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UNIDAD DIDÁCTICA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO Y

LA RELACIÓN LABORAL.
TEMA 5: EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. EL DERECHO LABORAL.

El Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la

convivencia de los miembros de una comunidad, siendo de obligado
cumplimiento.

Las normas del Derecho, a diferencia de otras normas que no tienen carácter
jurídico, tienen carácter obligatorio, por tanto su incumplimiento puede ser
motivo de sanciones.

Dentro del Derecho distinguimos distintas ramas en función de las materias que
regula: civil, mercantil, laboral,…

El Derecho Laboral es una rama del Derecho que regula las relaciones
individuales y colectivas entre trabajadores y empresarios.

2. LAS RELACIONES DE TRABAJO.

El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella

para la que lo lleva a cabo. Pero no toda relación de trabajo puede
considerarse como relación laboral. Dentro de las relaciones de trabajo
distinguimos tres casos:

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3. LA RELACIÓN LABORAL.

Para constituir una relación laboral y que esté regulada por el derecho del
trabajo, esta tiene que cumplir unos requisitos:

1. Personal: Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a

trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él.
2. Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
3. Retribuido: A cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un
salario.
4. Dependiente: El trabajador se encuentra sometido al poder de
organización y dirección del empresario.
5. Por cuenta ajena: El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al
empresario.

4. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Son relaciones laborales que, por sus características particulares, están

parcialmente dentro del Estatuto de los Trabajadores, así solo se les aplica la
normativa general en aquellos aspectos que no están contemplados en su
normativa específica.

Las relaciones laborales especiales son:

 Personal de alta dirección.

 Empleados del hogar.
 Deportistas profesionales.
 Artistas en espectáculos públicos.
 Penados en instituciones penitenciarias.
 Discapacitados en centros especiales de empleo.
 Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las
operaciones.
 Estibadores portuarios.
 Cualquier otra relación declarada especial por la ley.

5. RELACIONES NO LABORALES.

Son relaciones a las que en ningún caso se les aplica la normativa laboral, bien
porque les falta alguna de las características de las relaciones laborales o bien
porque están reguladas por otra rama del derecho. Son, entre otras:

 La relación de servicio de los funcionarios públicos. Se regula por leyes

administrativas.
 Las prestaciones personales obligatorias. Falta la voluntariedad. Ej:
Acudir como jurado.
 Los trabajos de amistad, de benevolencia o buena vecindad. Falta la
retribución. Ej: Colaborar con una ONG.

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 Los transportistas que cuenten con autorización administrativa y vehículo

propio. Falta dependencia y ajenidad.
 Los consejeros y miembros de órganos de administración de sociedades
siempre que no realicen ninguna otra función. Falta dependencia.
 Los trabajos realizados por cuenta propia, ya que no existe relación
entre empresario y trabajador. Es el caso de los autónomos y los
agentes de comercio que actúen por su cuenta y riesgo.
 Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que tienen la condición
de asalariado, pues se supone que al ser de la familia se está
beneficiando de que vaya bien la empresa y no se considera por cuenta
ajena. Se considera que un trabajo es familiar siempre que se refiera al
cónyuge y demás familiares, hasta el segundo grado por consanguinidad
o afinidad y que convivan con el empresario.
Parentesco por consanguinidad o afinidad:

6. FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Las fuentes del derecho laboral son las normas que se tienen que
aplicar a la relación laboral. Estas normas se ordenan siguiendo el
principio de la jerarquía normativa que establece que las normas de
rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior, desarrollan
y concretan lo dispuesto en las de rango superior.
Las fuentes del derecho del trabajo se ordenan siguiendo la siguiente
jerarquía:
1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos
europeos).
2. La Constitución Española de 1978. Es la principal norma a nivel
interno. Todas las demás normas del ordenamiento jurídico deben

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respetar lo que en ella se establece. Entre otros se reconocen los

siguientes derechos fundamentales:
a. No discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
cualquier otra circunstancia personal o social (art. 14).
b. Reunión (art. 21).
c. Libre sindicación (art. 28.1.).
d. Huelga (art 28.2.) Los trabajadores tienen derecho a tomar
medidas de presión colectivamente para la defensa de sus
intereses.

Otros derechos laborales reconocidos en la Constitución Española:

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión, el derecho a la
negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto
colectivo y a la participación en la empresa.

3. Tratados y Convenios Internacionales. Los tratados

internacionales que se aprueben pasan a formar parte de la
normativa interna. Deben ser ratificados por España.
Destacan los Convenios de la OIT (Organización Internacional del
Trabajo), que aprueban unas normas mínimas para todos los países
del mundo que las ratifiquen.
4. Leyes. Se distinguen:
Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades
públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es
necesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica de
Libertad Sindical.
Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley
orgánica. Para su aprobación es necesaria mayoría simple. Ejemplo:
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Normas con rango de Ley:
Real Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo
(el Gobierno) en virtud de una autorización concedida por el
Congreso. Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por RD legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(Esta es la norma básica en España en materia laboral).
Real Decreto Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de
extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación del
Congreso a los 30 días de su aprobación. Ejemplo: Real Decreto ley
16/2013, de medidas de mejora de la contratación estable y la
empleabilidad.
5. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados
por el Gobierno. Su función es concretar más aún las leyes. Si los
dicta el Consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un
Ministerio “Órdenes Ministeriales”.

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6. Convenios Colectivos: Son acuerdos escritos y negociados entre

los representantes de los trabajadores y empresarios para regular las
condiciones de trabajo en un ámbito determinado.
7. Contrato de Trabajo: Acuerdo realizado entre un trabajador y un
empresario, mediante el cual el trabajador de manera voluntaria se
compromete a realizar un trabajo bajo la organización de un
empresario, a cambio de un salario.
8. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o
comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo. Solo se
aplica si no hay ninguna norma que se aplique en ese caso concreto.

N.C.

Constitución

Tratados
internacionales

Leyes orgánicas

Leyes ordinarias , Decretos Leyes y

Decretos Legislativos

Reglamentos

Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Costumbre laboral

7. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Para interpretar correctamente las normas laborales se han de tener en cuenta

unos principios específicos propios del Derecho del Trabajo: Principio de norma
mínima, principio de norma más favorable, principio de condición más
beneficiosa, principio in dubio pro operario y principio de irrenunciabilidad de
derechos.
 Principio de norma mínima: Las normas de rango superior establecen
unos mínimos que las normas de rango inferior no pueden empeorar
pero sí mejorar para los trabajadores.
 Principio de norma más favorable: En materia laboral, cuando existan
dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso
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concreto, se aplicará la que en su conjunto sea más favorable para el

trabajador.
 Principio de condición más beneficiosa: Los beneficios que uno o
varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de
trabajo deben ser respetados, aunque después se apruebe una norma
aplicable a todos los trabajadores que los suprima o establezca
condiciones menos favorables.
 Principio in dubio pro operario: En caso de duda en lo que respecta a
la interpretación de una norma, debe aplicarse la más beneficiosa para
el trabajador.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no
pueden renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes,
los convenios o cualquier norma que le sea de aplicación.

8. DERECHOS Y DEBERES LABORALES:

La Constitución y el Estatuto del Trabajador señalan los derechos y las

obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.

8.1. Derechos y deberes del trabajador:

Derechos del trabajador:

 Libre sindicación
 Negociación colectiva.
 Adopción de medidas de conflicto colectivo.
 Huelga.
 Reunión.
 Información, consulta y participación en la empresa.
 A la ocupación efectiva.
 A la promoción y formación profesional en el trabajo.
 A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, ideas
políticas o religiosas, raza, orientación sexual, etc.
 A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso.
 A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
 Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.

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Deberes laborales:

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

Actuar de buena fe significa que el trabajador no puede divulgar

secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes. En
definitiva debe trabajar con honestidad.

Actuar con diligencia significa que el trabajador está obligado a prestar

sus servicios con el cuidado y la rapidez suficientes. Ello se mide con el
rendimiento normal pactado.

 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, siempre que
sean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecten a
su vida privada o atenten contra su dignidad. Como norma general
primero se cumple la orden y luego se reclama ante el juzgado si se está
en desacuerdo, salvo en los casos anteriores en los que está permitido
no cumplirlas.

 No realizar competencia desleal con la empresa.

 Contribuir a la mejora de la productividad, es decir contribuir a que la

cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor.

8.2. Los poderes del empresario:

Los empresarios tienen los siguientes poderes:

− Poder de dirección: Es la facultad de dictar órdenes sobre el modo,

tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y
calidad del mismo. El poder de dirección incluye la facultad de modificar
las condiciones de la prestación laboral cuando exista causa justificada.

− Poder de vigilancia: El empresario puede llevar a cabo las medidas

que considere oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte del trabajador, siempre con respeto a su
dignidad e intimidad y la legalidad vigente.

− Registros. Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del

trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean
necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de
los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de
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trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al

máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la
asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su
ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador.

− Vigilancia de cámaras. Se pueden vigilar los lugares de trabajo

respetando la dignidad del trabajador, por tanto no podrán
situarse en las zonas de descanso, vestuarios, comedores o
servicios. Las cámaras no tendrán audio y se debe informar a los
trabajadores sobre la existencia de las mismas.

− Control del uso de ordenadores y el correo electrónico. La

empresa puede vigilar el uso que los trabajadores hacen de los
equipos informáticos y del correo electrónico de la empresa, dado
que se trata de herramientas de trabajo. Para ello, el empresario
debe informar y notificar a los trabajadores previamente cuáles
son las normas de uso de los equipos y los métodos de control.

Es importante destacar que la empresa no podrá registrar el

contenido del correo electrónico personal del trabajador, pero sí
sancionarlo por utilizarlo durante el tiempo de trabajo.

− Control sobre las enfermedades o accidentes. El empresario

podrá comprobar el estado de enfermedad o accidente del
trabajador mediante reconocimiento médico, cuando lo alegue
para justificar su falta de asistencia al trabajo. Este
reconocimiento no sustituye la facultad de la Seguridad Social o la
mutua correspondiente para conceder altas y bajas.

− Servicios de detectives privados. Las empresas pueden

contratar estos servicios para reunir pruebas de posibles fraudes
cometidos por los trabajadores.

 Poder disciplinario: Es la facultad del empresario para sancionar a los

trabajadores cuando incumplen sus deberes laborales. No se podrán
imponer sanciones que consistan en reducciones de vacaciones,
descansos, ni imposición de multas económicas, pero sí es posible
establecer sanciones que consistan en suspensión de empleo y sueldo.

Los incumplimientos cometidos por los trabajadores se denominan

faltas y se recogen en los convenios colectivos. Las faltas pueden ser:
leves, graves y muy graves.

Si un trabajador comete una falta leve, grave o muy grave, los convenios
también señalan el tipo de sanciones que llevan aparejadas..
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La ley también señala que las faltas prescriben, es decir, cuando haya
pasado un plazo la empresa ya no podrá alegar que se produjo una
falta.

Plazo de prescripción
de las faltas
Tipo de falta Días naturales Prescripción
Leve 10 En cualquier caso a los 6
Grave 20 meses de haberse
Muy grave 60 cometido

9. ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN SOCIAL.

La administración pública debe velar por el cumplimiento de la legislación

laboral. Para ello cuenta con: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS) y los juzgados y tribunales laborales.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el principal órgano de
control de la normativa laboral. Vigila el cumplimiento de la normativa, lleva a
cabo su labor mediante visitas a las empresas, bien por iniciativa propia, por
orden del inspector jefe o por denuncia de cualquier persona.
Los juzgados y tribunales laborales. Los juzgados se ocupan de resolver los
posibles conflictos e interpretar la ley. Los órganos judiciales son:
 Juzgados de lo Social: Es el primer órgano judicial al que se acude. Su
ámbito es provincial.
 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las
comunidades autónomas: Resuelven sobre aquellos conflictos cuya
competencia excede lo provincial y sobre los recursos presentados
contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Tiene su sede en Madrid.
Resuelve sobre aquellos conflictos cuya competencia excede el ámbito
de la comunidad autónoma.
 Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Con sede en Madrid. Este
tribunal resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales ya sea
para corregir sentencias o para unificar criterios de interpretación.

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Fuentes:
Web:
• https://sites.google.com/site/flippedfol/ (Profesor Antonio guirao)
• http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/ (Guía laboral)
Bibliografía:
• García González Bruno Jesús, Tena Cornelles David, de Fez
Solaz Mª Carmen, García Ortuño Mª Desamparados y
Hernández Ricarte Mª Victoria. Formación y Orientación
laboral. Editorial TuLibrodeFP 2022
• García Leal Carmen, Gago García Lourdes, López
Barra Soledad y Ruiz Otero Eugenio. Formación y Orientación
Laboral. Editorial McGraw-Hill. 2022
• González Acedo José, Pérez Aroca Rosario. Formación y
Orientación Laboral. Editorial Paraninfo. 2022

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ACTIVIDADES FOL. TEMA 5. EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. Un técnico superior en radioterapia fue contratado en el servicio de diagnóstico por imagen

de un hospital. Lleva trabajando cinco meses. El horario es de 08 a 15 h. Por el trabajo
prestado percibirá 1.100 € mensuales. ¿Crees que esta relación tiene todos los elementos
para considerarse como regulada por el Derecho del Trabajo?
2. Señala qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para que se
consideren reguladas por el Derecho del Trabajo.
a) Un trabajador autónomo.
b) Un alumno de un Ciclo de Higiene Bucodental, que realiza en una clínica privada el
módulo de Formación en Centro de Trabajo.
c) Un voluntario de una ONG.
d) Un miembro de una mesa electoral.
3. Señala para cada uno de los siguientes casos si se trata de una relación laboral ordinaria,
una relación laboral especial o de una relación no laboral.
6. Rafa es ciclista en un equipo profesional.
7. Pepe es camarero en una cafetería.
8. Marta es vendedora de coches en el concesionario Liste. Su remuneración
proviene solo de la comisión que recibe por la venta de coches que realiza.
9. Vicente ayuda durante toda la tarde a su amigo Marcelino con el traslado de
los muebles en la mudanza de su domicilio.
10. Raquel es actriz en una obra de teatro.
11. Rubén es ayudante de chapista en un taller de carrocería de vehículos.
12. Silvia es juez del Juzgado de lo Social nº 1 de Ourense.
13. Ana trabaja como cocinera en la casa de los señores García.
14. Nacho vive con sus padres y les ayuda frecuentemente en la tienda de su
propiedad. A cambio recibe una cantidad semanal para pequeños gastos.
15. Sandra trabaja como auxiliar administrativa en una gestoría.
16. Miriam es voluntaria de Protección Civil en Pontevedra.
17. Elvira es dentista y posee una clínica en el centro de Santiago.
18. Joaquín es albañil en una empresa constructora.
19. Miguel carga y descarga barcos en el puerto de Vigo.
20. Salva representa a una empresa de lencería. Una parte de su salario es fijo y
otra varía según las ventas que realiza.
4. Ordena jerárquicamente las siguientes normas:
 Ley Orgánica
 Costumbre
 Decreto legislativo
 Orden ministerial.
 ¿Qué características tiene que cumplir una relación para ser laboral?
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 Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos de lo establecido para su

grupo profesional, pues le hace falta el trabajo. ¿Es posible hacerlo? ¿Por qué principio?
 Pedro firmó un contrato hace 4 años con la empresa VELOZ S.L. en él se acordó, entre otras
cosas, el cobro de 4 pagas extraordinarias. Este año la empresa le comunica que solamente
le abonará las dos pagas extras que fija el nuevo convenio que se negoció y que acaba de
entrar en vigor. ¿es correcta la actuación de la empresa? Razona la respuesta.
 Lee los siguientes títulos de fuentes del derecho del trabajo y enuméralos por orden de
mayor a menor rango jerárquico.
 Contrato de trabajo de duración determinada a tiempo completo.
 R.D. Legislativo, texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores.
 Convenio colectivo de la enseñanza privada.
 Ley de prevención de riesgos laborales.
 Determina el grado de parentesco que tienes con tú primo y en caso de que trabajases
para él si podría considerarse una relación no laboral de tipo familiar.
 Indica en que se diferencian los Reales Decretos Legislativos y los Reales Decreto Ley.
 ¿Cuál es la norma básica en materia laboral?
 Ana va a comenzar a trabajar en una empresa. Quiere saber cuánto va a cobrar y
descubre que el Real Decreto por el que se establece el salario mínimo interprofesional
para 2022 lo fija en 1000€ mensuales, mientras que el convenio colectivo aplicable a su
sector establece para su grupo profesional la cantidad de 1200 € mensuales. ¿Qué salario
deberá cobrar Ana? ¿Qué principio del Derecho Laboral estás aplicando?
 ¿Puede un trabajador firmar un contrato en el que se incluya una cláusula por la que se
renuncie a su derecho a huelga? ¿Qué principio del Derecho Laboral estás aplicando?
 Dos vendedores de una empresa organizan su trabajo con sus propios medios. Sabemos
que cobran comisiones sobre las ventas. Analiza si su relación con la empresa es laboral.
 Pepa trabaja como administrativa desde hace unos años en una empresa. En los últimos
meses no les pagan su sueldo o lo hacen con retraso, por lo que los compañeros han
decidido hacer huelga, a la vez que demandar a la empresa para reclamar las cantidades
no percibidas. Identifica los derechos de los trabajadores que se mencionan en el texto.
 Alicia, que trabajaba como conductora de una línea de autobuses, se encuentra en estos
momentos desempleada al suprimirse la citada línea. Acaba de leer una oferta de empleo
en la que solicitan conductores, pero piden que se abstengan mujeres. ¿Qué derecho se
podría estar vulnerando?
 Un trabajador decide no utilizar los medios de protección facilitados por el empresario.
¿Puede ser sancionado?
 Un trabajador acepta renunciar a sus vacaciones ¿Es esto legal?
 Una empresa de la construcción sancionó a dos de sus empleados en una obra con cinco
días de suspensión de empleo y sueldo por dos motivos:
− Al primero de ellos, por faltas repetidas e injustificadas al trabajo.
− Al segundo por su negativa a quitarse un pendiente, después de ser apercibido varias
veces.
Los trabajadores se preguntan si los motivos alegados son merecedores de una sanción.

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 Andrés trabaja como electricista para la empresa ELEC SL. Hoy ha llegado dos horas tarde
y el empresario pretende sancionarle quitándole un día de vacaciones.
¿Puede sancionarle el empresario?
¿Es legal la medida adoptada por el empresario? ¿Por qué?
 El señor Blanco recibió una orden que no le agrada y cree que esa función no le
corresponde. No sabe si cumplirla o no. ¿Qué le recomendarías?
 Una empresa sancionó a uno de sus trabajadores con una reducción de su sueldo en un
50% durante dos meses. ¿Es legal? ¿Por qué?
 Un empresario intenta forzar la marcha de la empresa de uno de sus trabajadores sin
derecho a indemnización. Para ello decidió no asignarle ninguna función. ¿Puede el
trabajador reclamar por la violación de alguno de sus derechos?
 Ramón trabaja en el turno de la mañana. Solicita el cambio al de tarde porque está
matriculado en un ciclo formativo de carrocería. La empresa le contesta que eligieron el
turno de tarde otros trabajadores con más antigüedad que él. ¿Se está vulnerando algún
derecho del trabajador?
 La empresa TRANSA ha informado a los trabajadores y a sus representantes de que se
han instalado en los equipos informáticos de la empresa unos programas que permiten
rastrear cómo utilizan dichos equipos los trabajadores. Cristina, una trabajadora de la
empresa sigue utilizando su correo personal para enviar mensajes a amigos o navegar por
páginas de ocio. La empresa ha revisado su ordenador y tras darse cuenta de ello le ha
impuesto una falta muy grave, sancionándola con dos días sin empleo y sueldo y 200 € de
multa.
¿Puede revisar la empresa el ordenador de la trabajadora?
¿Podría la empresa revisar el correo electrónico personal de la trabajadora?
¿Qué plazo tiene la empresa para sancionarla?
¿Son correctas todas las sanciones impuestas por la empresa?
 El señor Pérez que trabaja como administrativo en una compañía de seguros, usa los
datos a los que tiene acceso para quitarle clientes a la compañía y llevarlos a otra de la
que es vendedor de seguros. ¿Puede ser sancionado por esta actitud?
 Eva se afilia al sindicato CCOO para defender mejor sus derechos. El empresario se
entera y le da un ultimátum: o se borra o se marcha de la empresa. ¿Qué derecho de la
trabajadora se está vulnerando?
 Cristina trabaja como empleada de hogar en el domicilio de los señores Domínguez. ¿Se
trata de una relación laboral? Razona la respuesta.
 José Gómez es un agente comercial que actúa como intermediario y cobra comisiones
solo de las operaciones que llegan a buen término. ¿Se trata de una relación laboral? ¿Por
qué?
 Joaquín es voluntario de la Cruz Roja. Analiza si su relación es laboral.
 Juan vive en la casa de sus padres y ayuda en el taller que estos poseen. No cobra ningún
salario por esto. Indica si se trata de una relación laboral.
 En un centro de estética trabajan la propietaria de la misma, una oficiala que tiene
contrato indefinido, una recepcionista que tiene un contrato temporal y un estudiante
que está realizando las prácticas correspondientes al módulo de Formación en Centros de

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Trabajo del ciclo de Grado Medio de Peluquería. Indica cuáles de los supuestos
planteados son relaciones laborales y por qué.
 Busca en el convenio colectivo de tu sector el artículo donde se señalan los
incumplimientos en que pueden incurrir los trabajadores, e indica dos tipos de faltas
leves, dos graves y dos muy graves así como las sanciones que pueden llevar aparejadas.

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