Legislación Aplicable a la Higiene Industrial

Actividad 1
Unidad 1

Estudiante
Juan Pablo Hernández Betancour ID: 771057

Docente
Plinio Cesar Valenzuela Barrera
NRC: 16343

Corporación universitaria Minuto de Dios

Para iniciar la reseña crítica, es importante resolver un contexto de higiene industrial bajo la
normatividad a continuación expuesta, y que opere cumpliendo con todos y cada uno de sus
parámetros. A lo largo de la historia de la seguridad y salud ene le trabajo, la higiene
industrial ha ido en un auge sobresaliente, pues resulta que, en los inicios de la seguridad y
salud en el trabajo, no era tenida en cuenta o no era un factor altamente prioritario en la
industria y en el desarrollo de sus labores productivas. Este factor, al no ser prioridad, fue
creando inconvenientes a los empleadores bajo dos tipos. El primero, constaba de la
adquisición de patologías en los empleados que laboraban en aquellas condiciones por estos
tiempos. Condiciones que, si bien o mal eran irrelevantes en algunos aspectos para los
empleadores, ya que su objetivo principal era el buen desarrollo de la compañía o intereses
aún más propios. El segundo tipo, era consecuencia del primero, por lo que algunas
patologías se manifestaban en un corto plazo y otras en un largo plazo. Dando como
resultado a la industria baja producción de manera parcial, pero, al fin y al cabo, baja
producción.

Con el pasar de los años, las leyes fueron abriendo camino a garantías que eran propias a
los empleados creando beneficios para ellos de manera directa. Pero, también se veían
beneficiados los empleadores de manera indirecta, ya que estas se caracterizan por poseer
derechos y deberes para ambas partes. Estas al ser actualizadas con el pasar del tiempo,
fueron cubriendo más áreas de las compañías y sus sectores económicos, abriendo aún más
el camino para obtener condiciones más justas dignas en las cuales el empleado pueda
desempeñar su labor de manera óptima, eficaz y segura con respecto a algunos factores
provenientes de la no higiene. Asimismo, resultan estas bondadosas para los empleadores,
por el hecho de que al brindar estas garantías en salubridad pueden ahorrarse uno que otro
problema con el empleado y evitar un cese de actividades productivas de manera parcial o
total. Que en ultimas, resulta siendo un impacto negativo para el sector económico de
quienes van al volante de dichas compañías. De tal manera que, en el siguiente contenido
textual vamos a identificar, explicar, relacionar y concluir sobre el contenido que se asocie
a la higiene industrial de acuerdo con la normatividad vigente y como en este caso lo
expone la resolución 2400 de 1979, la ley 9 de 1979 y el decreto 1072 de 2015.
Primero, es importante identificar los aportes más relevantes de cada una de las
normatividades previamente abordas, con el fin de tener una idea clara, pilar o referencia
del contenido de estas y de cómo en la actualidad se sostienen como puntos de referencia en
la SST y su respectivo SG-SST.

Abordando el primer contenido, atendemos a la resolución 2400 de 1979, la cual nos hace
referencia a las normas establecidas para proteger al trabajador contra los riesgos
relacionados con todo tipo de agentes. Adentrándonos un poco en esta, nos describe los
factores de riesgo y la influencia que tienen estos en el personal que desarrolla las
actividades laborales en una empresa teniendo en cuenta al sector económico al que dedica
su producción. Nuestro primer factor es la temperatura y la humedad, la cual nos da un
contenido preventivo sobre las altas y bajas temperaturas de un ambiente laboral, la
protección y cuidado del empleado bajo cambios de temperatura, la protección contra el sol
y la implementación de calefacción si las condiciones internas de la empresa así lo
requieren. El segundo punto lo ocupa la ventilación, aquí nos hace una expresión sobre los
espacios de cierre, algunos dispositivos para que aquellas entidades que laboren con
vapores y humos les den utilidad a ellos para la desviación del material y la protección de
poblaciones vecinas a las instalaciones y para aquellas que laboran bajo el polvo y
sustancias nocivas tengan en cuenta la utilización de campanas de aspiración y sistemas de
ventilación exhaustivos. Siempre teniendo presente que estos sistemas deben de estar en un
perfecto funcionamiento. Prosiguiendo, tiene relevancia el factor de la iluminación, puesto
que esta siempre debe de ser la adecuada en las labores que así lo requieran. Citan la
iluminación natural como complemento de la iluminación artificial, puesto que, para llevar
a cabo operaciones en planta con maquinaria es estrictamente necesario una buena
iluminación. No obstante, la iluminación en salidas de emergencia debe de tener una muy
buena calidad e intensidad haciendo objeto de un alcance uniforme, si de energía artificial
se trata.

Para el ruido, los estudios técnicos o métodos de reducción resultan importantes, ya que el
tiempo de exposición de exposición a este hace parte del cálculo de las medidas preventivas
o de regulación que se deben de tomar como; estudios ambientales, elementos de
protección auditiva y en caso tal, de una mejora en los diseños de las herramientas de
trabajo y capacitación del uso de correcto de estas. Los exámenes médicos periódicos hacen
parte fundamental del factor del ruido, ya que permiten identificar falencias en la salud
auditiva en el personal que desarrolla las actividades laborales en las que constantemente
está expuesto al ruido.

La radiación es uno de los factores de riesgo que presenta algo de dificultad en el momento
de hacerle frente, ya que este comprende de varias características que deben ser abordadas
con muchísima precaución y atención por su alto grado de riesgo. Para esta, es importante
la implementación de un dispositivo de medición de dosis, ya que este tiene la tarea de
identificar un control y referencias de estas dosis en el empleado y las labores que ejerce
día a día. El trabajo en el que un empleado se ve expuesto a la radiación resulta mortal si no
se llevan a cabo unos exámenes médicos periódicos que permitan identificar patologías o
enfermedades laborales derivadas de este factor, ya que estas tienen la característica de
manifestarse en un mediano o largo plazo. Para concluir en la identificación del contenido
más relevante de la resolución 2400 de 1979, no se puede dejar por fuera la radiación
ultravioleta, infrarroja y radio frecuencia. En este factor, toma relevancia los EPP como:
gafas, mascaras y cremas aislantes para el cuidado de la piel. Puesto que, una exposición
prolongada a la ya descrita comúnmente contrae complicaciones a la salubridad para
quienes laboren bajo estas condiciones. Siempre recalcando la importancia de los exámenes
médicos periódicos.

Ahora, entrando en contexto con la Ley 9 de 1979, esta nos conduce a la manera en cómo
se adelanta el proceso de regulación de los riesgos físicos. Conjunto a ello, nos destaca
aspectos fundamentales establecidos en la presente para que este proceso se lleve de una
manera eficaz. Es debido comenzar con lo que la ley establece y nos resalta ante todo el
valor de preservar la vida y la integridad del ser humano en el medio ambiente laboral,
previniendo al empleado y protegiéndolo de todo agente de riesgo que pueda transformarse
en un daño para la integridad física del mismo. De manera que, estos agentes son
controlados o eliminados. Es debido señalar, que el empleador está obligado a proporcionar
un buen ambiente de trabajo con higiene y seguridad, siempre teniendo en cuenta la labor
de cumplir y hacer cumplir las normas legales. Todo esto debe de estar sujeto a un
programa de medicina destinado a proteger y mantener la salud del empleado,
proporcionando medidas efectivas de protección, pero registrando y notificando accidentes
laborales con el fin de que a futuro se puedan mitigar las exposiciones a estos.

Refiriéndonos a los riegos físicos, se toman en cuenta una comunicación clara con relación
a los parámetros básicos para hacerle frente a estos, o, los que comúnmente están en un
ambiente laboral. Hablamos de una iluminación suficiente, la cual comprende un buen
parámetro de visibilidad y seguridad con las tareas que requieran de este factor. Asimismo,
las instalaciones de una entidad deben tener una ventilación adecuada.

Respecto a la identificación del contenido del decreto 1072 de 2015, este nos presenta el
proceso de interrelación en la regulación vigente en riesgos físicos con el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo. Clasificaré los apartados en siete (7) partes, las cuales
componen la estructura de formulación de un SG-SST. La primer (1), nos asocia a la
aplicación de una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos para la identificación y evaluación de los peligros. No obstante, estos deben ser
priorizados y teniendo en cuenta la actividad económica de la entidad. La segunda (2), la
compone la evaluación inicial, la cual comprende tener en cuenta la normatividad vigente,
una identificación de amenazas y una efectividad de medidas a implantar. Del mismo
modo, sugiere un programa de capacitación, evaluaciones de puestos de trabajo y una
descripción sociodemográfica. Respecto a la tercera (3), se basa mucho en la evaluación
inicial y apuntando al mejoramiento continuo. Sujeto a esto, se enfoca en definir
prioridades en materia de SST en la empresa, definiendo objetivos, estableciendo un plan
de trabajo anual y una definición de recursos financieros para la ejecución de este. La
cuarta (4), consta de los objetivos. Estos deben ser claros, medibles y cuantificables, ser
adecuados de acuerdo con las características, tamaño y actividad económica de la empresa.
Siendo coherentes con el plan de trabajo y compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente. La quinta parte (5), socializa los indicadores de SG-SST,
definiendo estos mismos y deduciendo que el plan estratégico debe de estar alineado a la
empresa. La sexta parte, la conforman los indicadores que evalúan la estructura del SG-
SST. Exponiendo sus objetivos y metas, su plan de trabajo anual, su cronograma, la
conformación del COPASST y la asignación de recursos humanos, físicos y financieros. La
séptima parte (7), contiene los indicadores que evalúan el proceso de SG-SST. Teniendo
en cuenta una ejecución conformada por el plan de trabajo anual, un plan de capacitación y
unas acciones preventivas. La intervención contiene los peligros identificados y la
evaluación las condiciones de salud y seguridad en el trabajo del último año.

Una vez identificados los aportes de los contenidos, es estrictamente necesario explicar una
relación existente entre ellos. Para eso, primero haré relación entre la resolución 2400 de
1979 y la Ley 9 de 1979. Es valido resaltar que estas normas no solo se relacionan, si no
que, se complementan bajo ciertos aspectos ¿Cómo cuáles?, la resolución 2400 de 1979
subraya las normas que apuntan hacia la higiene industrial bajo ciertos factores de riegos
físicos y la Ley 9 de 1979, nos expone una verificación de como de deben adelantar los
procesos de mitigación o regulación de estos riegos. Por lo que, es debido exponer que
ambos contenidos llevan consigo tareas complementarias que dan con un mismo objetivo y
es el cuidado, conservación y protección de la salud del empleado bajo cualquier agente al
que se encuentre expuesto. Si bien, esa fue la relación entre la resolución 2400 y la Ley 9,
ahora, ¿en que se relacionan las ya mencionadas con el decreto 1072 de 2015 y
específicamente con el proceso de regulación al que hace referencia el SG-SST?, pues este
es el que se encarga de establecer un proceso lógico y por etapas enfocado en la mejora
continua, justamente teniendo en cuenta el control de los agentes de riesgo y peligro que
conlleva una empresa de acuerdo a su actividad económica, características, tamaño y
alcance financiero de esta. Es decir, para llevar a cabo las regulaciones que exponen las
normatividades anteriores, es necesario llevar este SG-SST en un plan de trabajo anual que
está constituido por una evaluación inicial, una planificación, objetivos y finalmente unos
indicadores.

Cabe concluir, que todo el contenido abordado anteriormente nos expone de una manera
clara, coherente y cohesiva los aspectos generales y específicos sobre la normatividad
vigente que cubre el campo de los agentes de riego físico. Dicho esto, mediante la
exposición clara en sus contenidos, nos brinda una ruta de aprendizaje que en gran parte va
descrita por conceptos de mucha importancia a la hora de relacionar los agentes de riesgo
con la seguridad y salud en el trabajo. Siendo así, le permite al profesional en SST
desenvolverse de una manera eficaz a la hora de aplicar la normatividad abordad en un
ambiente laboral determinado. Asimismo, le permite a este una proyección de resultados
que den una buena calificación al trabajo desarrollado en la entidad, y no menos
importante, siga conservando los valores de la seguridad y salud en el trabajo, como lo son
el cuidado, la protección y la conservación de la salubridad en los empleados.
Bibliografía
colombia, c. d. (24 de enero de 1979). minisalud.gov.co. Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf

ministerio, t. d. (26 de mayo de 2015). minitrabajo.gov.co. Obtenido de

trabajo, s. s. (22 de mayo de 1979). Ilo.org. Obtenido de