TEMA 1:

El derecho del trabajo

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 1. Evolución del derecho del
trabajo

El Derecho del trabajo surge para atender la necesidad de

regular jurídicamente la realidad social del trabajo
humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y
empresarios y solucionar los conflictos que se puedan
ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, que contiene la regulación básica de las
relaciones laborales en España.
En 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (TRLET)
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El Derecho puede ser:
• Público: entre Estado y organismos
públicos.
• Privado: entre particulares
• El Derecho del trabajo posición
intermedia entre el público y el privado

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 2. El trabajo y el derecho laboral

Los requisitos de la actividad laboral sometida al

Derecho del Trabajo son:

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre en la

relación laboral
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona
• Dependencia: empresario ordena cuándo, cómo y
dónde debe realizarse el trabajo.
• Retribución: actividad laboral remunerada.
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 3. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL
DERECHO LABORAL

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos

• Las prestaciones personales obligatorias (ej. formar parte de una mesa
electoral)
• La actividad de consejero o ser miembro de un órgano de
administración de una sociedad,
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de
asalariados. Se consideran familiares siempre que convivan con el
empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive.
• La actividad de los comisionistas
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 4.relaciones laborales de carácter
especial

Hay una serie de actividades que, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta
ajena, debido a sus características especiales se apartan de las normas comunes
del Derecho del Trabajo y requieren una regulación especial, por ejemplo, en
materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos etc, son las siguientes :
• Personal de alta dirección
• Empleados al servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio
• Minusválidos en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios (carga y descarga de muelles) que prestan sus servicios a
trabajadores de sociedades estatales

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 5. las fuentes del derecho del
trabajo

Las fuentes del derecho son el origen de

las normas jurídicas e indican cuál de ellos
ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas
fuentes son múltiples, y pueden ser de
origen interno (nacional) o externo
(internacional)

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Las normas se ordenan de forma
jerárquica, de esta manera sabemos qué
normas son más importantes y cuáles son
normas de desarrollo de las primeras. El
principio de la primacía indica que las
normas de mayor rango prevalecen sobre
las de menor rango, y a su vez que las de
menor rango no pueden contradecir lo
dispuesto en una norma de rango superior.
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 Normas de la Unión Europa
Constitución española
Normas de la OIT y tratados Leyes orgánicas
internacionales

Emanadas de las Cortes

Leyes ordinarias

Leyes
Decretos -ley
Emanadas del Gobierno

Decretos legislativos

Gobierno
Reglamentos Reales decretos

Ministros
Órdenes

Convenios Colectivos

Contratos de trabajo

Usos y costumbres de carácter local y

profesional

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 5.1. Fuentes internas del Derecho Laboral

A.La Constitución
B.Las Leyes y Reglamentos
C.Los convenios colectivos
D.Los contratos de trabajo
E.La costumbre
F.Los principios generales del derecho

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A. LA CONSTITUCIÓN
La Constitución de 1978 es la norma que
ocupa una posición suprema en nuestro
ordenamiento jurídico y que prevalece
sobre el resto de las leyes. A partir de la
Constitución se deben desarrollar las
restantes normas y leyes

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 Contenido laboral de la Constitución:

Derechos fundamentales: Artículo 28

• Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse

libremente al sindicato que se elija
• Derecho a la huelga
• Derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza,
religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o
social

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Derechos y libertades de los ciudadanos
• Derecho al trabajo
• Derecho a la promoción a través del trabajo
• Derecho a la elección de profesión u oficio
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a un salario adecuado
• Derecho a la libertad de empresa

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Principios rectores de la política económica y
social
• Mantener un régimen público de Seguridad Social
• Realizar políticas orientadas al pleno empleo
• Velar por la seguridad e higiene en el trabajo
• Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de
la jornada laboral y las vacaciones retribuidas
• Fomentar la formación y readaptación profesional

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C. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
El convenio colectivo es una fuente especial del
Derecho Laboral que no existe en otros sectores
del ordenamiento jurídico. Se puede definir como
un acuerdo escrito, libremente negociado entre los
representantes de los trabajadores y de los
empresarios, para regular las condiciones de
trabajo y las normas de convivencia laboral en las
empresas
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5.2. Fuentes externas del Derecho Laboral

A. Los Tratados internacionales

B. La Organización internacional de
trabajadores (OIT)
C. La Unión Europea

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A. LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Los tratados internacionales pasan a formar parte

del ordenamiento jurídico español una vez
aprobados en la Cortes y publicados en el BOE.
Sólo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la
Constitución

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B. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)

La OIT es un organismo especializado de la

Organización de las Naciones Unidas (ONU). Su
finalidad es promover acciones internacionales
para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel
de vida de los trabajadores; también se encarga de
elaborar programas de asistencia y asesoramiento
a los países que lo requieran
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C. LA UNIÓN EUROPEA

La UE tiene entre sus fines principales

elevar el nivel de vida de los trabajadores
de los Estados miembros y equiparar las
condiciones laborales en los distintos países
miembros.

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Para llevar a cabo estos objetivos cuenta con cinco instituciones:

Parlamento: Elegido por los ciudadanos de los Estados miembros

Consejo: Representa a los gobiernos de los Estados miembros
Comisión: Es el órgano ejecutivo de la Unión, y representa y defiende los
intereses de la UE en su conjunto
Tribunal de Justicia: Garantiza el cumplimiento de las normas de la
Unión Europea
Tribunal de Cuentas: Efectúa el control del presupuesto de la Unión
Europea

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6. principios para la aplicación de las
normas laborales
A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter laboral
se deben tener en cuenta los siguientes principios específicos propios del
Derecho del trabajo:
• Principio de norma mínima: los contratos de trabajo individuales no pueden
establecer condiciones menos favorables que las de los convenios
• Principio de la norma más favorable: Cuando existen dos o más normas, se
aplicará la que en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.
• Principio de la irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones
retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.
• Principio de condición más beneficiosa: Si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que se fijaran anteriormente
• Principio in dubio por operario: Este principio significa que los tribunales,
en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretaran de la forma
que resulta más beneficiosa para el trabajador.

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 7. derechos y deberes de los
trabajadores

Los principales derechos y deberes de los trabajadores están recogidos

en la Constitución y en el Estatuto de los trabajadores.
Derechos básicos:
• Trabajo y libre elección de la profesión
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Reunión
• Huelga
• Participación en la empresa

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Derechos en relación con el trabajo
• Ocupación efectiva del puesto de trabajo
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• Integridad física y adecuada política de protección en
materia de seguridad e higiene
• Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la
dignidad
• Percepción puntual del salario
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de
trabajo
• No ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil,
raza, condición social, ideas religiosa y políticas, afiliación a
un sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado
• Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales
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Obligaciones de la relación laboral
• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
• Observar las medidas de seguridad e higiene
• Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario
• Contribuir a la mejora de la productividad de la
empresa
• No competir con la actividad de la empresa
• Cuantas se deriven del contrato laboral

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8. los tribunales laborales

Tribunal
Supremo
Sala IV de
lo Social

Audiencia nacional
Sala de lo Social

Tribunales superiores de Justicia de las

comunicaciones autónomas
Sala de lo Social

Juzgados de lo social

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