Actividad 8

ANÁLISIS: ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
PRESENTADO POR:
LAURA KATHERINE OLIVAR MARROQUIN ID 869981
JULIANA MARIN FORERO ID 887656
ALEXANDRA ROJAS BARRETO ID 887285
TUTOR:
CAMILO EDUARDO ALZATE GONZALE
NRC 57341
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
SEDE QUINTA
 Identificar los principios o valores que predomina en la organización.
PRINCIPIOS:
- Compromiso con la compañía.
- Creer en lo que hacemos.
- Coordinación con el equipo de trabajo.
- Flexibilidad con el cliente y empleados.
- Hacer lo mejor para el cliente.
VALORES:
- Responsabilidad.
- Honestidad.
- Transparencia.
- Pasión.
- Orientación al cliente.
- Calidad.
- Innovación.
- Respeto.
 Mencione los elementos de comunicación y de seguimiento de los aspectos éticos a los

colaboradores.
- Honestidad: La compañía busca que en la medida en que los trabajadores sean

conscientes de sus responsabilidades y sus obligaciones morales, legales, laborales y
que las lleven a la práctica, se puede afirmar que se está cumpliendo con los deberes
frente a la comunidad, empresa y país.
La única forma de hacer esto es guiando a nuestros usuarios por la senda de un

negocio honesto, transparente y legítimo.
- Lealtad: La compañía da por lealtad a que toda persona debe de comunicarle a su

encargado o supervisor inmediato todo hecho o irregularidad que haya cometido
algún funcionario o un tercero, que este afecte o pueda lesionar el interés de la
compañía, sus clientes, accionistas o directivos. Además de que la compañía cuenta
con una línea transparente donde el usuario podrá poner el reclamo anónimamente.
- Interés general y corporativo: Todas las acciones siempre deben estar regidas por el
interés general y la gestión a todo nivel debe estar desprovista de cualquier interés
económico personal. Las conductas transparentes están exentas de pagos o
reconocimientos para obtener o retener negocios o conseguir una ventaja de
negocios.
- Inclusión y diversidad: En la compañía respetamos la individualidad, la diversidad y la
dignidad de las personas, en un ambiente de reconocimiento mutuo, de respeto a las
obligaciones y derechos de quienes hacemos parte de esta organización.
 Mencionen 3 prácticas desarrolladas en pro de la preservación del medio ambiente.
Prácticas Ambientales se pueden definir como aquellas acciones que pretenden

reducir el impacto ambiental negativo que causan lo procesos productivos a través
de cambios en la organización de los procesos y las actividades. La implantación de
Buenas Prácticas Medioambientales debe ser asumida por la empresa, entendida en
su globalidad, previamente a su aplicación.
La utilidad de las Buenas Prácticas se debe a su simplicidad y bajo coste, así como a
los resultados rápidos que se obtienen, son muy útiles y sencillas de aplicar.
como resultado de la implantación de las Buenas Prácticas se conseguirá:

 Reducir el consumo y el coste de los recursos (agua, energía, etc.)
 Disminuir la cantidad de residuos producidos y facilitar su reutilización.
 Reducir las emisiones a la atmósfera, los ruidos y los vertidos de aguas.
 Mejorar la competitividad de la empresa.
Los conceptos y las buenas prácticas ambientales que se proponen en este documento
son muy útiles y sencillos de aplicar. Además, generan muy buenos y rápidos
resultados por lo que se contribuye de manera activa al Desarrollo Sostenible.
Este manual pretende sensibilizar sobre la afección que generamos al medioambiente,

desde nuestras profesiones más comunes, aportando soluciones mediante el
conocimiento de la actividad y la propuesta de prácticas ambientales correctas.
 Redacten un texto que no tenga una extensión de más de dos párrafos en el que
argumenten la importancia de la ética y la responsabilidad social para la empresa y el
entorno.
De esta forma, la empresa que asume los valores como guía de su operación comienza con
su propio personal, buscando mejorar las condiciones de vida de quienes son su mayor
activo, lo cual está íntimamente relacionado con los conceptos de calidad de vida en el
trabajo, el derecho laboral, la salud y seguridad, entre muchos otros temas, lo cual traerá
como resultado un desempeño ético y una actuación socialmente responsable de la empresa
frente a todos sus grupos de interés, a la sociedad y al medio ambiente.
Una empresa puede elegir libre y voluntariamente el realizar diferentes actividades de

responsabilidad social; sin embargo, toda organización debe actuar conforme a principios
éticos universales, como los indicados en el Pacto Mundial o los Objetivos del Milenio.

Actividad 8

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 8

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 8

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ANÁLISIS: ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

LAURA KATHERINE OLIVAR MARROQUIN ID 869981

JULIANA MARIN FORERO ID 887656

ALEXANDRA ROJAS BARRETO ID 887285

CAMILO EDUARDO ALZATE GONZALE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

 Mencione los elementos de comunicación y de seguimiento de los aspectos éticos a los

- Honestidad: La compañía busca que en la medida en que los trabajadores sean

La única forma de hacer esto es guiando a nuestros usuarios por la senda de un

- Lealtad: La compañía da por lealtad a que toda persona debe de comunicarle a su

 Mencionen 3 prácticas desarrolladas en pro de la preservación del medio ambiente.

Prácticas Ambientales se pueden definir como aquellas acciones que pretenden

como resultado de la implantación de las Buenas Prácticas se conseguirá:

Este manual pretende sensibilizar sobre la afección que generamos al medioambiente,

Una empresa puede elegir libre y voluntariamente el realizar diferentes actividades de

También podría gustarte