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    Examen Tema 1 FOL La Relación Laboral

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    pedro mera leon
    El documento describe las características de una relación laboral, incluyendo que debe ser personal, voluntaria, por cuenta ajena y retribuida. También cubre las relaciones no laborales como trabajos familiares o de beneficencia. Explica el orden jerárquico de las normas laborales y los principios como la norma mínima y más favorable. Resalta las obligaciones de los trabajadores y las funciones de inspección de trabajo.

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    pedro mera leon
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    El documento describe las características de una relación laboral, incluyendo que debe ser personal, voluntaria, por cuenta ajena y retribuida. También cubre las relaciones no laborales como trabajos familiares o de beneficencia. Explica el orden jerárquico de las normas laborales y los principios como la norma mínima y más favorable. Resalta las obligaciones de los trabajadores y las funciones de inspección de trabajo.

    Título original

    Examen Tema 1 FOL La relación laboral

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    El documento describe las características de una relación laboral, incluyendo que debe ser personal, voluntaria, por cuenta ajena y retribuida. También cubre las relaciones no laborales como trabajos familiares o de beneficencia. Explica el orden jerárquico de las normas laborales y los principios como la norma mínima y más favorable. Resalta las obligaciones de los trabajadores y las funciones de inspección de trabajo.

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    Examen Tema 1. F.O.L.

    La relación
    laboral

    Características que se deben reunir para que sea una relación


    laboral:

    ● Personal → la persona contratada debe desarrollar el trabajo personalmente.


    ● Voluntario → El trabajador/a decide ofrecer sus servicios de manera libre y
    voluntaria.
    ● Por cuenta ajena→ El resultado del trabajo y los medios de producción utilizados
    pertenecen a la empresa.
    ● Retribuido → No existe relación laboral si quien realiza el trabajo no percibe una
    contraprestación o retribución por la actividad realizada.
    ● Dependiente → La empresa organza la actividad y decide cuando y como ha de
    realizarse.

    Relaciones no laborales o excluidas

    ● Las prestaciones personales obligatorias


    ● Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad
    ● El trabajo en beneficio de la comunidad
    ● Los trabajos en negocios familiares (hasta segundo grado)
    ● Agentes comerciales
    ● Consejer@s
    ● Autónomos
    ● Transportistas por cuenta propia
    ● Funcionariado

    Relaciones laborales especiales

    ● Alta dirección
    ● Hogar familiar
    ● Instituciones penitenciarias
    ● Deportistas profesionales
    ● Artistas
    ● Agentes comerciales
    ● Personas con discapacidad
    ● Personal medico interno residentes
    Orden jerárquico de las normas que constituyen el derecho del
    trabajo de nuestro país.

    1. Normas de la Unión Europea

    → Reglamentos
    → Directivas

    2. Constitución

    3. Normas de la OIT ( Organización Internacional del Trabajo)

    4. Normas con rango de ley

    → Leyes orgánicas
    → Leyes ordinarias
    → Real decreto ley
    → Decreto legislativo

    5. Reglamentos nacionales (Real Decreto Orden Ministerial)

    6. Convenios colectivos

    7. Contrato de trabajo

    8. Costumbres locales y profesionales

    Diferencia entre ley orgánica y ordinaria


    Ley orgánica→ Materia específicas → - derechos fundamentales
    - estatutos de autonomía
    - ley electoral general

    → Se aprueba por mayoría absoluta.

    Ley ordinaria → Se aprueban por mayoría simple

    Normas con rango de ley procedentes del Gobierno

    Decretos leyes→ Se aprueban en casos extraordinarios y urgente necesidad. Tienen


    caracter provisional, han de ser convalidados por el Congreso de los
    diputados en 30 días.

    Decretos legislativos → Normas que elaboran previamente los Diputados.


    Principios para la aplicación de las normas laborales

    ● Principio de norma mínima: Las normas de rango superior establecen el contenido


    mínimo de las de rango inferior, las cuales no pueden empeorar las condiciones de
    trabajo establecidas en las de mayor rango, pero sí mejorarlas.

    ● Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a
    un caso, se ejecutará aquella que, con independencia de su rango y apreciada en su
    conjunto, establezca las condiciones de trabajo más favorables para la persona
    trabajadora

    ● Principio de irrenunciabilidad: Las personas trabajadoras no pueden renunciar a


    los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los
    convenios colectivos.

    ● Principio de condición más beneficiosa: El persona tiene derecho a conservar los


    beneficios (jornada, salario, etc.) cuando se otorgan con una voluntad clara y poseen
    continuidad en el tiempo, ya que se mantienen su vigencia mientras las partes no
    acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de
    una norma posterior, legal o pactada colectivamente, más favorable.

    ● Principio in dubio pro operario: Este principio significa que los tribunales, en caso
    de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más
    beneficiosa para la persona trabajadora.

    El poder de dirección

    Se conoce como poder de dirección la facultad que tiene la empresa para disponer la
    organización del trabajo (tiempo, modo y lugar de ejecución)

    Quien desarrolla un trabajo tiene como deber básico cumplir las instrucciones y las órdenes
    de la empresa, y solo las puede desobedecer de manera justificada, ejerciendo el derecho
    de resistencia, en los siguientes casos:

    ● Las tareas son peligrosas y suponen un riesgo grave para su vida o salud.
    ● Las actividades suponen un atentado contra su dignidad personal.
    ● Las órdenes que tiene que ejecutar son irregulares o ilegales.
    ● Las órdenes afectan a la vida privada de la persona trabajadora.
    El poder disciplinario

    Se conoce como poder disciplinario la facultad que tiene la empresa para sancionar a la
    persona trabajadora por las conductas consideradas faltas laborales por parte de la ley o los
    convenios colectivos.

    Antes de imponer una sanción hay que comprobar que la falta no ha prescrito, ateniéndose
    al convenio colectivo.

    Plazos de sanción, dependiendo de la falta

    Faltas leves → 10 días

    Faltas graves → 20 días

    Faltas muy graves → 60 días

    ➔ Estos plazos computan desde que la empresa tuvo conocimiento de hecho.


    ➔ Cualquier falta (leve, grave o muy grave) prescribe a los seis meses desde que se
    cometió.
    ➔ Las faltas leves se pueden comunicar verbalmente, y las graves y muy graves,
    obligatoriamente por escrito.

    Obligaciones de la persona trabajadora en la relación laboral

    ● Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.


    ● Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
    ● Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa.
    ● Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.
    ● No competir con la actividad de la empresa.
    ● Las que se deriven del contrato.

    Funciones de la inspección de trabajo

    1. Vigilar y exigir e cumplimiento de las normas laborales.

    2. Vigilancia del cumplimiento de las obligaciones de afiliación, altas y cotización de los


    trabajadores de la seguridad social.

    3. Vigilar y exigir el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

    4. Asesorar a trabajadores y empresarios en materia de derecho laboral.

    5. Mediar en conflictos colectivos de trabajo.

    6. Proponer las sanciones en caso de infracciones de la normativa laboral.

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