Gestion de Personas Semana 5

EVALUACIÓN
Nombre asignatura: Gestión de

Personas
Semana 5
Nombre del estudiante: Evelyn

Tamblay Mamani
Fecha de entrega: 21/09/2023
Carrera: Técnico de nivel superior
de Recursos Humanos
EVALUACIÓN
Desarrollo Evaluación:
1.- ¿Que componente de la remuneración total identificas en el comprobante entregado?

R//
Los componentes que se identifican en el Comprobante de Remuneraciones son:
Remuneración Básica: Este elemento posiblemente es el mas adecuado para las entidades, ya que,
según Chiavenato, I, 2009, p 284 es “la paga fija que el trabajador recibe de manera regular en
forma de sueldo mensual o de salario por hora”
-Sueldo base
-Gratificación
2.- Indique ¿Cuáles crees que son los criterios que la organización ha utilizado para establecer un
plan de remuneraciones?
R//
Los criterios que podrían utilizar las organizaciones para establecer el plan de remuneraciones
serian:
- Remuneraciones fijas o remuneraciones variables: La remuneración puede ser fija (pago
mensual o por hora) o puede variar según acuerdos anteriormente pactados como metas o
ganancias de la organización
- Desempeño o antigüedad de la empresa: La remuneración puede ser importante si el
trabajador tiene antigüedad en la organización.
- Equilibrio interno frente a equilibrio externo: Debe distinguirse como un proyecto justo en
el interior de la organización o como justo en comparación con el sueldo de otras entidades
del mismo sector.
- Remuneración del puesto o remuneración de la persona: La organización privilegia el
sueldo de lo que aporta el puesto y no del desempeño del empleado.
- Igualitarismo o elitismo: La remuneración incluye a la mayor cantidad de empleados dentro
del mismo sistema de remuneración (Igualitarismo) o definir distintos esquemas en
relación a los niveles jerárquicos o los grupos de empleados (Elitismo). La inclinación
vigente se orienta hacia el método Igualitarismo.
- Remuneraciones por debajo o por arriba del mercado: Este criterio satisface al empleado y
afecta los costos a la organización.
- Premios monetarios o premios extra monetarios: Este método de remuneración puede
poner énfasis en motivar a los empleados a través de recompensas monetarias, como los
salarios y los premios salariales o de recompensas extra monetarias como por ejemplo
hacer trabajos mas atractivos o asegurar el empleo.
2
EVALUACIÓN
- Remuneración abierta o confidencial: Los empleados conseguirían tener acceso o no a la

información sobre la remuneración de su compañero de trabajo y sobre como se toman los
acuerdos salariales.
- Centralización o descentralización de las decisiones de remuneración: Las decisiones sobre
la remuneración estarían controladas por un organismo central que seria RR.HH. o serian
encargadas a los gerentes de las unidades centralizadas.
3.- Señale ¿Cómo se lleva a cabo el cálculo de remuneración de un trabajador en la empresa?,

justifique su respuesta en base al caso y al contenido estudiado.
En la liquidación del Señor Luis Pérez, Ingeniero de Proyecto de la empresa W&W, nos muestra que
es una remuneración básica, donde contempla un sueldo base fijo, más gratificación mensual, que
son conceptos imponibles los cuales están afectos a los sistemas previsionales, (porcentaje
descontado según la AFP, que este afiliado el empleado) y de salud (Fonasa e Isapre, porcentaje
mínimo que es de 0,7 % según sea el plan de salud que tenga el empleado),además tenemos el
descuento de AFC que corresponde al 0,6%, y los otros conceptos de bono de movilización y
colación, en la remuneración, son beneficios de forma indirecta que no están afectos al calculo de
cotizaciones previsionales y de salud. Estos conceptos van a sumar a los haberes ganados por el
trabajador. En resumen, quedaría:
Total - Total = Renta

Haberes Descuentos Liquida
3
EVALUACIÓN
Referencias Bibliográficas:
Artículos en sitio web:
https://www.clubensayos.com/Negocios/Gesti%C3%B3n-de-personas/
5633878.html
La remuneracion. (s/f). Slideshare.net. Recuperado el 21 de septiembre de 2023,

de https://es.slideshare.net/DianaDC1019/la-remuneracion-77376796
Estabilidad Macroeconómica: Equilibrio interno y externo <br/>Curso: Entorno

Económico de la Empresa. (2016, marzo 30). La Tercera.
https://www.latercera.com/noticia/estabilidad-macroeconomica-equilibrio-
interno-y-externo-brcurso-entorno-economico-de-la-empresa/
Pastén, K. (2023, agosto 8). ¿Cómo calcular las remuneraciones en Chile?

Nubox.com. https://blog.nubox.com/empresas/como-calcular-remuneraciones-en-
chile

Gestion de Personas Semana 5

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Gestion de Personas Semana 5

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Gestion de Personas Semana 5

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EVALUACIÓN

Nombre asignatura: Gestión de

Nombre del estudiante: Evelyn

1.- ¿Que componente de la remuneración total identificas en el comprobante entregado?

- Remuneración abierta o confidencial: Los empleados conseguirían tener acceso o no a la

3.- Señale ¿Cómo se lleva a cabo el cálculo de remuneración de un trabajador en la empresa?,

Total - Total = Renta

Artículos en sitio web:

La remuneracion. (s/f). Slideshare.net. Recuperado el 21 de septiembre de 2023,

Estabilidad Macroeconómica: Equilibrio interno y externo <br/>Curso: Entorno

Pastén, K. (2023, agosto 8). ¿Cómo calcular las remuneraciones en Chile?

También podría gustarte