“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED PRESTACIONAL SABOGAL

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 019-PVA-RPSAB-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Prestacional
Sabogal:

CODIGO DE CODIGO DE REMUNERACIÒN

CARGO CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO CARGO MENSUAL
Policlínico de Compleji- Gerencia de
dad Creciente El Servicios
------- P1ME-001 01 Retablo /Servicio de Pre- Prestacionales
vención, Promoción y de Nivel I y II
Red
Diagnóstico Precoz Prestacional
Hospital I Marino Molina Sabogal
Médico S/ 7,572.00 (*)
------- P1ME-002 01 Scippa /Servicio Médico
Quirúrgico
Hospital I Marino Molina
Scippa / Servicio de Ayu-
------- P1ME-003 01
da al Diagnóstico y Trata-
miento
Hospital I Marino Molina
Asistente/
Scippa / Servicio de Ayu-
Trabajador ------- P2ASS-004 S/.5,298.00 (*) 02
Social da al Diagnóstico y Trata-
miento
Técnico No S/ 2,790.00 (*) Policlínico de Compleji-
Diplomado dad Creciente / El Retablo
Laboratorio
Clínico
T3TND-005 02 / Servicio de Ayuda al
Diagnóstico y Recupera-
ción
CAP III Carabayllo / Servi-
Laboratorio
Clínico
T3TND-006 01 cio de Ayuda al Diagnósti-
co y Recuperación
CAP III Metropolitano del
Laboratorio Callao / Servicio de Ayu-
T3TND-007 01
Clínico da al Diagnóstico y Recu-
peración
CAP III Pedro Arbulu –
Laboratorio Huaral / Servicio de Ayu-
T3TND-008 01
Clínico da al Diagnóstico y Recu-
peración

Terapia Física y
Rehabilitación
T3TND-009 01 CAP II Paramonga

Hospital I Octavio Mon-

Laboratorio grut Muñoz / Servicio de
T3TND-010 01
Clínico Ayuda al Diagnóstico y
Tratamiento
Laboratorio T3TND-011 03 Hospital I Marino Molina
Clínico Scippa / Servicio de Ayu-

Av. Rebagliati Nº 490

Jesús María
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da la Diagnostico y Trata-
miento
Policlínico Fiori / Oficina
T3DIA-012 01
Administrativa
CAP III Luis Negreiros
T3DIA-013 01 Vega / Unidad de Admi-
nistración

T3DIA-014 CAP III Metropolitano del

01
Callao / Dirección
CAP III Metropolitano del
Digitador Computación e
S/ 2,790.00 (*) Callao /Servicio de Ayuda
Asistencial Informática T3DIA-015 01
la Diagnostico y Recupe-
ración
CAP III Pedro Arbulu –
T3DIA-016 01 Huaral /Unidad de Admi-
nistración
Hospital I Marino Molina
Scippa / Servicio de Ayu-
T3DIA-017 01
da al Diagnóstico y Trata-
miento
CAP III Pedro Arbulu –
------ T3COA-018 01 Huaral /Unidad de Admi-
Conductor de nistración
S/ 2,790.00 (*)
Ambulancia Hospital I Marino Molina
------- T3COA-019 01 Scippa / Unidad de Admi-
nistración
TOTAL 23

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Prestacional Sabogal
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos

a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de-
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de se-
lección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.

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c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-

te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de plazo indeterminado
y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año
de servicios ininterrumpidos en la institución.

II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICO (P1ME-001, P1ME-002 y P1ME-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la
Formación Académica profesión. (Indispensable)
 Acreditar* Diploma de Colegiatura y Habilidad Profesional
vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años
desempeñando funciones afines a la profesión y/o cargo,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con
Experiencia Laboral posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al
Capacitación cargo convocado como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir
del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado en el Básico. (Indispensable)
Formato 01: Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Reemplazo - Memorando N.º 5679-GCGP-ESSALUD-2023
Motivo de Contratación
 Reemplazo - Memorando N.º 5672-GCGP-ESSALUD-2023

ASISTENTE / TRABAJAOR SOCIAL (P2ASS-004)

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REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Asis-
tente Social y Resolución de SERUMS correspondiente a la profe-
Formación General sión. (Indispensables)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad pro-
fesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea
sector público y/o privado, incluyendo el SERUMS. (Indispensa-
ble)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-
sempeño de funciones afines a la profesión requerida, con poste-
rioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensa-
ble)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
Capacitación profesión, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año
2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-
validado en el Formato 01:
sico. (Indispensable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo - Memorando N° 5672-GCGP-ESSALUD-2023

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-005, T3TND-006, T3TND-007, T3TND-008, T3TND-009,

T3TND-010 y T3TND-011)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Técnico correspon-
diente a la profesión técnica, emitido por Instituto Superior Tecnológi-
Formación General
co a nombre de la nación (mínimo de tres años de estudios). (Indis-
pensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector
público o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempe-
ño de funciones afines a la especialidad técnica asistencial, con pos-
Experiencia Laboral terioridad al título profesional técnico. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar* un (01) año de experiencia en el sector público. (Indispen-
sable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servi-
Capacitación cio en la especialidad requerida, como mínimo 51 horas o 03 créditos,
realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será

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validado en el Formato 01:  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Declaración Jurada de básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo Memorando N.º 5431-GCGP-ESSALUD-2023

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-012, T3DIA-013, T3DIA-014, T3DIA-015, T3DIA-016,

T3DIA- 017)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Técnico en Computación e Infor-
Formación Académica mática, emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la
Nación (mínimo 03 años de estudio) (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en
el sector público o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
Experiencia Laboral
peño de funciones afines al puesto o a las funciones a desempe-
ñar, con posterioridad al Título Técnico. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en en-
tidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relaciona-
das con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines al puesto o a las funciones a desempeñar, como mínimo de
Capacitación
30 horas realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensa-
ble)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
validado en el Formato 01: Básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo - Memorando N° 5679-GCGP-ESSALUD-2023

CONDUCTOR DE AMBULANCIA (T3COA-018 y T3COA-019)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria
Completa (Indispensable)
Formación Académica
 Acreditar* copia simple de licencia de conducir Categoría A-IIB o su-
perior (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el sec-
tor público y/o privado (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el de-
sempeño de funciones a fines al puesto con posterioridad a la ob-
tención de la licencia de conducir, con posterioridad a la obtención

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de la Licencia de Conducir A-IIB; (Indispensable).

 Acreditar* récord de conducción positivo y vigente (Sistema de Li-
cencia de Conducir por puntos), expedido por el Ministerio de Trans-
porte (MTC) y el Sistema de Administración Tributaria (SAT) (Indis-
pensable).
 No registrar comisión de faltas graves y muy graves durante los dos
(02) últimos años computados a la fecha de inscripción, conforme a
lo establecido en la norma vigente (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-
dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al
puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos realiza-
das a partir del año 2018 a la fecha (Indispensable).
 Acreditar* capacitación en Mecánica Básica Automotriz (Indispensa-
Capacitación ble).
 Acreditar* capacitación en primeros auxilios y/o atención prehospita-
laria y/o de reanimación básica. (Indispensable)
 Adicionalmente, Acreditar* habilidades de reparaciones menores de
vehículos (Indispensable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel bá-
validado en el Formato 01:
sico (Indispensable).
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo,
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capa-
cidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad,
trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los
mismos.
 Reemplazo de Personal – Memorando N.º5672-GCGP-ESSALUD-
Motivo de Contratación
2023

(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO (P1ME-001, P1ME-002 y P1ME-003)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, se-

gún la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera, en
el marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la Contrareferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de compe-
tencia y emitir el informe correspondiente.

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l) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en

el ámbito de competencia.
m) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas
de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Prácti-
ca Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación cientí-
fica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes, en el marco
de la norma vigente.
p) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial y emitir el informe corres-
pondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementación del Sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de Salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
v) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir infor-
mes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el ámbito de su competencia.

ASISTENTE / TRABAJADOR SOCIAL (P2ASS-004)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación social, según la

capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Realizar atención social a los usuarios y/o pacientes en las áreas de hospitalización, ambula-
toria y domiciliaria/laboral del Establecimiento de Salud.
c) Realizar la intervención socio-laboral, socio-familiar, socio terapia grupal e individual y emitir
el informe social.
d) Realizar la consejería social individual y familiar.
e) Efectuar evaluaciones socioeconómicas a los usuarios o pacientes según procedimientos es-
tablecidos y emitir informe.
f) Realizar el seguimiento al usuario en riesgo hasta la reincorporación socio familiar y laboral,
en el ámbito de competencia.
g) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
h) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de compe-
tencia y emitir el informe correspondiente.
i) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimien-
tos y otros documentos técnico-normativos del Establecimiento de Salud.
j) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
su competencia.
k) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de
competencia.
l) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación cientí-
fica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco
de las normas vigentes.
m) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.

Av. Rebagliati Nº 490

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Tel.: 265-4901
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

n) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el

Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
o) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
p) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
q) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así: como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir infor-
mes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
u) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-005, T3TND-006, T3TND-007, T3TND-008, T3TND-009,

T3TND-010 y T3TND-011 )
Principales funciones a desarrollar:

a) Asistir y preparar al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asisten-
cial, en el ámbito de competencia.
b) Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente.
c) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigente y por indi-
cación del profesional responsable
d) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional
asistencial.
e) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar avi-
so al profesional asistencial.
f) Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación médi-
ca o del profesional de la salud.
g) Mantener ordenada y preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental médico
quirúrgico de la unidad a la que se encuentra asignado, según procedimientos vigentes.
h) Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos, instrumen-
tal médico quirúrgico, fármacos, formatería por indicación del profesional de la salud.
i) Recepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico al asegu-
rado e insumos al personal autorizado, bajo a supervisión del profesional asistencial.
j) Identificar y registrar las solicitudes de exámenes del paciente, solicitado por el médico tra-
tante.
k) Ejecutar actividades de apoyo a los procedimientos de medicina física y rehabilitación, bajo
supervisión del profesional asistencial.
l) Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
m) Realizar y registrar el inventario de las pertenencias del paciente a su ingreso y egreso del
servicio en los formatos respectivos, firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsa-
ble debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
n) Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, se-
gún programación.
o) Tramitar las citas para as solicitudes de exámenes diagnósticos, procedimientos terapéuticos,
prescripción farmacológica interconsultas a los servicios o unidades respectivos.
p) Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación
complementaria a los archivos respectivos.
q) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
s) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
t) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
u) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
Av. Rebagliati Nº 490
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Lima 11 – Perú
Tel.: 265-4901
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

v) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
w) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
y) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-012, T3DIA-013, T3DIA-014, T3DIA-015, T3DIA-016 y

T3DIA-017)
Principales funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sis-
temas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información en el ámbito de su competencia.
c) Registrar datos personales y mantener actualizada la información en la base de datos del Sis-
tema de Información Institucional.
d) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
e) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, información y documentos que se procesa
en el ámbito de responsabilidad.
f) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el
sistema y reportar las anomalías observadas.
g) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
h) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
i) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la Institución, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los
aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y
niveles de acceso autorizados.
m) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

CONDUCTOR DE AMBULANCIA (T3COA-018 y T3COA-019)

Principales funciones a desarrollar:

a) Trasladar al paciente en la ambulancia asignada hasta el lugar de destino señalado por el

profesional de la salud responsable respetando las normas establecidas.
b) Apoyar y colaborar con el resto de la tripulación asistencial en la atención del paciente, así
como, de los equipos necesarios para dicho fin, según los protocolos establecidos.
c) Colaborar en la entrega de atención de soporte vital básico en las situaciones de emergencia
que se presenten durante la realización de los cometidos o eventos regulados en el traslado
de pacientes.
d) Cumplir a través de un uso adecuado del vehículo, con economizar los recursos asignados,
manteniendo con precisión los registros diarios del uso del vehículo proporcionando datos
para los planes y reportes de mantenimiento.
e) Garantizar un mantenimiento diario adecuado de la ambulancia, a través de reparaciones me-
nores oportunas, programación de reparaciones mayores, cambios oportunos de aceite, revi-
sión de llantas, frenos y niveles de agua, lavado, etc. De manera que la unidad se mantenga
limpia y en buenas condiciones de funcionamiento en todo momento.
f) Cumplir con garantizar la disponibilidad de toda la documentación reglamentaria/suministros
requeridos, incluyendo licencia de conducir vigente, el seguro para el vehículo, la placa del
vehículo, los registros, el directorio de emergencias, el mapa de la ciudad/país, el kit de pri-
meros auxilios y los repuestos necesarios en el vehículo asignado, efectuando el seguimiento
correspondiente.

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g) Respetar y poner en práctica normas de seguridad y asegurarse de seguir los pasos requeri-
dos por el reglamento en caso de ser parte de un accidente.
h) Llevar un registro en una Bitácora por cada unidad móvil asignada, indicando los lugares a
que se movilizó, la dependencia que pidió el servicio y el gasto en combustible y kilometraje.
i) Mantener el inventario de equipos y dispositivos médicos de la ambulancia.
j) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de su responsabilidad.
k) Participar en la Implementación del Sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
corresponden en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento a su Jefe Inmediato.
l) Participar en la Implementación del Sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
corresponden en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento a su Jefe Inmediato.
m) Evaluar y proponer técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
n) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
mismo.
p) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
q) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de
sustento en la oficina mencionada en el mismo.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Presencial:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la dirección
señalada dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04
de corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar.
Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento
de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los
requisitos mínimos requeridos en la convocatoria), sin omitir información relevante que se
requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda
la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada en la parte superior
derecha, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo
señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocato-
ria recibirá los siguientes beneficios:

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MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5,088.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1, 272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 7,572.00

ASISTENTE / TRABAJADOR SOCIAL (P2ASS-004)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 5, 298.00

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-005, T3TND-006, T3TND-007, T3TND-008, T3TND-009,

T3TND-010 y T3TND-011) DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-012, T3DIA-013, T3DIA-014,
T3DIA-015, T3DIA-016, T3DIA- 017) y CONDUCTOR AMBULANCIA (T3COA-018 y T3COA-
019)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2,429.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00
TOTAL, REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL (*) S/ 2,790.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 01 de diciembre del 2023 SGGI – ORRHH
Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

Publicación del Aviso de Convocatoria en A partir del 05 de diciembre del SGGI-ORRHH -

3
la página Web institucional 2023 GCTIC
Inscripción por SISEP: Del 19 de diciembre del 2023
4
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 16:00 horas)
20 de diciembre del 2023
a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI -
Resultado de Postulantes inscritos en a través de la página web GCTIC
5
el SISEP institucional
http://convocatorias.essalud.gob.p
e/
SELECCIÓN

Evaluación de conocimientos 21 de diciembre del 2023

6 a partir de las 10:00 horas ORRHH
(Presencial)
7 Publicación de resultados de la 21 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI-
Evaluación de Conocimientos a partir de las 16:00 horas GCTIC
a través de la página web

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institucional
http://convocatorias.essalud.gob.p
e/
22 de diciembre del 2023,
de 08:30 a 15:00 horas en la
Oficina de Tramite Documentario
Recepción de C.V. documentados de de la Red Prestacional Sabogal,
8 sito en Jr. Colina N° 1081 ORRHH
postulantes Aprobados
Bellavista- Callao (Referencia
Hospital Nacional Alberto Sabogal
Sologuren).
A partir del 26 de diciembre del
9 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida ORRHH
2023
27 de diciembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de Evaluación a través de la página web ORRHH – SGGI-
10
Curricular institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.p
e/
Evaluación Personal 28 de diciembre del 2023
11 ORRHH
(Presencial) a partir de las 11:00 horas
Publicación de resultados de la 28 de diciembre del 2023
12 a partir de las 16:00 horas a
Evaluación Personal
través de la página web ORRHH – SGGI-
institucional GCTIC
13 Publicación del Resultado Final http://
convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 29 de diciembre del
14 Suscripción del Contrato ORRHH
2023

CONDUCTOR DE AMBULANCIA (T3COA-018 y T3COA-019)

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 01 de diciembre del 2023 SGGI – ORRHH
Publicación del Aviso de Convocatoria en
10 días anteriores a la
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y SGGI-GCTIC
CONADIS inscripción
CONVOCATORIA
Publicación del Aviso de Convocatoria en A partir del 05 de diciembre del
3 SGGI-GCTIC
la página Web institucional 2023
Inscripción por SISEP: Del 19 de diciembre del 2023
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 16:00 horas)
20 de diciembre del 2023
ORRHH - SGGI –
a partir de las 16:00 horas GCTIC
Resultado de Postulantes inscritos en a través de la página web institu-
5
el SISEP
cional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Publicación de resultados de la 21 de diciembre del 2023
6 ORRHH
Evaluación de Conocimientos a las 10:00 horas
Recepción de C.V. documentados de 21 de diciembre del 2023
7 ORRHH
postulantes Aprobados a las 16:00 horas

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Tel.: 265-4901
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

22 de diciembre del 2023

8 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida (Hasta las 13:00 horas) ORRHH

Publicación de Resultados de Evaluación 26 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI-

9
Curricular (*) a partir de las 16:00 horas GCTIC
Evaluación Motora 27 de diciembre del 2023
10 ORRRHH
Presencial a las 09:00 horas
Publicación de resultados de la 27 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI-
11
Evaluación Motora a las 13:00 horas GCTIC
Examen de Conducción 27 de diciembre del 2023
12 ORRHH
Presencial a las 14:00 horas
Publicación de Resultados de Examen 28 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI-
13
de Conducción a las 09:00 horas GCTIC
28 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI-
14 Evaluación Personal (Presencial)
a las 11:00 horas GCTIC
Publicación de resultados de la
15 29 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI-
Evaluación Personal
a partir de las 16:00 horas GCTIC
16 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 30 de diciembre del
17 Suscripción del Contrato ORRHH
2023

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación, la cual es de carácter obligato-
rio.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.
(v) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo
de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Eliminatorio 40% 20 40
Laboral, Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

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CONDUCTOR DE AMBULANCIA (T3COA-018 y T3COA-019)

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación
Motora y el Examen de Conducción son de carácter eliminatorio La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN MOTORA Eliminatorio
EVALUACIÓN DE CONDUCCIÓN Eliminatorio

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que
los postulantes cuenten con su documento nacional de identidad.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia legible de la formación académica
requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma
de Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos adi-
cionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjun-
tarlos.
Formación acadé- El grado académico requerido deberá acreditarse y ajustarse a lo solicitado al
mica
aviso de convocatoria, no pudiendo realizarse una interpretación extensiva al
mismo, por ostentar un grado superior.
Todo documento que acredite un grado académico obtenido fuera del territorio
nacional (extranjero) requerirá el debido apostillamiento y validación de acuer-
do a la Ley Universitaria o la que corresponda.

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Deberá presentarse obligatoriamente copia legible de certificados y/o constan-

cias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y
término de las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio presta-
do, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que debe
coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento
de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consi-
deraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la
experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la for-
mación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento oficial
ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye tam-
bién las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia
general se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o tí-
tulo técnico o universitario que se adjunte al expediente, según corresponda.
En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más institucio-
nes dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será conta-
bilizado una sola vez.
Experiencia labo- No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasan-
ral tías.

Experiencia Especifica:
El tiempo de experiencia laboral especifica será contabilizado desde la
obtención documento que genere la acreditación del grado académico
requerido para el puesto convocado (egreso de estudio secundarios
completos, emisión del título profesional técnico y/o profesional universitario,
según corresponda).
El tiempo de experiencia laboral especifica deberá ser acredita con
Certificado, Constancia de Trabajo y/o Constancia de Prestación de Servicios,
debidamente firmado por el área competente (Oficina de Recursos Humanos,
Oficina de Logística, Gerencia General, apoderado legal o quien haga sus
veces en la empresa o institución privada).
No se aceptarán como acreditación de labores bajo la modalidad de locación
de servicios, Órdenes de Compra o constancias firmadas por el área usuaria
donde desempeño actividades. Solo siendo válida si la Orden de Servicio es
acompañada de las correspondientes conformidades por cada periodo de
servicios prestados.
La experiencia especifica solo podrá ser acreditada siempre y cuando sea
inherente a las funciones o materia requeridas de acuerdo al perfil convocado,
no siendo aceptadas aquellas que no sean afines al puesto y/o la
dependencia.
Deberá presentarse obligatoriamente copia legible de certificados y/o constan-
cias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos
estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constan-
cia debe indicar el número de horas solicitado.
Capacitación No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador
y/o moderador.
Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse
con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único orde-
nado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos
Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración
de Ofimática e
Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
Idiomas
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos, información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se
validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

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7.3. EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad presencial y es
ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar
a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento,
experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con
el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte
(IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida,
se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo
establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo
cumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del
diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado
porcentaje, deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan
los Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y
ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad
permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el
puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que
acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS
con relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal
como se indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

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9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

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