Seguridad e Higiene.

Primera parte de la materia.

Seguridad laboral.

Seguridad en el trabajo: conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los

riesgos de trabajo y establecer las medidas para prevenir accidentes.

Riesgo en el trabajo: probabilidad de que una persona se vea involucrada en un

incidente, accidente o enfermedad de trabajo y la magnitud del daño.

Accidente en el trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho

u en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
dicho trayecto por causas ajenas al trabajo (LRT – Cap. 3 – Artículo 6).

Tipos de accidentes más frecuentes:

 Golpeado por/contra.
 Atrapado por/entre.
 Caída a mismo/diferente nivel.
 Sobre esfuerzo.
 Movimientos repetitivos.
 Contacto con temperaturas extremas, corriente eléctrica, etc.
 Expuesto a sustancias nocivas, tóxicas, cáusticas (que destruye o quema los
tejidos orgánicos), etc.

Incidente en el trabajo: acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

ligeramente diferentes pudo haber sido un accidente.

Costos asociados a los accidentes:

 Costos directos: pagos realizados de acuerdo con la LRT a los trabajadores y a
los gastos por atención médica.
 Costos indirectos: conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las
empresas como consecuencia de un accidente laboral. Ejemplos:
 Tiempo perdido de jornada laboral.
 Daños a instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.
 Pérdida de clientes y mercados.
 Disminución de la calidad
En general, los costos no asegurados son mucho mayores a los costos asegurados.

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Causas de los accidentes:
 Actos inseguros: causas que dependen de las acciones por desconocimiento o
descuido del propio trabajador. Ejemplos:
 Situarse en lugares peligrosos.
 No utilizar EPP.
 Desobedecer reglas de seguridad.
 Condiciones inseguras: causas que se derivan de la inseguridad del medio
ambiente laboral. Ejemplos:
 Falta de limpieza y orden.
 Máquina con protección inadecuada, faltante o defectuosa.
 Herramienta o equipo de trabajo inadecuado o defectuoso.

La mayoría de los accidentes se deben a actos inseguros y no a condiciones inseguras.

Se estima que los accidentes son provocados entre un 10% y 20% por condiciones
inseguras y el resto por actos inseguros.

Técnicas de prevención de accidentes:

 Inspecciones planeadas: actividad preventiva sistemática para detectar,
analizar y corregir deficiencias en equipos, materiales y ambiente que
puedan causar accidentes (revela condiciones inseguras).
 Observaciones planeadas: actividad preventiva sistemática para
verificar el desempeño de un trabajador, en relación al procedimiento
para la ejecución de una tarea (revela actos inseguros).

Higiene laboral

Enfermedad profesional: todo estado patológico derivado de una acción continua y

causada de manera directa por el ejercicio de una profesión u oficio (efecto
progresivo y lento).

Salud en el trabajo: conjunto de normas y procedimientos pertinentes a la

protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos
de salud inherentes a las tareas que realiza y al ambiente físico donde las ejecuta.
Se relaciona con el diagnóstico y prevención de enfermedades profesionales.

Higiene en el trabajo: ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de

factores ambientales en el lugar de trabajo o tensiones existentes en dicho lugar que
puedan ocasionar enfermedades o perjudicar la salud de los trabajadores. Se divide en
4 ramas:
 Teórica: estudio de contaminantes, analizando relaciones dosis-respuesta y
estableciendo estándares de concentración (generan tablas de concentraciones).
 de campo: estudio de situación higiénica en el lugar de trabajo (toman muestras,
analizan puestos de trabajo).

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 Analítica: determinación analítico-cuantitativa de contaminantes en un ambiente
de trabajo (analizan muestras, laboratorios).
 Operativa: establecen las medidas de control a llevar a cabo en un ambiente
laboral.

Medicina laboral: rama de la medicina que se encarga de estudiar y preservar las

condiciones físicas y mentales del personal en relación con los procesos del trabajo.

Agentes de riesgo:
 Físicos: todo estado energético que tiene lugar en el medioambiente de
trabajo. Ejemplos:
 Ruido.
 Temperaturas extremas.
 Vibraciones.
 Iluminación.
 Químicos: toda sustancia que pueda contaminar el ambiente en forma de
polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío, y que tenga probabilidades de alterar
la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
 Biológicos: todos aquellos organismos vivos, y sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de trabajo, capaces de originar cualquier tipo de
infección, alergia o toxicidad en los trabajadores.
 Ergonómicos: falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a
las condiciones físicas del hombre.

Modelo del control total de pérdidas (CTP)

Sistema orientado a la gestión para el cual se aplican las técnicas habituales en
prevención de riesgos laborales en su desarrollo. Se basa en que un suceso no
deseado conlleva siempre a una pérdida, ya sea sobre la salud humana o sobre
los bienes.
El sistema se describe en 20 capítulos:
1. Liderazgo y administración.
2. Entrenamiento de la gerencia.
3. Inspecciones planeadas.
4. Análisis y procedimiento de tareas.
5. Investigación de accidentes/incidentes.
6. Observación de tareas.
7. Preparación para la emergencia.
8. Reglas de la organización.
9. Análisis de accidentes/incidentes.
10.Entrenamiento de los trabajadores.
11.Equipos de protección personal.
12.Control de salud.

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 13.Sistema de evaluación del programa.
14.Controles de ingeniería.
15.Comunicaciones personales.
16.Comunicaciones de grupos.
17.Promoción general.
18.Contratación y colocación.
19.Control de adquisiciones.
20.Seguridad fuera del trabajo.

Agentes de riesgo

Riesgos Físicos:
 Carga térmica
 Vibraciones
 Ruido
 Iluminación
 Radiación

Carga térmica

Las fuentes de calor que constituyen la carga térmica son:

 El calor generado en los procesos metabólicos.
 El calor proveniente del ambiente (carga térmica de ambiente).

Hipotermia: temperatura central menor a 35°

Las enfermedades por frio son causadas por: bajas temperaturas, altas velocidades del
viento y alta humedad.

𝐵𝑎𝑗𝑎𝑡𝑒𝑚𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑢𝑟𝑎 + 𝑉𝑒𝑙𝑜𝑐𝑖𝑑𝑎𝑑𝑑𝑒𝑙𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 + 𝐴𝑙𝑡𝑎ℎ𝑢𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑 = 𝐸𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑𝑝𝑜𝑟𝑓𝑟𝑖𝑜

Efectos:
 Disminución de:
 Frecuencia cardíaca y respiratoria.
 Presión arterial.
 Flujo sanguíneo cerebral.
 Hipoxia celular. Deriva en confusión o coma.
 Paro cardio-respiratorio (muerte).

Hipertermia: temperatura central mayor a 40°

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Las enfermedades por calor son causadas por: altas temperaturas, trabajo físico y alta
humedad.

𝐴𝑙𝑡𝑎𝑠𝑡𝑒𝑚𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑢𝑟𝑎𝑠 + 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜𝑓í𝑠𝑖𝑐𝑜 + 𝐴𝑙𝑡𝑎ℎ𝑢𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑 = 𝐸𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑𝑝𝑜𝑟𝑐𝑎𝑙𝑜𝑟

Efectos:
 Pérdida breve y brusca de consciencia y postura (síncope).
 Golpe de calor.
 Calambres.

Evaluación de estrés térmico ¿Que se debe evaluar?

 Medio ambiente de trabajo (temperatura, humedad, exposición al sol, etc)
 Localización de los puestos de trabajo.
 Características físicas de los trabajadores.
 Tipo de ropa y materiales utilizados.
Se deben evaluar en cada etapa de la actividad.

Vibraciones

¿Qué es una vibración? Cualquier movimiento que hace un objeto alrededor de un

punto fijo.

¿Dónde afectan? Hay vibraciones:

 Locales: que se transmiten a partes del cuerpo. Siendo las más importantes las
que se dirigen al sistema mano-brazo.
 De cuerpo entero: afectan al cuerpo entero en todas sus partes.
f < 2 Hz 2 Hz < f < 200 Hz 200 Hz < f < 1kHz
Actúa... principalmente en sobre el cuerpo y otros principalmente sobre las
el oído órganos extremidades.

¿Qué rango de frecuencia percibe un hombre? Un hombre percibe las vibraciones que
están entre 1 y 1000 Hz.

Los riesgos que provocan las vibraciones dependen de la frecuencia y del tiempo de
exposición.
La exposición prolongada a las vibraciones provoca desordenes fisiológicos. La
gravedad de estos desordenes son proporcionales a la intensidad de la vibración.

Efectos según la frecuencia dominante:

 Debajo de 40 Hz:
 Lesiones osteoarticulares.

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  Entre 40 y 300 Hz:
 Trastornos vasomotores (especialmente en las manos, tras varios años de
exposición).
 Más de 300 Hz:
 Aparecen trastornos persistentes al cabo de pocas semanas. Pueden afectar
mano, antebrazo, brazo u hombro.

Ruido

Tipos de ruido:
 Continuo: variaciones entre máximos y mínimos no sobrepasan los 5 dB. Se
mide con un decibelímetro (esta medición es puntual).
 Fluctuante: variaciones entre máximos y mínimos sobrepasan los 5 dB. Se
mide con un dosímetro (mide el ruido que percibe el usuario a lo largo de su
actividad).
 Impulsivos: duran menos de 1 seg. Se mide con bandas de octavas.
 De impacto: duran menos de 50 mseg. Se mide con bandas de octavas.

NSCE (Nivel Sonoro Continuo Equivalente): Nivel sonoro equivalente, a lo largo

de una jornada de trabajo, de un ruido no continuo como si fuera continuo.
Ningún trabajador debe estar expuesto más de 8 horas diarias a un NSCE mayor o
igual a 85 dB.

Controles del ruido:

 Controles de ingeniería.
 Controles administrativos: rotación de personal.
 Protección auditiva personal: Se deberá utilizar protección auditiva en forma
permanente cuando en los lugares de trabajo el NSCE sea igual o mayor a 85
dB.

Iluminación:

La falta de iluminación y el deslumbramiento causan accidentes.

La correcta iluminación provee confort a los trabajadores y mayor productividad en
general.

Elementos a evaluar:
 Distribución de luminaria, equipo y maquinaria en las áreas de trabajo.
 Proceso de trabajo (algunas actividades requieren más iluminación que otras).
 Puesto de trabajo.
 Cantidad de trabajadores por área.

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La evaluación de los niveles de iluminación debe hacerse en una jornada laboral bajo
condiciones normales de trabajo.

Tipos de iluminarias:

 General uniforme: las fuentes de luz se distribuyen uniformemente sin tener en

cuenta la ubicación de los puestos de trabajo.

Ilustración 1: iluminación general uniforme

 General con apoyo de iluminación localizada: se complementa la iluminación
general con puntos de luz en lugares concretos en los cuales se requiere un
nivel de iluminación mayor.

Ilustración 2: Iluminación
general con apoyo de
localizada.

 Localizada: se distribuyen las luminarias de forma que se proporcione a cada

puesto el nivel de iluminación adecuado. Requiere conocer la posición de los
puestos de trabajo.

Ilustración 3: iluminación localizada

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 Deslumbramiento: sensación molesta que se produce cuando la luminancia de un
objeto es mucho mayor que la de su entorno. Estas situaciones son muy molestas para
el trabajador, dificultando su trabajo y pudiendo provocar accidentes. Se pueden
evitar colocando rejillas en las fuentes de luz, utilizando recubrimientos o acabados
maté en superficies, etc.

Radiación:

La radiación es la propagación de energía en forma de ondas electromagnéticas o

partículas subatómicas a través de un medio material o vacío.

Se clasifican en:
 Ionizantes: las partículas que se desplazan son iones. Son las más perjudiciales
para la salud ya que pueden penetrar la materia y arrancar los átomos que la
constituyen (ionizarla).
 Electromagnéticas:
 Rayos X.
 Rayos gama
 Corpusculares:
 Rayos alfa.
 Rayos beta.
 Neutrones.
 No ionizantes: las partículas que se desplazan no son iones.
 Ultravioleta.
 Visible.
 Infrarroja.
 Microondas y radiofrecuencias.
 Láser.

Zona del espectro Posibles fuentes Zona de riesgo Medida de control

Ultravioleta Exposición solar. Piel y ojos.  Señalización.
Arcos de soldadura  Limitación de exposición.
y corte.  Diseño adecuado de instalación
(apantallamiento, encerramiento,
recubrimiento antirreflejante,
etc.)

Infrarroja Exposición solar. Piel.

Llamas.
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 Cuerpos  Protectores oculares, mascaras
incandescentes. completas.
Visible Exposición solar. Ojos.  Ropa adecuada.
Arcos de  Crema protectora
soldadura.
Lámparas
incandescentes.
Microondas y Estaciones de Depende de la  Diseño adecuado de
radiofrecuencias radio emisoras y capacidad de instalaciones (encerramiento,
televisión. absorción de la apantallamiento).
materia y las
 Gafas y trajes absorbentes
intensidades de
los campos E y
H.
Laser Emisión Ojos.  Solo personal autorizado puede
controlada y utilizar el equipo generador.
estimulada  Señalización.
(laboratorios).  Recorrido de los láseres por
debajo del nivel de los ojos.
 Guantes.
 Anteojos anti láser.

Radiación ionizante Nivel de energía Nivel de Apantallamiento o absorción/

penetración Zona donde se lo encuentra
Electro Radiación alfa. Muy elevado. Muy Detenida por hoja de papel.
magnét pequeña.
icas Radiación beta. Menor que alfa. Mayor que Absorbida por láminas de metal.
alfa.
Radiación de Muy elevado. Muy Se generan en reactores nucleares y
neutrones. elevado. aceleradores de partículas.
Corpus Radiación gama. Menor que beta. Mayor que Dificultosa absorción o
culares beta. apantallamientos.
Rayos X. Bajo. Muy
elevado.

Riesgos químicos:

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Agente químico: toda sustancia que pueda contaminar el ambiente en forma de
polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío, y que tenga probabilidades de alterar la
salud de las personas que entran en contacto con ellas.

Tóxico: toda sustancia que, una vez introducida en el organismo, puede ocasionar
trastornos en él o incluso la muerte.

Toxicidad: capacidad de una sustancia de producir daños en los seres vivos.

Etapas de un tóxico en un organismo:

 Absorción: paso del tóxico al torrente sanguíneo. Ocurre por 3 vías

principales:
 Vía respiratoria.
 Piel.
 Tracto digestivo.
 Distribución y transporte: la sangre difunde el tóxico por el cuerpo y se fija a
los órganos con los que tiene mayor afinidad.
 Acumulación: si el tóxico se acumula, los efectos de este perduran una vez
cese la exposición al contaminante, debido a una liberación progresiva del
producto acumulado.
 Metabolismo: los tóxicos se transforman en metabolitos, que suelen ser menos
tóxicos que las sustancias de partida.
 Eliminación: expulsión del tóxico del organismo. Ocurre por 3 vías
principales:
 Renal.
 Biliar.
 Pulmonar.

Etapas a llevar a cabo al sospechar de la existencia de un contaminante químico en el

ambiente:
 Reconocimiento: estudiar productos, procesos, instalaciones y métodos de
trabajo implicados.
 Evaluación: medir factores ambientales y compararlos con valores
establecidos.
 Control: medidas a llevar a cabo para revertir o mejorar la situación:

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 Medidas de control
Foco Medio Receptor (trabajador)
 Selección de equipos y  Limpieza.  Formación y
diseños adecuados.  Ventilación. capacitación.
 Sustitución de productos  Aumento de distancia  Rotación de personal.
por otros menos nocivos. entre foco y receptor.  EPP
 Modificación del proceso.  Sistema de alarma.
 Encerramiento y/o
aislamiento del proceso.
 Extracción localizada.
 Métodos húmedos (las
gotas de agua se unen a la
partícula y caen al piso por
su peso).
 Mantenimiento.

Riesgos biológicos:

Agente biológico: todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los

mismos presentes en el puesto de trabajo, capaces de originar cualquier tipo de
infección, alergia o toxicidad en los trabajadores.

Se clasifican por grupos, basados en 3 criterios:

 Probabilidad de generar una enfermedad en el trabajador con contacto directo
con el agente de riesgo y el riesgo que provoca dicha enfermedad.
 Probabilidad de que esa enfermedad se extienda al resto de los trabajadores
ajenos a la tarea que presenta riesgo.
 Existencia de tratamientos, tanto de profilaxis (prevención) como de cura de la
enfermedad asociada.

Grupo Probabilidad de generar enfermedad en Probabilidad de Tratamientos.

el hombre y riesgo de ella. propagación de la
enfermedad.
1 Es poco probable que cause Nula. Existe tratamiento eficaz.
enfermedad. Profilaxis innecesaria.
2 Es probable que cause enfermedad que Poco probable. Tiene tratamiento eficaz y
constituya un peligro. profilaxis.
3 Es probable que cause una enfermedad Probable. Tiene tratamiento eficaz y
grave que constituya un peligro. profilaxis.
4 Provocan una enfermedad grave, Muy probable. No tiene tratamiento eficaz
constituyen un serio peligro. ni profilaxis.
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Las formas de transmisión son:
 por contacto (principal)
 por pequeñas gotas: tos, estornudos.
 por aire: microorganismos transportados por corrientes de aire.
 por vehículo común: cuando los trabajadores comparten herramientas u otros
elementos.
 por vectores: algunos pequeños animales (moscas, ratas, mosquitos) capaces
de transmitir microorganismos.

Vías de acceso de estos agentes a nuestro organismo:

 Vía respiratoria (principal): podemos respirar los microorganismos en forma
de aerosoles. También se pueden contagiar entre los mismos trabajadores,
mediante la tos o estornudos.
 Vía digestiva: es debida a malas prácticas en la actividad.
 Vía parenteral: a través de pinchazos o cortes con utensilios que estuvieron en
contacto con material biológico.
 Vía dérmica: a través de la piel. Si entra en contacto con agentes biológicos,
estos pueden adherirse a la piel y colonizarla, como también aprovechar cortes,
arañazos o heridas.

Ergonomía:

La ergonomía es la disciplina que se encarga de que los humanos y la tecnología

trabajen en armonía. La gente que se dedica a ella diseña y mantiene los productos,
puestos de trabajo, tareas y equipos en acuerdo con las características humanas.

Diseño de puestos de trabajo: Los puestos de trabajo se diseñan de manera que

eviten enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes y aseguren
que el trabajo sea productivo. Las condiciones de diseño de estos puestos están dadas
por el espacio de trabajo, plano de trabajo y la zona de trabajo.
 Espacio de trabajo: espacio asignado a cada puesto, en donde se ubican los
diferentes elementos o materiales. Se define por la distancia respecto a otros
puestos de trabajo, limites arquitectónicos y por la distribución de muebles y
elementos en dicho espacio. Características:
 Permitir adopción de posturas adecuadas.
 Suficiente espacio de circulación.
 Permitir organización adecuada de elementos de trabajo.
 Distancia entre puestos de trabajo debe ser suficiente.
 Plano de trabajo: altura de la superficie en la cual el trabajador manipula los
elementos de trabajo.

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  Zona de trabajo: espacio respecto al cuerpo en la cual se disponen los
elementos utilizados por el trabajador. Las distancias de los elementos se
clasifican según la frecuencia de uso:
 Uso usual: distancia menor a 25 cm.
 Uso ocasional: distancia entre 25 cm y 50 cm.
 Poco común: distancia mayor a 50 cm.

Trabajo de pie vs trabajo sentado:

 de pie, el trabajador deberá:
 Evitar inclinarse, estirarse y girarse en extremo.
 Variar posiciones de trabajo frecuentemente.
 Tener períodos de descanso convenientes.
 Sentado, el trabajador deberá:
 Llegar a todos sus elementos de trabajo sin estirarse o girar excesivamente.
 Estar sentado recto frente al trabajo a realizar.
 Tener los hombros relajados.

Manipulación de cargas: Cualquier carga de más de 3 kg que se manipule en

condiciones desfavorables (alejada del cuerpo, postura inadecuada, etc.) puede
producir un efecto perjudicial sobre la zona dorso-lumbar.
La carga límite que puede levantar un hombre adulto es 25 kg y para mujeres,
ancianos y jóvenes es 15 kg.

Plan CyMAT:

Es un método sistemático para analizar las condiciones de trabajo de una empresa con
el fin de mejorar o corregir una situación no satisfactoria.
Etapas:
 Etapa de identificación:
 Estudio de cada puesto de trabajo considerando la presencia de agentes de
riesgo.
 Ver medidas de control implementadas en la actualidad y su resultado.
 Recopilar antecedentes médicos y laborales de trabajadores involucrados.
 Etapa de cuantificación:
 Realizar mediciones que permitan conocer la magnitud que caracteriza el
riesgo presente en cada puesto de trabajo. Estas mediciones se deben repetir
cada vez que se modifique el puesto de trabajo.
 Etapa de diseño:
 Analizar métodos a implementar para la reducción o eliminación de cada
riesgo.

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  Preparar el contenido de un curso de capacitación que informe sobre las
características del riesgo detectado, las medidas a implementar y las
consecuencias que sufrirán si no las implementan.
 Etapa de implementación:
 Implementar medidas de control elegidas y verificar su eficiencia con
nuevas mediciones.
 Dictar cursos de capacitación elaborados a los trabajadores.
 Controlar la asistencia de todos los trabajadores expuestos al prestador
médico designado para que se le practiquen los exámenes médicos
periódicos.
 Etapa de mantenimiento:
 Realizar observaciones e inspecciones por el sector de trabajo para verificar
el cumplimiento de las medidas implementadas. Documentar cada resultado
de las verificaciones.
 Aplicar llamadas de atención o sanciones por incumplimientos a las normas
de seguridad e higiene establecidas.
 Revisar stock actual e historial de entrega de epp.
 Analizar, junto con el servicio de medicina laboral, el resultado de los
exámenes médicos periódicos realizados al personal.

CMP (Concentración Máxima permisible ponderada en el tiempo):

Concentración por debajo de la cual se cree que casi todos los trabajadores pueden
estar expuestos diariamente a una sustancia sin sufrir efectos en la salud adversos.

Elementos de protección personal:

El elemento de protección personal (EPP) establece la última barrera entre el
trabajador y el riesgo, pero no lo elimina. Aunque no eliminen el riesgo, se utilizan
porque las medidas de control que si lo hacen tienen un alto costo, por lo cual se
vuelve imposible implementarlas.

Tipos de EPP y sus características:

 de cabeza:
 Gran resistencia al impacto, compresión, penetración, al agua y a sustancias
corrosivas.
 Capacidad de amortiguación.
 Aislador de calor y electricidad.
 Incombustible.
 de ojos: deben prevenir que los ojos sean golpeados por objetos duros y/o
pequeños, expuestos a vapores irritantes o sean rociados con líquidos irritantes.

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  de oídos: se deberán usar en forma permanente en los lugares que el NSCE sea
igual o mayor a 85 dB. Poseen un factor llamado NRR (Noise Reduction
Rating) que estima los decibeles que atenúa el protector.
 de vías respiratorias: impiden o disminuyen la llegada de las sustancias
contaminantes a las proximidades de la boca y la nariz. Las hay:
 Filtrantes: Retienen las sustancias contaminantes por filtración. Existen de
varios tipos, cada uno es útil para un tipo de contaminante diferente. Los
hay para:
 Partículas (humos, polvos y nieblas).
 Para gases y vapores.
 Combinados.
Limitaciones:
 La concentración de O2 en el aire debe ser normal, entre 19,5% y
22%.
 Se debe identificar cada sustancia contaminante para seleccionar el
adecuado.
 Concentración de cada contaminante menor a 10 CMP.
 Con suministro de aire: constan de un tanque con aire que suministra
directamente al portador
¿Cuándo se usan?
 Concentración deficiente de O2 en el aire.
 Temperaturas extremas en el ambiente.
 No se pueden identificar las sustancias contaminantes.
 La concentración de alguna sustancia contaminante es desconocida o
es mayor a 10 CMP.
Limitaciones:
 El usuario lo porta durante todo su uso.
 Su uso está restringido a personas entrenadas.
 Debe considerarse el tiempo de provisión, distancia de traslado y
reducida movilidad del portador.
 de brazos y manos: implemento que protege dedos, manos y/o brazos.
 Guantes y mitones.
 Falsa mangas.
 Manoplas acojinadas y dediles.
 de pies y piernas: la protección más utilizada en la industria es el zapato de
seguridad, con punta metálica. Deben ser capaces de resistir una carga estática
y una carga de impacto. Los hay:
 Zapatos de puntera reforzada.
 Zapatos conductores de electricidad.
 Zapatos aisladores de electricidad.
 Zapatos contra riesgos de fundición.
 del cuerpo en general: usadas en casos en donde el trabajador deba
enfrentarse a atmósferas extremadamente peligrosas. En general, cuentan con
un revestimiento completo fabricado con un material que lo proteja total o
parcialmente del ambiente peligroso. Ejemplos:
15
  Ropa de PVC para riesgo químico.
 Indumentaria del fundidor.
 Trajes térmicos para frigoríficos.
 Ropa térmica contra vientos.
 contra caídas: protegen al trabajador en situaciones en las cuales, por algún
evento, le pudiesen causar un accidente. Ejemplos:
 Arnés de seguridad.
 Cinturón de seguridad.

Aparatos sometidos a presión:

Se define así a todo recipiente que contenga un fluido sometido a una presión mayor
a la atmosférica. Se clasifican en aparatos:
 con fuego: la presión del recipiente es producto de vapor generado por el
calentamiento de un fluido. Los más comunes son las calderas. Por lo general,
los volúmenes son mayores a los 200 litros y/o la presión manométrica es
superior a los 0.5 kg/cm²
 sin fuego: son equipos con volúmenes superiores a los 100 litros y/o presión
manométrica superior a los 3 kg/cm². Hay muchos tipos de estos:
 Tanques criogénicos.
 Tanques con líquido frío.
 Recipientes de gases comprimidos, licuados y disueltos.
 Recipientes de cloro líquido.
 Etc.

Se debe minimizar el riesgo de explosión con:

 Mantenimiento preventivo.
 Ensayos periódicos de control.

Tanto los aparatos con fuego como los sin fuego poseen elementos y medidas de
seguridad:
 con fuego:
 Poseen dos válvulas de seguridad independientes a resorte.
 Toda chapa que esté en contacto con las llamas debe estar bañada en agua.
 Deben estar en lugares específicos de acuerdo a la clase de aparato con
fuego que sean.
 Poseen dos manómetros visibles de 10 cm de diámetro (mínimo) cuya
escala sea el doble de la presión de trabajo.
 Libro foliado con las inspecciones realizadas y sus resultados.
 sin fuego:
 Poseen al menos una válvula de seguridad a resorte.
 Purga de fondo.
 Poseen disco de ruptura.

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  Corte automático que accione por sobre-presión en el equipo generador de
presión.

Aparatos de izaje:
Son máquinas dotadas con mecanismos necesarios para facilitar el izaje y
desplazamiento de objetos entre diferentes puntos de un proceso industrial. Se elijen
dependiendo el volumen y peso de la carga y el radio de acción.
Riesgos específicos:
 Vuelco de la máquina.
 Precipitación de la carga.
 Golpes.
 Atrapamientos.
 Contacto eléctrico.

Poseen sistemas de seguridad para prever accidentes:

 Limitador del torque de carga: emite una alarma cuando el momento (torque)
llega a ser el 75% del máximo admisible. Cuando supera el 85% se bloquean
los circuitos hidráulicos.
 Válvulas de seguridad: se bloquean los circuitos hidráulicos cuando se
producen fugas en la alimentación.
 Limitador de final de carrera del gancho: corta automáticamente el suministro
de fuerza cuando el gancho se encuentra a la distancia mínima admisible del
extremo de la pluma.
 Pestillo de seguridad en los ganchos: evita que los cables, estrobos o eslingas
se salgan del gancho.
 Detector de tensión: emite una señal a la cabina de mando cuando la pluma se
aproxima a una línea de alta tensión.

Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Ley 19587)

Determina las condiciones de seguridad e higiene que debe cumplir cualquier

actividad industrial en la Argentina.

El decreto 351/79 reglamenta esta ley. Está dividido en 22 capítulos:

Título Capítulo
I Disposiciones 1 Establecimientos
generales
II Prestaciones de 2 Servicios
Medicina y de 3 Servicio de Medicina en el Trabajo
Higiene y Seguridad 4 Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo

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III Características 5 Proyecto, Instalación, Administración,
constructivas de los Acondicionamiento y Modificación
Establecimientos 6 Provisión de Agua Potable
7 Desagües Industriales
IV Condiciones de 8 Carga Térmica
Higiene en los 9 Contaminación Ambiental
Ambientes Laborales 10 Radiaciones
11 Ventilación
12 Iluminación y Color
13 Ruidos y Vibraciones
V Condiciones de 14 Instalaciones Eléctricas
Seguridad en los 15 Máquinas y Herramientas
Ambientes Laborales 16 Aparatos que puedan desarrollar presión interna
17 Trabajos con Riesgos Especiales
18 Protección contra Incendios
VI Protección Personal 19 Equipos y Elementos de Protección Personal
del Trabajador
VII Selección y 20 Selección de Personal
Capacitación de 21 Capacitación
Personal
VIII Estadísticas de 22 Registro e Información Estadística
Accidentes y
Enfermedades

Ley de Riesgo de Trabajo (Ley 24557)

La prevención de riesgos y reparación de daños derivados de trabajo se rigen por esta
ley y sus normas reglamentarias.

Objetivos:
 Reducir siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados
del trabajo.
 Reparar daños ocasionados por accidentes y enfermedades de trabajo.
 Promover la recalificación y recolocación laboral.
 Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras.

Negociación colectiva laboral: es la negociación que se da entre los

trabajadores de una empresa, generalmente a través de un sindicato, y la
empresa. El objetivo de esta negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales.

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 Es obligatorio que toda empresa que contrate trabajadores esté afiliada a una
ART o esté auto asegurada.

Los contratos entre una ART y una empresa implican un Plan de Mejoramiento
de las condiciones de Seguridad e Higiene que indica las medidas que deberá
tomar el empleador para estar en regla con la normativa vigente. El empleador
tiene un plazo de 24 meses para cumplir el plan.

Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT)

Bajo esta ley se crea la SRT, que tiene las siguientes funciones:
 Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART.
 Imponer sanciones provistas por la LRT.
 Controlar el cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
 Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales. En él se
encuentran:
o Datos identificatorios del damnificado y empresa empleadora.
o Época del infortunio.
o Prestaciones abonadas.
o Incapacidades reclamadas.
Además, deberá elaborar índices de siniestralidad.
 Supervisar y fiscalizar a las empresas auto aseguradas y el cumplimiento de las
normas de Higiene y Seguridad del trabajo en ellas.

Comisiones Médicas (CM)

Entidades encargadas de:

 Resolver diferencias sobre porcentaje de grado de incapacidad y tratamiento
correspondiente entre las ART y los trabajadores damnificados sobre un
accidente laboral o enfermedad profesional.
 Determinar, respecto a un accidente o enfermedad:
o Si es de naturaleza laboral.
o Carácter y grado de incapacidad.
o Contenido y alcance de prestaciones en especie.
 Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores
incorporados en el Sistema de Seguridad Social.
 Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la
realización de un examen preocupacional.

Comité Consultivo Permanente (CCP)

Comité de carácter consultivo integrado por representantes del Gobierno, de la
CGT (Comisión General de Trabajadores), de grandes empresas y PyMEs. Esta
presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

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 Puede proponer modificaciones a la normativa vigente sobre riesgos del trabajo
y al régimen de higiene y seguridad en el trabajo.

Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN)

Organismo descentralizado dependiente del Ministerio de Hacienda que tiene

como función proteger los derechos de los asegurados mediante la supervisión
y regulación del mercado asegurador.

Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)

Empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las

medidas de prevención y para reparar daños en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales. Deben estar autorizadas por la SRT y la SSN para
funcionar.

Obligaciones de la ART

 Deberá brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores afiliados

en:
o Determinación de existencia de riesgos en los establecimientos de los
afiliados y sus efectos sobre la salud de los trabajadores.
o Normativa vigente en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo.
o Selección de elementos de protección personal.
 Deberá realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y control de
las condiciones y medio ambiente de trabajo:
o Vigilar la marcha del Plan de Mejoramiento.
o Brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de
riesgos.
o Promover la integración de comisiones paritarias y colaborar en su
capacitación.
o Informar al empleador y los trabajadores sus derechos y obligaciones
presentes en la LRT.
o Instruir a los trabajadores, designados por el empleador, en los sistemas
de evaluación a aplicar para verificar el cumplimiento del Plan de
Mejoramiento.
o Cumplir toda obligación que establezca la SRT.

Obligaciones del empleador

 Permitir el ingreso a su establecimiento, dentro de los horarios de trabajo y sin
necesidad previa de notificación, al personal destacado por su ART.
 Brindar información que necesite la ART para seguir cumpliendo sus
funciones.
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  Brindar capacitación a los trabajadores respecto a los riesgos inherentes de sus
puestos de trabajo.
 Cumplir con los planes acordados con la ART y con las actividades
programadas para prevención de riesgos.
 Cumplir toda obligación que establezca la SRT.

Obligaciones del trabajador

 Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes
y programas de prevención.
 Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de trabajo.
 Utilizar los equipos de protección personal o colectiva y observar las medidas
de protección impartidas en los cursos de capacitación.
 Respetar las señalizaciones de seguridad.
 Informar al empleador de todo hecho riesgoso inherente a sus puestos de
trabajo y al establecimiento en general.

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