“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
RED ASISTENCIAL TACNA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 001-SUP-RATAC-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de suplencia para la Red Asistencial Tacna:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Servicio de
Anestesiología y
Centro Quirúrgico /
Médico Anestesiología P1MES-001 S/ 7,572.00 (*) 01 Departamento de
Cirugía / Hospital III
Daniel Alcides
Carrión
Servicio de Gineco
Obstetricia /
Ginecología y Departamento
Médico P1MES-002 S/ 7,572.00 (*) 01
Obstetricia Materno Infantil /
Hospital III Daniel
Alcides Carrión
Servicio de Medicina /
Departamento de
Medicina
Médico P1MES-003 S/ 7,572.00 (*) 02 Medicina / Hospital III
Interna
Daniel Alcides
Carrión
Servicio de
Diagnóstico por
Imágenes /
Red
Departamento de
Médico Radiología P1MES-004 S/ 7,572.00 (*) 02 Asistencial
Ayuda al Diagnóstico
Tacna
y Tratamiento /
Hospital III Daniel
Alcides Carrión
Oficina de
Coordinación de
Prestaciones y
Médico ---------- P1ME-005 S/ 7,572.00 (*) 01
Atención Primaria /
Hospital III Daniel
Alcides Carrión
Servicio de Medicina /
Departamento de
Médico ---------- P1ME-006 S/ 7,572.00 (*) 01 Medicina / Hospital
III Daniel Alcides
Carrión
Servicio de
Farmacia /
Departamento de
Químico
------- P2QF-007 S/ 5,771.00 (*) 01 Ayuda al Diagnóstico
Farmacéutico
y Tratamiento /
Hospital III Daniel
Alcides Carrión
TOTAL 09
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Red Asistencial Tacna.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
c) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos

a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de-
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de se-
lección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-
te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.

II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICOS ESPECIALISTAS (CÓD. P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médi-
co Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profe-
sión. (Indispensables)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad pro-
fesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de la Especialidad requerida o
Formación General Constancia de haber culminado el Residentado Médico expedido
por la universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración
Jurada (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses,
los que serán reemplazados por el respectivo Título de Especialista.
(Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma del Registro Nacional de Espe-
cialista (de corresponder).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años, incluyen-
do el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la espe-
cialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensa-
Experiencia Laboral ble)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-

dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable)
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la

Capacitación especialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a
partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-
validado en el Formato 01: sico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Suplencia por encargo jefatural - Memorando N° 211-GRATA-
Motivo de Contratación
ESSALUD-2023

MÉDICO (CÓDIGO: P1ME-005, P1ME-006)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la
Formación Académica profesión. (Indispensable)
 Acreditar* Diploma de Colegiatura y Habilidad Profesional
vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años
desempeñando funciones afines a la profesión y/o cargo,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el
Experiencia Laboral
SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al
Capacitación cargo convocado como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir
del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado en el Básico. (Indispensable)
Formato 01: Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Suplencia por desempeño de cargo de confianza / Memorando N°
Motivo de Contratación
211-GRATA-ESSALUD-2023

QUÍMICO FARMACÉUTICO (CÓD. P2QF-007)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de

Químico Farmacéutico y Resolución de SERUMS correspondien-
Formación General te a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad
profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyen-
do el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) año en el de-
Experiencia Laboral sempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con pos-
terioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indis-
pensable)

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacio-
nadas con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al
cargo, puesto o funciones a desempeñar, como mínimo de 51
Capacitación
horas o 03 créditos, a partir del año 2018 a la fecha. (Indispen-
sable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
validado en el Formato 01: Básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, ca-
pacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactivi-
dad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución
de los mismos.
 Suplencia por encargo Jefatural / Memorando N° 211-GRATA-
Motivo de Contratación
ESSALUD-2023

(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios por medio de la plataforma virtual
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICOS ESPECIALISTAS (CÓD. P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud,
según la capacidad resolutiva del establecimiento de salud.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud, en el diseño, ejecución, seguimiento y control
de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de enfermedad.
f) Referir a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en
el marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la historia clínica, los sistemas informativos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial, y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

l) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes

correspondientes en el ámbito de competencia.
m) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades, y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestión en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de protocolos, Guías de
Prácticas Clínicas, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditoria médica del servicio asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y Seguridad y Salud en el
Trabajo, en el ámbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementación del sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así incurrir en las prohibiciones con tenidas en él.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Realizar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe Inmediato en el ámbito de su competencia.

MÉDICO (CÓDIGO: P1ME-005, P1ME-006)

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, se-
gún la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Examinar Diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y
en el marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la Contrareferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de compe-
tencia y emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes co-
rrespondientes en el ámbito de competencia.
m) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Prácti-
ca Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación cientí-
fica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco
de las normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe corres-
pondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el

Trabajo en el ámbito de la responsabilidad.
s) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgo que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
v) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir infor-
mes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.

QUÍMICO FARMACÉUTICO (CÓD. P2QF-007)

a) Controlar y supervisar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de
medicamentos, insumos y materiales de uso clínico-quirúrgico. prescritos por el profesional
autorizado.
b) Formular, elaborar, controlar y evaluar farmacológicamente los medicamentos y suplementos
nutricionales y los obtenidos a partir de recursos naturales, terapéuticos y homeopáticos.
c) Elaborar las fórmulas oficiales y magistrales, preparados endovenosos según normas
vigentes y capacidad resolutiva de establecimiento de Salud.
d) Gestionar y asegurar la provisión de materia prima, suministros de medicamentos y afines;
verificando su calidad, en el ámbito de su competencia.
e) Controlar la conservación de medicamento y material médico quirúrgico, así como sus fechas
de vencimiento.
f) Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el Establecimiento de Salud.
g) Elaborar, controlar y evaluar los radiofármacos, los medicamentos biotecnológicos y
nutraceúticos.
h) Supervisar el almacenamiento y conservación de productos farmacéuticos y afines.
i) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones de
preparación, dispensación almacenamiento de productos farmacéuticos y afines.
j) Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia.
k) Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico y afines.
l) Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.
m) Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados según
procedimientos vigentes.
n) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad cuando corresponda.
o) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
p) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en
el ámbito de competencia.
q) Elaborar propuestas de mejora de la atención farmacéutica y participar en la actualización de
Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos de gestión del
Establecimiento de Salud.
r) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de
competencia.
s) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
t) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
u) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
v) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
w) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

x) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
y) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
z) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
bb) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su
competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de
sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV
descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de
formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso
contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar
lugar a la descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICOS ESPECIALÍSTAS (COD.P1MES-001, P1MES-002¸ P1MES-003, P1MES-004),

MÉDICO ( P1ME-005, P1ME-006)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5088.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 7572.00

QUÍMICO FARMACÉUTICO (CÓD. P2QF-007)

 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3841.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 960.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 5771.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación del Aviso de
1 12 de octubre del 2023 SGGI – URRHH
Convocatoria
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de
2 Convocatoria en la página A partir del 06 de octubre del 2023 SGGI-GCTIC
Web institucional
Inscripción por SISEP: Del 17 al 18 de octubre del 2023
3
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)
18 de octubre del 2023 SGGI – GCTIC
Resultado de Postulantes ins- a partir de las 16:00 horas
4
critos en el SISEP a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 19 de octubre del 2023
5 SGGI – URRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos 19 de octubre del 2023
6 SGGI – URRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas
19 de octubre del 2023
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas
7 SGGI – URRHH
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de corresponder 20 de octubre del 2023
8 SGGI
y 05 (registrados vía SISEP) y (hasta las 16:00 horas)
el CV descriptivo y
documentado, a la plataforma
virtual. (véase numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
9 descriptivo, documentado y A partir del 23 de octubre del 2023 SGGI – URRHH
formatos requeridos)
25 de octubre del 2023
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas SGGI – URRHH –
10
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace 26 de octubre del 2023
11 SGGI – URRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación Personal 26 de octubre del 2023
12 SGGI – URRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la 26 de octubre del 2023
13
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas SGGI – URRHH –
a través de la página web institucional GCTIC
14 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 27 de octubre del 2023 URRHH

 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co -
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remiti-
rá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electróni-
ca consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las prue-
bas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitaliza-
dos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fe-
cha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el
postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrán-
dose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o lap-
top conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los

postulantes en la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en
las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV
respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de

cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo,
contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de
las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
Experiencia laboral técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas
de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios
deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.
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7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por los responsables del proceso. Su
objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el
conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades,
relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.
VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

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El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados,