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    Apuntes FOL Derecho de Trabajo 2023 Politécnico

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    felipe.ruizgambero
    Este documento describe los requisitos de un contrato de trabajo válido, incluyendo que debe ser personal, voluntario, retribuido y dependiente. También explica las fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes y convenios colectivos, así como los principios como la jerarquía normativa y la interpretación a favor del trabajador. Finalmente, resume los derechos y deberes de los trabajadores y el poder disciplinario de las empresas.

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    Este documento describe los requisitos de un contrato de trabajo válido, incluyendo que debe ser personal, voluntario, retribuido y dependiente. También explica las fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes y convenios colectivos, así como los principios como la jerarquía normativa y la interpretación a favor del trabajador. Finalmente, resume los derechos y deberes de los trabajadores y el poder disciplinario de las empresas.

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    Apuntes FOL Derecho de trabajo 2023 politécnico

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    Este documento describe los requisitos de un contrato de trabajo válido, incluyendo que debe ser personal, voluntario, retribuido y dependiente. También explica las fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes y convenios colectivos, así como los principios como la jerarquía normativa y la interpretación a favor del trabajador. Finalmente, resume los derechos y deberes de los trabajadores y el poder disciplinario de las empresas.

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    Requisitos contrato de trabajo

    Relación laboral
    ● Personal: Propio trabajador acude personalmente a trabajar
    ● Voluntario: Nadie está obligado a firmar contrato, se puede renunciar preavisando
    ● Retribuido: Finalidad obtener beneficio económico (monetario)
    ● Dependiente: Cumplir las instrucciones de la empresa
    ● Cuenta ajena: Trabajador cobra salario fijo independiente de situación de empresa

    Excluidos relación laboral


    ● Funcionarios: se regula por otras leyes administrativas
    ● Prestaciones personales obligatorias
    ● Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia
    ● Trabajos familiares: salvo tener condición de asalariado, consanguinidad 2º grado,
    convivan con el empresario
    ● Consejeros de las sociedades: cuando no realicen ninguna otra actividad en la
    empresa
    ● Agentes comerciales: Asumen el riesgo de la venta (no salario fijo)
    ● Autónomos: No dependen de nadie
    ● Transportistas: Cuenten con autorización administrativa y sean autónomos

    Autónomos
    ● Trabajadores mayores de 18 años con actividad por cuenta propia, de forma
    habitual, personal y directa
    ● El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa y no
    sean asalariados con contrato de trabajo
    ● Profesionales que trabajan por cuenta propia y están en colegio profesional
    ● Administradores o consejeros de las sociedades capitalistas que ejerzan funciones
    de administración o de gerencia

    Fuentes del derecho de trabajo


    1. Normativa UE
    Normativa de UE por encima de constitución, normativa europea obligatoria
    Destacamos de normas, directivas de la UE
    Normas mínimas para todos los países de la UE, pueden ser mejoradas

    2. Constitución española
    Principal norma a nivel interno. En ella se encuentran algunos artículos
    que hacen referencia a materia laboral y reconocen algunos derechos
    laborales

    3. Tratados internacionales
    Pasan a formar parte de la normativa interna cuando aprobados por España
    Deben ser ratificados por nuestro país
    Descambiar convenios de la OIT

    4. Leyes
    Las aprueban las Cortes Generales y su función es desarrollar la
    constitución (Explicación de las leyes en constitución)
    ● Leyes orgánicas: Desarrollan derechos fundamentales de la
    constitución
    ● Leyes ordinarias: Desarrollan el resto de derechos
    ● Real decreto-legislativo: Unifica varias leyes en una sola
    ● Real decreto-ley: Aprobado por gobierno en caso de urgente
    necesidad

    5. Reglamentos
    Los aprueba el gobierno y la administración, su función es concretar más
    aún las leyes (letra pequeña de leyes)
    Conocidos ejemplo Real Decreto

    6. Convenios colectivos
    Constitución establece derecho de sindicatos y empresarios a negociar sus
    condiciones de trabajo. Un pacto privado con fuerza de norma
    Ley establece un mínimo y luego deja la posibilidad de que el convenio lo
    mejore

    7. Contrato de trabajo
    Se trata de un pacto privado entre trabajador y empresario sujeto a todas
    las normas anteriores. Puede mejorar lo que establece el convenio

    8. Usos y costumbres
    Una norma de conducta que aparece por una práctica social reiterada y
    constante aceptada por la comunidad

    Principios aplicaciones fuentes


    1. Jerarquía normativa
    Normas superiores por encima de inferiores, las inferiores no pueden
    contradecirlas
    2. Norma mínima
    Las normas superiores marcan unos mínimos
    3. Condición más beneficiosa
    Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el
    trabajador se aplicarán estas condiciones más beneficiosas a los
    trabajadores antes que otras normas
    4. Norma más favorable
    Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que
    en conjunto sea más beneficiosa para el trabajador
    5. Irrenunciabilidad de derechos
    Trabajadores no pueden pactar la renuncias de sus derechos
    6. Indubio pro operario
    En caso de dudas las normas se interpretan a favor del trabajador

    Derechos y deberes laborales


    Derechos colectivos
    ● Libre sindicación
    ● Derecho huelga
    ● Negociar convenios colectivos
    ● Adoptar medidas de conflicto colectivo
    ● Derecho de reunión
    ● A participar a la empresa a través de sus representantes
    Derechos individuales
    ● Elegir profesión y oficio libremente
    ● Derecho de ocupación efectiva
    ● Solicitar ascensos según lo que establezca el convenio
    ● Acudir a exámenes
    ● Elegir turno de trabajo
    ● Igualdad y no discriminación
    ● Política de seguridad e higiene
    ● Intimidad y dignidad
    ● Al descanso
    ● A la percepción puntual de la remuneración pactada

    Derechos laborales
    ● Actuar de buena fe
    ● Actuar con diligencia
    ● Contribuir a la mejora de la productividad
    ● No realizar competencia desleal
    ● Tomar las medidas de prevención frente a los riesgos laborales
    ● Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario

    Poder dirección y disciplinario de la empresa


    1. Registros
    Con seguridad y sospecha de robo
    respetar dignidad e intimidad
    Con presencia de un representante de los trabajadores

    2. Vigilancia por cámaras


    Solo en lugares de trabajo, cámaras desprovistas de audio
    Trabajadores informados, uso de forma proporcional

    3. Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores


    Advertir previamente al trabajador, indicios evidentes y claros. Empresa contar con
    copia firmada del trabajador.
    Un presente testigo

    4. Vigilancia de la situación sanitaria


    Cuando trabajadores de baja laboral, a través de reconocimientos medicos por
    personal médico de propia empresa

    Poder disciplinario
    Sanciones a trabajadores por incumplimiento de órdenes. Los convenios establecen
    las faltas leves, graves y muy graves
    Los convenios señalan la sanción por falta (no reducción de sueño, vacaciones,
    descanso) Prescripción de faltas: leves 10 días, graves 20 días, muy graves 60 días

    Tribunales laborales
    1. Juzgado de lo social
    Primero en acudir
    Demandas de los trabajadores cuando se supera nivel provincia

    2. Tribunal superior justicia


    Resuelve recursos de suplicación contra sentencias juzgado social
    Resuelve materias sindicales y reclamaciones frente a un ERE

    3. Audiencia nacional
    Resuelve materias tipo sindical o colectivos que traspasan una comunidad
    autónoma

    4. Tribunal supremo
    Recurso de casación contra sentencias de TSJ y AN
    Recurso de casación para unificar doctrina de distintos TSJ contradictorios

    5. Tribunal constitucional
    Interpreta todas las materias que ver con la constitución
    Trata algunos temas laborales, derechos fundamentales de trabajo

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