“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED PRESTACIONAL ALMENARA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 011-PVA-RPALM- 2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de plazo indeterminado para la Red Prestacional
Almenara:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Oficina de Admisión y
Registros Médicos/Gerencia
Digitador ------- T3DIG-001 S/.2,790.00 (*) 01
de Red Prestacional
Almenara.
Unidad de Planeamiento y
Calidad/Hospital I Aurelio
Digitador
------- T3DIA-002 S/.2,790.00 (*) 01 Diaz Ufano y Peral/Gerencia
Asistencial
de Servicios Prestacionales
de Nivel I II
Unidad de Almacenamiento
y Distribución/Oficina de
Auxiliar
Abastecimiento y Control
Administrat ----- A1AAD-003 S/.2,557.00 (*) 01
Patrimonial/Oficina de
ivo
Administración/Gerencia de
Red Prestacional Almenara.
Dpto. de Patología Red
Clínica/Gerencia de Ayuda Prestacional
Auxiliar de
al Diagnóstico y Almenara
Servicio ----- A1ASA-004 S/.2,557.00 (*) 01
Tratamiento/Gerencia del
Asistencial
Hospital Nacional Guillermo
Almenara Irigoyen.
Servicio de Trabajo Social/
Dpto. de Asistencia a la
Salud/Gerencia de Ayuda al
Técnico S/.2,790.00 (*)
---- T3TCA-005 01 Diagnóstico y Tratamiento/
Calificado
Gerencia del Hospital Nacio-
nal Guillermo Almenara Iri-
goyen
Servicio de Endocrinología/
Dpto. de Medicina Especiali-
S/.2,790.00 (*)
Secretaria ---- T3SEC-006 01 zada I/Gerencia Clínica/Ge-
rencia del Hospital Nacional
Guillermo Almenara Irigoyen
TOTAL 06
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Prestacional Almenara.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

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a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos
a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de -
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocato-
rias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será
comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-
te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al
correo electrónico [email protected], medio por el cual serán aten-
didas las consultas respectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

DIGITADOR (CÓD.T3DIG-001)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título de Técnico en Computación e
Formación Informática, emitido por Instituto Superior Tecnológico reconocido a
Académica Nombre de la Nación (mínimo 03 años de estudios).
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en
el sector público y/o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
Experiencia Laboral
peño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la formación
requerida. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-
dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
profesión, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año
Capacitación 2018 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación en actividades relacionadas con la atención
de servicios de salud, a partir del año 2018 a la fecha. (Deseable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
validado en el Formato 01: básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de
Requisitos)
Habilidades o GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.

ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de  Reemplazo Memorando N° 2051-GCGP-ESSALUD-2023 y
Contratación Memorando Nº 479 SGPRH-GPORH-GCGP-ESSALUD-2023.

DIGITADOR ASISTENCIAL (CÓD.T3DIA-002).

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título de Técnico en Computación e
Formación Informática, emitido por Instituto Superior Tecnológico reconocido a
Académica Nombre de la Nación (mínimo 03 años de estudios).
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en
el sector público y/o privado. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
peño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la formación
requerida. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-
dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la profesión, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a
partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación
 Acreditar* capacitación en actividades relacionadas en la atención
de servicios de salud, mínima de 17 horas a partir del año 2018 a
la fecha. (Indispensable).
Conocimientos de
 Manejo de Ofimática: Word, Excel intermedio, Power Point, Internet.
Ofimática e Idiomas
(requisito que será (Indispensable)
validado en el Formato 01:  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Deseable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de  Reemplazo Memorando N° 1984-GCGP-ESSALUD-2023 y
Contratación Memorando Nº 483 SGPRH-GPORH-GCGP-ESSALUD-2023

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple de Certificado de Estudios de Secundaria
Formación General completa. (Indispensable)
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EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en
el sector público o privado. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
peño de funciones afines al puesto en áreas administrativas, con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-
dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización en áreas
administrativas y/o área de trabajo requerido, como mínimo de 51
horas o 03 créditos, dentro de los cuales se incluya capacitación en
gestión documentaria, archivos, a partir del año 2018 a la fecha.
Capacitación
(Indispensable).
 Acreditar* capacitación en Buenas Prácticas de Almacenamiento
como mínimo 17 horas académicas realizadas a partir del año 2018
a la fecha (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de
básico. (Indispensable)
Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de
Reemplazo – Memorando Nº 1919-GCGP-ESSALUD-2023.
Contratación

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (COD. A1ASA-004)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Acreditar* copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria
Completa. (Indispensable)
Formación General

EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año, ya sea en el
sector público o privado. (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
peño de funciones en áreas asistenciales, con posterioridad a la cul-
minación de estudios secundarios completos (Indispensable).
 La experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud
o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora. (Indispensable).
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afines al car-

go convocado en área asistencial de laboratorio, mínimo de 30 ho-
ras, realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable).
Capacitación
 Acreditar* curso básico en primeros auxilios u actividades afines al
área asistencial de Laboratorio, equivalente a 03 créditos o 51 ho-
ras, realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-
(requisito que será valida- sico. (Deseable)
do en el Formato 01: De-
claración Jurada de Cum-
plimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Com- ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, pla-
petencias nificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad
de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo
bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contrata- Reemplazo – Memorando Nº 2020-GCGP-ESSALUD-2023/Memoran-
ción do Nº 480 SGPRH-GPORH-GCGP-ESSALUD-2023.

TECNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-005)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título de Técnico en Administración,
Formación General emitido por Instituto Superior Tecnológico y reconocido a nombre de
la Nación, mínimo tres (03) años de estudios. (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima dos (02) años, en el desem-
peño de funciones afines al cargo, ya sea en el sector público o pri-
vado (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
peño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la formación
requerida (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-
dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable).
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afín con la
Capacitación especialidad administrativa, como mínimo de 51 horas o 03 créditos
realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será básico. (Indispensable)
validado en el Formato 01:  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

Motivo de
Reemplazo l – Memorando Nº 1898-GCGP-ESSALUD-2023.
Contratación

SECRETARIA (CÓD. T3SEC–006).

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple de la constancia de Título Técnico en Secre-
Formación General tariado emitido por Instituto Superior o equivalente a nombre de la
Nación, mínimo tres (03) años de estudios. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea en el
sector público o privado. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desem-
Experiencia Laboral
peño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la obtención
del Título Técnico en Secretariado. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-
dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable).

 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afines al cargo

equivalente a 51 horas o tres (03) créditos, realizados a partir del
año 2018 a la fecha (indispensable).
Capacitación
 De preferencia, Capacitación relacionada con atención en servicios
de salud (Deseable).

Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
validado en el Formato 01: básico. (Indispensable).
Declaración Jurada de  Idiomas: inglés básico (Indispensable).
Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de  Reemplazo - Memorando N° 2105-GCGP-ESSALUD-2023/
Contratación Memorando Nº 482 SGPRH-GPORH-GCGP-ESSALUD-2023.

(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

DIGITADOR – (CODIGO: T3DIG-001)

Principales Funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.
c) Mantener el orden, custodia y confidencialidad de los datos, información y documentos que
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procesa.
d) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los
errores que señala el sistema y reportar las anomalías observadas.
e) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
f) cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se -
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
g) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
h) Registrar en la computadora personal asignada por la Institución, con los niveles de acceso
autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicati-
vos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles
de acceso autorizados.
i) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
j) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

DIGITADOR ASISTENCIAL - (CODIGO: T3DIG-002).

Principales Funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.
c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atención,
emitir certificaciones mecanizadas autorizadas v brindar orientación al paciente en el ámbito
de competencia.
d) Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la
información en la base de datos del Sistema de Información Institucional.
e) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación
f) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los sistemas informáticos, in-
formación y documentos que se procesa en el ámbito de responsabilidad.
g) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los
errores que señala el sistema y reportar las anomalías observadas.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
i) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de huma-
nización de la atención de salud y las normas vigentes.
l) cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se -
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la Institución, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los
aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y ni-
veles de acceso autorizados.
o) Realizar, otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CODIGO: A1AAD-003)

Principales Funciones a desarrollar:

a) Recopilar, clasificar, verificar y registrar información básica para la ejecución de procesos
técnicos del adscrito.
b) Tramitar documentos y apoyar en actividades de reordenamiento, distribución y archivo.
c) Llevar y mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos del área en la
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cual el cargo está adscrito.

d) Preparar informes sencillos, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
e) Distribuir documentos y realizar los procedimientos técnicos archivísticos correspondientes,
conforme a la normativa archivística vigente.
f) Recepcionar, almacenar, distribuir bienes y material de oficina, bajo instrucciones y normas
vigentes.
g) Participar en la ¡implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
h) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD) así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
i) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
j) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guar-
dando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cum-
plimiento de sus labores.
l) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
m) Cumplir con las normas, políticas, lineamientos, reglamentos, sistemas y procedimientos in-
ternos de la institución.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guar -
dando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por el orden y limpieza en todas las áreas de almacén.
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (CODIGO: A1ASA-004)

Principales Funciones a desarrollar:

a) Mantener limpios, desinfectados y ordenados los recipientes higiénicos.
b) Lavar, secar, preparar y esterilizar el instrumental y material médico quirúrgico de acuerdo a
procedimientos establecidos.
c) Recoger y distribuir materiales, insumos, reactivos, fármacos, formatearía, de las áreas
asignadas; ordenarlos y almacenarlos, según ¡indicación del profesional asistencial.
d) Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo a
procedimiento vigente.
e) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
f) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
g) Evaluar y proponer técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
h) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
i) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en él.
j) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
l) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

TECNICO CALIFICADO (COD.T3TCA-005).

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de revisión, registro, clasificación, codificación, actualización y segui-
miento de la documentación que ingresa o egresa del área en el ámbito responsabilidad.
b) Participar en la formulación de normas y procedimientos correspondientes al sistema adminis-
trativo al cual el cargo está adscrito.
c) Redactar y preparar los proyectos de cartas, oficios, memorando, resoluciones y otros docu-
mentos de acuerdo a indicaciones.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

d) Preparar reportes, cuadros, y resúmenes diversos solicitados.

e) Absolver las consultas técnico- Administrativas del ámbito de competencias y emitir el informe
correspondiente.
f) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
g) Participar, en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus e informar su cumplimiento.
h) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
i) Mantener informado al jefe inmediato las actividades que desarrolla.
j) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
l) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

SECRETARIA (COD.T3TCA-005).

Principales Funciones a desarrollar:

a) Revisar, recepcionar, registrar en el sistema informático institucional, clasificar y distribuir
los documentos que ingresan o egresan del área.
b) Verificar y preparar la documentación para la revisión, derivación, atención, firma y visto
bueno del superior inmediato, así como coordinar los ajustes requeridos.
c) Organizar y ejecutar el seguimiento de la documentación derivada a las áreas
correspondientes para atención y controlar su cumplimiento.
d) Atender visitas, recibir y efectuar llamadas telefónicas según indicaciones y mantener
actualizado el directorio telefónico.
e) Coordinar las audiencias, atenciones, reuniones según agenda y preparar la documentación
respectiva.
f) Redactar con criterio propio los documentos administrativos de acuerdo a las instrucciones.
g) Organizar, actualizar, conservar y custodiar el acervo documentario de la unidad orgánica
correspondiente.
h) Organiza, describir, conservar y custodiar los documentos del archivo, así como realizar las
transferencias al archivo periférico, archivo central, conforme a la normativa archivística
vigente.
i) Elaborar el cuadro de necesidades de útiles y materiales de escritorio, informáticos,
coordinar el suministro, custodiar y distribuir según necesidad.
j) Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas, problemática existente y
proponer alternativas de solución.
k) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal de
Seguro Social de Salud (EsSalud). Así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
el.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de accesos autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de accesos autorizados
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
p) Registrar en la computadora personal asignada por la Institución, con los niveles de acceso
autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los
aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y
niveles de acceso autorizados.
q) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la infor -
mación que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo
señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento digi-
talizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo,
el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los
aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos
mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se
requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda
la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario
NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(Véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

DIGITADOR (CÓD. T3DIG–001), DIGITADOR ASISTENCIAL (CÓD. T3DIA–002), TECNICO

CALIFICADO (CÓD. T3TCA-005) y SECRETARIA (CÓD. T3SEC-006)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,429.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/. 361.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/. 2,790.00

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CÓD. A1AAD-003) y AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL

(CÓD. A1ASA-004)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,285.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/. 271.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/. 2,556.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°

246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación del Aviso de
1 El 26 junio del 2023 SGGI – ORRRHH
Convocatoria
Publicación del Aviso de
Convocatoria en el Portal
2 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
Talento Perú-SERVIR y
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de
SGGI-ORRHH -
3 Convocatoria en la página A partir del 27 de junio del 2023
GCTIC
Web institucional
Inscripción por SISEP: 13 de julio del 2023
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 14:00 horas)
14 de julio del 2022 ORRHH – SGGI -
a partir de las 16:00 horas GCTIC
Resultado de Postulantes a través de la página web institucio-
5
inscritos en el SISEP
nal http://convocatorias.essalud.gob.-
pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 17 de julio del 2023
6 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
7 Evaluación de ORRHH
18 y 19 de julio del 2023
conocimientos (Plataforma
a las 10:00 horas
Virtual)
20 de julio del 2023
Publicación de resultados de a partir de las 16:00 horas
ORRHH – SGGI-
8 la Evaluación de a través de la página web
GCTIC
Conocimientos institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documen-
tos digitalizados:
Presentación de Formatos
N° 01, 02, 03 y 05 21 de julio del 2023
9 (registrados vía SISEP) y el ORRHH
CV descriptivo y (hasta las 16:00 horas)
documentado, a la
plataforma virtual. (véase
numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V A partir del 24 de julio del 2023 ORRHH
1
descriptivo, documentado y
0
formatos requeridos)
03 de agosto del 2023.
a partir de las 16:00 horas
1 Publicación de Resultados a través de la página web ORRHH – SGGI-
1 de Evaluación Curricular institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

1 Prueba de enlace 04 de agosto del 2023

ORRHH
2 (Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
1 Evaluación Personal 07 y 08 de agosto del 2023
ORRHH
3 (Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
1 Publicación de resultados de 09 de agosto del 2023 ORRHH – SGGI-
4 la Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas a través GCTIC
 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

1 Publicación del Resultado

de la página web institucional
5 Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripción del Contrato A partir del 10 de agosto del 2023 ORRHH
6
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportu -
namente mediante el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación pre-
via.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyen-
do la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo
de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio,

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remiti-
rá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electróni-
ca consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las prue-
bas de enlace como la evaluación de conocimientos y evaluación personal (Plataforma Mood-
le y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado para lo cual debe-
rán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora pro -
gramada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará
lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o lap-
top conectada a internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible
de la formación académica requerida en el perfil del puesto
convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o
Formación académica
Título) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el
postulante deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible
de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas
u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o
servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo
laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo
Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre
que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma,
constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también
las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el
presente párrafo, la experiencia general será contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico
o universitario que se adjunte al expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o

más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el
periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad

Honorem, ni Pasantías.
Capacitación Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible
de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación
solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente,
expositor, organizador y/o moderador.
 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano

deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de
conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N°
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al

momento de la postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a
la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la
establecida en el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del
proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en
concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético,
competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la
convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados