Actividad 3 Legislacion en Seguridad y Salud en El Trabajo

ACTIVIDAD 3
Presentado por:
Zharick Martinez lara
Nestor Acosta
Presentado a:
JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ
Materia: Legislación Salud Ocupacional
Corporación Universitaria Minuto de Dios
BOGOTA D.C
CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO
Flor Lucia Pérez cuando estaba trabajando para la empresa

COMERCIALIZADORA DE ISUMOS S.A.S Fue enviada en comisión de urgencia
por su jefe inmediato a Ciudad de Panamá la comisión de trabajo se desarrollaría
el lunes 27 de junio al jueves 30 de junio, en este trabajo, Flor Lucia debía reunirse
con el cliente, asistir a un seminario y a los eventos sociales propios de su labor.
Luego de salir de un evento social y de haberse tomado uso cocteles, Flor Lucia
fue a la playa y allí sufrió un accidente que la ha dejado parapléjica como
consecuencia de una caída. A ella le han realizado el tratamiento medico de la
EPS, le han pagado su incapacidad por accidentes de origen común y esta
próxima a pensionarse, puesto que la calificaron con una pérdida de capacidad
laboral del 50%.
Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los

recursos respectivos para que la junta de Calificación Regional conozca el caso
SOLUCIÓN
a) Accidente:
1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el
origen del accidente.
Una posible prueba en el cual se esclarece, que la señora ANA MARÍA viajo el día
anterior posterior a la fecha de la reunión lunes 3 de abril, establecida por su jefe
inmediato, y además de esto el día domingo se encontraba en la playa ingiriendo
bebidas alcohólicas, lo que pudo haber sido la causa del accidente por una caída
que le ocasiono como consecuencia quedar parapléjica.
La señora ANA MARIA incumplió y desacato con las órdenes directas de su jefe
inmediato, ya que él no le ordeno estar en la playa el día ocurrente del accidente.
2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

problémico?
Como demostración en la cual se esclarece que no es un
dicho accidente laboral, ya que la persona incumplió la orden directa del jefe
inmediato.
3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un

accidente de origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.
Acorde con la legislación vigente en Colombia, se establece que no pudo haber

sido un accidente de origen laboral ya que la ley 1562 de 2012 es clara precisa y
concisa
cuando dice en su artículo número 3. Un accidente de trabajo es todo suceso
repentino, que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión
CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL
Esteban Ruiz tiene 65 años y trabajó como conductor de maquinaria

amarilla durante 25 años en una mina de carbón a cielo abierto, en la costa norte
de Colombia. Le han diagnosticado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando
como si fuera de origen común. Le sugieren que reclame a la empresa por
enfermedad laboral por la exposición a la sílice. Don Esteban presentó un
derecho de petición para reclamarle a la empresa; no obstante, esta ha
respondido que, según el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna
patología y que después de revisar las encuestas de factores de
riesgo extra laborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban
con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.
SOLUCIÓN
b) Enfermedad:
¿Cuáles serían los pros o los contras de que el origen de la enfermedad sea
laboral y no de origen común?
Se realiza el analizar del caso y se comprueba, que el señor ESTEBAN RUIZ

laboro por mucho tiempo en una mina de carbón por un periodo de 25 años, en
el cual nunca se le hicieron exámenes
ocupacionales periódicos, sin embargo, los exámenes de ingreso, que se le hicier
on al señor no eran los correspondientes para el tipo de labor que desarrollaba.
Teniendo en cuanta, la empresa no suministraba al personal los elementos
de protección personal acordes y certificados al tipo de RIESGO que
se presentaba, y no se dictaban charlas de uso adecuados de este tipo de equipos
de protección personal.
¿Explique las consecuencias que se tienen de que el caso sea considerado
de origen común o laboral frente a las prestaciones asistenciales y
económicas igualmente respecto de la enfermedad y su origen
Conforme a lo establecido en el decreto 1832 de 1994, la calificación de
enfermedad será de origen común cuando no exista relación de causa y efecto
entre los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo actual o anteriores con
la enfermedad diagnosticada. En el caso de enfermedad común el trabajador no
debe de cobrarle a la EPS la incapacidad, excepto si es trabajador independiente
caso en el cual como el actúa como su propio empleador.
En caso de que la enfermedad sea de origen común son tiempos prolongables de
seis meses hasta un máximo de seis prorrogas.
Por lo tanto, si el trabajador sufre de alguna enfermedad laboral tiene derecho al
servicio de hospitalización, odontología, tratamiento y suministro de
medicamentos, rehabilitación
física y profesional, elaboración y reparación de prótesis y órtesis, gastos de
traslados en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el sistema
general de riesgos laborales son:
 Subsidio por incapacidad temporal

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario
¿Plantee soluciones del caso a partir de las normas estudiadas?
 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa
3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una

enfermedad de origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.
Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se
considera que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las
faltas que tuvo la empresa en no proporcionar los (E.P.P), exámenes laborales
periódicos, ingreso, egreso y ejecutar todas las inspecciones pertinentes en
cuanto a este tipo riesgo, se obtiene la terminación que el empleado adquirió esta
patología por culpa al tiempo trabajado sin ningún control preventivo por parte de
la empresa, para mitigar el riesgo existente.
¿Determine cuáles serían los pros y los contras de que el origen el accidente
y la enfermedad sea laboral y no de origen común, justifique su respuesta
atendiendo las prestaciones asistenciales y económicas de subsistemas de
seguridad social salud y riesgos laborales?
Si el trabajador se enferma o incapacita es una pérdida para la producción de la
empresa ya que se ve afectada la productividad y cuando las enfermedades son
de origen común pueden desencadenar en una epidemia o pandemia. Cuando un
trabajador sufre una enfermedad es una pérdida económica para la empresa.

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