Exp. 00954-2020-0-1706-JR-LA-07 - Resolución - 03525-2023
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SEGUNDO: Conforme lo prescribe el artículo 2 del Código Procesal Civil, por el derecho de
acción, todo sujeto tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, pudiendo recurrir al órgano
jurisdiccional pidiendo la solución a un conflicto de intereses, con sujeción a un debido proceso;
sin embargo, la tutela jurisdiccional efectiva tiene dos facetas una positiva y una negativa,
debiendo el Juez señalar desde un comienzo la improcedencia de una demanda cuando sea
esta manifiestamente improcedente, conforme lo señala el artículo 427 del Código Procesal Civil,
a efecto de no crear falsas expectativas al justiciable.
TERCERO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 10° del Decreto Supremo N° 003-
97-TR que Aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral -, el trabajador adquiere protección contra el despido
arbitrario siempre y cuando haya superado el periodo de prueba estipulado en tres meses, pues
en dicho artículo taxativamente se señala: “(…) el periodo de prueba es de tres meses, a
cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario”;
en consecuencia, el empleador puede dentro del periodo de prueba practicar este tipo de
despido sin contravención normativa alguna.
ANÁLISIS DE LA DEMANDA:
QUINTO: La defensa técnica de la demandante solicita la desnaturalización de contrato de
trabajo temporal desde el 20 de abril de 2015 hasta 28 de diciembre de 2019, además solicita
que el resarcimiento económico por despido arbitrario y por daño moral por el despido arbitrario
causado hacia su persona, más el pago de costas y costos del proceso
SEXTO: El Juez enfatiza sobre el rol protagónico del juez en el desarrollo e impulso del proceso
laboral, impidiendo y sancionando la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad,
lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros (artículo III del
Título Preliminar de la NLPT); cuidando la colaboración de los justiciables en la labor de
impartición de justicia durante todo el proceso (artículo 11 de la NLPT y artículo 50. 1, artículo
109 inciso 1) y 2) concordante con el artículo 112 inciso 2), 5) y 6) del C.PC), extrayendo
conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a la conducta asumida en el
proceso (art. 29° NLPT); siendo las audiencias sustancialmente un debate oral de posiciones
donde las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas, sobre
la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia (artículo 12
NLPT); lo cual tiene su justificación en que el nuevo proceso laboral se inspira, entre otros, en los
principios de inmediación, oralidad, concentración celeridad, economía procesal y veracidad
(artículo I del Título Preliminar de la NLPT).
SÉPTIMO: De otro lado, dada la especial naturaleza de este proceso ordinario laboral, donde
prima la oralidad, es necesario recordar a los justiciables y sus abogados que su actuación en
primera instancia debe circunscribirse a lo estrictamente previsto en la parte pertinente de
artículo 42°; por tanto deben abstenerse de presentar escritos innecesarios y dilatorios que
distorsionan la razón de ser de este célere proceso, salvo las contempladas por el artículo 21 de
la Ley N° 29497, bajo apercibimiento de ser rechazado y aplicarse las sanciones por inconducta
que esta Ley Procesal de Trabajo prevé.
OCTAVO: Asimismo, debido a la naturaleza del presente proceso, el Juez ordenará a los
justiciables la presentación de cierta documentación y prevendrá ciertas reglas de conducta a fin
de evitar demoras y dilaciones innecesarias en las audiencias.