SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: VICTOR EDUARDO NOVOA MENDOZA ID: 1480243

Dirección Zonal/CFP: LA LIBERTAD
Carrera: MECATRONICA INDUSTRIAL Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: IMPORTANCIA DE LA ETICA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

1 Primero buscar información x
Luego realizar las preguntas
2 x
guías
3 Pegar los dibujos x
4 Presentar los entregables x

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cuál es la característica principal de la Ética?
1

2
¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
3
¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?

4 ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión? Mencione 4
razones
¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)? ¿Cómo
5
actuaría ante ellos?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa de estudiar la moral, es decir, las
acciones humanas desde el punto de vista de su bondad o maldad. La característica
principal de la ética es su preocupación por determinar lo que es moralmente
correcto o incorrecto, justo o injusto, bueno o malo.

En otras palabras, la ética se centra en proporcionar principios y normas que guíen el

comportamiento humano hacia acciones consideradas como moralmente aceptables.
Busca responder preguntas fundamentales como: "¿Cómo debemos comportarnos?",
"¿Cuáles son los fundamentos de la moralidad?" y "¿Cuáles son los valores que
deben guiar nuestras decisiones y acciones?".

La ética aborda cuestiones de responsabilidad, justicia, virtud y deber, y se aplica a

diversas áreas de la vida, incluyendo la moral individual, la ética profesional, la ética
médica, entre otras. La reflexión ética implica considerar las consecuencias de las
acciones, la intención detrás de las decisiones y la búsqueda de un equilibrio entre
diferentes valores en situaciones éticamente complejas.

2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

La falta de práctica ética en la sociedad puede dar lugar a una serie de problemas y
desafíos. Algunos de estos problemas incluyen:

1. Corrupción: La corrupción es un fenómeno comúnmente asociado con la falta de

ética. Cuando los individuos en posiciones de poder o responsabilidad actúan de
manera deshonesta para su beneficio personal, esto socava la confianza en las
instituciones y debilita la integridad del sistema.

2. Desigualdad: La falta de ética en la toma de decisiones puede contribuir a la

desigualdad social y económica. Si las decisiones se toman sin considerar la equidad
y la justicia, es probable que ciertos grupos de la sociedad se vean perjudicados
mientras que otros se benefician de manera desproporcionada.

3. Conflictos sociales: La falta de ética puede alimentar la discordia y los conflictos

en la sociedad. Cuando los individuos y grupos no se guían por principios éticos,
aumenta la probabilidad de malentendidos, tensiones y confrontaciones.

4. Deterioro de la confianza: La confianza es un componente fundamental de la

cohesión social. La falta de ética puede erosionar la confianza en diversas
instituciones, incluyendo el gobierno, las empresas y otras organizaciones, lo que
dificulta la colaboración y la cooperación entre los miembros de la sociedad.

5. Daño ambiental: La falta de consideración ética en las decisiones relacionadas

con el medio ambiente puede conducir a la explotación irresponsable de los recursos

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
naturales y a la degradación ambiental. Esto no solo afecta a la calidad de vida
actual, sino que también compromete el bienestar de las generaciones futuras.

6. Problemas en el ámbito laboral: En el entorno laboral, la falta de ética puede dar

lugar a prácticas laborales injustas, explotación de empleados, discriminación y otros
problemas que afectan la calidad de vida de los trabajadores.

En resumen, la práctica ética es esencial para mantener la cohesión social, la

confianza en las instituciones y el bienestar general de la sociedad. La falta de ética
puede conducir a una serie de problemas que afectan a todos los niveles de la vida
social, desde lo individual hasta lo colectivo.

3. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar,

social y laboral?

En el Ámbito Familiar:

1. Educación en valores: Inculcar valores éticos desde una edad temprana es

crucial. Los padres deben ser modelos a seguir y enseñar a sus hijos sobre la
importancia de la honestidad, la empatía, el respeto y la responsabilidad.
2. Comunicación abierta: Fomentar un ambiente donde los miembros de la
familia puedan hablar abierta y honestamente sobre sus preocupaciones,
valores y decisiones. La comunicación abierta facilita la comprensión mutua y
la resolución ética de conflictos.
3. Promoción de la empatía: Enseñar a los miembros de la familia a ponerse en
el lugar del otro, entender sus sentimientos y perspectivas. La empatía es
fundamental para relaciones familiares saludables y éticas.

En el Ámbito Social:

1. Educación ética: Introducir programas educativos que enseñen ética y

ciudadanía desde la escuela primaria hasta la educación superior. Esto puede
incluir la discusión de dilemas éticos y la promoción del pensamiento crítico.
2. Participación comunitaria: Fomentar la participación activa en la comunidad.
La colaboración en proyectos comunitarios puede fortalecer los lazos sociales
y fomentar un sentido de responsabilidad hacia los demás.
3. Campañas de concientización: Realizar campañas de concientización sobre
la importancia de la ética en la sociedad. Estas campañas pueden abordar
temas específicos, como la prevención del acoso, la igualdad de género y el
respeto a la diversidad.

En el Ámbito Laboral:

1. Políticas éticas en las empresas: Establecer políticas claras y transparentes

que promuevan la ética en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la creación
de códigos de conducta, capacitación ética y canales de denuncia de
irregularidades.
2. Liderazgo ético: Los líderes empresariales deben ser modelos a seguir
éticos. La ética debe ser parte integral de la cultura organizacional, y los
líderes deben promover la toma de decisiones éticas en todos los niveles.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. Capacitación ética: Proporcionar capacitación regular en ética para los
empleados. Esto puede incluir escenarios prácticos y discusiones que ayuden
a los empleados a comprender y aplicar principios éticos en su trabajo diario.

4. Reconocimiento y recompensa: Reconocer y recompensar

comportamientos éticos en el lugar de trabajo. Esto puede fortalecer la cultura
ética al incentivar la conducta positiva y la toma de decisiones éticas.

4. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su
profesión? Mencione 4 razones.

1. Integridad Profesional: Las normas éticas sirven como un marco que orienta
el comportamiento de los profesionales hacia la integridad. La honestidad y la
coherencia en las acciones y decisiones son aspectos centrales de la
integridad. Estas normas aseguran que los profesionales actúen con
transparencia, manteniendo así la confianza del público.

2. Protección del Bienestar del Cliente o Usuario: Estas normas están

diseñadas para salvaguardar el bienestar y los intereses de los clientes,
pacientes o usuarios del servicio. Establecen pautas que garantizan la calidad
y la seguridad en la prestación de servicios, asegurando que los profesionales
prioricen siempre el bienestar de aquellos a quienes sirven.

3. Credibilidad y Confianza en la Profesión: El respeto y la adhesión a las

normas éticas fortalecen la credibilidad de una profesión. Cuando los
profesionales cumplen con estos estándares éticos, construyen una reputación
de confianza y confiabilidad. Este aspecto es vital para cultivar y mantener la
confianza del público y de otros profesionales.

4. Promoción de Relaciones Profesionales Saludables: Las normas éticas

promueven relaciones saludables y respetuosas entre colegas. Establecen
expectativas claras sobre la colaboración, la comunicación y el trato justo
entre profesionales, contribuyendo así a un entorno laboral positivo y
constructivo.

En síntesis, las normas éticas son esenciales para garantizar el funcionamiento ético
y efectivo de cualquier profesión. No solo contribuyen a la integridad individual y
colectiva, sino que también protegen a los usuarios del servicio, refuerzan la
credibilidad de la profesión y fomentan relaciones profesionales saludables. Al seguir
estas normas, los profesionales contribuyen al bienestar general de la sociedad y
mantienen la confianza del público en sus habilidades y competencias.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
5. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización
(mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?

Los conflictos éticos en una organización pueden surgir por diversas razones. Aquí
mencionaré tres posibles conflictos éticos y cómo se podría actuar ante ellos:

1. Conflictos de Intereses:
- Descripción del conflicto: Puede surgir cuando los intereses personales de los
empleados o líderes entran en conflicto con los intereses de la organización. Por
ejemplo, un empleado podría tener intereses financieros en una empresa externa que
podría influir en sus decisiones laborales.

- Cómo actuar:
- Establecer políticas claras sobre conflictos de intereses.
- Exigir la divulgación transparente de cualquier conflicto de intereses.
- Asignar un comité ético para revisar y abordar situaciones de conflicto de
intereses.

2. Discriminación en el Lugar de Trabajo:

- Descripción del conflicto: La discriminación basada en género, raza, religión u
otros factores puede surgir en el entorno laboral, afectando negativamente a la moral
de los empleados y a la cultura organizacional.

- Cómo actuar:
- Implementar políticas de igualdad y no discriminación.
- Ofrecer capacitación periódica sobre diversidad e inclusión.
- Establecer un proceso de denuncia confidencial y una investigación imparcial
para abordar denuncias de discriminación.

3. Presiones para Comportamientos No Éticos:

- Descripción del conflicto: Los empleados pueden enfrentar presiones para
participar en comportamientos no éticos, como manipulación de datos, prácticas
contables cuestionables o acciones que violen normas éticas.

- Cómo actuar:
- Fomentar una cultura organizacional que valore la ética.
- Proporcionar canales de comunicación seguros para que los empleados
informen sobre prácticas no éticas.
- Establecer mecanismos para la revisión ética de decisiones importantes y
garantizar la rendición de cuentas.

En todos estos casos, la transparencia, la comunicación abierta y la adopción de

medidas preventivas son clave. Además, es esencial contar con un código de ética
claro y con mecanismos para abordar y resolver conflictos éticos de manera efectiva.
La creación de un entorno que fomente la ética y la responsabilidad ayudará a
prevenir conflictos éticos y a gestionarlos de manera adecuada cuando surjan.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
"CIMENTANDO EL FUTURO CON VALORES ÉTICOS: LA BRÚJULA DE LA
JUVENTUD EN SOCIEDAD"

La juventud, como pilares de la sociedad en constante evolución, se enfrenta a un

entorno complejo repleto de desafíos y decisiones éticas que moldearán su
crecimiento personal y su contribución al bienestar común. En este contexto, es
imperativo identificar y abogar por valores éticos que no solo guíen su propio
camino, sino que también fortalezcan sus vínculos con la familia, la comunidad
académica y el ámbito laboral.

1. Integridad:
La integridad, como faro moral, debe iluminar las acciones de la juventud. La
coherencia entre pensamientos, palabras y actos no solo construye una base
sólida para el individuo, sino que también edifica relaciones basadas en la
confianza y el respeto mutuo.

2. Empatía y Respeto:
Cultivar la empatía y el respeto hacia las diferencias es esencial. Los jóvenes
deben aprender a apreciar la diversidad en su máxima expresión, reconociendo
que cada voz y perspectiva contribuyen a un tejido social más enriquecido y
comprensivo.

3. Responsabilidad y Compromiso:
La responsabilidad personal y el compromiso con las tareas asignadas son
valores inquebrantables. Comprender la conexión entre las acciones individuales
y su impacto en la sociedad fomenta un sentido de pertenencia y contribución
activa al bien común.

4. Colaboración y Empoderamiento Mutuo:

El trabajo en equipo y la capacidad de empoderar a los demás definen a una
sociedad vibrante. Los jóvenes deben internalizar la importancia de la
colaboración, reconociendo que sus logros individuales se magnifican cuando se
comparten y se construyen sobre los éxitos colectivos.

5. Resiliencia y Desarrollo Personal:

Frente a los desafíos, la resiliencia se erige como una fuerza impulsora. Los
jóvenes deben abrazar la adversidad como una oportunidad para el crecimiento
personal, reconociendo que las lecciones aprendidas en los momentos difíciles
son tan valiosas como los triunfos.

Conclusión:

Estos valores éticos, integridad, empatía, responsabilidad, colaboración y

resiliencia, no solo sirven como guías individuales, sino que también se entrelazan
para formar la esencia de una sociedad ética y equitativa. Al adoptar estos
principios, la juventud no solo forja su propio camino hacia el éxito personal, sino
que también contribuye a la construcción de un entorno social basado en la
confianza, el respeto y la prosperidad compartida. En última instancia, son estos
valores los que actúan como el motor propulsor de una sociedad en la que cada
individuo, guiado por la ética, contribuye a la construcción de un futuro sólido y
prometedor.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS AMBIENTE / NORMAS -
ESTANDARES

Paso 1: Introducción
1. Presentación del Tema:
- Introduce el tema resaltando la importancia de la juventud en
la sociedad y la necesidad de valores éticos en su desarrollo.

2. Contextualización:
- Proporciona un contexto general sobre la presión y los
dilemas éticos a los que se enfrentan los jóvenes en sus vidas
cotidianas.

3. Tesis o Declaración de Propósito:

- Establece la tesis principal del artículo, indicando que se
explorarán y sustentarán los valores éticos clave para guiar a los
jóvenes.

Paso 2: Desarrollo del Artículo

Subpaso 2.1: Integridad
4. Definición de Integridad:
- Define el concepto de integridad y su importancia en el
desarrollo personal y social.

5. Ejemplos Prácticos:
- Proporciona ejemplos concretos de cómo la integridad se
puede manifestar en situaciones cotidianas de los jóvenes.

Subpaso 2.2: Empatía y Respeto

6. Exploración de Empatía y Respeto:
- Profundiza en el significado de la empatía y el respeto,
destacando su relevancia en la construcción de relaciones y en la
comprensión de la diversidad.

7. Ejemplos de Situaciones:
- Ilustra con ejemplos cómo la empatía y el respeto pueden ser
aplicados en diferentes entornos, como el familiar, académico y
laboral.

Subpaso 2.3: Responsabilidad y Compromiso

8. Análisis de Responsabilidad y Compromiso:
- Examina cómo la responsabilidad personal y el compromiso
afectan la contribución de los jóvenes a la sociedad.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
9. Estudios de Caso:
- Presenta estudios de caso o ejemplos específicos que
resalten la importancia de la responsabilidad y el compromiso.

Subpaso 2.4: Colaboración y Empoderamiento Mutuo

10. Desglose de Colaboración y Empoderamiento:
- Desglosa cómo la colaboración y el empoderamiento mutuo
contribuyen al éxito colectivo.

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

Computadora
Internet
Programas

2. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

Información en google herramientas

3. MATERIALES E INSUMOS

Lentes de descanso

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