integral y suministrarles la dotación
de uniformes y calzado de labor de conformidad con la Ley.
11. Cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes vigentes en el territorio colombiano.
12. Conceder al colaborador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la licencia por luto de que
trata este numeral Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
13. No practicar conductas que constituyan acoso laboral descritas en la Ley 1010 de 2006.
14. Respetar los espacios de desconexión laboral de los trabajadores de conformidad a la jornada
laboral exceptuando eventos de fuerza mayor o caso fortuito.
 20

15. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
16. Conceder a las trabajadoras que estén en periodos de lactancia los descansos ordenados por el
artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
17. Conservar el puesto a las trabajadoras que estén disfrutando de los descansos remunerados a
que se refiere el numeral anterior o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto.
18. Realizar las deducciones a que hubiere lugar, de la liquidación del trabajador, o por otros
mecanismos legales, en el evento de que aquel no realice la devolución de los elementos entregados para
el desempeño de sus labores, tal como esté estipulado en el respectivo contrato laboral.
19. Garantizar el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años de edad a la capacitación
laboral y concederle licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera.
20. Afiliar a todos trabajadores al sistema general de seguridad social en salud, pensiones y riesgos
profesionales.

ARTÍCULO 79. Son deberes especiales del colaborador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos de este
Reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa
o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades
competentes. Este deber incluye abstenerse de informar o comunicar a terceros los nuevos proyectos
que esté desarrollando la empresa.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la empresa, sin derecho a remuneración adicional.
7. Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a
solicitud del empleador, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna
enfermedad profesional, contagiosa o incurable.
8. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y
las que indique la Empresa, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de
labores, o de los lugares donde trabajan.
9. Guardar respeto por sus superiores, compañeros de trabajo, directivos, socios o dueños de la
empresa, clientes y visitantes.
10. Informar oportunamente al empleador cualquier cambio en los datos personales de contacto
como domicilio, teléfono, dirección. Así como cambios en los beneficiarios aportando los documentos
actualizados para registrar las novedades en las administradoras de seguridad social correspondientes.
11. Estar debidamente dispuesto en su sitio de trabajo, dentro del horario establecido, con el
uniforme requerido y a la hora exacta en que empieza su turno e igualmente permanecer en él hasta la
terminación de su jornada o hasta que llegue la persona que debe recibirle el turno. Prestar el servicio
de manera puntual, cuidadosa y diligente.
12. El personal que no usa uniforme por la naturaleza de su cargo, debe estar vestido de forma
adecuada para el mismo.
13. Utilizar todos los días que labora en la empresa, el uniforme y el equipo de protección personal
suministrado por la empresa, durante todo el tiempo que se encuentre laborando.
14. Informar a la empresa cuando tenga motivos justificados para no presentarse a laborar y
presentar el soporte correspondiente.
15. Entregar a la empresa la incapacidad el mismo día que fue emitida. En caso de que esta no haya
sido expedida por la EPS, entregar ésta con copia de la historia clínica para que la empresa gestione la
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transcripción y el respectivo cobro.

16. Participar del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
17. Cuando se conceda permisos o licencias de cualquier tipo, se deberá remitir al empleador a más
tardar al tercer día hábil siguiente de su disfrute los documentos soporte que indique la empresa. En
relación con la asistencia a cita médica, deberá remitir documento de la EPS en donde se verifique la
fecha en que fue atendido, hora de ingreso y salida de la consulta.
18. Utilizar los permisos o licencias otorgados por el empleador para los fines solicitados.
19. Asistir y participar activamente a cursos, charlas, conferencias o reuniones programadas por el
empleador.
20. Asistir a los programas complementarios de salud ocupacional y seguridad en el trabajo
implementados por el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
21. Diligenciar correcta y oportunamente, de acuerdo con las instrucciones recibidas, los
documentos bajo su responsabilidad y cuidado y en especial los formatos del sistema integrado de
gestión SIG.
22. Entregar al momento de la desvinculación de la empresa los documentos, herramientas,
maquinaria, implementos y enseres que le fueron suministrados para su labor o al firmar el contrato.
23. Acatar las órdenes impartidas por el empleador a través de su jefe inmediato o quien haga sus
veces.
24. Hacer siempre solicitudes respetuosas, pertinentes, en tono amable y considerado en el trato,
ante la empresa y sus compañeros de trabajo.
25. Firmar las actas de descargos disciplinarios, los oficios de llamados de atención y los referentes
a la imposición de sanciones disciplinarias.
26. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
27. Asistir con puntualidad al trabajo, según el horario correspondiente.
28. Aceptar los controles indicados por la empresa, en la forma, día y hora que ella señale, con el
fin de evitar sustracciones u otras irregularidades.
29. Promover las normas y actividades conducentes a evitar conductas de acoso laboral y sexual.
30. Informar a la empresa y aportar la prueba del estado de embarazo en el momento que se
conozca de este.
31. Cuidar, proteger, preservar e incentivar la biodiversidad, el medio ambiente, la flora, la fauna,
las fuentes hídricas y/o nacimientos de agua. Igualmente, deberá informar a la empresa o autoridades
competentes cualquier hecho u acción que pueda atentar o amenazar su conservación.
32. Respetar y hacer respetar los linderos de la propiedad, evitando moverlos, trasladarlos o
alterarlos e informar a la empresa sobre cualquier novedad o cambio en los mismos.
33. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los elementos y útiles que le
hayan facilitado.
34. Autorizar a la empresa para que realice las deducciones a que hubiere lugar, de su liquidación,
o por otros mecanismos legales, en el evento de que no realice la devolución de los elementos de trabajo
suministrados por la empresa o no los restituya en buen estado.
35. Cumplimiento de los compromisos desarrollados a partir del Programa de mejoramiento del
desempeño.
36. Cumplir a cabalidad con los protocolos de Bioseguridad establecido para la prevención y
manejo de riesgos biológicos.
37. Cumplir con los protocolos y sistemas de prevención implementados a raíz de la Pandemia
COVID 19, procurando llevar siempre un compromiso de higiene y seguridad con los demás empleados
y empleador.
38. Utilizar únicamente los programas de computador -software- adquirido legalmente por la
empresa, e igualmente evitar instalar programas no autorizados por la empresa en los equipos de su
propiedad.
39. Operar personalmente y permanecer en los equipos que sea autorizado o requerido, sin
encargar a otros su cuidado u operación.
40. Cumplir puntualmente con las citas que deban cumplirse para atender fauna y flora.
41. Someterse a las medidas de control y vigilancia sobre el uso de los elementos de protección
personal y elementos de seguridad exigidos para cada cargo.
42. Comunicar al jefe inmediato, integrantes del Copasst o a los encargados de la seguridad y salud
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en el trabajo, las condiciones de riesgo o actos inseguros que conozcan o se estén presentando durante
la ejecución de las labores y/o en los locales de trabajo.
43. Comunicar e informar al empleador sobre cualquier condición médica o de salud que conozca
que padece, aun cuando en el examen de ingreso no se haya identificado.

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS COLABORADORES:

ARTÍCULO 80. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los colaboradores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin
mandamiento judicial. Parágrafo: Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código
Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los colaboradores a comprar mercancías o víveres en almacenes
que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del colaborador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los colaboradores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los colaboradores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles
o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del Artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el
sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los colaboradores que se separen o sean separados del servicio.
9. Incurrir, promover o tolerar conductas de discriminación en contra de los integrantes
de la empresa en razón de su orientación sexual, raza, sexo, color de piel, género, edad, origen familiar,
nacionalidad, credo religioso, preferencia política, situación social, disminución física o sensorial, entre
otras.
10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los colaboradores o
que afecten su dignidad.

ARTÍCULO 81. Sé prohíbe a los colaboradores:

1. Sustraer del lugar de trabajo, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas
o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Faltar total o parcial de manera injustificada a su jornada de trabajo.
3. Presentarse por fuera de la hora y el día en punto en que fue programado, independientemente
de que la Empresa sufra o no perjuicios por esta situación.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
5. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización
legal y administrativa puedan llevar el personal de seguridad.
6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
7. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
8. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
9. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
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contratado.
10. Recibir dinero como contraprestación por algún servicio realizado por parte de cualquier
persona, con excepción del empleador.
11. Violar o desconocer cualquiera de las obligaciones o prohibiciones, establecidas en el contrato,
reglamento interno, reglamento de higiene y seguridad industrial o de cualquier documento normativo
de la empresa.
12. Salir de las dependencias de la compañía durante las horas de trabajo sin autorización.
13. Acceder a información por cualquier tipo de material o documento de la empresa que repose
en sus instalaciones, sin autorización expresa del jefe inmediato.
14. Promover altercados o reñir en cualquier forma en las instalaciones de la Empresa.
15. Ingerir bebidas alcohólicas, fumar o utilizar narcóticos o drogas enervantes en el sitio de
trabajo.
16. Confiar a un compañero, sin la autorización correspondiente, la ejecución de su propio trabajo.
17. Acosar sexual o laboralmente a cualquier colaborador o compañero de trabajo.
18. Tratar mal a cualquier compañero, proveedor o cliente de la Empresa.
19. Negarse a laborar en el turno o sitio (local) que en cualquier momento le asigne el empleador.
20. Vender o distribuir en cualquier forma mercancías de cualquier tipo en las instalaciones de la
Empresa.
21. El colaborador deberá mantener en absoluta reserva, custodia y confidencialidad la
información y documentación que conozca o llegare a conocer perteneciente o referente al empleador,
en especial la que llegare a conocer en relación con las funciones y actividades encomendadas,
obligándose además a no revelar, compartir, difundir, divulgar, publicar, distribuir, comentar, analizar,
evaluar, copiar o realizar un uso diferente del previsto en el contrato de trabajo y frente a las personas
que exclusivamente le sea autorizado; tampoco podrá utilizar dicha información para el ejercicio de sus
actividades personales, ni la duplicará o compartirá con terceras personas, salvo autorización previa y
escrita por parte del empleador. El colaborador acepta y declara que toda información confidencial a que
tenga acceso en la empresa durante la vigencia de su contrato de trabajo, es propiedad exclusiva del
empleador, y que la misma le es confiada únicamente con el propósito de facilitar el desarrollo de sus
funciones. En consecuencia, ni la ejecución del contrato de trabajo, ni el suministro de cualquier
información, se interpretará como otorgamiento de derecho alguno para utilizar la información
confidencial en su propio beneficio, o en el de cualquier otra persona natural o jurídica ajena al
empleador, obligándose el colaborador a devolver al momento de la terminación del contrato, toda la
información propiedad del empleador que tenga en su poder, tal como documentos, archivos, informes,
etc. en cualquier tipo de formato.
22. Usar para fines personales y de forma inadecuada los canales de comunicación establecidos en
la empresa.
23. Hacer préstamos en dinero entre los colaboradores de la compañía con fines lucrativos para
quien presta o recibe.
24. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
25. Suspender labores para conversar o tratar asuntos ajenos al trabajo y abandonar éste antes de
la hora en que termina su jornada. Igualmente fomentar o participar en corrillos durante la jornada de
trabajo.
26. Promover altercados o reñir en cualquier forma en las instalaciones de la empresa, lo cual es
considerado como falta grave.
27. Tomar parte en juegos de manos en la empresa, que pueda culminar en riñas o peleas y
cualquier otro altercado al interior de la empresa.
28. Violar las normas del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
29. Desacatar los protocolos establecidos para el manejo de máquinas, lo cual es considerado como
falta grave.
30. Desarrollar las labores encomendadas sin portar los elementos de protección y seguridad, lo
cual es considerado como falta grave.
31. Dormir en el horario de trabajo, lo cual es considerado como falta grave.
32. Cambiar turno de trabajo sin autorización del jefe inmediato, o reemplazar a otro colaborador
en sus labores sin previa autorización.
33. Incitar a los compañeros de trabajo para que desconozcan las órdenes impartidas por sus
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superiores o jefes inmediatos, lo cual es considerado como falta grave.

34. Realizar cualquier tipo de reuniones en las instalaciones de la empresa sin previa autorización.
35. Presionar a la persona encargada del control de llegada para que efectúe cambios en el registro
del tiempo, lo cual es considerado como falta grave.
36. No presentar, o presentar fuera de los términos establecidos por la empresa, las cuentas y los
respectivos reembolsos de las sumas que hayan recibido para gastos o por ingresos de la empresa, lo cual
es considerado como falta grave.
37. Negarse a laborar en trabajos conexos o complementarios a los de su oficio.
38. Cometer errores injustificados en el manejo de dinero, productos, bienes o instrumentos de
trabajo que impliquen pérdida, amenaza o peligro común.
39. Desacatar los programas de salud ocupacional establecidos por la empresa.
40. Ejecutar acciones que sean contrarias a la moral, filosofía, intereses y buen nombre de la
empresa, esto incluye cualquier acto que sea considerado ilícito por la ley.
41. Utilizar algún medio de comunicación masiva para desacreditar la filosofía y el buen nombre
de la empresa o alguno de sus colaboradores, lo cual es considerado como falta grave.
42. Recibir durante la jornada de trabajo a personas extrañas, amigos o familiares para atender
asuntos personales o negocios propios, sin autorización del jefe inmediato.
43. Usar el celular para fines personales en las horas laborales, salvo que se trate de una
comunicación urgente.
44. Desconocer las tareas y responsabilidades del sistema de gestión de seguridad y salud que cada
colaborador tenga desde su puesto de trabajo.
45. Mantener el sitio de trabajo y las máquinas o herramientas que tenga asignadas, sucias o
desordenadas.
46. Presentarse al trabajo desaseado, sucio, en condiciones no higiénicas o permanecer en él en
idénticas condiciones.
47. No utilizar los elementos de seguridad y aseo que se le indiquen o suministren, de conformidad
con el oficio que desempeñe.
48. Utilizar los computadores y el teléfono para fines diferentes a los necesarios para realizar sus
funciones. (ej. Trabajos e internet para uso personal).
49. Realizar cualquier tipo de reuniones en los locales de la Compañía, sin previa autorización.
50. Delegar o suplir con otro trabajador la ejecución del trabajo asignado, sin permiso expreso de la
Compañía
51. Ocultar trabajo defectuoso, incompleto o la omisión del mismo a sus superiores.
52. Ocuparse en asuntos distintos a sus labores durante las horas de trabajo, sin permiso previo de
su superior.
53. Trabajar en horas extras sin autorización de la Compañía.
54. Dañar total o parcialmente la flora de cualquier instalación, sin autorización expresa u orden del
empleador.
55. Desatender los protocolos sobre el cuidado del medio ambiente, tratamiento de residuos,
redistribución de recursos y en general, las ordenanzas de desarrollo sostenible que se impartan por el
empleador.
56. Contaminar o descuidar las fuentes de agua que afecten los predios o instalaciones de la
empresa.
57. Dejar por fuera de lugar los elementos y herramientas que sean entregados para el desarrollo de
sus funciones.
58. Demorar el trámite, esconder o destruir un documento de la Compañía o de sus clientes estando
el documento en poder de la Compañía, o hacer entrega del mismo a personas no autorizadas por la
Compañía.
59. Omitir o consignar datos de forma inexacta en los informes, relaciones, proyectos crediticios,
balances y documentos.
60. Permitir el ingreso de personas ajenas a las fincas, instalaciones o cualquier propiedad de la
empresa.
61. Se prohíben las relaciones amorosas entre colaboradores, cualquiera sea su área o rango.
62. Omitir cualquier información sobre su salud o novedades médicas en el examen de ingreso.
63. Omitir el deber de informar al empleador cualquier novedad que pueda afectar el contrato o la
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ejecución del mismo.

64. Vender o portar alcohol, sustancias alucinógenas o drogas en las instalaciones de la empresa-

CAPITULO XVIII. JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR
PARTE DEL EMPLEADOR.

ARTÍCULO 82. Además de las causales establecidas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificados por el decreto 2351 de 1965, articulo 7, se consideran como faltas graves y
constituirán justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo las siguientes:

1. El haber sufrido engaño por parte del colaborador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
colaborador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el colaborador fuera
del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes y compañeros.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el colaborador cometa en las unidades productivas,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de los deberes o prohibiciones especiales que incumben al
colaborador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
7. La detención preventiva del colaborador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo
menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el colaborador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del colaborador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del colaborador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del colaborador que perturbe la disciplina de la empresa.
12. La renuencia sistemática del colaborador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13. La ineptitud del colaborador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al colaborador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio
de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del colaborador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido
posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
16. Tener de manera simultánea mediante cualquier modalidad de contratación con otra entidad o
particular.
17. Cualquier acto de negligencia, omisión o descuido en relación con dineros, títulos valores,
documentos, claves, equipos, máquinas, insumos y demás elementos de trabajo que el empleado reciba,
tenga en su poder o le corresponda manejar o vigilar por razón de su cargo.
18. Ingerir o mantener dentro de la empresa, tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes,
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drogas Psicoactivas o cualquier sustancia o producto semejante.

19. Crear o alterar documentos que tengan poder representativo o probatorio en su relación laboral.
20. Toda violación a las obligaciones y prohibiciones especiales de los trabajadores que habla este
Reglamento.
21. Falta total o parcial injustificada a su jornada de trabajo por tercera ocasión.

ARTÍCULO 83. Para los efectos de lo dispuesto en el numeral 6 del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965,
se consideran como falta grave y en consecuencia podrán constituirse como justa causa para dar por
terminado el contrato laboral aquellas que se enumeran a continuación, previo ejercicio del derecho de
defensa por parte del colaborador.
Sin embargo, si la Empresa decide no dar por terminado el contrato, podrá imponer en su lugar una
suspensión del contrato de trabajo por la primera vez hasta de ocho (8) días y por la segunda vez hasta
de sesenta (60) días. Ellas son:

1. Todo engaño por parte del colaborador, consistente en la presentación de certificados falsos,
adulterados o incompletos, para su admisión en la Empresa.
2. Contribuir a hacer peligroso el lugar de trabajo.
3. Introducir, portar o conservar armas y/o explosivos sin autorización, en el sitio de trabajo o
dentro de las instalaciones utilizadas por la Empresa.
4. Sin autorización, operar o usar máquinas, herramientas o equipo que no le haya sido asignado,
o hacer otro trabajo distinto al asignado.
5. Todo engaño por parte del colaborador, tendiente a obtener un derecho, provecho o beneficio
de la misma.
6. No comunicar oportunamente a sus jefes las observaciones que estime conducentes a evitar
daños o perjuicios o darles informes falsos a sabiendas.
7. Descuidos que puedan afectar la integridad y seguridad del personal y/o las máquinas, equipos,
materiales, objetos o instalaciones utilizadas por la Empresa.
8. Violar las normas del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial o los sistemas, órdenes o
instrucciones de seguridad establecidas en la Empresa.
9. Arrojar o colocar objetos que pueden causar perturbación o daño a los colaboradores, jefes o
terceros, así como a los equipos, útiles, vehículos, materiales y/o instalaciones utilizadas por la Empresa.
10. Destruir y/o fijar material escrito o impreso de cualquier clase dentro de las instalaciones
utilizadas por la Empresa, sin previa autorización, así como rayar o escribir en muros, puertas, vehículos
y/o pisos, salvo que se trate del ejercicio legítimo de los derechos de asociación sindical, negociación
colectiva y huelga.
11. Remover o destruir sin autorización o adulterar material escrito o impreso de las carteleras,
tableros y otros sitios destinados por la Empresa para dar información. Así como respecto de cualquier
herramienta de trabajo o instalaciones locativas.
12. Alterar o adulterar cualquier documento de la empresa.
13. Hacer rifas, propaganda, ofrecer artículos, servicios y/o participar en juegos de azar en las
instalaciones utilizadas por la Empresa.
14. Hacer mal uso, dañar o destruir material, equipo, documentos u objetos de la Empresa, de sus
colaboradores o de terceros.
15. Darle otro uso o engañar a la Empresa en cuanto a utilización de préstamos, solicitud de
permisos, licencias, beneficios y/o auxilios monetarios.
16. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo o de la producción, suspender
labores, promover, incitar y mantener suspensiones intempestivas del trabajo, sea que se participe en
ellas o no.
17. Hacer afirmaciones falsas y/o calumniosas sobre la Empresa, sus servicios, sus jefes, sus
colaboradores o sus productos.
18. Atemorizar, coaccionar, desafiar, injuriar y reñir dentro de las dependencias utilizadas por la
Empresa en o fuera de las horas de trabajo.
19. Presentarse al trabajo, o dentro de él, estar bajo la influencia del alcohol, de drogas enervantes
o narcóticas.
20. Introducir, conservar o consumir bebidas alcohólicas o drogas enervantes dentro de las
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dependencias utilizadas por la Empresa, en o fuera de las horas de trabajo, sin ser autorizado.
21. Comunicar o revelar a otros, asuntos de carácter reservado que el colaborador conozca por
razón de su trabajo o vinculación a la Empresa.
22. Dormir o acostarse durante la jornada de trabajo.
23. Negarse sin justa causa a cumplir órdenes de un superior, siempre que ellas no lesionen su
dignidad; agredirlo de palabra o de hecho o faltarle al respeto.
24. Hacer u ordenar reparaciones o mantenimiento de vehículos y otros elementos de propiedad o
a cargo de la Empresa, sin autorización.
25. Cometer actos o acciones por fuera de las instalaciones utilizadas por la Empresa y en
representación de la misma, que comprometan o afecten el buen nombre de ella.
26. Hacer mal uso de los servicios de transporte, y/o de las dependencias utilizadas por la Empresa.
27. Oponerse al cumplimiento de órdenes superiores, que deban hacer cumplir celadores o
porteros en las instalaciones utilizadas por la Empresa.
28. Mantener en su poder cualquier clase de sustancia prohibida por la ley.
29. Instalar en los computadores de la Empresa software sin autorización del Jefe inmediato,
aunque hayan sido adquiridos legalmente.
30. Utilizar los computadores de la empresa en actividades distintas a las labores asignadas.
31. Entregar software de propiedad de la Empresa a personas no autorizadas por el Jefe inmediato.
32. Copiar software de propiedad de la Empresa o de un tercero.
33. Dar a conocer la clave personal de acceso a los sistemas de cómputo de la empresa sin la debida
autorización del Jefe inmediato.
34. Utilizar la red de Internet dispuesta por la Empresa tanto en lo relativo al acceso a la red como
al envío o recepción de mensajes para fines distintos a los propios del desempeño de su cargo.
35. Las disposiciones de este numeral relacionadas con los software de los sistemas de cómputo de
la Empresa se aplican igualmente respecto de los computadores portátiles que suministre la Empresa a
sus colaboradores a cualquier título, se encuentren o no, dentro de sus instalaciones.
36. Los reglamentos y demás normas sobre el uso de las casas y los cuarteles de la empresa, son de
obligatorio cumplimiento y su violación podrá dar lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa
causa o a la aplicación de lo estipulado en el presente artículo.
37. Ejercer o coparticipar de una situación de acoso laboral bajo cualquiera de sus modalidades.
38. Presentar sin soporte o temerariamente una denuncia de acoso laboral.
39. Atender durante las horas de trabajo ocupaciones o asuntos diferentes a los que le encomiende
el empleador.
40. Desacreditar en alguna forma al empleador, con manifestaciones o actos encaminados a tal fin.
41. Presentarse por fuera de la hora y el día en punto en que fue programado, independientemente
de que la Empresa sufra o no perjuicios por esta situación.
42. Suministrar, sin autorización expresa por parte de la empresa, a un tercero o compañero de
trabajo, por cualquier medio, cualquier información que esté bajo su responsabilidad, sea que ésta pueda
o no causarle perjuicios a la Empresa, o tenga o no legalmente el carácter de reservado.
43. El incumplimiento del colaborador en las obligaciones para con su familia y los particulares,
cuando dé lugar a continuos embargos de su salario o de sus prestaciones.
44. Fumar al interior de la empresa.
45. Abstenerse de informar a sus superiores sobre actos de hurto, robo o abuso de confianza contra
la empresa, que hayan llegado a su conocimiento, sea por percepción directa o por informe de terceros.
46. Negarse a firmar los llamados de atención, los comprobantes de pago de salarios y prestaciones,
o cualquiera otro documento de la empresa que deba ser firmado por el respectivo colaborador.
47. Prestar enseres, materias primas, máquinas o herramientas de propiedad de la Empresa, para
trabajos particulares sin tener autorización para ello.
48. No usar los elementos de protección personal o darle un uso inadecuado.
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JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL
COLABORADOR.

ARTÍCULO 84. Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del colaborador,
las siguientes:

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra
el colaborador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de
éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al colaborador a cometer
un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el colaborador no pueda prever al celebrar el contrato, que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al colaborador en la prestación del
servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel parar el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de
acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

CAPITULO XIX. ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS:

ARTÍCULO 85. La empresa no puede imponer a sus colaboradores sanciones no previstas en este
Reglamento, en pactos, en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, en pactos colectivos,
convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo.

ARTÍCULO 86. Se establecen las siguientes clases de faltas y correspondientes sanciones disciplinarias:

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES:

FALTA PRIMERA SEGUNDA TERCERA

VEZ VEZ VEZ
1. El retardo a la hora de entrada al trabajo Llamada de Llamado de Suspensión
superior a 15 minutos sin excusa suficiente atención atención hasta por 3
verbal escrito días.
2. Falta total o parcial injustificada a su Suspensión Suspensión No aplica.
jornada de trabajo por un día. de 1 día. hasta por 8
días
3. Salir de las dependencias de la empresa Llamado de Suspensión Suspensión
durante las horas de trabajo, sin previa atención hasta por 3 hasta por 8
autorización. por escrito. días. días.
4. Abandonar el puesto de trabajo sin que Llamado de Suspensión Suspensión
haya sido reemplazado por el compañero de atención hasta por 3 hasta por 8
turno siguiente al terminar la jornada y sin por escrito. días. días.
dar el aviso oportuno al jefe inmediato.
5. Abandonar el puesto de trabajo antes de Llamado de Suspensión Suspensión
terminar el turno. atención hasta por 3 hasta por 8
por escrito. días. días.
 29

6. Hacer uso indebido de los permisos que le Llamado de Suspensión Suspensión

conceda la empresa. atención hasta por 3 hasta por 8
por escrito. días. días.
7. Participar en juegos de manos dentro de Llamado de Suspensión Suspensión
las dependencias de la empresa. atención hasta 2 días. hasta por 5
por escrito. días.
8. Incumplir sin justa causa las órdenes de su Llamado de Suspensión Suspensión
superior siempre que estas no lesionen su atención hasta 2 días. hasta por 5
dignidad. por escrito. días.
9. Fumar dentro de las dependencias de la Llamado de Suspensión Suspensión
compañía en lugares prohibidos por razones atención hasta 2 días. hasta por 5
de seguridad o de salud. por escrito. días.
10. Dormir durante el desempeño de las Llamado de Suspensión Suspensión
actividades laborales. atención hasta 2 días. hasta por 5
por escrito. días.

11.Realizar actividades dentro de la jornada Llamado de Suspensión Suspensión

de trabajo no relacionados con la empresa, atención hasta 2 días. hasta por 5
sin la debida autorización. por escrito. días.
12. Guardar las herramientas o equipos de Llamado de Suspensión Suspensión
trabajo al terminar su uso, en condiciones atención hasta 2 días. hasta por 5
inadecuadas de acuerdo a los estándares por escrito. días.
establecidos por la empresa.
13. Hacer o participar en colectas, rifas, Llamado de Suspensión Suspensión
suscripciones, propagandas o juegos de azar atención hasta 3 días. hasta por 5
dentro de las dependencias de la empresa. por escrito. días.

14. Usar o conservar herramientas o Llamado de Suspensión Suspensión

equipos que no le hayan sido asignados. atención hasta 3 días. hasta por 5
por escrito. días.
15.Fijar informaciones o material en las Llamado de Suspensión Suspensión
carteleras de la empresa, sin la debida atención hasta 2 días. hasta por 5
autorización. por escrito. días.
16. Remover o dañar informaciones o Suspensión Suspensión No aplica.
material de las carteleras, o colocar avisos hasta 5 días. hasta 8 días.
de cualquier clase dentro de la dependencia
de la empresa sin previa autorización o
destruir o dañar de cualquier forma la
existente.
17. Interferir o disminuir su ritmo de trabajo Llamado de Suspensión Suspensión
o el de los demás. atención hasta 3 días. hasta por 5
por escrito. días.
18. Hacer afirmaciones falsas o maliciosas Suspensión Suspensión No aplica
sobre la Empresa que afecten la imagen hasta 2 días hasta 8 días.
corporativa.
19. Ingresar a áreas restringidas de la Llamado de Suspensión Suspensión
Empresa sin autorización. atención hasta 3 días. hasta por 5
por escrito. días.
20. No portar el carné de identificación de la Llamado de Suspensión Suspensión
empresa. atención hasta 3 días. hasta por 5
por escrito. días.
21. Dejar máquinas o equipos encendidos Llamado de Suspensión Suspensión
después de terminar la jornada de trabajo atención hasta 3 días. hasta por 5
por escrito. días.
 30

22. No presentarse a laborar cuando ha sido Llamado de Suspensión Suspensión

programado y concertado para laborar atención hasta 3 días. hasta por 5
tiempo extra o suplementario. por escrito. días.
23. No informar oportunamente sobre Suspensión Suspensión No aplica
posibles errores a favor del trabajador, en la hasta por 3 hasta por 8
liquidación de algún pago salarial o días días
prestacional.
24. Utilizar en su trabajo programas Llamado de Suspensión Suspensión
diferentes que no estén autorizados por la atención hasta por 3 hasta por 5
empresa. por escrito. días. días.
25. Extraer cualquier tipo de información de Llamado de Suspensión Suspensión
la empresa sin la debida autorización. atención hasta por 3 hasta por 5
por escrito. días. días.
26. Presentar descuadres injustificados en Suspensión Suspensión No aplica
los activos, materia prima, valores o hasta 5 días. hasta 8 días.
mercancías puestos a disposición del
trabajador, siempre que el hecho no
constituya un delito o contravención.
27. Interferir o disminuir su ritmo de trabajo Llamado de Suspensión Suspensión
o el de los demás. atención hasta 3 días. hasta por 5
por escrito. días.
28. Hacer uso del celular o aparatos Llamado de Suspensión Suspensión
electrónicos dentro de las instalaciones de la atención hasta 3 días. hasta por 5
Planta de producción. por escrito. días.
29.Incumplimiento del protocolo de Llamado de Suspensión Suspensión
Bioseguridad establecido para la prevención atención hasta 3 días. hasta por 5
y manejo de riesgos biológicos. por escrito. días.
30.Incumplimiento de los compromisos Llamado de Suspensión Suspensión
desarrollados a partir del Programa de atención hasta 3 días. hasta por 5
mejoramiento del desempeño. por escrito. días.

PARÁGRAFO 1: Se consideran faltas leves aquellas que no generen alteraciones graves del proceso o
perjuicios a la empresa. Se considera falta grave aquella que haya generado o puedan generar un
perjuicio a la empresa y/o cuando sea reincidente en la falta y ya se hubiese agotado la escala de las
sanciones disciplinarias.

PARÁGRAFO 2: Cuando el trabajador cometa una falta, GOLDEN HASS S.A.S. podrá aplicar una sanción
de acuerdo con la gravedad y la ocasión de la misma y lo previsto en el presente cuadro de Faltas y
Sanciones.

PARÁGRAFO 3: El trabajador sancionado perderá los días suspendidos más el día dominical.

PARÁGRAFO 4: El despido del trabajador no es una sanción disciplinaria.

ARTÍCULO 86 FALTAS LEVES: Se considera como faltas leves del trabajador el no cumplimiento de las
obligaciones definidas a continuación con sus respectivas sanciones disciplinarias:

1. El retardo a la hora de entrada al trabajo superior a 15 minutos sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideración a la empresa, por primera y segunda vez, implica llamado de atención o
amonestación por escrito, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa y por tercera vez sin
excusa válida suspensión en el trabajo hasta por tres días.
2. Atender, durante sus horas de trabajo, asuntos u ocupaciones distintos a los que se le señalen,
por primera y segunda vez, implica llamado de atención cuando no cause perjuicio a la empresa y por
tercera vez sin excusa válida suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
3. La falta a media jornada laboral sin excusa válida por primera vez implica llamado de atención
 31

o amonestación por escrito, por segunda vez, cuando no cause perjuicio a la empresa, implica, suspensión
hasta por tres días.
4. Hacer uso indebido de permisos o licencias concedidas por el superior o jefe inmediato, implica
llamado de atención o amonestación por escrito, por segunda vez, cuando no cause perjuicio a la
empresa, implica, suspensión hasta por tres días, y por tercera vez sin excusa válida suspensión en el
trabajo hasta por ocho días.
5. Retirar de las instalaciones de la empresa, sin autorización, objetos de la empresa o de sus
compañeros, por primera vez, implica llamado de atención, por segunda vez, cuando no cause perjuicio
a la empresa, implica, llamado de atención por escrito y por tercera vez sin excusa válida suspensión en
el trabajo hasta por 3 días.
6. La violación de las obligaciones contractuales o reglamentarias cuando no cause perjuicio a la
Empresa implica por primera vez, un llamado de atención por escrito, por segunda vez, cuando no cause
perjuicio a la empresa, implica, suspensión hasta por tres días, y por tercera vez sin excusa válida
suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
7. Los errores frecuentes en el desarrollo de su trabajo implican llamado de atención o
amonestación por escrito, por segunda vez implica suspensión por tres días, y por tercera vez sin excusa
válida suspensión en el trabajo por ocho días.

ARTÍCULO 87. FALTAS GRAVES:

Se consideran faltas graves que constituyen justas causas especiales para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo por parte de la Compañía, además de las señaladas en los ordinales
1° al 8° de la sección A del artículo 7° del Decreto Legislativo No. 2351 de 1965 y para efectos del ordinal
6° todo incumplimiento a las prohibiciones y obligaciones especiales de los trabajadores a los que se
refiere este Reglamento

PARÁGRAFO: Constituyen justas causas para la terminación unilateral del contrato las contenidas en el
artículo 62 del C. S. del T. que son precalificadas como graves, el incumplimiento de las obligaciones
especiales legales y contractuales, las señaladas en los ordinales 1° al 8° del literal b) del artículo 7° del
decreto 2351 de 1965, y sumado a lo anterior las que se hayan previsto con ésta modalidad en cada
contrato particular, en pacto, convención colectiva o fallo arbitral para cada caso. La justa causa se puede
aplicar sin necesidad de proceso disciplinario previo.

ARTÍCULO 88. En relación con las faltas y sanciones disciplinarias de que trata este capítulo se deja
claramente establecido que:

1. La Empresa no reconocerá ni pagará el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar

por causa de cualquiera de tales faltas y de su correspondiente sanción.
2. La Empresa llevará un registro en que consten las faltas que haya cometido el colaborador y las
sanciones en que haya incurrido por motivo de tales faltas, para efectos del récord de trabajo que haya
de tenerse en cuenta para los ascensos y reincidencias.

ARTÍCULO 89. En ningún caso podrá la Empresa imponer a sus colaboradores sanciones no previstas en
este Reglamento, en pacto o convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual de trabajo.

ARTÍCULO 90. Cuando se presente un hecho u omisión que pueda generar una sanción disciplinaria, la
Empresa citará a descargos al trabajador dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al conocimiento
de la falta por parte de ésta, quien podrá asistir con dos compañeros de trabajo.

ARTÍCULO 91. El régimen disciplinario en ningún caso limita la facultad que tiene la Empresa para dar
por terminado el contrato de trabajo cuando lo estime conveniente y de acuerdo con las prescripciones
contenidas en la ley laboral vigente que regule la materia.
 32

CAPITULO XX. PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE LOS RECURSOS Y SU

TRAMITACIÓN.

ARTÍCULO 92. El personal de la empresa deberá presentar sus reclamos ante su superior jerárquico, y
si no fuere atendido por éste o de no conformarse con su decisión, podrá insistir en su reclamo ante quien
tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente, sobre la persona ante quien primero se formuló el
reclamo. Los reclamos serán resueltos dentro de un tiempo razonable, atendida su naturaleza y en un
plazo máximo para dar respuesta inicial de quince (15) días.

ARTÍCULO 93. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los
artículos anteriores, el colaborador o colaboradores pueden asesorarse con un experto en términos
legales y que no tendrán ningún tipo de represaría ni sanción disciplinaria por su proceder.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS

SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 94: Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, la Compañía deberá oír al trabajador
inculpado directamente.

Para que la Compañía pueda aplicar una sanción disciplinaria a alguno de sus trabajadores, debe seguir
el siguiente procedimiento conforme a lo indicado en la Sentencia C – 593 de 2014:

1. Cuando un trabajador cometa una falta, la Compañía hará apertura del proceso disciplinario a
través de citación por escrito al trabajador. En la citación se informará sobre el lugar, fecha, posibilidad
de asistir con un acompañante, los hechos que motivan el proceso disciplinario y la posibilidad de poder
presentar sus descargos y pruebas en la diligencia.
2. En la diligencia, se le informará al trabajador sobre los cargos que se le imputan, así como
también las faltas disciplinarias a que estas conductas dan lugar y la calificación provisional de las
conductas, las cuales deben estar consagradas en este reglamento.
3. Durante la diligencia, se le dará al trabajador la oportunidad de presentar sus descargos y de
igual manera, se trasladarán a este todas las pruebas con que cuenta la Compañía y que están
relacionadas con los cargos que se le imputan al trabajador.
4. Las pruebas presentadas por la Compañía deberán ser controvertidas por el trabajador en la
misma diligencia.
5. El trabajador tendrá a su vez la oportunidad de allegar las pruebas que considere necesarias
para sustentar sus descargos.
6. La Compañía, en un lapso razonable, atendiendo las circunstancias específicas de cada caso,
comunicará al trabajador por escrito la imposición o no de una sanción disciplinaria, con base en la escala
de faltas y sanciones que se encuentran establecidas en este reglamento, políticas, contrato de trabajo y
demás documentos que maneje la Compañía.
7. La sanción disciplinaria que se imponga debe ser proporcional a los hechos que la motivaron.
8. Recursos u objeciones frente a la sanción disciplinaria, serán indicados en la misma resolución
que tome la decisión.

ARTÍCULO 95: No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite
señalado en el anterior artículo (artículo 115 C.S.T.).

CAPÍTULO XXI. NORMAS SOBRE ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 96. Definición. Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un colaborador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
No obstante, es importante resaltar que la ley de acoso laboral únicamente se aplica respecto de
situaciones que ocurran en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral,
 33

es decir, no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos
de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación, ni en
la contratación administrativa.

ARTÍCULO 97. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por el
empleador, son actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de convivencia, que promueva
el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten la vida laboral empresarial
y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las
personas en el trabajo.

ARTÍCULO 98. Modalidades de acoso laboral:

1. Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como colaborador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en
una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y
la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito, de inducir la renuncia del colaborador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que pueda producir
desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde
el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con prejuicio para el colaborador. Constituyen acciones de
entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos
o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del colaborador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad
del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el colaborador

ARTÍCULO 99. Procedimiento sancionatorio. Para la terminación del contrato de trabajo o imposición
de sanciones disciplinarias por acoso laboral se seguirá el siguiente procedimiento:

1. La denuncia, que tendrá tratamiento confidencial, deberá interponerse por escrito ante el
superior inmediato, quien deberá trasladarla al Comité de Convivencia Laboral. Si su reclamo no fuere
atendido por éste, o no se conformare con la decisión, podrá insistir en su reclamo ante quien tenga la
inmediata jerarquía en orden ascendente, sobre la persona ante quien primero formuló el reclamo.
2. El denunciante deberá acreditar alguna prueba verosímil de la situación.
3. El Comité de Convivencia Laboral llamará a descargos a la persona acusada, e igualmente oirá
al denunciante en los casos en que sea necesario, con el fin de que éste amplíe su versión de los hechos.
4. Con posterioridad a los procedimientos antes indicados la Empresa decidirá si impone una
sanción disciplinaria o termina el contrato de trabajo con justa causa.
En todo caso, la Empresa propenderá por implementar medidas efectivas de prevención del acoso
laboral, y en tal sentido e independientemente de la decisión que tome, facilitará instancias de
conciliación frente a los casos planteados, de los cuales dará traslado confidencial al comité de
Convivencia Laboral para que éste determine planes de acción orientados a que esta situación no se
vuelva a presentar.

ARTÍCULO 100. Término para la denuncia. Para efectos de las acciones laborales dentro de la Empresa,
la denuncia de acoso laboral deberá interponerse dentro de los ocho (8) días siguientes a la ocurrencia
del hecho.
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ARTÍCULO 101. Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna
de sus modalidades:

a. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen
las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida.
b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
c. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
d. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores
objetivos y generales de rendimiento.
e. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios
para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa.
f. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en
la legislación sobre la función pública.
g. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de
la Constitución.
h. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 58 del Código
Sustantivo de Trabajo, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del
mismo Código.
i. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de
los contratos de trabajo.
j. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación
disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

Parágrafo. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboración a que
se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.

ARTÍCULO 102. Mecanismos de prevención por parte del EMPLEADOR. La empresa ha previsto los
siguientes mecanismos:

1. Información a los colaboradores, que incluya campañas de divulgación preventiva,

conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de la ley sobre acoso laboral, particularmente en
relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la
evaluación periódica de la vida laboral, con el fin de promover coherencia Dirección de Operaciones y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. En tal sentido es deber
de los colaboradores asistir y participar activamente en las actividades programadas por el Comité De
Convivencia Laboral.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los colaboradores, a fin de:
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida
laboral conviviente.
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos.
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones
correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el
propósito previsto en este capítulo.

ARTÍCULO 103. Procedimiento. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno, con el cual se pretende
desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria:
 35

1. La empresa tendrá un comité, integrado en forma bipartita, por dos representantes del
colaborador y dos representantes del empleador elegidos por el gerente. El período de los miembros de
este comité será de dos (2) años contados a partir de la conformación del mismo. Este comité se
denomina "comité de convivencia laboral".
2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes funciones:
a. Evaluar, bien sea a través de reuniones ordinarias (4 veces por año) o extraordinarias
(si se evalúa la necesidad de hacerlo fuera de las fechas por solicitud de los colaboradores), la vida laboral
de la Institución en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando
a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar
y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de
los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más
efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas que lleguen a formular los inspectores de
trabajo en desarrollo de lo previsto anteriormente, y disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos cuatro veces al año y designará un coordinador ante quien
podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso
laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité
realizaren los miembros de la empresa para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la
sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas;
construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente, si fuere necesario; formulará las
recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados
compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los colaboradores competentes,
para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos
en la ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o
afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones
administrativas y judiciales establecidas para el efecto por la normatividad vigente.

CAPITULO XXII. DISPOSICIONES QUE REGULAN EL TELETRABAJO:

ARTÍCULO 104. La empresa, regulará las relaciones laborales bajo la modalidad de teletrabajo cuando
sea necesario, conforme lo estipula la Ley 1221 de 2008, el Decreto 88 de 2012 y demás normas
concordantes.

ARTÍCULO 105. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa deberá cumplir con los requisitos
legales, reglamentarios y las condiciones establecidas en el artículo 6 de la ley 1221 de 2008, decreto 884
de 2012 y demás normas que regulen la materia.

En el contrato suscrito entre las partes se deberá acordar expresamente los siguientes puntos:

1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos; y la forma de

 36

ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio.

2. Determinar los días y horas en el que el teletrabajador realizará sus funciones.
3. Señalar las responsabilidades respecto a la custodia de los elementos de trabajo y
procedimientos de recepción y entrega de los mismos al finalizar la relación contractual.
4. Precisar las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.

ARTÍCULO 106. Las necesidades técnicas del teletrabajador estarán en función de las necesidades del
trabajo a realizar. Sin embargo, debe cumplirse con las siguientes condiciones como mínimo:

1. Un computador personal o un dispositivo móvil para las tareas encomendadas.

2. Conexión de banda ancha adecuado que permita la fluidez en las comunicaciones por redes.
3. Una cuenta de correo electrónico donde se canalizará la información específica de las labores
propias del cargo.
4. Las demás condiciones técnicas necesarias para desempeñar el trabajo a cargo.

ARTÍCULO 107. Al teletrabajador le son aplicables todas las normas desarrolladas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo, al ser un contrato laboral como cualquier otro. Esto incluye tanto los
derechos, como los deberes y prohibiciones.

ARTÍCULO 108. PREAVISO CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO.

El teletrabajador deberá solicitar autorización a la empresa., para cambiar de lugar de trabajo,
respetando las condiciones de idoneidad y seguridad aprobadas previamente por el empleador. No
hacerlo, constituye falta grave, dando lugar a la terminación del contrato con justa causa por parte del
empleador.

CAPITULO XXIII. PUBLICACIONES Y DISPOSICIONES FINALES:

ARTÍCULO 109. El contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo deberá ser publicado en
cartelera en dos sitios del lugar del trabajo y en la misma fecha les informará a todos los colaboradores
mediante circular interna del contenido del mismo, fecha desde la cual entrará en aplicación. Todos los
colaboradores podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles siguientes, los
ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen lo establecido en los
artículos 106, 108, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 110. Desde la fecha en que entre en vigencia este Reglamento, queda derogado el Reglamento
anterior de tal manera que se considerará el presente como único y vigente para la Empresa y sus
colaboradores.

ARTÍCULO 111. No producirán ningún efecto las cláusulas del Reglamento que desmejoren las
condiciones del colaborador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en
cuanto fueren más favorables al colaborador.

LA UNIÓN, septiembre 30 de 2021

_________________________________
ANDRÉS FELIPE ZAPATA JARAMILLO
CC.: 71745139
GOLDEN HASS S.A.S.
NIT 900.469.734-6

Fecha de actualización: 27 de julio de 2023