Foro Participativo, Legislacion Laboral

Universidad San Marcos
Facultad de Administración de Empresas
Foro Participativo
Legislación Laboral
Raquel Chavarría Mora
Enero 2021
1- ¿Cuál es el papel que tiene el principio de igualdad en el ámbito
laboral?
Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación

alguna contraria a la dignidad humana.
El derecho de igualdad implica el ser tratado igual que los demás en todas y
cada una de las relaciones jurídicas que se constituyan. La legislación
laboral tiene como fin último que haya igualdad entre los patronos y
trabajadores por medio del conjunto de principios y normas legales emitidas
por el Estado. Por lo tanto, este principio siempre será determinante a la
hora de la redacción de una nueva ley y deberá ser tomado en cuenta en
un reglamento interno de trabajo y en la cotidianidad del trato de los
patrones y los trabajadores.
2- Refiérase a la importancia del principio de intimidad para el patrono y

el trabajador.
Se encuentra en el artículo 24 de la Constitución Política , se garantiza el

derecho a la intimidad, a la libertad y al secreto de las comunicaciones.
Los derechos constitucionales de inviolabilidad del domicilio, de los
documentos privados y de las comunicaciones existen para proteger dicha
intimidad, que es un derecho esencial de todo individuo.
En la legislación laboral se puede citar la intimidad del trabajador en su

puesto de trabajo, en sus pertenencias, las cuales no pueden ser revisadas
sin su consentimiento. De realizarlo, se estaría violentando la dignidad del
trabajador al discriminarlo al revisar sus pertenencias. Por otro lado, al
patrono se le pudiera violentar su intimidad al difundir aspectos
relacionados con la marca o imagen de su empresa. El compartir
información secreta de la empresa puede dañar su patrimonio
3- Determine la importancia del principio de irretroactividad y legalidad
para e patrono.
Irretroactividad
Se encuentra en el artículo 34 de la Constitución Política, a ninguna ley se
le dará efecto retroactivo en perjuicio de persona, o de sus derechos
patrimoniales adquiridos o de situaciones jurídicas consolidadas.
Se establece una garantía para el ciudadano de que ninguna norma o acto
administrativo puede crear efectos jurídicos sobre situaciones de hecho ya
pasadas o derechos adquiridos o situaciones jurídicas consolidadas
Legalidad
Se encuentra en el artículo 11 de la Constitución Política, los funcionarios
públicos son simples depositarios de la autoridad están obligados a cumplir
los deberes que la ley les impone y no pueden arrogarse facultades no
concedidas en ella.
El funcionario público responde al marco legal; mientras que el trabajador
privado responde a los lineamientos de su patrono. El funcionario público
deberá rendir cuentas a todos los ciudadanos en cambio, un trabajador del
sector privado solamente dará cuentas a su jefe inmediato.
4- Explique cómo el principio protector puede relacionarse con el
principio de igualdad
Principio protector
Este principio se encuentra en el artículo 17 del Código de Trabajo que

señala,
para los efectos de interpretar el presente Código, sus Reglamentos y sus
leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los
trabajadores y la conveniencia social , es un principio protector se deriva de
la necesidad de brindarle al trabajador una forma de defensa ante cualquier
situación que pudiera surgir entre el patrono y el trabajador.
Ordena directamente a proteger los derechos de una persona que,
mediante la celebración del contrato de trabajo, voluntariamente se pone en
una posición de subordinación y dependencia económica, jurídica y fáctica
frente a otra.
Principio de igualdad
El derecho de igualdad implica el ser tratado igual que los demás en todas
y cada una de las relaciones jurídicas que se constituyan. La legislación
laboral tiene como fin último que haya igualdad entre los patronos y
trabajadores por medio del conjunto de principios y normas legales emitidas
por el Estado. Por lo tanto, este principio siempre será determinante a la
hora de la redacción de una nueva ley y deberá ser tomado en cuenta en
un reglamento interno de trabajo y en la cotidianidad del trato de los
patrones y los trabajadores.
Estos 2 principios se pueden relacionar en que toda persona es igual ante
la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad
humana.
El principio igualdad, es acudir a los principios del derecho laboral en
general, y el principio protector es a la hora de resolver un conflicto en
particular.
Bibliografía
Pacheco, L, Los principios del Derecho del Trabajo, (en línea) 2015, (Fecha de
consulta: 27 de enero del 2021) Disponible en:
https://pirhua.udep.edu.pe/handle/11042/3874
Constitución Política de Costa Rica [Const.].(29/08/1943). Versión 17 de la norma.

24/08/2015. Recuperado el 01/12/2016 de: http://www.
pgrweb.go.cr/scij/búsqueda/normativa/normas/nrm_texto_completo. aspx?
param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=871&strTipM=TC

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